553. Какими нормативными документами устанавливается размер страхового тарифа и каковы в настоящее время их размеры?
Размер страхового тарифа взносов в Пенсионный фонд РФ устанавливается в соответствии со ст.8 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР", так как за счет страховых взносов осуществляется финансирование выплаты пенсий, установленных этим законом. Изменение размера страхового тарифа и порядка уплаты страховых взносов может производиться только в законодательном порядке.
В настоящее время по размеру страхового тарифа предусмотрены льготы для работодателей, занятых в производстве сельскохозяйственной продукции. Освобождены от уплаты страховых взносов общественные организации инвалидов и пенсионеров, находящиеся в собственности этих организаций предприятия, объединения, учреждения, созданные для осуществления их уставных целей.
В 1995 г. и по настоящее время размер страхового тарифа взносов в Пенсионный фонд РФ составляет:
а) 28% по отношению к начисленной оплате труда по всем основаниям для работодателей,
в том числе за выполнение работ по договорам подряда и поручения - для предприятий, организаций и учреждений независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности;
в том числе с иностранными инвестициями компаний, фирм, любых других организаций;
в том числе товариществ, образованных в соответствии с законодательством иностранных государств (далее именуемые иностранными юридическими лицами), которые осуществляют предпринимательскую или иную деятельность на территории РФ через постоянные представительства;
иностранные юридические лица, получающие доход, не связанный с деятельностью в России через постоянные представительства;
в том числе иностранные, применяющие труд наемных работников в личном хозяйстве как работодатели (секретарь, шофер, горничная, домработница, няня, гувернантка и т.д.);
б) 20,6% по отношению к начисленной оплате труда по всем основаниям,
в том числе по договорам подряда и поручения - для работодателей - колхозов, совхозов и предприятий, занятых в производстве сельскохозяйственной продукции. Следует отметить, что указом Президента РФ от 22.12.93 N 2270 "О некоторых изменениях в налогообложении и во взаимоотношениях бюджетов различных уровней" многопрофильным сельскохозяйственным предприятиям льготы по налогообложению предоставляются при условии, если выручка от реализации ими сельскохозяйственной продукции собственного производства превышает 70% суммы их выручки от реализации продукции (работ, услуг). При этом вопрос об отнесении многопрофильных предприятий (например, производство сельхозпродукции, строительство, торговля, маркетинг и др.) к числу предприятий, занятых в производстве сельскохозяйственной продукции (страховые взносы которым устанавливаются в размере 20,6%), может решаться положительно, если доходы от производства сельскохозяйственной продукции составляют не менее 70% общего их дохода;
в) 26% суммы авторского гонорара для работодателей - предприятий, учреждений и организаций, выплачивающих за работу авторский гонорар;
г) 5% дохода для - крестьянских фермерских хозяйств; родовых семейных общин малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования; граждан, в том числе иностранных, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность без образования юридического лица, частных детективов, частных охранников, нотариусов, занимающихся частной практикой; российских граждан, работающих по прямым контрактам с иностранными юридическими лицами, не имеющими постоянных представительств на территории РФ, и зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность без образования юридического лица.
Взносы за граждан, работающих по найму и подлежащих в соответствии с законодательством социальному страхованию, уплачивают работодатели. Страховые взносы работающих граждан устанавливаются в размере 1% заработка.
Следует иметь в виду, что при заключении договоров подряда и поручения (в том числе их разновидностей, например договоров на оказание маркетинговых услуг) работодателей с индивидуальными предпринимателями (осуществляющими свою деятельность без образования
