Постановление мэра города Астрахани от 19 июля 2012 г. N 6328-м "Об утверждении Положения о видах дисциплинарных взысканий для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования "Город Астрахань" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление мэра города Астрахани
от 19 июля 2012 г. N 6328-м
"Об утверждении Положения о видах дисциплинарных взысканий для работников,
замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
муниципального образования "Город Астрахань"

С изменениями и дополнениями от:

24 апреля 2013 г.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в целях повышения эффективности работы администрации города Астрахани, ее структурных подразделений, а также структурных подразделений, имеющих статус юридических лиц, постановляю:

1. Утвердить Положение о видах дисциплинарных взысканий для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования "Город Астрахань".

2. Управлению пресс-службы администрации города Астрахани опубликовать настоящее постановление мэра города в средствах массовой информации.

3. Управлению контроля и документооборота администрации города Астрахани направить настоящее постановление мэра города в контрольно-правовое управление администрации Губернатора Астраханской области для включения в регистр муниципальных правовых актов, в установленный законом срок.

Мэр города

М.Н. Столяров

Положение
о видах дисциплинарных взысканий для работников, замещающих должности,
не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального
образования "Город Астрахань"
(утв. постановлением мэра города Астрахани от 19 июля 2012 г. N 6328-м)

С изменениями и дополнениями от:

24 апреля 2013 г.

Настоящее Положение о видах дисциплинарных взысканий для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования "Город Астрахань" (далее - Положение), разработано в соответствии с Уставом муниципального образования "Город Астрахань" и устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий в соответствии с нормами действующего трудового законодательства.

I. Виды дисциплинарных взысканий

1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение, или ненадлежащее исполнение работником, замещающим должность, не являющуюся должностью муниципальной службы муниципального образования "Город Астрахань" (далее - работник), по его вине возложенных на него служебных обязанностей применяются следующие дисциплинарные взыскания:

1.1. Замечание.

1.2. Выговор.

1.3. Увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

II. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий

1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если в течение двух рабочих дней с даты получения работником запроса указанное объяснение не представлено, а также в случае отказа работника дать объяснение, составляется соответствующий акт. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

2. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного работником должностного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен должностной проступок, предшествующие результаты исполнения работником своих должностных обязанностей, последствия совершенного дисциплинарного проступка.

3. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка (раздел III Положения).

4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения должностного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6. Дисциплинарное взыскание применяется распоряжением мэра города, либо приказом руководителя структурного подразделения являющегося самостоятельным юридическим лицом.

7. Копия акта (распоряжения мэра города, приказа (в случае, если структурное подразделение является юридическим лицом) о применении к работнику дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня издания акта, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным актом под роспись, то составляется соответствующий акт.

8. Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в государственную инспекцию труда, органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или в суд.

9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

10. Дисциплинарное взыскание может быть снято с работника до истечения года со дня применения распоряжением мэра города:

- по инициативе руководителя структурного подразделения, учреждения или предприятия;

- на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, учреждения или предприятия (по собственной инициативе, либо по письменному заявлению работника).

В распоряжении о снятии дисциплинарного взыскания должны быть указаны причины снятия, с обязательной ссылкой на акт о его применении.

Руководители самостоятельных структурных подразделений, организаций или учреждений вправе досрочно снять дисциплинарное взыскание, примененное внутренним приказом, с работника, по письменному заявлению работника, либо по ходатайству непосредственного руководителя муниципального служащего (начальника отдела, заведующего сектором). В приказе о снятии дисциплинарного взыскания должна быть указана причина снятия, с обязательной ссылкой на приказ о его применении.

III. Служебная проверка

1. При обнаружении дисциплинарного проступка руководителем структурного подразделения в адрес мэра города направляется служебная записка об обязанности работодателя затребовать у работника письменное объяснение, а также необходимости проведения служебной проверки, в которой описывается объективная сторона проступка, дата обнаружения проступка, предполагаемое виновное лицо, должностные обязанности которые нарушены предполагаемым виновным лицом со ссылкой на должностные инструкции работник.

В случае, если структурное подразделение является самостоятельным юридическим лицом, руководителем издается приказ (с обязательным указанием сведений, указанных в 1 абзаце настоящего пункта) о необходимости проведения служебной проверки.

2. Служебная проверка проводится на основании визы мэра города, либо руководителя структурного подразделения (в случае, если структурное подразделение является юридическим лицом).

3. При проведении служебной проверки должны быть полно, объективно и всесторонне установлены:

- факт совершения работником дисциплинарного проступка;

- вина работника;

- причины и условия, способствовавшие совершению работником должностного проступка, мотивы его совершения;

- характер и размер вреда, причиненного работником в результате дисциплинарного проступка.

4. Должны быть установлены все обстоятельства и условия, указанные в п. 3 настоящего раздела.

5. Итоги проверки оформляются письменным Заключением согласно приложению к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра города Астрахани от 24 апреля 2013 г. N 3251-м пункт 6 раздела III настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Служебная проверка в отношении работников структурных подразделений администрации города Астрахани, не являющихся юридическими лицами, проводится управлением по кадровой политике администрации города Астрахани, при необходимости с привлечением структурных подразделений администрации города Астрахани, выборного представителя профсоюзного комитета.

В случае если структурное подразделение является самостоятельным юридическим лицом, служебная проверка в отношении работников проводится лицами, уполномоченными приказом руководителя.

7. В проведении служебной проверки не может участвовать работник, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах.

8. Работник, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

- давать устные или письменные объяснения, предоставлять заявления, ходатайства и иные документы;

- ознакомиться по окончании проверки с Заключением по итогам служебной проверки и другими материалами проверки, если это не противоречит требованиям государственной и иной охраняемой федеральным законом тайны.

9. Служебная проверка должна быть закончена не менее, чем за 5 дней до истечения месячного срока с момента обнаружения дисциплинарного проступка.

10. Результаты служебной проверки докладываются лицу, назначившему служебную проверку, в форме Заключения с сопроводительным письмом о необходимости применения либо о невозможности применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с резолюцией лица, назначившего служебную проверку, подразделением, которым она проводилась либо подготавливается соответствующий акт о наложении дисциплинарного взыскания, либо лицу, виновность которого не доказана, сообщается о неприменении дисциплинарного взыскания.

IV. Заключительные положения

1. Работнику, к которому применено дисциплинарное взыскание, не выплачиваются ежемесячное денежное поощрение и премия.

2. Проект соответствующего распорядительного акта о наложении дисциплинарного взыскания должен сопровождаться следующими документами:

- служебной запиской руководителя структурного подразделения;

- объяснительной запиской работника либо актом о непредставлении письменных объяснений;

- Заключением служебной проверки с резолюцией лица, назначившего проверку, о необходимости применения дисциплинарного взыскания.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение
к Положению о видах
дисциплинарных взысканий
для работников, замещающих
должности, не являющиеся
должностями муниципальной
службы муниципального
образования "Город Астрахань"

                           Заключение

                о проведении служебной проверки

                                              от "___" ___________ 20  г.

1. Лицо, в отношении которого проводится служебная проверка, ____________

_________________________________________________________________________

    (ФИО, должность, структурное подразделение администрации города)

2. Дата назначения служебной проверки, резолюция о назначении ___________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

3. Дата обнаружения дисциплинарного проступка ___________________________

4. Дата затребования объяснений, реквизиты письма _______________________

_________________________________________________________________________

5. Дата предоставления объяснений _______________________________________

        (составления акта о непредоставлении письменных объяснений)

6. Находился  ли  работник,  в  отпуске  и/или  отсутствовал  на   период

временной   нетрудоспособности  с  момента   обнаружения  дисциплинарного

проступка:

- не находился;

- находился _____________________________________________________________

_________________________________________________________________________

  (период отсутствия, реквизиты акта об отпуске, либо реквизиты листка

                             нетрудоспособности)

7. Дата, либо период совершения дисциплинарного проступка _______________

8. Объективная и субъективная сторона дисциплинарного проступка

  (оформляется с учетом требований п. 3 раздела III Положения о видах

 дисциплинарных взысканий работников, замещающих должности, не являющиеся

   должностями муниципальной службы муниципального образования "Город

   Астрахань", утвержденной постановлением мэра города от _____ N ____)

_____________________

_____________________

_____________________

Должность руководителя

подразделения, проводившего

служебную проверку                     (подпись)          _______________

                                                               (ФИО)

_______________________

ответственное лицо,

составившее заключение