Постановление администрации муниципального образования "Наримановский район" Астраханской области от 18 декабря 2012 г. N 1455 "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Наримановского района" (документ утратил силу)

Постановление администрации муниципального образования "Наримановский район" Астраханской области
от 18 декабря 2012 г. N 1455
"О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Наримановского района"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования "Наримановский район" от 24.07.2012 N 737 "О примерном положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Наримановский район" постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Наримановского района".

1.2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Наримановского района".

1.3. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Наримановский район" на текущий финансовый год и в сводной бюджетной росписи бюджета муниципального образования "Наримановский район".

3. Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Степная новь" и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования "Наримановский район".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования.

Глава района

Н.М. Кандыков

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Наримановского района"
(утв. постановлением администрации муниципального образования "Наримановский район" от 18 декабря 2012 г. N 1455)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Наримановского района" (далее - положение) разработано в соответствии со статьей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", постановлением администрации муниципального образования "Наримановский район" от 24.07.2012 N 737 "О примерном положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Наримановский район" и устанавливает систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Наримановского района" (далее - ЕДДС).

1.2. Основные принципы формирования системы оплаты труда работников ЕДДС:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Астраханской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Астраханской области, администрации муниципального образования "Наримановский район";

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;

- применение индивидуального подхода к использованию различных видов стимулирующих выплат;

- обеспечение результативности работы и повышения качества услуг.

1.3. Оплата труда работников ЕДДС устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.4. Для работников ЕДДС вводится суммированный учет рабочего времени, так как по условиям работы не может быть соблюдена нормальная ежедневная, еженедельная и ежемесячная продолжительность рабочего времени. Учетный период составляет один календарный год. Продолжительность рабочего времени работников ЕДДС за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов в календарном году.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников ЕДДС включает в себя:

- оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника ЕДДС (Приложение 1);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.2. Работникам ЕДДС оклады (должностные оклады) устанавливаются приказом руководителя на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размер должностных окладов работникам муниципальных учреждений устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Работникам ЕДДС, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается приказом руководителя ЕДДС.

3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" работникам ЕДДС устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам ЕДДС за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты составляет 35 процентов оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы работника.

Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления оклада (ставки заработной платы) работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.

3.3. Работнику ЕДДС, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или за выполнение работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, производится доплата. Размер доплаты за совмещение должности (профессии) или за выполнение работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливается по соглашению сторон трудового договора, но не более 50 процентов основного должностного оклада. Доплата за совмещение должности (профессии) или за выполнение работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, выплачивается за счет средств фонда на оплату труда.

3.4. Оплата за сверхурочную работу работнику ЕДДС производится в следующем порядке: за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3.5. Работнику ЕДДС работа в выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации и не менее чем в двойном размере от заработной платы работников ЕДДС с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника ЕДДС, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата за работу в выходные дни работникам, у которых работа носит сменный характер за отработанные часы в выходные дни (по графику) производится в одинарном размере.

3.6. Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, производится работодателем на основании настоящего положения, и не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат и коэффициентов в соответствии с утвержденным перечнем стимулирующих выплат.

Перечень выплат стимулирующего характера устанавливается с учетом следующих условий:

- соответствие перечню видов выплат стимулирующего характера, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", перечня стимулирующих выплат, утвержденного отраслевым соглашением и настоящим положением;

- соответствие уставным задачам учреждения;

- необходимость определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты стимулирующего характера, при достижении которых данные выплаты производятся.

4.2. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ;

- выплаты (надбавки) за выслугу лет;

- премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы;

- иные выплаты.

К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- применение в работе современных форм и методов организации труда.

Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (окладам, тарифным ставкам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, сложность, напряженность и особые условия труда) устанавливается в размере до 150 процентов.

Конкретный размер надбавки работникам устанавливается приказом руководителя ЕДДС. Порядок, срок и условия установления, изменения или снижения размера надбавки, определяются локальным нормативным актом.

4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ; надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работ, устанавливаемые на определенный срок, не ограничены.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

4.4.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за высокое качество выполнения работ с проявлением инициативы, освоение смежных (нескольких) профессий и совмещение функций, не оговоренных в трудовом договоре - до 100 процентов оклада.

4.4.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: премия за качество, размер которой определяется с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы. Размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника, и максимальными размерами не ограничивается.

4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет руководителю, специалистам и служащим ЕДДС производится в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (окладу) руководителю, специалистам и служащим ЕДДС (Приложение 1).

4.6. Премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы.

4.6.1. Премирование работников ЕДДС производится ежемесячно в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы в размере до 25 процентов должностного оклада (оклада).

Начисление и выплата премии работникам ЕДДС производится за фактически отработанное время. В случае применения (наличия) дисциплинарного взыскания, недобросовестного отношения к работе и другие существенные упущения в работе работники ЕДДС могут быть де премированы в полном объеме, либо частично, в зависимости от совершенного проступка.

4.6.2. В целях усиления ответственности работников ЕДДС за результат труда по итогам работы календарного года по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств может выплачиваться премия. Размер премии определяется в процентах к должностному окладу (окладу) или в абсолютном размере и максимальными размерами не ограничивается.

Премия по итогам работы за год выплачивается по приказу руководителя ЕДДС. В полном объеме премия по итогам работы за год выплачивается работникам, которые проработали полный календарный год.

Премия в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в календарном году, выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год по причинам: вновь принятым на работу, уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, ушедшим в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком и вернувшимся на работу после отсутствия по этим причинам.

В отработанное время в календарном году для расчета премии включается время работы по табелю учета рабочего времени и время нахождения работника в командировке.

Премия по итогам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

4.6.3. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом муниципального учреждения и оформляются трудовым договором, приказом руководителя ЕДДС.

4.7. Иные выплаты

В целях материального стимулирования и в пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам ЕДДС могут выплачиваться единовременные выплаты социального характера:

- при регистрации брака - до 1 тыс. рублей;

- при рождении детей - до 3 тыс. рублей;

- при юбилейных датах 50, 55, 60, 70, 75 - от 3 до 5 тыс. рублей.

- в случае смерти близких родственников: супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении, может выплачиваться материальная помощь в размере - до 5 тыс. рублей;

- в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, длительной болезнью более 4 месяцев, тяжелым материальным положением и т.д.) может выплачиваться материальная помощь в размере - до 3 тыс. рублей.

Порядок и условия предоставления иных выплат работникам ЕДДС, устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения. Основанием для единовременных выплат работникам ЕДДС являются соответствующие документы: свидетельства о регистрации брака и рождении детей, юбилейные даты работников, свидетельства о смерти близких родственников, листок нетрудоспособности работника с продолжительностью более 4-х месяцев.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

5. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя ЕДДС, его заместителей, главного бухгалтера и лиц, отнесенных к данной категории, состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителю ЕДДС устанавливается в трудовом договоре и согласовывается с Главой муниципального образования "Наримановский район".

5.3. Расчет средней заработной платы основного персонала ЕДДС исчисляется по размерам должностных окладов работников ЕДДС, утвержденных в штатном расписании на соответствующий год.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, для определения должностного оклада руководителя ЕДДС устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

К основному персоналу ЕДДС относятся следующие должности:

- старший диспетчер;

- диспетчер.

5.4. Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и лицам, отнесенным к данной категории, определяются в соответствии с положением об оплате труда. При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда на рабочем месте должна быть отражена в трудовых договорах.

5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю ЕДДС устанавливаются с учетом критериев оценки результативности и эффективности его работы.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителю ЕДДС устанавливаются администрацией муниципального образования "Наримановский район" исходя из задач, стоящих перед учреждением, и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя ЕДДС.

5.6. Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на выплаты стимулирующего характера руководителю ЕДДС, не использованные в течение финансового года, направляются на выплаты стимулирующего характера работникам ЕДДС.

5.7. Размер выплат стимулирующего характера руководителю ЕДДС в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и работникам учреждения более чем на 30 процентов.

5.8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру и лицам, отнесенным к данной категории, устанавливаются в соответствии с положением.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера в пределах средств по фонду оплаты труда учреждения работникам ЕДДС один раз в календарном году выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере двух должностных окладов (окладов), из расчета 1/12 годового размера за каждый полный месяц работы в текущем году.

Выплата материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.

6.2. Материальная помощь не предоставляется:

- работникам, принятым на работу по совместительству;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.2. Работникам ЕДДС, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

7. Формирование фонда оплаты труда учреждения

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с учредителем исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Наримановский район" на очередной финансовый год и плановый период, и средств, полученных от оказания платных услуг.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем ЕДДС и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессий рабочих данного учреждения.

Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников индексируются (увеличиваются) в соответствии с нормативными правовыми актами муниципального образования "Наримановский район".

Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих квалификационных справочниках или профессиональным квалификационным группам, утверждаемых приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Приложение 1
к Положениюо системе оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба
Наримановского района"

Размеры
окладов (должностных окладов) работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Наримановского района"

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов в таблице приводится в соответствии с источником

N	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностные оклады (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	1-й квалификационный уровень	Уборщик производственных помещений	1200,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	1-й квалификационный уровень	Диспетчер	3120,00
2.2.	2-й квалификационный уровень	Старший диспетчер	3400,00
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.	2-й квалификационный уровень	Главный бухгалтер	4700,00
4.2.	3-й квалификационный уровень	Заместитель директора	5600,00

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Наримановского района"
(утв. постановлением администрации муниципального образования "Наримановский район" от 18 декабря 2012 г. N 1455)

1. Общие положения

Надбавка за выслугу лет назначается и выплачивается только руководителю и работникам, относимым к основному персоналу ЕДДС. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам ЕДДС производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных пунктом 4.5. положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Наримановского района", утвержденного настоящим постановлением.

Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

В стаж работы работника ЕДДС, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды:

- работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;

- военной службы по контракту в вооруженных силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

- военной службы в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

- службы в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

- военной службы военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

- работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- работы в ЕДДС;

- время обучения работников ЕДДС в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу;

- иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, в порядке исключения, могут включаться в стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за выслугу лет на основании приказа директора учреждения.

При установлении периодов, включаемых в стаж для установления ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

Периоды работы, включаемые в стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет, суммируются.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (оклада) работника ЕДДС без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

При совмещении должностей, исполнении должностных обязанностей временно отсутствующего работника или за выполнение работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, надбавка за выслугу лет работнику ЕДДС начисляется только на тарифную ставку (оклад) по основной работе (должности).

При увольнении работника ЕДДС ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных в запас или отставку, военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы.

Ответственность за своевременный пересмотр работникам ЕДДС размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения
(утв. постановлением администрации муниципального образования "Наримановский район" от 18 декабря 2012 г. N 1455)

1. Должностной оклад руководителя ЕДДС определяется трудовым договором и составляет не более 3-х размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала ЕДДС.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала ЕДДС осуществляется по размерам должностных окладов работников ЕДДС, утвержденных в штатном расписании на соответствующий год.

2. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала ЕДДС определяется путем деления суммы должностных окладов (окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала ЕДДС по штатному расписанию на численность работников основного персонала ЕДДС по штатному расписанию ЕДДС.