Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению Правительства
Астраханской области
от 24 мая 2013 г. N 175-П

Положение
о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Астраханский региональный ресурсный центр"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Астраханский региональный ресурсный центр" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и устанавливает систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Астраханский региональный ресурсный центр" (далее - учреждение).

1.2. Заработная палата работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и интенсивность в труде;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.5. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждения оказывается материальная помощь, как правило, при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере не более двух должностных окладов, а также единовременная материальная помощь в связи со смертью близких родственников и тяжелым материальным положением в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период по фонду оплаты труда.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

1.6. Работникам учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждения в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Конкретные размеры компенсационных выплат работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации, отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы работников учреждения, кроме ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.

Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения, который заключается на срок до одного года.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность в труде выплачивается в следующих размерах:

руководителям - до 200 процентов должностного оклада;

специалистам - до 150 процентов должностного оклада.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность в труде руководителю учреждения устанавливается приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Астраханской области, в ведении которого находится учреждение.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Астраханский региональный ресурсный центр", утвержденным настоящим постановлением.

3.4. Ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника учреждения не могут превышать 25 процентов должностного оклада и выплачиваются в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.

3.5. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер и выплачивается в размере, не превышающем двух должностных окладов в год.

3.6. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами применяются следующие виды поощрений:

- объявления благодарности, в том числе с выплатой единовременного поощрения;

- награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения.

4. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных Законом Астраханской области "О бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период".

Средства на оплату труда включают расходы на выплату должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения.