Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Министерства здравоохранения Астраханской области от 25 апреля 2012 г. N 43П "О порядке премирования руководителей бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Астраханской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
Постановление Министерства здравоохранения Астраханской области
от 25 апреля 2012 г. N 43П
"О порядке премирования руководителей бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных Министерству здравоохранения Астраханской области"
С изменениями и дополнениями от:
24 июля, 9 ноября 2012 г.
ГАРАНТ:
Постановлением Министерства здравоохранения Астраханской области от 13 августа 2013 г. N 79П настоящее постановление признано утратившим силу с 1 апреля 2012 года
В соответствии с пунктом 1.13 Положения о системе оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области, утвержденного постановлением Правительства Астраханской области от 18.12.2008 N 657-П "О системе оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение о порядке премирования руководителей бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области (далее - Положение).
1.2. Перечень целевых показателей эффективности работы бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области, и ответственных за оценку их выполнения исполнителей (далее - ответственные отделы).
1.3. Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителей бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области.
1.4. Методику расчета размера премии руководителя бюджетного и казенного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Астраханской области.
1.5. Форму отчета о выполнении бюджетным (казенным) учреждением, подведомственным министерству здравоохранения Астраханской области, целевых показателей эффективности работы.
1.6. Форму Заключения ответственного отдела о выполнении бюджетными и казенными учреждениями, подведомственными министерству здравоохранения Астраханской области, целевых показателей эффективности работы (далее - Заключение).
2. Считать государственные бюджетные учреждения здравоохранения Астраханской области в утвержденных приложениях в сокращенном варианте как ГБУЗ АО.
3. Начальникам ответственных отделов обеспечить своевременное представление в отдел экономического анализа, медицинского страхования и мониторинга ПГГ министерства здравоохранения Астраханской области Заключений и предложений по премированию руководителей бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области.
4. Отделу экономического анализа, медицинского страхования и мониторинга ПГГ министерства здравоохранения Астраханской области (Калашникова И.Н.) осуществлять итоговый свод и анализ полученных Заключений и предложений.
5. Отделу кадровой политики и государственной гражданской службы министерства здравоохранения Астраханской области (Комарова Т.Н.) готовить приказы министерства здравоохранения Астраханской области о премировании руководителей бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области.
6. Признать утратившим силу:
постановление министерства здравоохранения Астраханской области от 14.11.2011 N 48-П "О порядке премирования руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области";
приказ министерства здравоохранения Астраханской области от 06.04.2012 N 103-Пр "О премировании руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области";
приказ министерства здравоохранения Астраханской области от 11.04.2012 N 108-Пр "О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Астраханской области от 06.04.2012 N 103-Пр".
7. Отделу экономического анализа, медицинского страхования и мониторинга ПГГ министерства здравоохранения Астраханской области (Калашникова И.Н.) в двухдневный срок направить копию настоящего постановления в агентство связи и массовых коммуникаций Астраханской области для официального опубликования в Сборнике законов и нормативных правовых актов Астраханской области.
8. Отделу нормативно-правового обеспечения управления нормативно-правового, документационного обеспечения и контроля министерства здравоохранения Астраханской области (Галичкина О.А.) обеспечить включение настоящего постановления в электронную базу данных ООО Астраханский информационный центр "Консультант-Плюс" и ООО "Астрахань-Гарант-Сервис".
9. ГБУЗ АО "Медицинский информационно-аналитический центр" (Шумеленкова В.Н.) в трехдневный срок разместить постановление на сайте министерства здравоохранения Астраханской области.
10. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
11. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012 года, кроме подпункта 1.2 пункта 1 раздела II Положения, который распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2012 года.
|
Министр |
И.Е. Квятковский |
Информация об изменениях:
Постановлением Министерства здравоохранения Астраханской области от 24 июля 2012 г. N 87П в настоящее Положение внесены изменения
Положение
о порядке премирования руководителей бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных Министерству здравоохранения Астраханской области
(утв. постановлением министерства здравоохранения Астраханской области от 25 апреля 2012 г. N 43П)
С изменениями и дополнениями от:
24 июля, 9 ноября 2012 г.
I. Общие положения
1. Настоящее Положение применяется при определении сумм премиального вознаграждения руководителей бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области (далее - Учреждение), и разработано в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы и самостоятельности при выполнении поставленных перед ними задач.
2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей Учреждений.
Премиальное вознаграждение руководителей Учреждений устанавливается в размерах, объективно отражающих их личный вклад и учитывающих конечные результаты работы коллективов в пределах фонда заработной платы.
II. Виды премий
1. Ежеквартальное премирование руководителя учреждения связано с производственными и экономическими результатами деятельности Учреждения и осуществляется с учетом методики расчета размера премии руководителя бюджетного и казенного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Астраханской области (далее - Методика), утвержденной настоящим постановлением.
1.1. Ежеквартальное премирование руководителя по выполнению целевых показателей эффективности работы Учреждения.
Сумма ежеквартальной премии не может превышать 75 процентов от трехкратной величины оклада (должностного оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
ГАРАНТ:
Подпункт 1.2 пункта 1 раздела II настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 года
1.2. Ежеквартальное премирование руководителя за организацию и руководство в сфере оказания платных услуг.
Абзац второй утратил силу
Информация об изменениях:
Сумма ежеквартальной премии устанавливается в размере 5 (пяти) процентов от средств приносящей доход деятельности, распределенных на заработную плату, но не более одного месячного содержания, определенного в трудовом договоре (без учета премиальных выплат).
2. Единовременное премирование (вознаграждение) производится:
- в связи с профессиональными праздниками, юбилейными и торжественными датами, уходом на пенсию;
- в связи с получением правительственных и ведомственных наград;
- за организацию и проведение мероприятий, имеющих социально-политическое значение для Астраханской области.
При осуществлении единовременного премирования (вознаграждения) учитывается личный вклад руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом Учреждения, выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Размер единовременного премирования (вознаграждения) устанавливается министром здравоохранения Астраханской области и не может превышать двукратной величины оклада (должностного оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
III. Порядок ежеквартального премирования
1. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в министерство здравоохранения Астраханской области (далее - министерство):
- отчет о выполнении бюджетным (казенным) учреждением, подведомственным министерству здравоохранения Астраханской области, целевых показателей эффективности работы (далее - Отчет) по форме, утвержденной настоящим постановлением;
- пояснительную записку, которая в обязательном порядке должна содержать сведения о выполнении каждого целевого показателя эффективности работы учреждения, включенного в Отчет.
В пояснительной записке к Отчету указываются сведения о причинах, повлиявших на снижение (увеличение) выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения. К пояснительной записке к Отчету прилагаются копии титульных листов соответствующих документов (при необходимости - копии документов), подтверждающих фактическое выполнение целевых показателей эффективности работы Учреждения;
- табель учета рабочего времени руководителя Учреждения за отчетный период;
- отчет об исполнении Учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности по состоянию за отчетный период (Форма по ОКУД 0503737).
К отчету прилагается пояснительная записка в произвольной форме с расшифровкой сумм и источников доходов по статье КОСГУ 211;
- расчет размера премии руководителя Учреждения в соответствии с Методикой.
Руководитель несет ответственность за своевременность и полноту предоставления документов, предусмотренных Порядком. При несвоевременном предоставлении или предоставлении неполного пакета документов, отчет остается без рассмотрения.
2. Ответственные отделы ежеквартально в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, подготавливают Заключение по форме, утвержденной настоящим постановлением, предложения по премированию и представляют в электронном виде и на бумажном носителе в отдел экономического анализа, медицинского страхования и мониторинга ПГГ министерства.
3. Отдел экономического анализа, медицинского страхования и мониторинга ПГГ в течение 7 рабочих дней после получения материалов от ответственных отделов осуществляет обобщение представленных в них данных и готовит предложения о премировании руководителей учреждений для их рассмотрения на заседании Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству, и премированию их руководителей (далее - Комиссия).
4. Комиссия осуществляет оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных министерством целевых показателей эффективности.
5. Положение о Комиссии и ее состав утверждается приказом министерства.
6. Комиссия на основе оценки Отчета Учреждения о выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения и Заключений определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
7. Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение Комиссии, рассчитывается как меньшее из сумм баллов, выставленных каждым ответственным отделом.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности работы Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
8. Округление количества баллов, полученных в результате расчета критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения, производится до трех значимых цифр в следующем порядке: в случае, если первая из отбрасываемых цифр (считая слева направо) больше или равна 5, то последняя сохраняемая цифра увеличивается на единицу.
9. Вопрос о премировании руководителя Учреждения по основаниям, указанным в подпункте 1.2 пункта 1 раздела II, рассматривается Комиссией одновременно с оценкой эффективности работы руководителя Учреждения.
10. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа министерства.
Премии за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.
11. Ежеквартальная премия не начисляется за время нахождения руководителя в очередном или ином отпуске, а также за дни временной нетрудоспособности по больничному листу.
При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется ежеквартальное премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
12. Изменение размера премирования руководителю Учреждения (снижение или депремирование) до 100 процентов производится в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
б) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;
в) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, при исполнении обязанностей руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
г) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, при исполнении обязанностей руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
д) наличия фактов кредиторской задолженности по заработной плате или нарушения сроков выплаты заработной платы работникам в отчетном периоде;
е) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, при исполнении обязанностей руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
Информация об изменениях:
Постановлением Министерства здравоохранения Астраханской области от 24 июля 2012 г. N 87П в настоящий Перечень внесены изменения
Перечень
целевых показателей эффективности работы бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных Министерству здравоохранения Астраханской области,
и ответственных за оценку их выполнения исполнителей
(утв. постановлением министерства здравоохранения Астраханской области от 25 апреля 2012 г. N 43П)
С изменениями и дополнениями от:
24 июля 2012 г.
Целевые показатели эффективности работы бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области (далее - Целевые показатели) устанавливаются по трем направлениям:
1) основная деятельность Учреждения,
2) финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина Учреждения,
3) деятельность Учреждения, направленная на работу с кадрами.
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов в таблице приводится в соответствии с источником
Показатели, предусмотренные пунктом 12 раздела III настоящего Положения, предоставляются в отдел экономического анализа, медицинского страхования и мониторинга ПГГ в срок указанный в пункте 2 раздела III настоящего Положения, в виде пояснительной записки, подписанной начальником ответственного отдела, следующими отделами министерства здравоохранения Астраханской области:
- отделом кадровой политики и государственной гражданской службы - по пункту "а",
- отделом бюджетно-финансовых отношений министерства здравоохранения Астраханской области - по пунктам "в", "г", "д",
- контрольно-ревизионным отделом - по пунктам "б", "в", "г", "е",
- отделом экономического анализа, медицинского страхования и мониторинга ПГГ - по пункту "д",
- управлением лицензирования, контроля качества и отраслевой стандартизации - по пункту "е".
Критерии оценки
эффективности и результативности деятельности руководителей бюджетных
и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения
Астраханской области
(утв. постановлением министерства здравоохранения Астраханской области от 25 апреля 2012 г. N 43П)
С изменениями и дополнениями от:
24 июля 2012 г.
С учетом специфики Учреждений Целевые показатели разделяются на три группы: единые (общие), индивидуальные, дополнительные.
1. Целевые показатели Учреждений, оказывающих стационарную,
амбулаторно-поликлиническую, стационарозамещающую, скорую медицинскую
помощь, ГБУЗ АО "Областной центр крови"
1.1. Единые (общие) Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений, оказывающих стационарную, амбулаторно-поликлиническую, стационарозамещающую, скорую медицинскую помощь, ГБУЗ АО "Областной центр крови".
|
п/п |
Целевые показатели |
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения |
Количество баллов |
|
1 |
Отсутствие: - жалоб на деятельность учреждения, признанных обоснованными по результатам разбора; - нарушений по результатам проверок контрольно-надзорных органов, министерства здравоохранения Астраханской области; - судебных решений не в пользу лечебного учреждения |
соблюдено |
1 |
|
не соблюдено |
0 |
||
|
2 |
Недопущение кредиторской задолженности при условии наличия остатков денежных средств на лицевых счетах учреждения |
соблюдено |
1 |
|
не соблюдено |
0 |
||
|
3 |
Соблюдение сроков и порядка предоставления отчетов и информации в министерство здравоохранения Астраханской области статистической и иной отчетности в ГБУЗ АО "Медицинский информационно-аналитический центр" |
соблюдено |
1 |
|
не соблюдено |
0 |
||
|
4 |
Укомплектованность врачебными кадрами |
90,0% - 100,0% укомплектованности |
1 |
|
от 89,9% до 70,0% |
0,7 |
||
|
менее 70,0% |
0,5 |
||
|
5 |
Укомплектованность средним медицинским персоналом |
90,0% - 100,0% укомплектованности |
1 |
|
от 89,9% до 70,0% |
0,7 |
||
|
менее 70,0% |
0,5 |
||
|
6 |
Своевременное размещение и обновление учреждением информации о своей деятельности на официальном сайте Министерства Финансов по адресу: http://www.bus.gov.ru |
соблюдено |
1 |
|
не соблюдено |
0 |
||
|
|
Общее количество баллов единых показателей для расчета премии руководителя |
максимальное |
6 |
|
минимальное |
0 |
1.2. Индивидуальные и дополнительные Целевые показатели Учреждений, оказывающих стационарную, амбулаторно-поликлиническую и стационарозамещающую помощь, ГБУЗ АО "Областной центр крови".
1.2.1. Центральные районные больницы, участковые больницы, ГБУЗ АО "Центральная городская больница ЗАТО Знаменск"
|
п/п |
Целевые показатели |
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения |
Количество баллов |
|
1 |
Выполнение плана-задания по стационарной помощи, оказываемой за счет средств бюджета* |
от 95,0% до 100,0% |
1 |
|
от 94,9% до 90,0% |
0,5 |
||
|
менее 90,0% или более 100,0% |
0 |
||
|
2 |
Выполнение плана-задания по стационарной помощи, оказываемой за счет средств ОМС* |
от 95,0% до 100,0% |
1 |
|
от 94,9% до 90,0% |
0,5 |
||
|
|
|
менее 90,0% или более 100,0% |
0 |
|
3 |
Выполнение плана-задания по амбулаторно-поликлинической помощи, оказываемой за счет средств бюджета* |
от 90,0% до 100,0% |
1 |
|
от 89,9% до 80,0% |
0,5 |
||
|
менее 80,0% |
0 |
||
|
4 |
Выполнение плана-задания по амбулаторно-поликлинической помощи, оказываемой за счет средств ОМС |
от 90,0% до 100,0% |
1 |
|
от 89,9% до 80,0% |
0,5 |
||
|
менее 80,0% |
0 |
||
|
5 |
Выполнение плана-задания по оказанию скорой медицинской помощи |
до 100,0% |
1 |
|
свыше 100,0% |
0 |
||
|
6 |
Выполнение плана-задания по оказанию медицинской помощи в дневных стационарах, за счет средств ОМС |
от 95,0% до 100,0% |
1 |
|
от 94,9% до 90,0% |
0,5 |
||
|
менее 90,0% |
0 |
||
|
7 |
Выполнение плана-задания по неотложной помощи |
от 90,0% до 100% |
1 |
|
от 89,9% до 80,0% |
0,5 |
||
|
менее 80,0% |
0 |
||
|
8 |
Выполнение плана-задания средним медицинским работником, осуществляющим самостоятельный прием |
от 90,0% до 100% |
1 |
|
от 89,9% до 80,0% |
0,5 |
||
|
менее 80,0% |
0 |
||
|
9 |
Динамика внутрибольничной летальности |
стабильная или снижение |
1 |
|
рост |
0 |
||
|
10 |
Отсутствие случаев смерти (от инфаркта миокарда, инсульта, сахарного диабета и заболеваний органов дыхания) лиц в возрасте до 65 лет на дому |
соблюдено |
1 |
|
не соблюдено |
0 |
||
|
не соблюдено |
0 |
||
|
11 |
Отсутствие случаев материнской смертности* |
соблюдено |
1 |
|
не соблюдено |
0 |
||
|
12 |
Отсутствие младенческой смертности на дому |
соблюдено |
1 |
|
не соблюдено |
0 |
||
|
13 |
Выполнение плана дополнительной диспансеризации |
не менее 95,0% |
1 |
|
менее 95,0% |
0 |
||
|
14 |
Выполнение плана иммунизации прикрепленного населения |
не менее 95,0% |
1 |
|
менее 95,0% |
0 |
||
|
15 |
Отсутствие расхождений клинических и патологоанатомических диагнозов (2 и 3 категории) |
соблюдено |
1 |
|
не соблюдено |
0 |
||
|
16 |
Выполнение плана флюорографических осмотров населения |
не менее 95,0% |
1 |
|
менее 95,0% |
0 |
||
|
17 |
Отсутствие запущенных случаев туберкулеза |
соблюдено |
1 |
|
не соблюдено |
0 |
||
|
|
Общее количество баллов индивидуальных показателей для расчета премии руководителя |
максимальное |
17 |
|
минимальное |
0 |
* Учитывая разноплановость учреждений, критерий(ии) оценки в случае его(их) отсутствия для отдельного учреждения необходимо заменить на дополнительный(ные) критерий(ии), в порядке указанной очередности:
Дополнительные критерии оценки
|
п/п |
Целевые показатели |
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения |
Количество баллов |
|
1 |
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала в соответствии с планами подготовки, нормативными и локальными актами |
соблюдено |
1 |
|
не соблюдено по объективным причинам |
0,5 |
||
|
не соблюдено по иным причинам |
0 |
||
|
2 |
Отсутствие онкологических больных с заболеваниями видимых локализаций, выявленных в 3-4 стадиях среди населения |
соблюдено |
1 |
|
не соблюдено |
0 |
||
|
3 |
Диспансеризация детей-сирот и находящихся в трудной жизненной ситуации |
от 95,0% до 100,0% |
1 |
|
от 80,0% до 94,9% |
0,5 |
||
|
менее 80,0% |
0 |
||
|
4 |
Применение в практике оказания медицинской |
соблюдено |
1 |
|
|
помощи передовых методов и технологий |
не соблюдено |
0 |
|
5 |
Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения |
соблюдено |
1 |
|
не соблюдено |
0 |
||
|
6 |
Участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных целевых программ |
соблюдено |
1 |
|
не соблюдено |
0 |
Максимальное количество баллов для расчета премии руководителя учреждений, указанных в пункте 1.2.1, рассчитывается как сумма максимальных единых, индивидуальных и дополнительных целевых показателей эффективности:
|
Максимальное количество баллов |
23 |
|
в том числе |
|
|
единых показателей |
6 |
|
индивидуальных и дополнительных |
17 |
1.2.2. ГБУЗ АО Александро-Мариинская областная клиническая больница, ГБУЗ АО "Областная детская клиническая больница имени Н.Н. Силищевой", ГБУЗ АО "Клинический родильный дом"
|
п/п |
Целевые показатели |
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения |
Количество баллов |
|
1 |
Выполнение плана-задания по стационарной помощи, оказываемой за счет средств бюджета |
от 95,0% до 100,0% |
1 |
|
от 94,9% до 90,0% |
0,5 |
||
|
менее 90,0% или более 100,0% |
0 |
||
|
2 |
Выполнение плана-задания по стационарной помощи, оказываемой за счет средств ОМС |
от 95,0% до 100,0% |
1 |
|
от 94,9% до 90,0% |
0,5 |
||
|
менее 90,0% или более 100,0% |
0 |
||
|
3 |
Выполнение плана-задания по амбулаторно-поликлинической помощи, оказываемой за счет средств бюджета |
от 90,0 до 100,0% |
1 |
|
от 89,9% до 80,0% |
0,5 |
||
|
менее 80,0% |
0 |
||
|
4 |
Выполнение плана-задания по амбулаторно-поликлинической помощи, оказываемой за счет средств ОМС |
от 90,0 до 100,0% |
1 |
|
от 89,9% до 80,0% |
0,5 |
||
|
менее 80,0% |
0 |
||
|
5 |
Выполнение плана-задания по оказанию скорой медицинской помощи* |
до 100,0% |
1 |
|
свыше 100,0% |
0 |
||
|
6 |
Выполнение плана-задания по оказанию медицинской помощи в дневных стационарах, за счет средств ОМС |
от 95,0% до 100,0% |
1 |
|
от 94,9% до 90,0% |
0,5 |
||
|
менее 90,0% |
0 |
||
|
7 |
Динамика внутрибольничной летальности |
стабильная или снижение |
1 |
|
рост |
0 |
||
|
8 |
Отсутствие случаев материнской смертности* |
соблюдено |
1 |
|
не соблюдено |
0 |
||
|
9 |
Отсутствие случаев перинатальной смертности* |
соблюдено |
1 |
|
не соблюдено |
0 |
||
|
10 |
Отсутствие расхождений клинических и патологоанатомических диагнозов (2 и 3 категории) |
соблюдено |
1 |
|
не соблюдено |
0 |
||
|
|
Общее количество баллов индивидуальных показателей для расчета премии руководителя |
максимальное |
10 |
|
минимальное |
0 |
* Учитывая разноплановость учреждений, критерий(ии) оценки в случае его(их) отсутствия для отдельного учреждения необходимо заменить на дополнительный(ные) критерий(ии), указанные в пункте 1.2.1.
Максимальное количество баллов для расчета премии руководителя учреждений, указанных в пункте 1.2.2, рассчитывается как сумма максимальных единых, индивидуальных и дополнительных целевых показателей эффективности:
|
Максимальное количество баллов |
16 |
|
в том числе |
|
|
единых показателей |
6 |
|
индивидуальных и дополнительных |
10 |
1.2.3. Государственные бюджетные учреждения Астраханской области, оказывающие помощь взрослому и детскому населению (городские клинические больницы)
|
п/п |
Целевые показатели |
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения |
Количество баллов |
|
1 |
Выполнение плана-задания по стационарной помощи, оказываемой за счет средств ОМС |
от 95,0% до 100,0% |
1 |
|
от 94,9% до 90,0% |
0,5 |
||
|
менее 90,0% или более 100,0% |
0 |
||
|
2 |
Выполнение плана-задания по амбулаторно-поликлинической помощи, оказываемой за счет средств ОМС* |
от 90,0% до 100,0% |
1 |
|
от 89,9% до 80,0% |
0,5 |
||
|
менее 80,0% |
0 |
||
|
3 |
Выполнение плана-задания по оказанию медицинской помощи в дневных стационарах, за счет средств ОМС |
от 95,0% до 100,0% |
1 |
|
от 94,9% до 90,0% |
0,5 |
||
|
менее 90,0% |
0 |
||
|
4 |
Динамика внутрибольничной летальности |
стабильная или снижение |
1 |
|
рост |
0 |
||
|
5 |
Отсутствие расхождений клинических и патологоанатомических диагнозов (2 и 3 категории) |
соблюдено |
1 |
|
не соблюдено |
0 |
||
|
|
Общее количество баллов индивидуальных показателей для расчета премии руководителя |
максимальное |
5 |
|
минимальное |
0 |
* Учитывая разноплановость учреждений, критерий(ии) оценки в случае его(их) отсутствия для отдельного учреждения необходимо заменить на дополнительный(ные) критерий(ии), а также дополнить дополнительными критериями (не менее трех), указанными в пункте 1.2.1.
Максимальное количество баллов для расчета премии руководителя учреждений, указанных в пункте 1.2.3, рассчитывается как сумма максимальных единых, индивидуальных и дополнительных целевых показателей эффективности:
|
Максимальное количество баллов |
11 |
|
в том числе |
|
|
единых показателей |
6 |
|
индивидуальных и дополнительных |
5 |
Информация об изменениях:
Постановлением Министерства здравоохранения Астраханской области от 24 июля 2012 г. N 87П в подпункт 1.2.4 пункта 2 настоящий Критериев оценки внесены изменения
1.2.4. Другие государственные бюджетные учреждения Астраханской области (ГБУЗ АО "Областной кардиологический диспансер", ГБУЗ АО "Центр медицинской профилактики", ГБУЗ АО "Областной клинический противотуберкулезный диспансер", ГБУЗ АО "Областная инфекционная клиническая больница им. A.M. Ничоги", ГБУЗ АО "Областной онкологический диспансер", ГБУЗ АО "Областной кожно-венерологический диспансер", ГБУЗ АО "Областной наркологический диспансер", ГБУЗ АО "Областная клиническая психиатрическая больница", ГБУЗ АО "Областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями", ГБУЗ АО "Областной врачебно-физкультурный диспансер", ГБУЗ АО "Областной клинический гериатрический центр")
|
п/п |
Целевые показатели |
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения |
Количество баллов |
|
1 |
Выполнение плана-задания по стационарной помощи, оказываемой за счет средств бюджета* |
от 95,0% до 100,0% |
1 |
|
от 94,9% до 90,0% |
0,5 |
||
|
менее 90,0% или более 100,0% |
0 |
||
|
2 |
Выполнение плана-задания по стационарной помощи, оказываемой за счет средств ОМС* |
от 95,0% до 100,0% |
1 |
|
от 94,9% до 90,0% |
0,5 |
||
|
менее 90,0% или более 100,0% |
0 |
||
|
3 |
Выполнение плана-задания по амбулаторно-поликлинической помощи, оказываемой за счет средств бюджета* |
от 90,0% до 100,0% |
1 |
|
от 89,9% до 80,0% |
0,5 |
||
|
менее 80,0% |
0 |
||
|
4 |
Выполнение плана-задания по амбулаторно-поликлинической помощи, оказываемой за счет средств ОМС* |
от 90,0% до 100,0% |
1 |
|
от 89,9% до 80,0% |
0,5 |
||
|
менее 80,0% |
0 |
||
|
5 |
Выполнение плана-задания по оказанию медицинской помощи в дневных стационарах, за счет средств бюджета* |
от 95,0% до 100,0% |
1 |
|
от 94,9% до 90,0% |
0,5 |
||
|
менее 90,0% |
0 |
||
|
6 |
Выполнение плана-задания по оказанию медицинской помощи в дневных стационарах, за счет средств ОМС* |
от 95,0% до 100,0% |
1 |
|
от 94,9% до 90,0% |
0,5 |
||
|
менее 90,0% |
0 |
||
|
7 |
Динамика внутрибольничной летальности |
стабильная или снижение |
1 |
|
рост |
0 |
||
|
|
Общее количество баллов индивидуальных показателей для расчета премии руководителя |
максимальное |
7 |
|
минимальное |
0 |
* Учитывая разноплановость учреждений, критерий(ии) оценки в случае его(их) отсутствия для отдельного учреждения необходимо заменить на дополнительный(ные) критерий(ии), указанные в пункте 1.2.1.
Максимальное количество баллов для расчета премии руководителя учреждений, указанных в пункте 1.2.4, рассчитывается как сумма максимальных единых, индивидуальных и дополнительных целевых показателей эффективности:
|
Максимальное количество баллов |
13 |
|
в том числе |
|
|
единых показателей |
6 |
|
индивидуальных и дополнительных |
7 |
1.2.5. Государственные бюджетные учреждения здравоохранения Астраханской области, оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь взрослому населению (городские поликлиники)
|
п/п |
Целевые показатели |
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения |
Количество баллов |
|
1 |
Выполнение плана-задания по амбулаторно-поликлинической помощи, оказываемой за счет средств ОМС |
от 90,0% до 100,0% |
1 |
|
от 89,9% до 80,0% |
0,5 |
||
|
менее 80,0% |
0 |
||
|
2 |
Выполнение плана-задания по оказанию медицинской помощи в дневных стационарах, за счет средств ОМС |
от 95,0% до 100,0% |
1 |
|
от 94,9% до 90,0% |
0,5 |
||
|
менее 90,0% |
0 |
||
|
3 |
Отсутствие случаев смерти (от инфаркта миокарда, инсульта, сахарного диабета и заболеваний органов дыхания) лиц в возрасте до 65 лет на дому* |
соблюдено |
1 |
|
не соблюдено |
0 |
||
|
4 |
Отсутствие вызовов скорой медицинской помощи прикрепленного населения в часы работы поликлиники |
соблюдено |
1 |
|
не соблюдено |
0 |
||
|
5 |
Выполнение плана-задания по неотложной помощи |
от 90,0% до 100,0% |
1 |
|
от 89,9% до 80,0% |
0,5 |
||
|
менее 80,0% |
0 |
||
|
6 |
Выполнение плана дополнительной диспансеризации* |
не менее 95,0% |
1 |
|
менее 95,0% |
0 |
||
|
7 |
Выполнение плана иммунизации прикрепленного населения* |
не менее 95,0% |
1 |
|
менее 95,0% |
0 |
||
|
8 |
Отсутствие запущенных случаев туберкулеза |
соблюдено |
1 |
|
не соблюдено |
0 |
||
|
9 |
Выполнение плана флюорографических осмотров населения |
не менее 95,0% |
0,5 |
|
менее 95,0% |
0 |
||
|
|
Общее количество баллов индивидуальных показателей для расчета премии руководителя |
максимальное |
9 |
|
минимальное |
0 |
* Учитывая разноплановость учреждений, критерий(ии) оценки в случае его(их) отсутствия для отдельного учреждения необходимо заменить на дополнительный(ные) критерий(ии), а также дополнить дополнительными критериями (не менее трех), указанными в пункте 1.2.1.
Максимальное количество баллов для расчета премии руководителя учреждений, указанных в пункте 1.2.5, рассчитывается как сумма максимальных единых, индивидуальных и дополнительных целевых показателей эффективности:
|
Максимальное количество баллов |
15 |
|
в том числе |
|
|
единых показателей |
6 |
|
индивидуальных и дополнительных |
9 |
1.2.6. Государственные бюджетные учреждения здравоохранения, оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь детскому населению (детские городские поликлиники)
|
п/п |
Целевые показатели |
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения |
Количество баллов |
|
1 |
Выполнение плана-задания по амбулаторно-поликлинической помощи, оказываемой за счет средств ОМС |
от 90,0% до 100,0% |
1 |
|
от 89,9% до 80,0% |
0,5 |
||
|
менее 80,0% |
0 |
||
|
2 |
Выполнение плана-задания по оказанию медицинской помощи в дневных стационарах, за счет средств ОМС |
от 95,0% до 100,0% |
1 |
|
от 94,9% до 90,0% |
0,5 |
||
|
менее 90,0% |
0 |
||
|
3 |
Отсутствие вызовов скорой медицинской помощи прикрепленного населения в часы работы поликлиники |
соблюдено |
1 |
|
не соблюдено |
0 |
||
|
4 |
Отсутствие младенческой смертности на дому |
соблюдено |
1 |
|
не соблюдено |
0 |
||
|
5 |
Выполнение плана флюорографических осмотров детей старше 15 лет |
соблюдено |
1 |
|
не соблюдено |
0 |
||
|
6 |
Диспансеризация подростков в возрасте 14 лет |
не менее 95,0% |
1 |
|
менее 95,0% |
0 |
||
|
7 |
Выполнение плана иммунизации прикрепленного населения |
не менее 95,0% |
1 |
|
менее 95,0% |
0 |
||
|
|
Общее количество баллов индивидуальных показателей для расчета премии руководителя |
максимальное |
7 |
|
минимальное |
0 |
Максимальное количество баллов для расчета премии руководителя учреждений, указанных в пункте 1.2.6, рассчитывается как сумма максимальных единых, индивидуальных и дополнительных целевых показателей эффективности:
|
Максимальное количество баллов |
13 |
|
в том числе |
|
|
единых показателей |
6 |
|
индивидуальных и дополнительных |
7 |
1.2.7. Учреждения здравоохранения, оказывающие стоматологическую помощь взрослому и детскому населению (ГБУЗ АО "Областной клинический стоматологический центр", стоматологические поликлиники, ГБУЗ АО "Детская стоматологическая поликлиника")
|
п/п |
Целевые показатели |
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения |
Количество баллов |
|
1 |
Выполнение плана-задания по амбулаторно-поликлинической помощи, оказываемой за счет средств ОМС |
от 90,0% до 100% |
1 |
|
от 89,9% до 80,0% |
0,5 |
||
|
менее 80,0% |
0 |
||
|
2 |
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала в соответствии с планами подготовки, нормативными и локальными актами |
соблюдено |
1 |
|
не соблюдено по объективным причинам |
0,5 |
||
|
не соблюдено по иным причинам |
0 |
||
|
3 |
Применение в практике оказания медицинской помощи передовых методов и технологий |
соблюдено |
1 |
|
соблюдено |
0 |
||
|
|
Общее количество баллов для расчета премии руководителя |
максимальное |
3 |
|
минимальное |
0 |
Максимальное количество баллов для расчета премии руководителя учреждений, указанных в пункте 1.2.7, рассчитывается как сумма максимальных единых и индивидуальных целевых показателей эффективности:
|
Максимальное количество баллов |
9 |
|
в том числе |
|
|
единых показателей |
6 |
|
индивидуальных |
3 |
1.2.8. ГБУЗ АО "Центр планирования семьи и репродукции", ГБУЗ АО "Медицинский центр пластической хирургии и косметологии"
|
п/п |
Целевые показатели |
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения |
Количество баллов |
|
1 |
Выполнение плана-задания по амбулаторно-поликлинической помощи, оказываемой за счет средств бюджета |
от 90,0% до 100% |
1 |
|
от 89,9% до 80,0% |
0,5 |
||
|
менее 80,0% |
0 |
||
|
2 |
Выполнение плана-задания по оказанию медицинской помощи в дневных стационарах, за счет средств бюджета* |
от 95,0% до 100,0% |
1 |
|
от 94,9% до 90,0% |
0,5 |
||
|
менее 90,0% |
0 |
||
|
3 |
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала в соответствии с планами подготовки, нормативными и локальными актами |
соблюдено |
1 |
|
не соблюдено по объективным причинам |
0,5 |
||
|
не соблюдено по иным причинам |
0 |
||
|
|
Общее количество баллов индивидуальных показателей для расчета премии руководителя |
максимальное |
3 |
|
минимальное |
0 |
Максимальное количество баллов для расчета премии руководителя учреждений, указанных в пункте 1.2.8, рассчитывается как сумма максимальных единых, индивидуальных и дополнительных целевых показателей эффективности:
|
Максимальное количество баллов |
9 |
|
в том числе |
|
|
единых показателей |
6 |
|
индивидуальных и дополнительных |
3 |
1.2.9. ГБУЗ АО "Станция скорой медицинской помощи"
|
п/п |
Целевые показатели |
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения |
Количество баллов |
|
1 |
Выполнение плана-задания по оказанию скорой медицинской помощи |
до 100,0% |
1 |
|
свыше 100,0% |
0 |
||
|
2 |
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала в соответствии с планами подготовки, нормативными и локальными актами |
соблюдено |
1 |
|
не соблюдено по объективным причинам |
0,5 |
||
|
не соблюдено по иным причинам |
0 |
||
|
3 |
Участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных целевых программ |
соблюдено |
1 |
|
не соблюдено |
0 |
||
|
|
Общее количество баллов индивидуальных показателей для расчета премии руководителя |
максимальное |
3 |
|
минимальное |
0 |
Максимальное количество баллов для расчета премии руководителя учреждений, указанных в пункте 1.2.9, рассчитывается как сумма максимальных единых и индивидуальных целевых показателей эффективности:
|
Максимальное количество баллов |
9 |
|
в том числе |
|
|
единых показателей |
6 |
|
индивидуальных |
3 |
1.2.10. ГБУЗ АО "Областной центр крови"
|
п/п |
Целевые показатели |
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения |
Количество баллов |
|
1 |
Выполнение среднеквартального плана по заготовке цельной донорской крови |
100,0% |
1 |
|
от 99,9% до 90,0% |
0,5 |
||
|
менее 90,0% |
0 |
||
|
2 |
Выполнение среднеквартального плана по производству плазмы |
100,0% |
1 |
|
от 99,9% до 90,0% |
0,5 |
||
|
менее 90,0% |
0 |
||
|
3 |
Выполнение среднеквартального плана по заготовке свежезамороженной плазмы |
100,0% |
1 |
|
от 99,9% до 90,0% |
0,5 |
||
|
менее 90,0% |
0 |
||
|
4 |
Выполнение среднеквартального плана по заготовке эритроцитной массы |
100,0% |
1 |
|
от 99,9% до 90,0% |
0,5 |
||
|
менее 90,0% |
0 |
||
|
|
Общее количество баллов индивидуальных показателей для расчета премии руководителя |
максимальное |
4 |
|
минимальное |
0 |
Максимальное количество баллов для расчета премии руководителя учреждений, указанных в пункте 1.2.11, рассчитывается как сумма максимальных единых и индивидуальных целевых показателей эффективности:
|
Максимальное количество баллов |
10 |
|
в том числе |
|
|
единых показателей |
6 |
|
индивидуальных |
4 |
2. Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности
деятельности отдельных государственных бюджетных
и казенных учреждений здравоохранения
2.1. Единые (общие) Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности отдельных государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения.
|
п/п |
Целевые показатели |
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения |
Количество баллов |
|
1 |
Отсутствие: - жалоб на деятельность учреждения, признанных обоснованными по результатам разбора; - нарушений по результатам проверок контрольно-надзорных органов, министерства здравоохранения Астраханской области; - судебных решений не в пользу лечебного учреждения |
соблюдено |
1 |
|
не соблюдено |
0 |
||
|
2 |
Недопущение кредиторской задолженности при условии наличия остатков денежных средств на лицевых счетах учреждения |
соблюдено |
1 |
|
не соблюдено |
0 |
||
|
3 |
Соблюдение сроков и порядка предоставления отчетов и информации в министерство здравоохранения Астраханской области статистической и иной отчетности в ГБУЗ "Медицинский информационно-аналитический центр" (кроме ГБУЗ "Медицинский информационно-аналитический центр") |
соблюдено |
1 |
|
не соблюдено |
0 |
||
|
3.1 |
Своевременное предоставление отчетности и информации в министерство здравоохранения Астраханской области (для ГБУЗ "Медицинский информационно-аналитический центр") |
соблюдено |
1 |
|
не соблюдено |
0 |
||
|
4 |
Своевременное размещение и обновление учреждением информации о своей деятельности на официальном сайте Министерства Финансов по адресу: http://www.bus.gov.ru |
соблюдено |
1 |
|
не соблюдено |
0 |
||
|
|
Общее количество баллов единых показателей для расчета премии руководителя |
максимальное |
4 |
|
минимальное |
0 |
2.2. Индивидуальные и дополнительные Целевые показатели отдельных государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения.
2.2.1. Государственные казенные учреждения Астраханской области Специализированные дома ребенка
|
п/п |
Целевые показатели |
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения |
Количество баллов |
|
1 |
Отсутствие групповой и вспышечной заболеваемости в учреждении |
соблюдено |
1 |
|
не соблюдено |
0 |
||
|
2 |
Укомплектованность педагогическим персоналом |
90,0% - 100,0% укомплектованности |
1 |
|
от 89,9% до 70,0% |
0,7 |
||
|
менее 70,0% |
0,5 |
||
|
3 |
Укомплектованность врачебными кадрами |
90,0% - 100,0% укомплектованности |
1 |
|
от 89,9% до 70,0% |
0,7 |
||
|
менее 70,0% |
0,5 |
||
|
4 |
Укомплектованность средним медицинским персоналом |
90,0% - 100,0% укомплектованности |
1 |
|
от 89,9% до 70,0% |
0,7 |
||
|
менее 70,0% |
0,5 |
||
|
|
Общее количество баллов индивидуальных показателей для расчета премии руководителя |
максимальное |
4 |
|
минимальное |
0 |
Максимальное количество баллов для расчета премии руководителя учреждений, указанных в пункте 2.2.1, рассчитывается как сумма максимальных единых и индивидуальных целевых показателей эффективности:
|
Максимальное количество баллов |
8 |
|
в том числе |
|
|
единых показателей |
4 |
|
индивидуальных |
4 |
2.2.2. Государственное казенное учреждение здравоохранения Астраханской области "Медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв"
|
п/п |
Целевые показатели |
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения |
Количество баллов |
|
1 |
Обеспечение количественной и качественной сохранности материальных ценностей мобилизационного резерва |
соблюдено |
1 |
|
не соблюдено |
0 |
||
|
2 |
Отсутствие нарушений в ведении учета наличия и движения материальных ценностей мобилизационного резерва |
соблюдено |
1 |
|
не соблюдено |
0 |
||
|
3 |
Отсутствие нарушений по обеспечению сохранности сведений составляющих государственную тайну |
соблюдено |
1 |
|
не соблюдено |
0 |
||
|
4 |
Укомплектованность персоналом |
90,0% - 100,0% укомплектованности |
1 |
|
от 89,9% до 70,0% |
0,7 |
||
|
менее 70,0% |
0,5 |
||
|
|
Общее количество баллов индивидуальных показателей для расчета премии руководителя |
максимальное |
4 |
|
минимальное |
0 |
Максимальное количество баллов для расчета премии руководителя учреждений, указанных в пункте 2.2.2, рассчитывается как сумма максимальных единых и индивидуальных целевых показателей эффективности:
|
Максимальное количество баллов |
8 |
|
в том числе |
|
|
единых показателей |
4 |
|
индивидуальных |
4 |
2.2.3. Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Астраханский базовый медицинский колледж"
|
п/п |
Целевые показатели |
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения |
Количество баллов |
|
1 |
Укомплектованность педагогическим персоналом |
90,0% - 100,0% укомплектованности |
1 |
|
от 89,9% до 70,0% |
0,7 |
||
|
менее 70,0% |
0,5 |
||
|
|
Общее количество баллов индивидуальных показателей для расчета премии руководителя |
максимальное |
1 |
|
минимальное |
0 |
Максимальное количество баллов для расчета премии руководителя учреждений, указанных в пункте 2.2.3, рассчитывается как сумма максимальных единых и индивидуальных целевых показателей эффективности:
|
Максимальное количество баллов |
5 |
|
в том числе |
|
|
единых показателей |
4 |
|
индивидуальных |
1 |
2.2.4. ГБУЗ АО "Бюро судебно-медицинской экспертизы", ГБУЗ АО "Централизованное патологоанатомическое бюро", ГБУЗ АО "Территориальный центр медицины катастроф по Астраханской области", ГБУЗ АО "Центр качества лекарственных средств"
|
п/п |
Целевые показатели |
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения |
Количество баллов |
|
1 |
Укомплектованность врачебными кадрами |
90,0% - 100,0% укомплектованности |
1 |
|
от 89,9% до 70,0% |
0,7 |
||
|
менее 70,0% |
0,5 |
||
|
2 |
Укомплектованность средним медицинским персоналом |
90,0% - 100,0% укомплектованности |
1 |
|
от 89,9% до 70,0% |
0,7 |
||
|
менее 70,0% |
0,5 |
||
|
|
Общее количество баллов индивидуальных показателей для расчета премии руководителя |
максимальное |
2 |
|
минимальное |
0 |
Максимальное количество баллов для расчета премии руководителя учреждений, указанных в пункте 2.2.4, рассчитывается как сумма максимальных единых и индивидуальных целевых показателей эффективности:
|
Максимальное количество баллов |
6 |
|
в том числе |
|
|
единых показателей |
4 |
|
индивидуальных |
2 |
2.2.5. ГБУЗ АО "Медицинский информационно-аналитический центр"
|
п/п |
Целевые показатели |
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения |
Количество баллов |
|
1 |
Укомплектованность персоналом |
90,0% - 100,0% укомплектованности |
1 |
|
от 89,9% до 70,0% |
0,7 |
||
|
менее 70,0% |
0,5 |
||
|
2 |
Своевременное размещение и обновление информации на официальном сайте министерства здравоохранения Астраханской области |
соблюдено |
1 |
|
не соблюдено |
0 |
||
|
|
Общее количество баллов индивидуальных показателей для расчета премии руководителя |
максимальное |
2 |
|
минимальное |
0 |
Максимальное количество баллов для расчета премии руководителя учреждений, указанных в пункте 2.2.5, рассчитывается как сумма максимальных единых и индивидуальных целевых показателей эффективности:
|
Максимальное количество баллов |
6 |
|
в том числе |
|
|
единых показателей |
4 |
|
индивидуальных |
2 |
Информация об изменениях:
Постановлением Министерства здравоохранения Астраханской области от 24 июля 2012 г. N 87П настоящая Методика изложена в новой редакции
Методика
расчета размера премии руководителя бюджетного и казенного учреждения,
подведомственного Министерству здравоохранения Астраханской области
(утв. постановлением министерства здравоохранения Астраханской области от 25 апреля 2012 г. N 43П)
С изменениями и дополнениями от:
24 июля 2012 г.
Размер ежеквартальной премии руководителя Учреждения, определенной подпунктом 1.1 пункта 1 раздела III настоящего Положения, рассчитывается по следующей формуле:
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "подпункт 1.1 пункта 1 раздела II настоящего Положения"
Размер ежеквартальной премии руководителя Учреждения, определенной подпунктом 1.1 пункта 1 раздела III настоящего Положения, рассчитывается по следующей формуле:
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "подпункт 1.1 пункта 1 раздела II настоящего Положения"
,
где:
- размер ежеквартальной премии руководителя Учреждения;
- трехкратный размер оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения;
75 - процент ежеквартальной премии руководителя Учреждения;
- общее количество баллов для расчета премии руководителя Учреждения рассчитывается по формуле:
,
где:
- количество баллов по каждому целевому показателю эффективности работы деятельности руководителя Учреждения;
- максимальное количество баллов для расчета премии руководителя, определенное для Учреждения;
- коэффициент выполнения нормы рабочего времени за отчетный период, определяемый на основании табеля рабочего времени, рассчитывается по формуле:
,
где:
- количество отработанных дней в отчетном периоде;
- количество рабочих дней по нормативу.
Размер ежеквартальной премии руководителя Учреждения, определенной подпунктом 1.2 пункта 1 раздела III настоящего Положения, рассчитывается следующим образом:
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "подпункт 1.2 пункта 1 раздела II настоящего Положения"
в рублях
|
Сумма полученного дохода от приносящей доход деятельности за отчетный период, всего* |
Сумма средств, направленных на оплату труда в отчетном периоде (кассовые расходы по КОСГУ 2011)* |
5% от суммы средств, направленных на заработную плату |
Коэффициент выполнения нормы рабочего времени за период |
Сумма средств, подлежащая премированию в отчетном периоде |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|
|
* исключаются средства, учтенные по кодам доходов:
- 854 303 050 20020000180 (средства, полученные по родовым сертификатам),
- 854 303 030 20020000180 (добровольные пожертвования, благотворительная помощь и пр.).
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Срок представления - ежеквартально,
до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом
ОТЧЕТ
о выполнении бюджетным (казенным) учреждением,
подведомственным министерству здравоохранения
Астраханской области, целевых показателей эффективности работы
за _____________ квартал 20 __ года
(утв. постановлением министерства здравоохранения Астраханской области
от 25 апреля 2012 г. N 43П)
|
N п/п |
Целевые показатели |
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения |
Количество баллов |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
|
|
|
Руководитель __________ _____________
(подпись) (Ф.И.О.)
Исполнитель __________ _____________
(подпись) (Ф.И.О.)
телефон
"___" ____________ 20 __ г.
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Срок представления - ежеквартально,
до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
управления (отдела) __________________________________________
о выполнении бюджетными и казенными учреждениями, подведомственными
министерству здравоохранения Астраханской области, целевых показателей
эффективности работы
за ____________ квартал 20 __ года
(утв. постановлением министерства здравоохранения Астраханской области
от 25 апреля 2012 г. N 43П)
|
Наименование учреждения |
Количество баллов за фактическое выполнение Целевых показателей |
Примечание |
|||
|
Показатель N 1 |
Показатель N 2 |
Показатель N 3 |
Показатель N ... |
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
|
|
|
|
|
Начальник управления (отдела) ___________ ___________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___" _________ 20 __ г.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Утвержденное Положение применяется при определении сумм премиального вознаграждения руководителей бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Астраханской области, и разработано в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы и самостоятельности при выполнении поставленных перед ними задач.
Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
Постановление Министерства здравоохранения Астраханской области от 25 апреля 2012 г. N 43П "О порядке премирования руководителей бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Астраханской области"
Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года, кроме подпункта 1.2 пункта 1 раздела II Положения, который распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 года
Текст постановления опубликован в "Сборнике Законов и нормативных правовых актов Астраханской области" от 3 мая 2012 г. N 20
Постановлением Министерства здравоохранения Астраханской области от 13 августа 2013 г. N 79П настоящее постановление признано утратившим силу с 1 апреля 2012 года
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Министерства здравоохранения Астраханской области от 9 ноября 2012 г. N 154П
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления
Постановление Министерства здравоохранения Астраханской области от 24 июля 2012 г. N 87П
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления