Постановление Правительства Астраханской области от 24 ноября 2014 г. N 533-П "О системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования северных особо охраняемых природных территорий Астраханской области" и государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования государственного природного заказника "Степной" Астраханской области" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановление изменено с 9 января 2018 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 28 декабря 2017 г. N 528-П

См. предыдущую редакцию

Постановление Правительства Астраханской области
от 24 ноября 2014 г. N 533-П
"О системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования северных особо охраняемых природных территорий Астраханской области" и государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования государственного природного заказника "Степной" Астраханской области"

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2017 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 N 142-П "О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области" Правительство Астраханской области постановляет:

1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования северных особо охраняемых природных территорий Астраханской области" и государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования государственного природного заказника "Степной" Астраханской области" согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования северных особо охраняемых природных территорий Астраханской области" и государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования государственного природного заказника "Степной" Астраханской области";

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования северных особо охраняемых природных территорий Астраханской области" и государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования государственного природного заказника "Степной" Астраханской области".

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из размера субсидии, предусмотренной законом Астраханской области о бюджете Астраханской области государственным бюджетным учреждениям Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования северных особо охраняемых природных территорий Астраханской области" и "Дирекция для обеспечения функционирования государственного природного заказника "Степной" Астраханской области" на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Губернатор Астраханской области

А.А. Жилкин

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 9 января 2018 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 28 декабря 2017 г. N 528-П

См. предыдущую редакцию

Положение
о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования северных особо охраняемых природных территорий Астраханской области" и государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования государственного природного заказника "Степной" Астраханской области"
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 24 ноября 2014 г. N 533-П)

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования северных особо охраняемых природных территорий Астраханской области" и государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования государственного природного заказника "Степной" Астраханской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 N 142-П "О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования северных особо охраняемых природных территорий Астраханской области" и государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования государственного природного заказника "Степной" Астраханской области" (далее - учреждения), подведомственных службе природопользования и охраны окружающей среды Астраханской области (далее - служба).

1.2. Заработная плата работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- ежемесячная надбавка за риск работникам учреждений, осуществляющим охрану и регулирование использования объектов животного мира на особо охраняемых природных территориях регионального значения;

- ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.5. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре работников учреждений.

1.6. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера коллективным договором или локальным нормативным актом учреждений может предусматриваться порядок оказания материальной помощи работникам учреждений с учетом мнения представительного органа работников и в пределах средств по фонду оплаты труда.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников учреждений не учитывается.

1.7. В целях доведения месячной заработной платы работников учреждений, месячная заработная плата которых ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда данным работникам учреждений устанавливается локальными нормативными актами учреждений доплата в размере разницы между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

1.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений) определяется службой в размере, не превышающем пятикратного размера.

2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений в виде процентных надбавок, коэффициентов, фиксированных выплат, если иное не установлено федеральным законодательством.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждений в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждений. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам учреждений не устанавливаются.

Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с федеральным законодательством.

2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливается в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

2.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам учреждений, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями на территории Зензелинского, Басинского, Яндыковского, Промысловского сельсоветов, рабочего поселка Лиман, к окладу (должностному окладу) устанавливается коэффициент в размере 1,20.

2.5. Работникам учреждений, осуществляющим охрану и регулирование использования объектов животного мира на особо охраняемых природных территориях регионального значения, устанавливается ежемесячная надбавка за риск в размере 30% от оклада (должностного оклада).

2.6. Ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может устанавливаться водителям автомобилей в размере не более 50 процентов оклада в пределах средств фонда оплаты труда учреждений.

Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом учреждений.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается руководителями учреждений в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждений.

Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждений в соответствии с критериями и условиями, установленными коллективным договором или локальным нормативным актом учреждений.

2.7. Выплаты компенсационного характера для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3 раздела 1 настоящего Положения.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений осуществляются в соответствии с настоящим Положением, положением о стимулирующих выплатах, утверждаемым локальным нормативным актом учреждений, с учетом мнения представительного органа работников.

3.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие максимальные размеры выплат стимулирующего характера:

3.2.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:

- руководителям - до 180% от оклада (должностного оклада);

- специалистам и служащим - до 100% от оклада (должностного оклада);

- рабочим - до 100% от оклада (должностного оклада).

3.2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет:

от 1 года до 3 лет - 10% от оклада (должностного оклада);

от 3 до 5 лет - 15% от оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет - 20% от оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет - 25% от оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет - 30% от оклада (должностного оклада).

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) без учета повышений, надбавок и доплат. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования северных особо охраняемых природных территорий Астраханской области" и государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования государственного природного заказника "Степной" Астраханской области", утвержденным настоящим постановлением.

3.3. Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждений.

3.4. Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпункте 3.2.1 пункта 3.2, пункте 3.3 настоящего раздела, выплачиваются работникам учреждений в соответствии с условиями (критериями), устанавливаемыми локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждений.

3.5. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, указанных в подпункте 3.2.1 пункта 3.2, пункте 3.3 настоящего раздела, работникам учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия), созданной локальными нормативными актами учреждений, в целях принятия объективного решения.

В состав комиссии на равноправной основе входят члены представительного органа работников учреждений или первичной профсоюзной организации и представители работодателя.

3.6. Виды, размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, а также порядок их установления определяются правовым актом службы.

3.7. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются с учетом результатов деятельности учреждений и показателей эффективности работы руководителей учреждений, установленных правовым актом службы.

3.8. Виды, размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, а также порядок их выплаты устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждений в соответствии с пунктом 1.4 раздела 1 настоящего Положения.

4. Формирование фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием исходя из размера субсидии, предусмотренной законом Астраханской области о бюджете Астраханской области учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.2. Штатное расписание учреждений утверждается руководителями учреждений и включает в себя должности руководителей, специалистов, служащих учреждений, профессий рабочих учреждений.

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 9 января 2018 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 28 декабря 2017 г. N 528-П

См. предыдущую редакцию

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования северных особо охраняемых природных территорий Астраханской области" и государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования государственного природного заказника "Степной" Астраханской области"
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 24 ноября 2014 г. N 533-П)

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2017 г.

Информация об изменениях:

Раздел 1 изменен с 9 января 2018 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 28 декабря 2017 г. N 528-П

См. предыдущую редакцию

1. Общие положения

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования северных особо охраняемых природных территорий Астраханской области" и государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования государственного природного заказника "Степной" Астраханской области" (далее - учреждение) производится дифференцированно в зависимости от занимаемой должности и стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в размерах, установленных Положением о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования северных особо охраняемых природных территорий Астраханской области" и государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования государственного природного заказника "Степной" Астраханской области", утвержденным настоящим постановлением.

Информация об изменениях:

Раздел 2 изменен с 9 января 2018 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 28 декабря 2017 г. N 528-П

См. предыдущую редакцию

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды работы в федеральных органах государственной власти, в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время обучения работников учреждений в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, если они работали в учреждениях до поступления на учебу;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- время, когда работник не работал, но за ним сохранилось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время нахождения на действительной военной службе.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом учреждения, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа учреждения (далее - комиссия).

3.2. Состав комиссии и положение о ней утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке работника учреждения, в случае прохождения им действительной военной службы подтверждается военным билетом.

3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.5. При увольнении работника учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, а ее выплата производится при окончательном расчете.

3.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет производится за время, проработанное после возникновения права на ее получение.

3.7. Работникам учреждения, у которых в течение календарного года возникло право на повышение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет, общая сумма этой надбавки за год определяется путем его исчисления раздельно по соответствующим периодам года.

В таком же порядке определяется сумма ежемесячной надбавки за выслугу лет при изменении в течение календарного года оклада (должностного оклада).