Постановление Министерства здравоохранения Астраханской области от 7 октября 2015 г. N 71П "О реализации постановления Правительства Астраханской области от 21.02.2013 N 43-П" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Министерства здравоохранения Астраханской области
от 7 октября 2015 г. N 71П
"О реализации постановления Правительства Астраханской области от 21.02.2013 N 43-П"

С изменениями и дополнениями от:

2 декабря 2016 г., 5 июля, 25 сентября 2017 г.

В целях реализации постановления Правительства Астраханской области от 21.02.2013 N 43-П "О системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области" министерство здравоохранения Астраханской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Порядок и условия установления персонального повышающего коэффициента.

1.2. Методические рекомендации по установлению условий премирования работников учреждений за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства здравоохранения Астраханской области от 5 июля 2017 г. N 21П пункт 1 настоящего постановления дополнен подпунктом 1.3

1.3. Порядок установления и размеры денежных выплат отдельным категориям медицинских работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства здравоохранения Астраханской области от 5 июля 2017 г. N 21П пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и лиц, отнесенных к данной категории, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и лиц, отнесенных к данной категории) устанавливается в пятикратном размере.

Определение размера среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

3. Директору государственного бюджетного учреждения здравоохранения Астраханской области "Медицинский информационно-аналитический центр" (Шумеленкова В.Н.) разместить настоящее постановление в трехдневный срок со дня его подписания на сайте министерства здравоохранения Астраханской области.

4. Отделу экономического анализа, медицинского страхования и мониторинга программы государственных гарантий министерства здравоохранения Астраханской области (Калашникова И.Н.) направить копию настоящего постановления:

- в трехдневный срок в агентство связи и массовых коммуникаций Астраханской области для официального опубликования в Сборнике законов и нормативных правовых актов Астраханской области;

- в семидневный срок - в прокуратуру Астраханской области, в Управление министерства юстиции Российской Федерации по Астраханской области.

5. Отделу нормативно-правового обеспечения министерства здравоохранения Астраханской области (Евдоксина Т.В.) обеспечить включение настоящего постановления в электронную базу данных ООО "Информационный центр "КонсультантПлюс" и ООО "Астрахань - Гарант-Сервис".

6. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2015.

Министр

П.Г. Джуваляков

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства здравоохранения Астраханской области от 25 сентября 2017 г. N 29П в настоящий Порядок внесены изменения

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок и условия
установления персонального повышающего коэффициента
(утв. постановлением министерства здравоохранения Астраханской области от 7 октября 2015 г. N 71-П)

С изменениями и дополнениями от:

25 сентября 2017 г.

1. Настоящие порядок и условия установления персонального повышающего коэффициента (далее - порядок и условия) разработаны для применения государственными учреждениями, подведомственными министерству здравоохранения Астраханской области (далее - учреждение), при разработке коллективных договоров и локальных нормативных актов, регламентирующих отдельные выплаты стимулирующего характера.

2. Решение об установлении и изменении в течение календарного года персонального повышающего коэффициента принимается комиссией учреждения (далее - комиссия) и утверждается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения в форме приказа.

3. Положение о комиссии и ее состав утверждаются локальным нормативным актом учреждения, решения комиссии оформляются протоколом.

4. Основания для изменения в течение календарного года персонального повышающего коэффициента, а также срок его применения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

5. Персональный повышающий коэффициент отдельным высокоэффективным работникам вводится в целях формирования устойчивой заинтересованности работников в высоком уровне результативности деятельности, стимулирования личных достижений работника, а также привлечения и сохранения высококвалифицированных кадров и работников дефицитных профессий.

6. К высокоэффективным работникам относятся работники, обладающие самостоятельностью суждения, продуктивностью мышления, высоким уровнем профессиональной подготовки, значительным практическим опытом, способные самостоятельно и ответственно внедрять передовые методы работы, деятельность которых значительно улучшает показатели эффективности учреждения и (или) в отрасли по направлению деятельности работника, а также работники дефицитных профессий.

7. Персональный повышающий коэффициент отдельным высокоэффективным работникам учреждения устанавливается по основной ставке на определенный период в течение календарного года, выплачивается ежемесячно в течение установленного срока.

8. Условия применения персонального повышающего коэффициента следующие:

8.1. Отдельным высокоэффективным работникам учреждения:

- поощрение работника за внедрение передовых методов работы, за личный вклад в проведении организационно-экономических изменений, организационных мероприятий, направленных на повышение качества и эффективности работы учреждения;

- поощрение уникального работника учреждения высокой квалификации, пользующегося заслуженным авторитетом среди коллег;

- поощрение работника учреждения, демонстрирующего высокое качество и эффективность труда, создающего положительный пример для остальных сотрудников учреждения;

- привлечение и (или) удержание в учреждении работника дефицитной профессии. Дефицитность профессии определяется каждым учреждением самостоятельно на основе анализа текучести, укомплектованности штата, удовлетворенности трудом, а также на основании целей и задач учреждения;

- участие в реализации стратегии развития соответствующего медицинского направления (профиля) и тактических решений, направленных на совершенствование оказания медицинской помощи;

- разработка и проведение мероприятий, направленных на профилактику заболеваний и снижение заболеваемости и смертности по соответствующему профилю в системе здравоохранения Астраханской области;

- участие в проверках медицинских организаций Астраханской области, осуществляемых по поручениям министерства здравоохранения Астраханской области.

8.2. Необходимость сохранения достигнутого уровня оплаты труда работника учреждения на переходный период введения новых условий оплаты труда (с 01.10.2015) до завершения проведения специальной оценки условий труда.

9. Учреждение не вправе самостоятельно дополнять перечень условий применения персонального повышающего коэффициента.

10. Размер персонального повышающего коэффициента отдельным высокоэффективным работникам учреждения устанавливается дифференцированно в зависимости от наличия одного или нескольких условий применения персонального повышающего коэффициента, но не выше размера, установленного постановлением Правительства Астраханской области от 21.02.2013 N 43-П "О системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области".

11. Персональный повышающий коэффициент в случае необходимости сохранения достигнутого уровня оплаты труда работника учреждения необходимо определять исходя из абсолютного значения выплаты компенсационного характера работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленной до введения новых условий оплаты труда, по следующей формуле:

,

где:

- размер выплаты компенсационного характера, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленной до введения новых условий оплаты труда в абсолютном значении (в рублях);

- размер оклада (должностного оклада) по профессиональным квалификационным группам, вводимый с 01.10.2015.

Методические рекомендации
по установлению условий премирования работников учреждений за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ
(утв. постановлением министерства здравоохранения Астраханской области от 7 октября 2015 г. N 71-П)

1. Настоящие Методические рекомендации по установлению условий премирования работников учреждений за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ используются государственными учреждениями, подведомственными министерству здравоохранения Астраханской области (далее - учреждение), в качестве основы при разработке коллективных договоров и локальных нормативных актов, регламентирующих отдельные выплаты стимулирующего характера.

2. Особо важными и ответственными поручениями и сложными работами рекомендуется считать работы, при выполнении которых предъявляются особые требования к срокам, качеству, ответственности и значимости для учреждения.

3. Перечень особо важных и ответственных поручений и сложных работ оформляется приказом руководителя учреждения, устанавливающим условия премирования работников, где указываются вид и объем работы, сроки исполнения, назначается ответственный исполнитель или группа, состоящая из исполнителей (работников) особо важного задания и руководителя данной группы.

4. Основанием для принятия решения о начислении премии является предоставление отчета о выполнении особо важных и ответственных поручений и сложных работ в установленные сроки.

5. К условиям премирования работников за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ относятся следующие:

- своевременный и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и ответственных поручений и сложных работ;

- разработка и внедрение локальных нормативных актов, направленных на реализацию программ в сфере здравоохранения, по совершенствованию системы оплаты труда;

- наставническая работа;

- участие в теле- и радиопередачах об учреждении;

- организация и (или) участие в конференциях, конкурсах, мероприятиях, проводимых внутри или вне учреждения;

- разработка информационных и методических материалов;

- организация и (или) участие в конкурсах профессионального мастерства, в общественных (творческих, спортивных, культурно-массовых) мероприятиях учреждения и профсоюзной организации.

6. Учреждение не вправе самостоятельно дополнять перечень условий премирования работников за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства здравоохранения Астраханской области от 5 июля 2017 г. N 21П настоящее постановление дополнено Порядком

Порядок
установления и размеры денежных выплат отдельным категориям медицинских работников
(утв. постановлением министерства здравоохранения Астраханской области от 5 июля 2017 г. N 21П)

С изменениями и дополнениями от:

25 сентября 2017 г.

1. Настоящий порядок установления и размеры денежных выплат отдельным категориям медицинских работников (далее - Порядок) определяют правила осуществления денежных выплат врачам - терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей - педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях, медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации, врачам - специалистам за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях, государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области (далее - отдельные категории медицинских работников).

3. Денежные выплаты отдельным категориям медицинских работников устанавливаются в следующих размерах:

- врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) - до 10 000 рублей;

- медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях - до 5 000 рублей;

- врачам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации - до 5 000 рублей,

- фельдшерам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации - до 3 500 рублей;

- медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации - до 2 500 рублей;

- медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях:

заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам) - до 3 500 рублей,

медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным - до 2 500 рублей;

- врачам-специалистам за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях - до 5 000 рублей.

4. Условиями установления денежных выплаты отдельным категориям медицинских работников являются:

- наличие действующего сертификата специалиста;

- достижение ими значения комплексной оценки показателей эффективности деятельности, зависящих от должности и специализации работника, установленных локальным нормативным актом учреждения в соответствии с распоряжением министерства здравоохранения Астраханской области от 20.07.2015 N 1141р "Об утверждении показателей эффективности деятельности медицинских работников", в размере не менее пятидесяти процентов от величины максимально возможной оценки.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства здравоохранения Астраханской области от 25 сентября 2017 г. N 29П в пункт 5 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Денежные выплаты отдельным категориям медицинских работников производятся на основании локальных актов учреждений одновременно с выплатой заработной платы и учитываются при исчислении средней заработной платы в целях предоставления медицинским работникам гарантий, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

6. В отношении каждого медицинского работника денежная выплата осуществляется при условии замещения им в учреждении штатной должности.