Постановление Правительства Астраханской области от 29 декабря 2014 г. N 625-П "О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения здравоохранения Астраханской области "Специализированный дом ребенка "Капелька"

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 19 декабря 2019 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 12 декабря 2019 г. N 495-П

См. предыдущую редакцию

Постановление Правительства Астраханской области
от 29 декабря 2014 г. N 625-П
"О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения здравоохранения Астраханской области "Специализированный дом ребенка "Капелька"

С изменениями и дополнениями от:

11 сентября 2015 г., 3 июня 2016 г., 23 августа 2017 г., 18 января 2018 г., 12 декабря 2019 г., 28 мая, 6 августа 2020 г.

ГАРАНТ:

Документ приводится с сохранением пунктуации и орфографии источника

В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" Правительство Астраханской области постановляет:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 19 декабря 2019 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 12 декабря 2019 г. N 495-П

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения здравоохранения Астраханской области "Специализированный дом ребенка "Капелька;

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам государственного казенного учреждения здравоохранения Астраханской области "Специализированный дом ребенка "Капелька.

2. Утратил силу с 2 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 18 января 2018 г. N 6-П

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 19 декабря 2019 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 12 декабря 2019 г. N 495-П

См. предыдущую редакцию

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на оплату труда работников государственного казенного учреждения здравоохранения Астраханской области "Специализированный дом ребенка "Капелька", подведомственного министерству социального развития и труда Астраханской области.

4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Губернатор Астраханской области

А.А. Жилкин

Информация об изменениях:

Положение изменено с 19 декабря 2019 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 12 декабря 2019 г. N 495-П

См. предыдущую редакцию

Положение
о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения здравоохранения Астраханской области "Специализированный дом ребенка "Капелька"
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 29 декабря 2014 г. N 625-П)

С изменениями и дополнениями от:

11 сентября 2015 г., 3 июня 2016 г., 23 августа 2017 г., 18 января 2018 г., 12 декабря 2019 г., 28 мая, 6 августа 2020 г.

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения здравоохранения Астраханской области "Специализированный дом ребенка "Капелька" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения здравоохранения Астраханской области "Специализированный дом ребенка "Капелька" (далее - учреждение).

2. Системы оплаты труда работников учреждения, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.

3. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждения, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размерами выплат компенсационного и стимулирующего характера, определёнными настоящим Положением.

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ, утверждённым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Размер ставки заработной платы педагогических работников учреждения устанавливается с учётом продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы), определённой трудовым законодательством Российской Федерации.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ устанавливаются в приложении к настоящему Положению.

Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема работы.

Штатное расписание учреждений утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данных учреждений. Наименования должностей или профессий работников учреждения должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих ПКГ.

5. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

абзац утратил силу с 19 декабря 2019 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 12 декабря 2019 г. N 495-П;

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

абзац утратил силу с 2 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 18 января 2018 г. N 6-П;

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

6. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к окладу за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии

- ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы;

- надбавка за почётные и учёные звания с учётом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника;

- ежемесячная надбавка за интенсивность и качество работы;

- повышающий коэффициент по должности;

- коэффициент за квалификационную категорию;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

7. Выплаты компенсационного характера.

7.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждений. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам учреждения не устанавливаются.

Руководитель учреждения принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.3. Выплаты компенсационного характера за работу в иных особых условиях труда (далее - выплаты).

Перечень работников учреждения, непосредственно осуществляющих лечение и социальную реабилитацию, социально-медицинское обслуживание, которым устанавливаются выплаты, определяется руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией (представительным органом работников) в зависимости от степени и продолжительности общения с воспитанниками, имеющими отклонения в развитии (с задержкой умственного и психического развития), детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей (далее - перечень работников учреждения).

Размер выплаты исчисляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и составляет:

- 20 процентов - работникам учреждения в соответствии с перечнем работников учреждения за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей;

- 20 процентов - работникам учреждения в соответствии с перечнем работников учреждения за работу с воспитанниками, имеющими отклонения в развитии (с задержкой умственного и психического развития).

7.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) медицинскому, педагогическому и учебно-вспомогательному персоналу учреждения устанавливается в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время, всем остальным работникам учреждения - в размере 30 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

7.5. Утратил силу с 19 декабря 2019 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 12 декабря 2019 г. N 495-П

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

7.6. Работникам учреждения, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часов подряд, производится доплата в размере, устанавливаемом коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждений, принятыми с учетом мнения профсоюзной организации (представительного органа работников), но не более 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

7.7. Утратил силу с 2 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 18 января 2018 г. N 6-П

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

8. Выплаты стимулирующего характера.

8.1. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, в том числе премирование (поощрение) работников учреждения, осуществляется локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения профсоюзной организации (представительного органа работников) и в пределах фонда оплаты труда учреждений.

8.2. Ежемесячная надбавка к окладу за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается водителям автомобилей в размере до 70 процентов оклада в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.

Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к окладу за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения профсоюзной организации (представительного органа работников).

Конкретный размер ежемесячной надбавки к окладу за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения профсоюзной организации (представительного органа работников).

8.3. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
свыше 10 лет	30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам государственного казенного учреждения здравоохранения Астраханской области "Специализированный дом ребенка "Капелька", утвержденным настоящим постановлением. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

8.4. Работникам учреждения при наличии квалификационной категории устанавливаются к должностному окладу, ставке заработной платы коэффициенты за квалификационную категорию:

- 0,40 - при наличии высшей квалификационной категории;

- 0,30 - при наличии первой квалификационной категории;

- 0,20 - при наличии второй квалификационной категории.

Применение коэффициента за квалификационную категорию не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

Уровень квалификации (квалификационная категория) подтверждается, присваивается по результатам аттестации работников учреждения или устанавливается на основании действующих документов, подтверждающих наличие квалификационной категории.

8.5. Размер повышающего коэффициента по должности устанавливается в отношении категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией (представительным органом работников).

Повышающий коэффициент по должности устанавливается с целью стимулирования работников учреждения к качественному результату труда и профессиональному росту на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Повышающий коэффициент по должности устанавливается к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников учреждения. Применение повышающего коэффициента по должности не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).

8.6. Надбавка за почетные и учёные звания устанавливается в размере 10 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы) с учётом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника. При наличии у работника учреждения почётного и учёного звания надбавка устанавливается по каждому из оснований.

При наличии у работника учреждения нескольких почетных званий надбавка устанавливается по одному из них.

8.7. Ежемесячная надбавка за интенсивность и качество работы устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 200% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда учреждений.

8.8. Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника учреждения, как правило, максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

8.9. Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпунктах 8.7 и 8.8 пункта 8 настоящего Положения, устанавливаются и выплачиваются конкретному работнику учреждения по результатам работы за определённый период с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его труда.

Критерии оценки труда работников учреждения устанавливаются по категориям (должностям) работников учреждения согласно приложению к положению о стимулирующих выплатах работников учреждения, утверждаемому руководителем учреждения с учётом мнения профсоюзной организации (представительного органа работников).

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения, созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях принятия объективного решения.

Информация об изменениях:

Подпункт 8.10 изменен с 13 августа 2020 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 6 августа 2020 г. N 361-П

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2020 г.

См. предыдущую редакцию

8.10. В рамках иных выплат стимулирующего характера за счет средств бюджета Астраханской области устанавливается выплата стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам учреждения в случае введения ограничительных мероприятий, предусматривающих особый режим работы учреждения (временную изоляцию (обсервацию), проживание в учреждении либо проживание в иной государственной организации социального обслуживания Астраханской области, предоставляющей социальные услуги в стационарной форме), исходя из длительности рабочей смены не менее 14 календарных дней в следующих размерах (за работу в течение одной рабочей смены), а именно:

- врачам - в случае невыявления в учреждении новой коронавирусной инфекции - 40 тыс. рублей, в случае выявления - 60 тыс. рублей;

- среднему медицинскому персоналу, в том числе фельдшерам, медицинским дезинфекторам, лаборантам, медицинским сестрам по массажу, медицинским сестрам процедурной, медицинским сестрам по физиотерапии, старшим медицинским сестрам, инструкторам по лечебной физкультуре, инструкторам-методистам по лечебной физкультуре, - в случае невыявления в учреждении новой коронавирусной инфекции - 25 тыс. рублей, в случае выявления - 35 тыс. рублей;

- социальным работникам, специалистам по социальной работе, специалистам по реабилитационной работе в социальной сфере, психологам в социальной сфере, педагогическим работникам, в том числе воспитателям, инструкторам по труду, логопедам, музыкальным руководителям, педагогам-библиотекарям, педагогам-организаторам, педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-дефектологам, учителям-дефектологам, учителям-логопедам, административно-управленческому персоналу - в случае невыявления в учреждении новой коронавирусной инфекции - 25 тыс. рублей, в случае выявления - 35 тыс. рублей;

- младшему медицинскому персоналу, в том числе сестрам-хозяйкам, санитарам, а также сиделкам (помощникам по уходу), младшим медицинским сестрам по уходу за больными - в случае невыявления в учреждении новой коронавирусной инфекции - 15 тыс. рублей, в случае выявления - 20 тыс. рублей;

- техническому персоналу, персоналу, занятому на иных должностях, - в случае невыявления в учреждении новой коронавирусной инфекции - 10 тыс. рублей, в случае выявления - 15 тыс. рублей.

Выплата стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку в размерах, указанных в абзацах втором-шестом настоящего подпункта, осуществляется работнику в полном объеме также в случаях:

- выявления у работника новой коронавирусной инфекции в период выполнения им работы в рабочую смену;

- выявления у работника заболевания (за исключением новой коронавирусной инфекции) в период выполнения им работы в рабочую смену;

- вынужденного прерывания работы в рабочую смену работником, имевшим подтвержденный контакт с лицом, заболевшим новой коронавирусной инфекцией, в целях соблюдения режима изоляции.

Если работник прерывает работу в рабочую смену в иных, не предусмотренных абзацами восьмым-десятым настоящего подпункта случаях, выплата стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку осуществляется работнику за фактически отработанные в рабочую смену дни пропорционально размерам, указанным в абзацах втором-шестом настоящего подпункта.

Если длительность рабочей смены составляет (фактически сложилась) свыше 14 календарных дней, то за 14 календарных дней выплата стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку осуществляется в размерах, указанных в абзацах втором-шестом настоящего подпункта, а за последующие дни в рабочую смену (свыше 14 календарных дней) выплата стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку осуществляется за фактически отработанные в рабочую смену дни пропорционально размерам, указанным в абзацах втором-шестом настоящего подпункта.

В случае если в течение одной рабочей смены в учреждении выявлена новая коронавирусная инфекция, выплата стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам, работающим в указанный период, осуществляется в увеличенных размерах, предусмотренных абзацами вторым-шестым настоящего подпункта.

Локальным нормативным актом учреждения по согласованию с министерством социального развития и труда Астраханской области устанавливаются:

- ограничительные мероприятия, предусматривающие сменный режим работы в учреждении с установлением длительности рабочей смены не менее 14 календарных дней, работа в которой дает работникам право на установление выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку;

- перечень должностей работников учреждения, работа на которых дает право на установление выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку;

- размер выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку согласно занимаемой должности, дифференцированный в соответствии с абзацами вторым-шестым настоящего подпункта в случае выявления в учреждении новой коронавирусной инфекции;

- срок, на который устанавливается выплата стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку.

Порядок согласования локальных нормативных актов учреждения, указанных в настоящем пункте, определяется правовым актом министерства социального развития и труда Астраханской области.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 28 мая 2020 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 28 мая 2020 г. N 238-П

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2020 г.

8.10. Иные поощрения работников: за выполнение особо важных и сложных заданий, безупречную работу и в связи с юбилейными датами носят единовременный характер и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждений.

Иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения профсоюзной организации или представительного органа работников.

9. Работникам учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

10. В целях доведения месячной заработной платы работников учреждения, месячная заработная плата которых ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда данным работникам учреждения устанавливается локальными нормативными актами учреждений доплата в размере разницы между установленным федеральным законодательством минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

11. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения в соответствии с пунктами 5, 7 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом министерства социального развития и труда Астраханской области.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и качество работы и премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых правовым актом министерства социального развития и труда Астраханской области.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 6, 8 настоящего Положения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется министерством социального развития и труда Астраханской области в размере, не превышающем пятикратного размера.

12. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждений может предусматриваться порядок оказания материальной помощи работникам учреждения с учетом мнения профсоюзной организации (представительного органа работников) в пределах фонда оплаты труда.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников учреждения не учитывается.

13. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Астраханской области, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области.

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 19 декабря 2019 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 12 декабря 2019 г. N 495-П

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение
к Положению

Размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

11 сентября 2015 г., 18 января 2018 г., 12 декабря 2019 г.

Профессиональные квалификационные группы должностей по уровням
Квалификационные уровни	Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в рублях
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг
	9644
Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг
	5814
Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг
1 квалификационный уровень	7354
2 квалификационный уровень	7354
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня
1 квалификационный уровень	5066
Средний медицинский и фармацевтический персонал
1 квалификационный уровень	5196
2 квалификационный уровень	5380
3 квалификационный уровень	6617
4 квалификационный уровень	6725
5 квалификационный уровень	7962
Врачи и провизоры
1 квалификационный уровень	7376
2 квалификационный уровень	9025
3 квалификационный уровень	9025
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)
1 квалификационный уровень	9644
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	5271
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	5619
2 квалификационный уровень	6010
Должности педагогических работников
1 квалификационный уровень	7354
2 квалификационный уровень	9057
3 квалификационный уровень	9057
4 квалификационный уровень	9393
Должности руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	9524
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	5271
2 квалификационный уровень	5446
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	5651
2 квалификационный уровень	5836 - должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	6801 - должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	6932
5 квалификационный уровень	7268
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	7051
2 квалификационный уровень	7463
3 квалификационный уровень	7832
4 квалификационный уровень	8200
5 квалификационный уровень	8656
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	9329
2 квалификационный уровень	9958
3 квалификационный уровень	10391
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	4946
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	5271
2 квалификационный уровень	5912
3 квалификационный уровень	6866

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 19 декабря 2019 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 12 декабря 2019 г. N 495-П

См. предыдущую редакцию

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам государственного казенного учреждения здравоохранения Астраханской области "Специализированный дом ребенка "Капелька"
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 29 декабря 2014 г. N 625-П)

С изменениями и дополнениями от:

12 декабря 2019 г.

Информация об изменениях:

Раздел 1 изменен с 19 декабря 2019 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 12 декабря 2019 г. N 495-П

См. предыдущую редакцию

1. Общие положения

Выплата ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам государственного казенного учреждения здравоохранения Астраханской области "Специализированный дом ребенка "Капелька" (далее - работники учреждения, учреждение) производится дифференцированно в зависимости от стажа непрерывной работы, дающего право на получение данной надбавки в размерах, установленных подпунктом 8.3 пункта 8 Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения здравоохранения Астраханской области "Специализированный дом ребенка "Капелька", утвержденного настоящим постановлением.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы

2.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, засчитывается:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях здравоохранения, образования (независимо от ведомственной подчиненности), социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр образовательных организаций высшего образования и организаций дополнительного профессионального образования;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образования и организациях дополнительного профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, образования при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения, образования;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного образования, организаций дополнительного профессионального образования, научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения, социальной защиты населения, образования не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения, образования в период учебы студентам медицинских, педагогических образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения и образования;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

Работникам при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты, в стаж работы засчитывается:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и представительных органах работников;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправомерном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения и образования стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работникам без каких-либо условий и ограничений в стаж работы засчитывается:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, социальной защиты населения и образования при отсутствии во время перерыва другой работы.

2.2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, образования;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения, образования;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений), а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, образования, органов госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных образовательных организаций и общеобразовательных организаций, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, образования после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения, образования.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России.

2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения, социальной защиты населения и образования и госсанэпиднадзора.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.2.6 изменен с 19 декабря 2019 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 12 декабря 2019 г. N 495-П

См. предыдущую редакцию

2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения, социальной защиты населения и образования и госсанэпиднадзора:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- период получения пособия по безработице при условии, если вышеперечисленному периоду непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на ежемесячную надбавку за стаж непрерывной работы;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения или образования;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и образования в связи с переводом мужа (жены) (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских образовательных организациях высшего образования и медицинских профессиональных образовательных организациях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных организациях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1 - 2.2.5 пункта 2.2 раздела 2 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, образования, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в настоящем Порядке.

3. Установление стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы

3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы определяется комиссией по установлению стажа непрерывной работы (далее - комиссия).

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 19 декабря 2019 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 12 декабря 2019 г. N 495-П

См. предыдущую редакцию

3.2. Состав комиссии и положение о ней утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

3.3. Основным документом для определения стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, является трудовая книжка.

4. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы

4.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа непрерывной работы для назначения ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.