Постановление администрации города Астрахани от 19 мая 2010 г. N 3195 "О системе оплаты труда работников аварийно-спасательной службы комитета по жилищно-коммунальному хозяйству" (утратило силу)

Постановление администрации города Астрахани
от 19 мая 2010 г. N 3195
"О системе оплаты труда работников аварийно-спасательной службы комитета
по жилищно-коммунальному хозяйству"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации города Астрахани от 6 сентября 2011 г. N 7998 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников аварийно-спасательной службы комитета по жилищно-коммунальному хозяйству администрации города Астрахани (далее - Положение).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления администрации города, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на очередной год по фонду оплаты труда комитета по жилищно-коммунальному хозяйству администрации города Астрахани.

3. Управлению пресс-службы администрации города Астрахани опубликовать настоящее постановление администрации города в средствах массовой информации.

4. Признать утратившим силу постановление администрации города Астрахани от 28.09.2009 N 4689 "О системе оплаты труда работников аварийно-спасательного отряда".

5. Отделу документационного обеспечения администрации города:

5.1. Внести соответствующее изменение в поисково-справочную систему распорядительных документов администрации города.

5.2. Направить настоящее постановление администрации города в контрольно-правовое управление администрации Губернатора Астраханской области для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актов, в установленный законом срок.

И.о. мэра города

М.Н. Столяров

Положение
о системе оплаты труда работников аварийно-спасательной службы комитета
по жилищно-коммунальному хозяйству администрации города Астрахани
(утв. постановлением администрации города Астрахани от 19 мая 2010 г. N 3195)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" и регламентирует систему оплату труда работников аварийно-спасательной службы не относящихся к категории муниципальных служащих.

1.2. Система оплаты труда работников аварийно-спасательной службы устанавливается с учетом:

- должностных окладов, согласно приложению к настоящему Положению;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных действующим трудовым законодательством;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда работников аварийно-спасательной службы, включает в себя должностные оклады, доплаты и надбавки компенсационного, стимулирующего характера и устанавливается в соответствии со статьей 29 Федерального закона "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей", нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также настоящим Положением.

2. Должностные оклады

Размеры должностных окладов работников аварийно-спасательной службы устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

3. Виды и порядок установления выплат стимулирующего
и компенсационного характера

3.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за руководство сменой.

3.1.1. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой ставки (части оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.1.2. Часовая тарифная ставка (оклад) определяется путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году. Работа осуществляется по графику утвержденным заместителем мэра города по ЖКХ - председателем комитета по жилищно-коммунальному хозяйству администрации города Астрахани (далее - председатель комитета).

3.1.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ.

3.1.4. Выплата спасателям, не освобожденным от основной работы за руководство сменой:

с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада;

с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада;

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, выплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления.

К видам выплат стимулирующего характера относятся:

- надбавка за квалификационную категорию водителям автомобилей;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

3.2.1. Надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей выплачивается в следующих размерах:

Водителям 2-го класса - 10 процентов оклада;

Водителям 1-го класса - 25 процентов оклада;

3.2.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам работников в следующих размерах при выслуге лет:

 свыше 1 года            5 процентов

 свыше 3 лет            10 процентов

 свыше 5 лет            15 процентов

 свыше 10 лет           20 процентов

 свыше 15 лет           30 процентов

Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы (выслугу лет) выплачивается по основной должности исходя из оклада по занимаемой должности.

В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), штабов гражданский обороны, в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти, а также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

В стаж работы, исчисленный в соответствии с предыдущим пунктом настоящего Положения, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо, а также периоды иной деятельности, а именно:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте настоящего абзаца допущена опечатка. Слова "в соответствии с предыдущим пунктом" следует читать "в соответствии с предыдущим абзацем"

Военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и федеральных органов исполнительной власти.

Военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР - и случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров.

Служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР, на должностях сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральных органах налоговой полиции.

Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

Днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки устанавливается комиссией по установлению стажа созданной в комитете по жилищно-коммунальному хозяйству администрации города Астрахани.

3.2.3. Премиальные выплаты по итогам работы.

Выплата премии осуществляется по итогам работы за месяц, год, а также за выполнение особо важных и особо сложных заданий.

Порядок и условия премирования устанавливаются настоящим положением и утверждаются приказом комитета.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с деятельностью комитета;

3.2.4. Единовременное денежное вознаграждение (премия) по итогам календарного года (далее - годовая премия) выплачивается за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей в размере 2-х окладов.

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Годовая премия выплачивается в декабре текущего календарного года на основании приказа председателя комитета.

Председатель комитета имеет право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей.

Лишение годовой премии оформляется приказом председателя комитета с обязательным указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам:

- заключившим трудовой договор на срок до 2-х месяцев;

- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

3.3. Из фонда оплаты труда работникам один раз в год может быть оказана материальная помощь в размере одного должностного оклада. Материальная помощь выплачивается по заявлению работников.

3.4. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются председателем комитета, в пределах лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных комитету на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом настоящего Положения.

4. Порядок формирования фонда оплаты труда

4.1. Годовой фонд оплаты труда работников аварийно-спасательной службы, формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты.

4.1.1. Должностных окладов - в размере 12 окладов.

4.1.2. Выплат компенсационного характера в размере от 20% до 30% фонда оплаты труда по должностным окладам.

4.1.3. Выплат стимулирующего характера в размере от 70% до 80% фонда оплаты труда по должностным окладам.

4.2. Председатель комитета при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 4.1.2 и 4.1.3 настоящего Положения с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете города на соответствующий год на содержание комитета по жилищно-коммунальному хозяйству администрации города Астрахани.

4.4. Фонд оплаты труда работников комитета подлежит перерасчету в случаях:

- увеличения (индексации) окладов;

- изменения штатов;

- существенных изменений условий оплаты труда.

Заместитель мэра города по ЖКХ - председатель комитета по жилищно-коммунальному хозяйству

Г.В. Диденко

Приложение
к Положению о системе оплаты труда
работников аварийно-спасательной службы
комитета по жилищно-коммунальному хозяйству
администрации города Астрахани

Размеры
должностных окладов работников аварийно-спасательной службы комитета
по жилищно-коммунальному хозяйству администрации города Астрахани

п/п	Должности	Размер оклада (в руб.)
1.	Начальник АСС	10300
2.	Заместитель начальника	8240
3.	Спасатель 2 класса	8850
4.	Спасатель 3 класса	8200
5.	Спасатель-водитель	7500

Заместитель мэра города по ЖКХ - председатель комитета по жилищно-коммунальному хозяйству

Г.В. Диденко