Постановление Губернатора Астраханской области от 3 марта 2004 г. N 76 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем областного государственного учреждения" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Губернатора Астраханской области
от 3 марта 2004 г. N 76
"Об утверждении примерного трудового договора с руководителем
областного государственного учреждения"

С изменениями и дополнениями от:

27 июня 2005 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Астраханской области от 2 июня 2014 г. N 45 настоящее постановление признано утратившим силу

В связи с принятием Трудового кодекса Российской Федерации, в целях осуществления контроля за деятельностью областных государственных учреждений постановляю:

1. Утвердить примерный трудовой договор с руководителем областного государственного учреждения (прилагается).

2. Установить, что с руководителями областных государственных учреждений заключается срочный трудовой договор сроком до трех лет.

3. Департаменту по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Астраханской области (Блиер М.Б.) опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после официального опубликования.

Губернатор Астраханской области

А.П. Гужвин

ГАРАНТ:

См. форму "Примерного трудового договора" в редакторе MS-WORD

Примерный трудовой договор
с руководителем областного государственного учреждения
(утв. постановлением Губернатора Астраханской области от 3 марта 2004 г. N 76)

С изменениями и дополнениями от:

27 июня 2005 г.

_________________________________________________________________________

     (наименование органа исполнительной власти Астраханской области,  на

который   возложены   координация   и   регулирование      деятельности в

соответствующей           отрасли           (сфере            управления)

________________________________________________________________________,

именуемый    в    дальнейшем    "орган          исполнительной власти", в

лице_____________________________________________________________________

                  (фамилия,  имя,  отчество должностного лица

________________________________________________________________________,

                 органа исполнительной власти)

действующего  на    основании_________________________________________, с

одной стороны, и________________________________________________________,

                  (фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в  дальнейшем "руководитель", который  назначается на должность

начальника областного государственного учреждения _______________________

_________________________________________________________________________

     (наименование областного государственного учреждения)

именуемого  в  дальнейшем  "учреждение",  с  другой  стороны,   заключили

настоящий договор о нижеследующем.

                             1. Предмет договора

     Настоящий договор регулирует отношения между органом  исполнительной

власти и руководителем, связанные с  исполнением  последним  обязанностей

начальника областного государственного учреждения.

                     2. Компетенция и права руководителя

     2.1.  Руководитель  является  единоличным   исполнительным   органом

учреждения, действует на основе единоначалия.

     2.2. Руководитель самостоятельно  решает  все  вопросы  деятельности

учреждения,  за  исключением   вопросов,   отнесенных   законодательством

Российской Федерации к ведению иных органов.

     2.3. Руководитель:

     2.3.1. Организует работу учреждения.

     2.3.2. Действует без доверенности от имени учреждения,  представляет

его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

     2.3.3. Распоряжается имуществом учреждения  в  порядке  и  пределах,

установленных законодательством Российской Федерации.

     2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.

     2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

     2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

     2.3.7.  Утверждает  штатное  расписание  учреждения  и   должностные

инструкции.

     2.3.8.  Применяет  к  работникам  учреждения  меры   дисциплинарного

взыскания и поощрения  в  соответствии  с  действующим  законодательством

Российской Федерации.

     2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет  между  ними

обязанности.

     2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения  и

дает указания, обязательные для всех работников учреждения.

     2.3.11. При расторжении настоящего  договора  осуществляет  передачу

дел вновь назначенному руководителю учреждения.

     2.3.12. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской

Федерации,  уставом  предприятия,  настоящим    договором  и  должностной

инструкцией к компетенции руководителя.

                           3. Обязательства сторон

     3.1. Руководитель обязуется:

     3.1.1. Добросовестно и разумно руководить учреждением,  обеспечивать

выполнение установленных для учреждения  основных  видов   деятельности и

осуществлять  иные  полномочия,  отнесенные  законодательством,   уставом

учреждения и настоящим договором к его компетенции.

     3.1.2.  При  исполнении  своих  должностных  обязанностей  соблюдать

законодательство  Российской  Федерации,  устав   учреждения,   локальные

нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего

договора.

     3.1.3. Обеспечивать своевременное  и  качественное  выполнение  всех

договоров и обязательств учреждения.

     3.1.4.   Обеспечивать    развитие       материально-технической базы

учреждения.

     3.1.5. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии  закрепленного

за  учреждением  движимого  и  недвижимого  государственного   имущества,

своевременно проводить капитальный и текущие ремонты данного имущества.

     3.1.6. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих

мест  и  создавать  на  них  условия   работы,     соответствующие единым

межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам  и

правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в   порядке,   установленном

законодательством.

     3.1.7. Обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном объеме

всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов

и  обязательных  платежей   в   бюджет   Российской     Федерации, бюджет

Астраханской области, муниципальных образований и внебюджетные фонды.

     3.1.8.   Обеспечивать   своевременную   (в   сроки,    установленные

коллективным договором) выплату заработной платы, пособий и  иных  выплат

работникам учреждения в денежной форме.

     3.1.9.  Не   разглашать   сведения,   составляющие     служебную или

коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей.

     3.1.10. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

     3.1.11. Не совершать сделки с недвижимым имуществом, закрепленным за

учреждением, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение,  передачу  в

залог  и  временное  пользование,  внесение  в  уставный   капитал других

юридических  лиц,   иные   виды   сделок,   предусмотренные   действующим

законодательством.

     3.1.12. Обеспечивать использование имущества учреждения, в том числе

недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами  деятельности

учреждения, установленными уставом учреждения, а также  использование  по

целевому  назначению  выделенных  учреждению  бюджетных  и   внебюджетных

средств.

     3.1.13. Представлять отчетность о  работе  учреждения  в   порядке и

сроки,   установленные   законодательством   Российской       Федерации и

Астраханской области.

     3.1.14. Проводить коллективные переговоры и  заключать  коллективный

договор.

     3.1.15. Предоставлять представителям работников полную и достоверную

информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения

и контроля за их исполнением.

     3.1.16.  Обеспечивать  всеми  видами  государственного   социального

страхования работников учреждения на период действия  договора,  а  также

льготами  и  гарантиями,  установленными  действующим  законодательством,

отраслевыми нормативными актами, коллективным договором.

     3.1.17. Обеспечивать профессиональную подготовку,  переподготовку  и

повышение квалификации работников учреждения.

     3.2. Орган исполнительной власти обязан:

     3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную     деятельность

руководителя, за исключением случаев,  предусмотренных  законодательством

Российской Федерации и Астраханской области.

     3.2.2.  В  течение  одного  месяца   давать   ответ     на обращения

руководителя по вопросам, решение которых подлежит согласованию с органом

исполнительной власти, или относится к компетенции последнего.

     3.2.3. Принимать необходимые  меры  при  обращении   руководителя по

вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью учреждения.

     3.2.4.  Обеспечить  руководителю  условия  труда,    необходимые для

эффективной работы.

     3.2.5.  Проводить   аттестацию   руководителя   в     соответствии с

требованиями законодательства Российской Федерации.

     3.2.6. Принимать в установленном порядке  решения  о   привлечении к

ответственности руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

            4. Оплата труда и социальные гарантии руководителя

     4.1. Оплата труда руководителя  состоит  из  должностного   оклада и

премиального вознаграждения, определяемого по итогам работы учреждения.

     Должностной оклад руководителю устанавливается в размере______.

     Премиальное вознаграждение составляет ____________.

     4.2. Заработная плата и  вознаграждение  руководителю  выплачиваются

одновременно с выплатой заработной платы всем работникам учреждения.

     4.3.  В   случае   если   деятельность   учреждения   приостановлена

уполномоченным  на  то  государственным  органом  в  связи  с  нарушением

нормативных  требований  по  охране  труда,  экологических,    санитарно-

эпидемиологических  норм,  руководитель  учреждения  не  вправе  получать

вознаграждение за  результаты  деятельности  (с  момента  приостановления

деятельности учреждения до момента устранения выявленных нарушений).

     4.4. В случае если руководитель не обеспечил  своевременную  выплату

работникам учреждения установленных законодательством и/или  коллективным

договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему  не

применяются  до  момента  полного  погашения   задолженности   работникам

учреждения по этим видам выплат.

     4.5.   Ежегодный   отпуск   руководителя   составляет**    _________

календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью,  так  и  по

частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного  отпуска  определяются

руководителем по согласованию с органом исполнительной власти.

     4.6. При уходе руководителя в  очередной  отпуск  ему  выплачивается

материальная помощь в размере двухмесячного денежного содержания.

     4.7.В  случае  смерти  руководителя   члены   его     семьи получают

единовременную компенсацию в размере пятимесячного денежного содержания.

     4.8. В случае  потери  руководителем  трудоспособности  он  получает

компенсацию в размере трехмесячного денежного содержания

     4.9.  В  случае  расторжения  настоящего  договора   по   инициативе

Губернатора  Астраханской  области,  органа  исполнительной     власти по

основаниям, не связанным с  ненадлежащим  исполнением  руководителем  его

обязанностей, предусмотренных  настоящим  договором  и  законодательством

Российской Федерации, руководителю выплачивается  компенсация  в  размере

двухмесячного денежного содержания.

                       5. Ответственность руководителя

     5.1. Руководитель учреждения несет ответственность в  порядке  и  на

условиях,  установленных   законодательством   Российской     Федерации и

настоящим договором.

     5.2. За ненадлежащее выполнение руководителем своих  обязанностей  к

нему могут быть применены следующие меры воздействия:

     а) замечание;

     б) выговор;

     в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным  настоящим

договором.

     Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято

до истечения этого срока по инициативе органа  исполнительной   власти, а

также по ходатайству трудового коллектива учреждения.

     5.3. Руководить учреждения несет полную материальную ответственность

за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, а также возмещает

учреждению убытки, причиненные его виновными действиями, в  случаях   и в

соответствии с нормами действующего законодательства.

     5.4.   Руководитель   может   быть   привлечен    к    материальной,

административной и уголовной ответственности в  случаях,  предусмотренных

действующим законодательством Российской Федерации.

                     6. Изменение и расторжение договора

     6.1. Каждая из  сторон  настоящего  договора  вправе  ставить  перед

другой стороной  вопрос  о  его  изменении  (уточнении)  или  дополнении,

которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к договору.

     6.2. Договор может быть расторгнут:

     а) по соглашению сторон;

     б) по истечении срока трудового договора;

     в) по иным основаниям,  предусмотренным  трудовым  законодательством

Российской Федерации.

     6.3.  Руководитель  учреждения  имеет  право  досрочно   расторгнуть

договор, предупредив об этом орган  исполнительной  власти  в  письменной

форме не позднее, чем за один месяц.

     6.4. По решению органа  исполнительной  власти  договор  может  быть

расторгнут в случаях:

     а)  невыполнения  постановлений   и   распоряжений     Губернатора и

администрации Астраханской области;

     б)  совершения  сделок  с  имуществом,  находящимся  в   оперативном

управлении  учреждения,  с  нарушением  требований     законодательства и

определенной уставом учреждения специальной правоспособности учреждения;

     в) наличия по вине руководителя в учреждении  более  чем  3-месячной

задолженности по заработной плате.

     г) по иным дополнительным основаниям увольнения  в  соответствии  со

статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

     6.5.  Договор  с  руководителем  не  может  быть    расторгнут, если

неисполнение им своих обязательств  вызвано  объективными   причинами, не

зависящими от воли руководителя.

                               7. Иные условия

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Астраханской области от 27 июня 2005 г. N 419 в пункт 7.1 раздела 7 настоящего Примерного трудового договора внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

     7.1. Настоящий договор, составленный в трех экземплярах, подписанный

обеими сторонами, вступает в силу со дня его подписания.

     7.2. Срок действия договора ___________________***.

     В   части,   не   предусмотренной   настоящим     договором, стороны

руководствуются  законодательством   Российской   Федерации   и   уставом

учреждения.

     Адреса сторон и другие сведения:

     Орган исполнительной власти:

     ____________________________________________________________________

     (наименование и адрес)

     ____________________________________________________________________

     Руководитель:

     Начальник областного государственного учреждения ___________________

     ____________________________________________________________________

     (наименование)

     ____________________________________________________________________

     (фамилия, имя, отчество)

         Паспорт: серия ________ N __________, выдан

         Домашний адрес:_________________________________________________

         Телефон (ы): __________________

     Договор подписан:

     Орган исполнительной власти:                     Руководитель:

     _________________________                  _________________________

            (должность)                          (фамилия, имя, отчество)

     _________________________

     (фамилия, имя, отчество)

               М.П.

     _________________________                   ________________________

     (подпись)                                            (подпись)

     _________________________                   ________________________

     дата (число, месяц, год)                    дата (число, месяц, год)

                            Договор согласован

                    комитетом имущественных отношений

                           Астраханской области

                         _______________________

                           (Ф.И.О., должность)

                          ______________________

                                (подпись)

                          ______________________

                         дата (число, месяц, год)

------------------------

     <*> Включается в случае необходимости.

     <**>  Продолжительность  отпуска   устанавливается   не     менее 28

календарных дней.

     <***> Срочный трудовой договор заключается в соответствии  со  ст.59

Трудового кодекса РФ.