Постановление Министерства здравоохранения Астраханской области от 30 мая 2013 г. N 56П "О порядке премирования директора государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Управление по материально-техническому обслуживанию медицинских организаций" (утратило силу)

Постановление Министерства здравоохранения Астраханской области
от 30 мая 2013 г. N 56П
"О порядке премирования директора государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Управление по материально-техническому обслуживанию медицинских организаций"

ГАРАНТ:

Постановлением Министерства здравоохранения Астраханской области от 13 августа 2013 г. N 79П настоящее постановление признано утратившим силу с 1 апреля 2012 года

В соответствии с пунктом 1.14 Положения о системе оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области, утвержденного постановлением Правительства Астраханской области от 21.02.2013 N 43-П "О системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области", постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о порядке премирования директора государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Управление по материально-техническому обслуживанию медицинских организаций".

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.3. Критерии оценки эффективности и результативности деятельности директора государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Управление по материально-техническому обслуживанию медицинских организаций".

1.4. Методику расчета размера премии директора государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Управление по материально-техническому обслуживанию медицинских организаций".

1.5. Форму отчета о выполнении государственным бюджетным учреждением Астраханской области "Управление по материально-техническому обслуживанию медицинских организаций", целевых показателей эффективности работы.

2. Отделу кадровой политики и государственной гражданской службы министерства здравоохранения Астраханской области (Комарова Т.Н.) разрабатывать приказы министерства здравоохранения Астраханской области о премировании директора государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Управление по материально-техническому обслуживанию медицинских организаций".

3. Отделу нормативно-правового обеспечения, делопроизводства и контроля министерства здравоохранения Астраханской области (Галичкина О.А.) обеспечить включение настоящего постановления в электронную базу данных ООО "Информационный центр "КонсультантПлюс" и ООО "Астрахань-Гарант-Сервис".

4. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Астраханской области "Медицинский информационно-аналитический центр" (Шумеленкова В.Н.) в трехдневный срок разместить постановление на сайте министерства здравоохранения Астраханской области.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

6. Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 04.02.2013.

Министр

И.Е. Квятковский

Положение
о порядке премирования директора "Управление по материально-техническому обслуживанию медицинских организаций"
(утв. постановлением министерства здравоохранения Астраханской области от 30 мая 2013 г. N 56П)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение применяется при определении сумм премиального вознаграждения премирования директора государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Управление по материально-техническому обслуживанию медицинских организации" (далее - ГБУ АО "УМТОМО") и разработано в целях заинтересованности директора ГБУ АО "УМТОМО" в повышении эффективности его деятельности, качества оказываемых услуг, инициативы и самостоятельности при выполнении поставленных перед ним задач.

2. Премиальное вознаграждение директора ГБУ АО "УМТОМО" устанавливается в размерах, объективно отражающих его личный вклад и учитывающих конечные результаты работы коллектива в пределах фонда заработной платы.

II. Виды премий

1. Ежеквартальное премирование директора ГБУ АО "УМТОМО" связано с производственными и экономическими результатами деятельности учреждения и осуществляется с учетом методики расчета премии директора государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Управление по материально-техническому обслуживанию медицинских организаций" (далее - методика), утвержденной настоящим постановлением.

1.1. Ежеквартальное премирование директора по выполнению целевых показателей эффективности работы учреждения.

Сумма ежеквартальной премии не может превышать 75 процентов от трехкратной величины оклада (должностного оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

1.2. Ежеквартальное премирование директора за организацию и руководство в сфере оказания платных услуг.

Сумма ежеквартальной премии устанавливается в размере 5 (пяти) процентов от средств приносящей доход деятельности, распределенных на заработную плату, но не более одного месячного содержания, определенного в трудовом договоре (без учета премиальных выплат).

2. Единовременное премирование (вознаграждение) производится:

- в связи с профессиональными праздниками, юбилейными и торжественными датами, уходом на пенсию;

- в связи с получением правительственных и ведомственных наград;

- за организацию и проведение мероприятий, имеющих социально-политическое значение для Астраханской области.

При осуществлении единовременного премирования (вознаграждении) учитывается личный вклад директора в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом учреждения, выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Размер единовременного премирования (вознаграждения) устанавливается министром здравоохранения Астраханской области и не может превышать двукратной величины оклада (должностного оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

III. Порядок ежеквартального премирования

1. Директор учреждения обязан ежеквартально, не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в министерство здравоохранения Астраханской области (далее - министерство) отчет о выполнении государственным бюджетным учреждением Астраханской области "Управление по материально-техническому обслуживанию медицинских организации", целевых показателей эффективности работы (далее - отчет) по форме, утвержденной настоящим постановлением.

2. Оценку эффективности работы директора учреждения осуществляет Комиссия на основе выполнения утвержденных министерством целевых показателей эффективности.

3. Положение о Комиссии и ее состав утверждаются распоряжением министерства.

4. Комиссия на основе оценки отчета учреждения определяет степень выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

5. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности работы учреждения, размер премии директора учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

6. Округление количества баллов, полученных в результате расчета критериев оценки эффективности и результативности деятельности директора учреждения, производится до трех значимых цифр в следующем порядке: в случае, если первая из отбрасываемых цифр (считая слева направо) больше или равна 5, то последняя сохраняемая цифра увеличивается на единицу.

7. Вопрос о премировании директора учреждения по основаниям, указанным в подпункте 1.2 пункта 1 раздела II, рассматривается Комиссией одновременно с оценкой эффективности работы директора учреждения.

8. Выплата премии директору учреждения за соответствующий период производится на основании приказа министерства.

Премии за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.

9. Ежеквартальная премия не начисляется за время нахождения директора в очередном или ином отпуске, а также за дни временной нетрудоспособности по больничному листу.

При увольнении директора учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется ежеквартальное премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

10. Изменение размера премирования директору учреждения (снижение или депремирование) до 100 процентов производится в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания на директора учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функции и полномочий в отчетном периоде:

б) нанесения директором своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;

в) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, при исполнении обязанностей директора учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

г) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, при исполнении обязанностей директора учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения:

д) наличия фактов кредиторской задолженности по заработной плате или нарушения сроков выплаты заработной платы работникам в отчетном периоде:

е) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности учреждении, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, при исполнении обязанностей директора учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

Критерии оценки
эффективности и результативности деятельности директора государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Управление по материально-техническому обслуживанию медицинских организаций"
(утв. постановлением министерства здравоохранения Астраханской области от 30 мая 2013 г. N 56П)

N п/п	Целевые показатели	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности директора учреждения	Количество баллов
1	Отсутствие жалоб на деятельность учреждения, признанных обоснованными по результатам разбора	соблюдено	1
		не соблюдено	0
2	Отсутствие нарушений и предписаний по результатам проверок контрольно-надзорных органов, министерства здравоохранения Астраханской области	соблюдено	1
		не соблюдено	0
3	Недопущение кредиторской задолженности при условии наличия остатков денежных средств на лицевых счетах учреждения	соблюдено	1
		не соблюдено	0
4	Соблюдение сроков и порядка предоставления отчетов и информации в министерство здравоохранения Астраханской области статистической и иной отчетности в ГБУЗ АО "Медицинский информационно-аналитический центр"	соблюдено	1
		не соблюдено	0
5	Своевременное размещение и обновление учреждением информации о своей деятельности на официальном сайте Министерства финансов по адресу: http://www.bus.gov.ru	соблюдено	1
		не соблюдено	0
		не соблюдено	0
6	Отсутствие аварийных ситуаций за время обслуживания и эксплуатации зданий, инженерных сетей	соблюдено	1
		не соблюдено	0
7	Соблюдение сроков подготовки зданий и сооружений к эксплуатации в сезонные периоды	соблюдено	1
		не соблюдено	0

Методика
расчета премии директора государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Управление по материально-техническому обслуживанию медицинских организаций"
(утв. постановлением министерства здравоохранения Астраханской области от 30 мая 2013 г. N 56П)

Размер ежеквартальной премии директора учреждения, определенной подпунктом 1.1 пункта 1 раздела II настоящего Положения, рассчитывается по следующей формуле:

где:

- размер ежеквартальной премии директора учреждения;

- трехкратный размер оклада (должностного оклада) директора учреждения:

- процент ежеквартальной премии директора учреждения;

- общее количество баллов для расчета премии директора учреждения, рассчитывается по формуле:

где:

- количество баллов по каждому целевому показателю эффективности работы деятельности директора учреждения;

- максимальное количество баллов для расчета премии директора, определенное для учреждения:

- коэффициент выполнения нормы рабочего времени за отчетный период, определяемый на основании табеля рабочего времени, рассчитывается по формуле:

где:

- количество отработанных дней в отчетном периоде,

- количество рабочих дней по нормативу.

Размер ежеквартальной премии директора учреждения, определенной подпунктом 1 - 2 пункта 1 раздела II настоящего Положения, рассчитывается следующим образом:

в рублях

Сумма полученного дохода от приносящей доход деятельности за отчетный период, всего<*>	Сумма средств, направленных на оплату труда в отчетном периоде (кассовые расходы по КОСГУ 211)<*>	5% от суммы средств, направленных на заработную плату	Коэффициент выполнения нормы рабочего времени за период	Сумма средств, подлежащая премированию в отчетном периоде
1	2	3	4	5

-----------------------------------------

<*> - исключаются средства, учтенные по кодам доходов:

- 854 303 030 20020000180 (добровольные пожертвования, благотворительная помощь и пр.).

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Срок представления - ежеквартально,

до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом

                                ОТЧЕТ

      о выполнении целевых показателей эффективности работы

                     за ____ квартал 20 __ года

 (утв. постановлением министерства здравоохранения Астраханской области

                     от 30 мая 2013 г. N 56П)

N п/п	Целевые показатели	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности директора учреждения	Количество баллов
1	2	3	4

Директор                         ___________________   __________________

                                      (подпись)             (Ф.И.О.)

Исполнитель                      ___________________   __________________

                                      (подпись)             (Ф.И.О.)

телефон

"__" _________ 20 __ г.