Постановление Правительства Астраханской области от 24 декабря 2012 г. N 577-П "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Астраханской области
от 24 декабря 2012 г. N 577-П
"Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской области"

С изменениями и дополнениями от:

21 марта 2013 г., 29 октября 2015 г., 1 сентября 2017 г.

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 N 142-П "О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области", в целях введения иной системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской области" Правительство Астраханской области постановляет:

1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской области" согласно приложению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 29 октября 2015 г. N 536-П в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской области";

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской области".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 1 сентября 2017 г. N 339-П в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области управлению делами Губернатора Астраханской области (агентству Астраханской области).

4. Признать утратившими силу постановления Правительства Астраханской области:

- от 04.05.2008 N 187-П "Об оплате труда работников государственного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской области";

- от 18.11.2011 N 476-П "О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 04.05.2008 N 187-П";

- от 15.12.2011 N 551-П "О внесении изменения в постановление Правительства Астраханской области от 04.05.2008 N 187-П".

5. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6. Постановление вступает в силу с 01.01.2013.

Губернатор Астраханской области

А.А. Жилкин

Положение
о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской области"
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 24 декабря 2012 г. N 577-П)

С изменениями и дополнениями от:

29 октября 2015 г., 1 сентября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 N 142-П "О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области" и устанавливает систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской области" (далее - учреждение).

1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 29 октября 2015 г. N 536-П в пункт 1.3 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 29 октября 2015 г. N 536-П пункт 1.4 раздела 1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.5. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 1 сентября 2017 г. N 339-П в пункт 1.6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Кроме выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь, как правило, при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере не более двух окладов (должностных окладов).

В пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области по фонду оплаты труда, работникам учреждения оказывается единовременная материальная помощь в связи со смертью близких родственников и тяжелым материальным положением.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

1.7. Работникам учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 1 сентября 2017 г. N 339-П пункт 1.8 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарной год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) определяется управлением делами Губернатора Астраханской области (агентством Астраханской области) в размере, не превышающем пятикратного размера.

2. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на соответствующий год.

Конкретные размеры компенсационных выплат работнику учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением, отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 29 октября 2015 г. N 536-П пункт 2.2 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

С. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемые по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам учреждения не устанавливаются.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 29 октября 2015 г. N 536-П в пункт 2.3 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.4. Работникам учреждения, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 29 октября 2015 г. N 536-П пункт 3.1 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

С. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размерах:

при стаже работы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж непрерывной работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской области", утвержденным настоящим постановлением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 29 октября 2015 г. N 536-П пункт 3.2 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в следующих размерах:

- руководителям - до 200 процентов оклада (должностного оклада);

- специалистам, другим служащим и рабочим - до 150 процентов оклада (должностного оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 29 октября 2015 г. N 536-П в пункт 3.3 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в размере до 25 процентов от оклада (должностного оклада) и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения.

3.4. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов) в год.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 29 октября 2015 г. N 536-П пункт 3.5 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами, уходом на пенсию применяются поощрения в пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.6. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

3.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

3.8. Критерии оценки труда работников учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 29 октября 2015 г. N 536-П пункт 3.9 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.9. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются управлением делами Губернатора Астраханской области (агентством Астраханской области) и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных управлением делами Губернатора Астраханской области (агентством Астраханской области).

4. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 29 октября 2015 г. N 536-П наименование настоящего Порядка изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской области
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 24 декабря 2012 г. N 577-П)

С изменениями и дополнениями от:

29 октября 2015 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 29 октября 2015 г. N 536-П в раздел 1 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

Выплата ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы и выслугу лет (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской области" производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки в размерах, установленных пунктом 3.1 Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской области", утвержденного настоящим постановлением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 29 октября 2015 г. N 536-П в раздел 2 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

- время обучения работников в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, если они работали в учреждении до поступления на учебу;

- время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

- время нахождения на действительной военной службе.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 29 октября 2015 г. N 536-П в пункт 3.1 раздела 3 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 29 октября 2015 г. N 536-П в пункт 3.4 раздела 3 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 29 октября 2015 г. N 536-П пункт 4.2 раздела 4 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Состав комиссии по установлению трудового стажа и порядок ее работы утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 29 октября 2015 г. N 536-П пункт 5.2 раздела 2 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.