Постановление Правительства Астраханской области от 18 июля 2013 г. N 260-П "О системе оплаты труда работников автономного учреждения Астраханской области "Астраханский областной инновационный центр" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Астраханской области
от 18 июля 2013 г. N 260-П
"Об оплате труда работников автономного учреждения Астраханской области "Астраханский областной инновационный центр"

С изменениями и дополнениями от:

4 марта 2014 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 N 142-П "О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области" и в целях эффективного планирования фонда оплаты труда работников автономных учреждений Правительство Астраханской области постановляет:

1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников автономного учреждения Астраханской области "Астраханский областной инновационный центр" согласно приложению.

2. Утвердить прилагаемые:

- Положение об оплате труда работников автономного учреждения Астраханской области "Астраханский областной инновационный центр";

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам автономного учреждения Астраханской области "Астраханский областной инновационный центр".

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах субсидии, предусмотренной законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период автономному учреждению Астраханской области "Астраханский областной инновационный центр" на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Губернатор Астраханской области

А.А. Жилкин

Положение
об оплате труда работников автономного учреждения Астраханской области "Астраханский областной инновационный центр"
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 18 июля 2013 г. N 260-П)

С изменениями и дополнениями от:

4 марта 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников автономного учреждения Астраханской области "Астраханский областной инновационный центр" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 N 142-П "О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области" и устанавливает систему оплаты труда работников автономного учреждения Астраханской области "Астраханский областной инновационный центр" (далее - учреждение).

1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 4 марта 2014 г. N 54-П пункт 1.3 раздела 1 настоящего положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты.

1.5. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

1.6. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждения оказывается материальная помощь в пределах средств, поступивших от приносящей доход деятельности учреждения.

Материальная помощь работникам структурных подразделений учреждения (центров) оказывается из средств субсидии, предусмотренной законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ).

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 4 марта 2014 г. N 54-П в раздел 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок и условия выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат.

Конкретный размер компенсационной выплаты работнику учреждения устанавливается работодателем в соответствии с настоящим Положением, отражается в трудовом договоре и не может быть ниже установленного трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

Проведение специальной оценки условий труда осуществляется в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

2.2. Работнику учреждения производятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения.

3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

3.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается в следующих пределах:

При стаже работы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет выплачивается из бюджета Астраханской области в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам автономного учреждения Астраханской области "Астраханский областной инновационный центр", утвержденным настоящим постановлением.

3.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в следующих размерах:

- директору, заместителю директора, руководителям центров - до 200%;

- главному бухгалтеру, бухгалтеру, экономисту, менеджеру, юрисконсульту, инженеру, агенту по закупкам, специалисту по кадрам, администраторам, заместителю руководителя центра, эксперту - до 150%.

3.3. Ежемесячные премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы устанавливаются приказом руководителя учреждения в размере до 150% оклада (должностного оклада) и выплачиваются в пределах средств, поступивших от приносящей доход деятельности учреждения.

Ежемесячные премиальные выплаты работникам структурных подразделений учреждения (центров) устанавливаются приказом руководителя учреждения в размере до 150% оклада (должностного оклада) и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения из средств субсидии, предусмотренной законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ).

3.4. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов) в год.

3.5. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами применяются поощрения, определенные локальным нормативным актом учреждения, в пределах средств, поступивших от приносящей доход деятельности учреждения.

3.6. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.7. Критерии оценки труда работников учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

3.8. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются министерством экономического развития Астраханской области (далее - министерство) и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными правовым актом министерства.

3.9. Виды выплат стимулирующего характера заместителю директора и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с пунктом 1.4 настоящего Положения.

4. Формирование фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием исходя из субсидии, предусмотренной законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения.

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам автономного учреждения Астраханской области "Астраханский областной инновационный центр"
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 18 июля 2013 г. N 260-П)

1. Общие положения

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам автономного учреждения Астраханской области "Астраханский областной инновационный центр" производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных пунктом 3.1 раздела 3 Положения об оплате труда работников автономного учреждения Астраханской области "Астраханский областной инновационный центр", утвержденного настоящим постановлением.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для работников, состоящих в трудовых отношениях с учреждением;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу;

- время регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

- время нахождения на действительной военной службе.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия).

4.2. Состав комиссии и порядок ее работы утверждаются руководителем учреждения.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.