186. Наше предприятие на летний сезон принимает рабочих по трудовому договору на срок более 4 месяцев (6-7 месяцев). К какой категории относятся данные работники и какими правами они пользуются? Имеют ли они право на отпуск или на компенсацию за неиспользованный отпуска?
Применяется ли к данной категории работников Указ "Об условиях труда временных рабочих и служащих"?
Поскольку в Вашем вопросе не указан характер заключаемых Вами трудовых договоров (контрактов), не представляется возможным дать на него конкретный ответ. Поэтому возникает необходимость подробно остановиться на условиях отнесения работников к тем или иным категориям.
Так, в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, согласно ст.17 КЗоТ РФ (утвержден ВС РСФСР 09.12.71, редакция от 24.08.95), трудовой договор (контракт) между работником и предприятием может быть заключен на определенный срок (п.2 указанной статьи) либо на время выполнения определенной работы (п.3 указанной статьи). При этом на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
Однако ст.253 КЗоТ РФ предусмотрено, что законодательством могут устанавливаться особые условия труда работников, занятых на сезонных и временных работах. Определенные изъятия из законодательства для указанных работников, в частности, установлены указом Президиума ВС СССР от 24.09.74 N 310-IX (редакция от 04.04.91) "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах" и указом Президиума ВС СССР от 24.09.74 N 311-IX (редакция от 04.04.91) "Об условиях труда временных рабочих и служащих".
При этом необходимо отметить, что распространение указанных изъятий может иметь место только при соблюдении следующих условий.
Во-первых, работа должна соответствовать тем требованиям, которые предъявляются соответственно к сезонным и временным работам. Так, под сезонными понимаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев (п.1 Указа Президиума ВС СССР от 24.09.74 N 310-IX). Перечни сезонных работ утверждены Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС по представлении министерств, государственных комитетов, ведомств СССР и Советов Министров союзных республик. Трудовой договор при приеме на сезонные работы может быть заключен на срок, не превышающий продолжительности сезона.
Временными рабочими и служащими признаются рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), - до четырех месяцев (п.1 Указа Президиума ВС СССР от 24.09.74 N 311- IX).
Во-вторых, лица, принимаемые на сезонные (временные) ра
