Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление мэра муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Знаменск Астраханской области" от 24 декабря 2008 г. N 1995 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Знаменск, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений и об оплате труда работников на основе ранее введенных систем оплаты труда" (документ утратил силу)
- Приложение 1. Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Знаменск
- Приложение 4. Порядок установления выплат стимулирующего характера в учреждениях
Приложение 4. Порядок установления выплат стимулирующего характера в учреждениях
Приложение 4
к Примерному положению,
утверждённому постановлением
мэра ЗАТО Знаменск
от 24 декабря 2008 г. N 1995
Порядок
установления выплат стимулирующего характера в учреждениях
1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в пределах фонда оплаты труда коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях согласно приложению 3 к Положению в пределах фонда оплаты труда.
2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений конкретизируются в трудовых договорах работников.
4. Премирование работников может осуществляться учреждением за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных заданий, за общие результат работы, за участие в различных конкурсах, проводимых в учреждениях и других мероприятиях.
Порядок премирования основного персонала устанавлива