Приложение 1. Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Знаменск

Приложение 1
к постановлению мэра ЗАТО Знаменск
от 24 декабря 2008 г. N 1995

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений
ЗАТО Знаменск

1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Знаменск (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Астраханской области и ЗАТО Знаменск, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Настоящее Положение не распространяется на гражданский персонал ОВД г. Знаменск Астраханской области, система и условия оплаты труда которых устанавливаются в соответствии с пунктом 9 настоящего постановления, а также на работников администрации ЗАТО Знаменск и её структурных подразделений.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях (приложение 1);

д) порядка установления компенсационных выплат в учреждениях (приложение 2);

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях (приложение 3);

ж) порядка установления выплат стимулирующего характера в учреждениях (приложение 4);

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учётом сложности и объема выполняемой работы, продолжительности рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода (календарный месяц, год), установленной для каждой категории работников.

Заработная плата работников муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп, а в случае если базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп Правительством Российской Федерации не установлены - не может быть ниже минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы соответствующих по профессиональным квалификационным группам и (или) должностям (профессиям), установленных постановлениями мэра ЗАТО Знаменск.

Расчёт ставки заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений, непосредственно осуществляющих учебный процесс, производится на основе расчёта стоимости образовательной услуги (стоимость одного ученико-часа) и количества предоставления этой услуги конкретным педагогическим работником. Такая же методика может быть использована для расчёта ставки заработной платы педагогических работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей спортивной направленности.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы утверждаются локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников.

4. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий.

Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей учреждений устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Астраханской области и ЗАТО Знаменск.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Конкретная кратность указанной средней заработной платы устанавливается учредителем учреждения, для чего учредители однотипных учреждений могут утверждать методики определения кратности указанной средней заработной платы, в том числе - с применением понижающих коэффициентов.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений без учёта понижающих коэффициентов, применяемых при установлении оклада руководителя, и с возможным применением понижающих коэффициентов при определении должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

8. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются постановлением мэра ЗАТО Знаменск.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается приложением 3 к настоящему постановлению.

9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством и нормативными правовыми актами Астраханской области и ЗАТО Знаменск.

10. Учредитель учреждения в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, с учетом мнения общественного органа управления учреждением, может, в порядке им устанавливаемом, устанавливать руководителю образовательного учреждения стимулирующие выплаты по результатам труда.

11. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

12. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета ЗАТО Знаменск и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, если иное не установлено нормативными правовыми актами ЗАТО Знаменск.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета ЗАТО Знаменск, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета ЗАТО Знаменск.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности распределяются учреждениями самостоятельно и могут направляться ими на выплаты стимулирующего характера.

13. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает внутреннее Положение об оплате труда, в которое могут быть внесены изменения, не противоречащие настоящему Положению и действующему законодательству в сфере оплаты труда. Учредители учреждений имеют право, на основе настоящего Положения, издавать, по согласованию с финансовым управлением администрации ЗАТО Знаменск, Примерные положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Знаменск по их видам (типам), на основе которых учреждение разрабатывает внутреннее Положение об оплате труда, в которые также могут быть внесены изменения, не противоречащие настоящему Положению и действующему законодательству в сфере оплаты труда.