Постановление Министерства здравоохранения Астраханской области от 30 марта 2015 г. N 18П "Об утверждении условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству здравоохранения Астраханской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Министерства здравоохранения Астраханской области
от 30 марта 2015 г. N 18П
"Об утверждении условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству здравоохранения Астраханской области"

С изменениями и дополнениями от:

15 апреля 2015 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Министерства здравоохранения Астраханской области от 8 сентября 2017 г. N 28П настоящее постановление признано утратившим силу

Во исполнение постановления Правительства Астраханской области от 29.12.2014 N 639-П "О порядке определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Астраханской области, руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Астраханской области", постановляю:

1. Утвердить прилагаемые условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области.

2. Директору государственного бюджетного учреждения здравоохранения Астраханской области "Медицинский информационно-аналитический центр" (Шумеленкова В.Н.) разместить настоящее постановление в трехдневный срок со дня его подписания на сайте министерства здравоохранения Астраханской области.

3. Отделу экономического анализа, медицинского страхования и мониторинга программы государственных гарантий министерства здравоохранения Астраханской области (Калашникова И.Н.) направить копию настоящего постановления:

- в двухдневный срок в агентство связи и массовых коммуникаций Астраханской области для официального опубликования в Сборнике законов и нормативных правовых актов Астраханской области;

- в семидневный срок в Управление Министерства юстиции Российской Федерации, в прокуратуру Астраханской области.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. Отделу нормативно-правового обеспечения, делопроизводства и контроля министерства здравоохранения Астраханской области (Евдоксина Т.В.) обеспечить включение настоящего постановления в электронную базу данных ООО "Информационный центр "КонсультантПлюс" и ООО "Астрахань-Гарант-Сервис".

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя министра Т.В. Агаревскую.

7. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

И.о. министра

Ольховская С.А.

Условия
оплаты труда руководителей их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству здравоохранения Астраханской области
(утв. постановлением министерства здравоохранения Астраханской области от 30 марта 2015 г. N 18П)

С изменениями и дополнениями от:

15 апреля 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящие условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области (далее - Условия) устанавливают систему оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).

1.2. Заработная плата руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области (далее - государственное предприятие), состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей их заместителей, главных бухгалтеров государственных предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- ежеквартальная премия за выполнение ключевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений;

- премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год;

- единовременное поощрение в связи с наступлением юбилейных дат (50, 55, 60 лет), при увольнении в связи с выходом на пенсию, профессиональными праздниками, в случае представления к государственным и ведомственным наградам.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства здравоохранения Астраханской области от 15 апреля 2015 г. N 28п в пункт 1.5 раздела 1 настоящих Условий внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Кроме выплат стимулирующего характера руководителю государственного предприятия может оказываться материальная помощь в пределах средств фонда оплаты труда в виде единовременной выплаты в размере, не превышающем двухмесячную заработную плату, выплачиваемой в случаях, предусмотренных трудовым договором и коллективном договором.

Заместителям руководителя, главным бухгалтерам государственного предприятия материальная помощь выплачивается в случаях, предусмотренных трудовым договором и коллективным договором.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы не учитывается.

1.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятий устанавливается в кратности от 1 до 6.

Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий рассчитывается за календарный год.

Средняя заработная плата на государственном предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

2. Порядок определения должностного оклада руководителя, их заместителей, главных бухгалтеров государственного предприятия

2.1. Должностной оклад руководителя государственного предприятия устанавливается министерством здравоохранения Астраханской области исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (далее - МРОТ) и показателя среднесписочной численности работников государственного предприятия (для расчета используется среднесписочная численность работников по состоянию на 1 января текущего года).

2.2. Размер должностного оклада руководителя государственного предприятия устанавливается в трудовом договоре и подлежит пересмотру по мере изменения МРОТ и значительного (более 50%) изменения средней среднесписочной численности работников, которое влечет за собой корректировку поправочного коэффициента, но не более одного раза в год.

2.3. Размер должностного оклада руководителя государственного предприятия определяется по формуле:

,

где:

- должностной оклад;

- минимальный размер оплаты труда, установленный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

- поправочный коэффициент к должностному окладу руководителя государственного предприятия, зависящий от среднесписочной численности.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства здравоохранения Астраханской области от 15 апреля 2015 г. N 28п пункт 2.4 раздела 2 настоящих Условий изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Для определения поправочного коэффициента () применяется показатель среднесписочной численности работников государственного предприятия:

- государственные предприятия со среднесписочной численностью работников до 50 человек (включительно), поправочный коэффициент устанавливается от 3,0 до 5,0;

- государственные предприятия со среднесписочной численностью работников от 51 до 110 человек (включительно), поправочный коэффициент устанавливается от 5,1 до 8,0;

- государственные предприятия со среднесписочной численностью работников 111 и более человек, поправочный коэффициент устанавливается от 8,1 до 10,0.

2.5. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных предприятий устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих предприятий.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. Ежеквартальная премия устанавливается руководителям, их заместителям, главному бухгалтеру государственного предприятия за обеспечение прибыли и ее устойчивого роста с учетом выполнения ключевых показателей эффективности деятельности государственных предприятий (далее - КПЭД).

3.2. Перечень КПЭД государственных предприятий для премирования руководителя определяется согласно приложению к настоящим Условиям. Перечень КПЭД государственных предприятий для премирования заместителей руководителя, главного бухгалтера определяется локальным нормативным актом государственного предприятия.

3.3. Оценка деятельности руководителя государственного предприятия осуществляется комиссией, которая утверждается распоряжением министерства здравоохранения Астраханской области. Результаты оценки показателей утверждаются протоколом заседания комиссии.

3.4. Оценка деятельности заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного предприятия осуществляется комиссией, создаваемой в государственном предприятии.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства здравоохранения Астраханской области от 15 апреля 2015 г. N 28п в пункт 3.5 раздела 3 настоящих Условий внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Плановый (максимальный) размер ежеквартальной премии определяется исходя из размера одного должностного оклада.

3.6. Расчет размера ежеквартальной премии осуществляется по формуле:

,

где:

- размер ежеквартальной премии с учетом фактического достижения плановых значений КПЭД;

- коэффициент оценки КПЭД государственного предприятия;

- плановый размер премии за отчетный период;

- коэффициент фактически отработанного времени за отчетный период.

Коэффициент оценки КПЭД государственного предприятия рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма баллов при оценке выполнения плановых КПЭД государственного предприятия;

- сумма баллов при оценке фактического выполнения показателей КПЭ государственного предприятия,

При получении значения больше 1, для расчета принимается равный 1.

Коэффициент фактически отработанного времени за отчетный период рассчитывается по формуле:

, где:

- фактически отработанное время (в часах) за отчетный период;

- норма рабочего времени (в часах) за отчетный период.

3.7. Выплата премии руководителю государственного предприятия за соответствующий период производится на основании приказа министерства. Решение о выплате ежеквартальной премии руководителю государственного предприятия принимается в течение 10 рабочих дней после предоставления отчетности в сроки и по форме, утвержденной министерством здравоохранения Астраханской области.

3.8. Выплата премии заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного предприятия за соответствующий период производится на основании приказа руководителя государственного предприятия.

3.9. Премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственного предприятия за год (далее - годовая премия) выплачивается за счет и в пределах полученной чистой прибыли при условии выполнения программы деятельности предприятия в полном объеме.

3.10. Годовая премия выплачивается в размере не более 1,0 процента чистой прибыли к распределению, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на нужды предприятия, после уплаты обязательных платежей.

3.11. Решение о выплате годовой премии принимается в срок до 1 июля года, следующего за отчетным.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства здравоохранения Астраханской области от 15 апреля 2015 г. N 28п пункт 3.12 раздела 3 настоящих Условий изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.12. Единовременное поощрение устанавливается в случаях, предусмотренных абзацем четвертым пункта 1.4 раздела 1 настоящих Условий, руководителю по его заявлению на имя министра здравоохранения Астраханской области, заместителям и главному бухгалтеру государственного предприятия - по их заявлению на имя руководителя государственного предприятия, в размере, не превышающем двух МРОТ, в пределах фонда оплаты труда.

3.13. Выплаты стимулирующего характера, установленные настоящим разделом, начисляются за фактически отработанное время по данным бухгалтерской отчетности и учитываются при определении среднего заработка.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства здравоохранения Астраханской области от 15 апреля 2015 г. N 28п в пункт 3.14 раздела 3 настоящих Условий внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.14. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам государственных предприятий не устанавливаются стимулирующие выплаты в следующих случаях:

- наложение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

- нанесение своими действиями/бездействием прямого действительного ущерба государственному предприятию;

- в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, а также иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, и наличия задолженности в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации;

- при отсутствии прибыли, остающейся в распоряжении предприятия по итогам отчетного периода.

Приложение
к Условиям
оплаты труда руководителей
их заместителей, главных бухгалтеров
государственных унитарных
предприятий, подведомственных
министерству здравоохранения
Астраханской области

Перечень
ключевых показателей эффективности деятельности (КПЭД) руководителя государственных предприятий

N п/п	Показатель	Единица измерения	Критерий	Оценка показателя в баллах
1	Выручка от продажи товаров (работ, услуг) за вычетом НДС	тыс. рублей	100% и более	10
			от 90% до	8
			99,9%	0
			менее 90%
2	Чистые активы	тыс. рублей	100%	5
			Менее 100%	0
3	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	тыс. рублей	да	5
			нет	0
4	Чистая прибыль	тыс. рублей	100%	75
			Менее 100%	0
5	Исполнительская дисциплина. Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской и иной отчетности министерство здравоохранения Астраханской области	Количество обоснованных замечаний	0	0,5
			1 и более	0
6	Частота внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период	Количество раз	1 раз в год и менее	0,5
			Более 1 раза	0
7	Снижение затрат на 1 рубль выручки	%	Не менее 1%	3
			0%	0
8	Коэффициент текучести кадров	%	Не более 5	1
			Более 5	0

Примечание:

- целевой КПЭД "Чистая прибыль" соответствует строке "Чистая прибыль" Отчета о финансовых результатах;

- целевой КПЭД "Чистые активы" рассчитывается как стоимость чистых активов равная сумме значений строк баланса государственного предприятия "Итого по разделу I" и "Итого по разделу II", уменьшенной на сумму задолженности участников (учредителей) по взносам в уставный фонд и уменьшенной на сумму значения строки баланса "Доходы будущих периодов", и разницы значений между строками баланса "Итого по разделу IV" и "Итого по разделу V", и соответствует строке "Чистые активы" Отчета об изменениях капитала;

- целевой КПЭД "коэффициент текучести кадров" рассчитывается как отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности, самовольный уход и т.п. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью) к среднесписочной численности за тот же период.