Постановление Правительства Астраханской области от 29 июня 2015 г. N 303-П "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр материально-технического обеспечения", подведомственного министерству культуры Астраханской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Астраханской области
от 29 июня 2015 г. N 303-П
"Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр материально-технического обеспечения", подведомственного Министерству культуры и туризма Астраханской области"

С изменениями и дополнениями от:

23 июня, 29 декабря 2016 г.

В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и в целях введения иной системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр материально-технического обеспечения", подведомственного министерству культуры и туризма Астраханской области, Правительство Астраханской области постановляет:

1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр материально-технического обеспечения", подведомственного министерству культуры и туризма Астраханской области, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр материально-технического обеспечения", подведомственного министерству культуры и туризма Астраханской области;

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр материально-технического обеспечения", подведомственного министерству культуры и туризма Астраханской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 23 июня 2016 г. N 200-П в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных Законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на оплату труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр материально-технического обеспечения", подведомственного министерству культуры и туризма Астраханской области.

4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Губернатор Астраханской области

А.А. Жилкин

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 23 июня 2016 г. N 200-П в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр материально-технического обеспечения", подведомственного Министерству культуры и туризма Астраханской области
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 29 июня 2015 г. N 303-П)

С изменениями и дополнениями от:

23 июня 2016 г.

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр материально-технического обеспечения", подведомственного министерству культуры и туризма Астраханской области (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 N 142-П "О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области" и устанавливает иную систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр материально-технического обеспечения", подведомственного министерству культуры и туризма Астраханской области (далее - учреждение).

2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера работнику учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением, отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливается в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Работникам учреждения, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часов подряд, производится доплата в размере 30 процентов оклада (должностного оклада).

4.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам учреждения, осуществляющим работу на территории рабочего поселка Лиман, к окладу (должностному окладу) устанавливается коэффициент в размере 1,10.

4.3. Работникам учреждения, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

5. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет и стаж непрерывной работы;

- доплата за работу в сельской местности;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

6. Выплаты стимулирующего характера.

6.1. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и качество выполняемых работ устанавливается к окладу (должностному окладу) в размере до 250 процентов от оклада (должностного оклада) и выплачивается в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и качество выполняемых работ устанавливаются работнику учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность и качество его работы, устанавливаемых локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников.

6.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет и стаж непрерывной работы к окладу (должностному окладу) в размерах:

при стаже работы	в процентах
от 1 года до 3 лет	5
от 3 лет до 5 лет	10
свыше 5 лет	20

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр материально-технического обеспечения", подведомственного министерству культуры и туризма Астраханской области, утвержденным настоящим постановлением.

6.3. Доплата за работу в сельской местности устанавливается работникам учреждения, осуществляющим работу в сельской местности и в поселках городского типа, к окладу (должностному окладу) в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада).

6.4. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) в расчете на одного работника учреждения максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

6.5. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премирование (поощрение) работников учреждения, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников и в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работнику учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия), созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях принятия объективного решения.

В состав комиссии на равноправной основе входят члены представительного органа работников или первичной профсоюзной организации и представители работодателя.

7. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом министерства культуры и туризма Астраханской области (далее - министерство).

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных правовым актом министерства.

Оклад (должностной оклад) заместителей руководителя учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя) рассчитывается и устанавливается министерством в кратности от 1 до 4.

Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

8. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

9. Работникам учреждения, занимающим должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

10. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждения может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам учреждения устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников учреждения не учитывается.

11. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на оплату труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр материально-технического обеспечения", подведомственного министерству культуры и туризма Астраханской области.

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр материально-технического обеспечения", подведомственного Министерству культуры и туризма Астраханской области
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 29 июня 2015 г. N 303-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр материально-технического обеспечения", подведомственного министерству культуры и туризма Астраханской области (далее - Порядок), определяет условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр материально-технического обеспечения", подведомственного министерству культуры и туризма Астраханской области (далее - работники учреждения).

1.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы работникам учреждения производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных подпунктом 6.2 пункта 6 Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр материально-технического обеспечения", подведомственного министерству культуры и туризма Астраханской области, утвержденного настоящим постановлением.

1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы, исчисляется как год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы, засчитывается:

- время работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- время работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- время прохождения военной службы в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы охраны Российской Федерации, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, других министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего Союза ССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время, когда работник не работал, но за ним сохранилось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, если вышеперечисленному периоду непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на получение надбавки;

- время обучения работников в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, если они работали в учреждении до поступления на учебу.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет и стаж непрерывной работы начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника учреждения без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет и стаж непрерывной работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет и стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.5. При увольнении работника учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет и стаж непрерывной работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, либо комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии по установлению трудового стажа и порядок ее работы утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы, является трудовая книжка.

5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы или определения размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.