Постановление Правительства Астраханской области от 29 июня 2015 г. N 302-П "О системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования южных особо охраняемых природных территорий Астраханской области и государственного опытного охотничьего хозяйства "Астраханское" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 9 января 2018 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 28 декабря 2017 г. N 528-П

См. предыдущую редакцию

Постановление Правительства Астраханской области
от 29 июня 2015 г. N 302-П
"О системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования южных особо охраняемых природных территорий Астраханской области и государственного опытного охотничьего хозяйства "Астраханское"

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2017 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" Правительство Астраханской области постановляет:

1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования южных особо охраняемых природных территорий Астраханской области и государственного опытного охотничьего хозяйства "Астраханское" согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования южных особо охраняемых природных территорий Астраханской области и государственного опытного охотничьего хозяйства "Астраханское";

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования южных особо охраняемых природных территорий Астраханской области и государственного опытного охотничьего хозяйства "Астраханское".

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из размера субсидии, предусмотренной законом Астраханской области о бюджете Астраханской области государственному бюджетному учреждению Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования южных особо охраняемых природных территорий Астраханской области и государственного опытного охотничьего хозяйства "Астраханское" на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Губернатор Астраханской области

А.А. Жилкин

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 9 января 2018 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 28 декабря 2017 г. N 528-П

См. предыдущую редакцию

Положение
о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования южных особо охраняемых природных территорий Астраханской области и государственного опытного охотничьего хозяйства "Астраханское"
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 29 июня 2015 г. N 302-П)

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования южных особо охраняемых природных территорий Астраханской области и государственного опытного охотничьего хозяйства "Астраханское" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования южных особо охраняемых природных территорий Астраханской области и государственного опытного охотничьего хозяйства "Астраханское" (далее - учреждение).

1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;

- ежемесячная надбавка за риск работникам учреждения, осуществляющим охрану и регулирование использования объектов животного мира на особо охраняемых природных территориях регионального значения;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- дополнительная выплата за оказание услуг в сфере туристической деятельности отдельным работникам учреждения (начальникам охотничьих участков, охотоведам, егерям, горничным, рабочим по уходу за животными);

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.5. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

1.6. Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения может предусматриваться порядок оказания материальной помощи работникам учреждения с учетом мнения представительного органа работников и в пределах средств по фонду оплаты труда.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников учреждения не учитывается.

1.7. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

абзац утратил силу с 9 января 2018 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 28 декабря 2017 г. N 528-П;

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

1.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

Виды выплат компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения в соответствии с пунктом 1.3 настоящего раздела.

1.9. Виды, размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, а также порядок их установления определяются правовым актом службы природопользования и охраны окружающей среды Астраханской области (далее - служба).

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных правовым актом службы.

Виды, размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, а также порядок их выплаты устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения в соответствии с пунктом 1.4 настоящего раздела.

1.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения) определяется службой в размере, не превышающем пятикратного размера.

1.11. В целях доведения месячной заработной платы работников учреждения, месячная заработная плата которых ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда данным работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения доплата в размере разницы между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, и отражаются в трудовом договоре работника учреждения.

2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемые по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам учреждения не устанавливаются.

2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам учреждения, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями на территории Зензелинского, Басинского, Яндыковского, Промысловского сельсоветов, рабочего поселка Лиман, к окладу (должностному окладу) устанавливается коэффициент в размере 1,20.

2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) работникам учреждения устанавливается в размере 35% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

2.5. Ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может устанавливаться водителям автомобилей в размере не более 50 процентов оклада в пределах средств фонда оплаты труда учреждения.

Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения в соответствии с критериями и условиями, установленными коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

2.6. Работникам учреждения, осуществляющим охрану и регулирование использования объектов животного мира на особо охраняемых природных территориях регионального значения, устанавливается ежемесячная надбавка за риск в размере 30% оклада (должностного оклада).

2.7. Работникам учреждения, выполняющим работы вахтовым методом, выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 30% оклада (должностного оклада) за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения учреждения (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Исчисление надбавки за вахтовый метод работы за месяц производится путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника учреждения в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места нахождения учреждения (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный в абзаце первом настоящего пункта размер надбавки за вахтовый метод работы.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются в соответствии с настоящим Положением, положением о стимулирующих выплатах, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

3.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие максимальные размеры выплат стимулирующего характера:

3.2.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - до 100% должностного оклада.

3.2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет:

от 1 года до 3 лет - 10% от оклада (должностного оклада);

от 3 до 5 лет - 15% от оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет - 20% от оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет - 25% от оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет - 30% от оклада (должностного оклада).

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается исходя из оклада (должностного оклада) без учета повышений, надбавок и доплат. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования южных особо охраняемых природных территорий Астраханской области и государственного опытного охотничьего хозяйства "Астраханское", утвержденным настоящим постановлением.

3.3. Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника учреждения максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3.4. Отдельным работникам учреждения (начальникам охотничьих участков, охотоведам, егерям, горничным, рабочим по уходу за животными) производятся дополнительные выплаты за оказание услуг в сфере туристической деятельности. Размер и порядок указанных выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения и производятся из средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3.5. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, указанные в подпункте 3.2.1 пункта 3.2, пункте 3.3 настоящего раздела, работнику учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия), созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях принятия объективного решения. В состав комиссии на равноправной основе входят члены представительного органа работников учреждения или первичной профсоюзной организации и представители работодателя.

3.6. Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпункте 3.2.1 пункта 3.2, пункте 3.3 настоящего раздела, выплачиваются работнику учреждения по результатам работы за определенный период с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работника учреждения, установленных локальным нормативным актом учреждения.

3.7. Работникам учреждения, занимающим по совместительству штатные должности в учреждении, выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 3.2, 3.3 настоящего раздела, выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей в соответствии с положением о стимулирующих выплатах работникам учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

3.8. Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, не использованные в течение финансового года, направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

4. Формирование фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, исходя из размера субсидии, предусмотренной Законом Астраханской области о бюджете Астраханской области учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих учреждения.

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 9 января 2018 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 28 декабря 2017 г. N 528-П

См. предыдущую редакцию

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования южных особо охраняемых природных территорий Астраханской области и государственного опытного охотничьего хозяйства "Астраханское"
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 29 июня 2015 г. N 302-П)

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2017 г.

Информация об изменениях:

Раздел 1 изменен с 9 января 2018 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 28 декабря 2017 г. N 528-П

См. предыдущую редакцию

1. Общие положения

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования южных особо охраняемых природных территорий Астраханской области и государственного опытного охотничьего хозяйства "Астраханское" (далее - учреждение) производится в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в размерах, установленных Положением о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования южных особо охраняемых природных территорий Астраханской области и государственного опытного охотничьего хозяйства "Астраханское", утвержденным настоящим постановлением.

Информация об изменениях:

Раздел 2 изменен с 9 января 2018 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 28 декабря 2017 г. N 528-П

См. предыдущую редакцию

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды работы в федеральных органах государственной власти, в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время обучения работников учреждения в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, если они работали в учреждении до поступления на учебу;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- время, когда работник не работал, но за ним сохранилось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время нахождения на действительной военной службе.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом учреждения, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа учреждения (далее - комиссия).

3.2. Состав комиссии и положение о ней утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке работника учреждения в случае прохождения им действительной военной службы, подтверждается военным билетом.

3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.5. При увольнении работника учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, а ее выплата производится при окончательном расчете.

3.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет производится за время, проработанное после возникновения права на ее получение.

3.7. Работникам учреждения, у которых в течение календарного года возникло право на повышение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет, общая сумма этой надбавки за год определяется путем его исчисления раздельно по соответствующим периодам года.

В таком же порядке определяется сумма ежемесячной надбавки за выслугу лет при изменении в течение календарного года оклада (должностного оклада).