Решение Совета муниципального образования "Ахтубинский район" Астраханской области от 27 декабря 2007 г. N 102 "Об утверждении положения о системе и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Ахтубинский район" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Совета муниципального образования "Ахтубинский район"
Астраханской области
от 27 декабря 2007 г. N 102
"Об утверждении положения о системе и условиях оплаты труда лиц,
замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании
"Ахтубинский район"

Руководствуясь статьей 53 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законами Астраханской области от 04.09.2007 N 52/2007-ОЗ "Об отдельных вопросах правового регулирования муниципальной службы в Астраханской области", от 12.11.2007 N 69/2007-ОЗ "О предельных нормативах оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Астраханской области", постановлением Правительства Астраханской области от 03.09.2007 N 370-П "О максимальных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Астраханской области", Уставом МО "Ахтубинский район" и в целях единообразного применения системы и условий оплаты труда для лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органах администрации МО "Ахтубинский район", Совет МО "Ахтубинский район" решил:

1. Утвердить Положение о системе и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в МО "Ахтубинский район" (прилагается).

2. Признать утратившим силу решение Совета МО "Ахтубинский район" от 31.01.2007 N 2 "Об утверждении тарифной сетки муниципальной службы МО "Ахтубинский район".

3. Признать утратившим силу решение Совета МО "Ахтубинский район" от 28.06.2007 N 44 "О внесении изменений и дополнений в решение Совета МО "Ахтубинский район" от 31.01.2007 N 2 "Об утверждении тарифной сетки муниципальной службы МО "Ахтубинский район".

4. МУ "Финансовое управление администрации МО "Ахтубинский район" (Бойко Е.Ю.) обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, в пределах средств, ежегодно предусматриваемых в бюджете МО "Ахтубинский район", на финансирование оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в МО "Ахтубинский район".

5. Опубликовать настоящее решение в газете "Ахтубинская правда".

6. Решение вступает в силу с 01.01.2008.

Глава МО "Ахтубинский район"

А.А. Фурик

Председатель Совета

А.В. Огарков

Положение
о системе и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной
службы в МО "Ахтубинский район"
(утв. решением Совета МО "Ахтубинский район" от 27 декабря 2007 г. N 102)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Ахтубинский район", порядок установления и выплаты ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

1.2. Основой для расчета размеров должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы в МО "Ахтубинский район", принимается базовый должностной оклад специалиста 2 категории в сумме 2100 рублей и коэффициенты к размеру базового должностного оклада, установленные Законом Астраханской области от 12.11.2007 N 69/2007-ОЗ "О предельных нормативах оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Астраханской области".

1.3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления МО "Ахтубинский район" определяется исходя из максимальных нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, установленных постановлением Правительства Астраханской области от 03.09.2007 N 370-П.

2. Система оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы

2.1. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в МО "Ахтубинский район", производится в виде денежного содержания, которое состоит из следующих выплат:

1) должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

2) ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат к должностному окладу.

2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих приведены в приложениях 1, 2, 3 к настоящему Положению.

2.3. Муниципальным служащим устанавливаются следующие ежемесячные надбавки и иные дополнительные выплаты к должностному окладу:

1) Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:

Группа должностей муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, в процентах к должностному окладу
Высшая	до 200
Главная	до 150
Ведущая	до 120
Старшая	до 90
Младшая	до 60

Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в отношении конкретного муниципального служащего утверждается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном в приложении N 4.

2) Ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
От 15 лет и выше	30

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее назначение или изменение размера надбавки. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Астраханской области.

3) Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности в порядке, установленном статьей 8 Закона Астраханской области от 12.11.2007 N 69/2007-ОЗ "О предельных нормативах оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Астраханской области", в следующих размерах.

Степень секретности	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
"Совершенно секретно"	до 30
"Секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10
"Секретно" без проведения проверочных мероприятий	до 10

Выплата указанной надбавки осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

4) Ежемесячное денежное поощрение лицам, замещающим должности муниципальной службы, в следующих размерах:

Группа должностей муниципальной службы	Размер ежемесячного денежного поощрения в кратном отношении к установленному по должностному окладу
Высшая	1,2
Главная	1,0
Ведущая	0,9
Старшая	0,8
Младшая	0,7

5) Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

Премирование муниципальных служащих осуществляется в порядке, установленном в приложении N 4.

Максимальный размер премии не может превышать двух должностных окладов в год.

6) Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая осуществляется один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и составляет один должностной оклад.

7) Материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи осуществляются в порядке, установленном в приложении N 4.

8) Иные выплаты, предусмотренные муниципальными правовыми актами МО "Ахтубинский район" в соответствии с законодательством РФ, Астраханской области.

3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

3.1. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, производится за счет средств, утвержденных решением Совета МО "Ахтубинский район" о бюджете МО "Ахтубинский район" на очередной финансовый год по фонду оплаты труда органов местного самоуправления.

При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления МО "Ахтубинский район", на соответствующий финансовый год предусматриваются следующие средства:

1) должностной оклад - в размере двенадцати должностных окладов;

2) надбавка за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

3) надбавка за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере полутора должностных окладов;

5) ежемесячное денежное поощрение - в размере десяти должностных окладов;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере трех должностных окладов;

7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов.

3.2. Экономия установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих по итогам года может быть использована для дополнительного премирования, оказания дополнительной материальной помощи и выплаты единовременной премии в конце календарного года.

3.3. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределить средства фонда оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, между выплатами, предусмотренными подпунктами 1, 2 пункта 5 настоящего Положения.

3.4. При изменении действующего законодательства РФ, законодательства Астраханской области, Устава МО "Ахтубинский район", регулирующих отношения по оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, правовые нормы настоящего Положения применяются в части, не противоречащей изменениям действующего законодательства, и подлежат приведению в соответствие с нормами законов, иных нормативных актов Российской Федерации, Астраханской области и Устава МО "Ахтубинский район".

Приложение N 1
к Положению о системе
и условиях оплаты труда лиц,
замещающих должности
муниципальной службы
в МО "Ахтубинский район"

Должностные оклады лиц, замещающих должности муниципальной службы в
администрации МО "Ахтубинский район"

                                                               (в рублях)

Наименование должностей	Размер должностного оклада
Первый заместитель павы администрации	9534
Заместитель главы администрации	8820
Руководитель аппарата	7350
Начальник управления, самостоятельного отдела	6174
Председатель комитета	6909
Заместитель председателя комитета	6216
Заместитель начальника управления, самостоятельного отдела	5544
Начальник отдела в составе комитета, управления	4851
Помощник главы администрации	4263
Заведующий сектором в составе комитета, управления, самостоятельного отдела	3822
Заместитель начальника отдела в составе комитета, управления	4053
Главный специалист	3087
Главный специалист - юрист	3087
Ведущий специалист	2646
Ведущий специалист - юрист	2646
Специалист I категории	2457
Специалист II категории	2100

Приложение N 2
к Положению о системе
и условиях оплаты труда лиц,
замещающих должности
муниципальной службы
в МО "Ахтубинский район"

Должностные оклады лиц, замещающих должности муниципальной службы в
Совете МО "Ахтубинский район"

                                                               (в рублях)

Наименование должностей	Размер должностного оклада
Главный специалист (юрист)	3087
Ведущий специалист	2646
Специалист II категории	2100

Приложение N 3
к Положению о системе
и условиях оплаты труда лиц,
замещающих должности
муниципальной службы
в МО "Ахтубинский район"

Должностные оклады лиц, замещающих должности муниципальной службы в
контрольно-счетной палате МО "Ахтубинский район"

                                                               (в рублях)

Наименование должностей	Размер должностного оклада
Председатель контрольно-счетной палаты	6909
Заместитель председателя контрольно-счетной палаты	6468
Главный специалист	3087

Приложение N 4
к Положению о системе
и условиях оплаты труда лиц,
замещающих должности
муниципальной службы
в МО "Ахтубинский район"

Порядок
установления и выплаты ежемесячных надбавок за особые условия
муниципальной службы, премий за выполнение особо важных и сложных
заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальной помощи

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан и вводится в целях повышения материальной заинтересованности муниципальных служащих в качественном и своевременном выполнении служебных обязанностей, ответственности за порученный участок работы.

1.2. Установление ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи производится служащим в пределах установленного фонда оплаты труда.

1.3. Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих производится в порядке, установленном нормативно-правовыми актами Астраханской области.

1.4. Контроль над расходованием фонда оплаты труда осуществляется при проведении проверок и ревизий финансово-хозяйственной деятельности органов местного самоуправления МО "Ахтубинский район".

2. Условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной
службы

2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается при исполнении муниципальным служащим сложных профессиональных задач, достижении им высокой результативности труда с целью материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных и ответственных работников.

2.2. Основными критериями для выплаты надбавки являются:

- исполнение должностных обязанностей муниципальными служащими в условиях, отличающихся от нормальных;

- привлечение муниципальных служащих к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

- компетентность муниципальных служащих в принятии управленческих решений.

2.3. Надбавка устанавливается для каждого работника индивидуально в процентах к должностному окладу, в пределах группы должностей муниципальной службы и отражается в штатном расписании соответствующего органа местного самоуправления, управления, комитета администрации МО "Ахтубинский район", обладающего правами юридического лица.

2.4. По решению представителя нанимателя (работодателя) либо лица, его замещающего, муниципальному служащему может быть снижен размер надбавки или прекращена ее выплата при несоответствии его вышеуказанным критериям, нарушении трудовой дисциплины. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты муниципальному служащему надбавки является распоряжение (приказ) представителя нанимателя (работодателя), либо лица, его замещающего, с указанием причин.

Снижение (прекращение выплаты) указанной надбавки осуществляется по ходатайству руководителей соответствующих структурных подразделений органов местного самоуправления, иных органов администрации МО "Ахтубинский район".

2.5. Работникам, принятым на муниципальную службу с установлением испытательного срока, надбавка на срок прохождения испытания не устанавливается.

Размер надбавки работникам, принятым на муниципальную службу в порядке перевода, устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

2.6. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Порядком, выплачивается одновременно с другими составляющими денежного содержания муниципального служащего, и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) вводится в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда муниципального служащего за индивидуальные результаты работы.

3.2. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- образцовое и досрочное выполнение особо сложных или важных заданий, внедрения новых форм и методов работы;

- снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части бюджета, давшие положительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств местного бюджета;

- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давшие положительный экономический эффект;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий местного масштаба, имеющих большое социальное или экономическое значение;

- перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизации доходов в бюджет МО "Ахтубинский район", платным услугам, задания по снижению дебиторской задолженности, показателям развития курируемых отраслей;

- иные действия, повлекшие позитивное решение социально значимых для района проблем.

3.3. Назначение премии может производиться по одному или нескольким основаниям. 3.4. Решение об отнесении задания к категории особо важных и сложных, о наличии основания для премирования и о размере премий принимается главой МО "Ахтубинский район". Решение о премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий принимается в виде распоряжения главы МО "Ахтубинский район".

3.5. Премирование муниципальных служащих иных органов местного самоуправления осуществляется на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа, изданного в соответствии с распоряжением главы МО "Ахтубинский район".

3.6. Премирование работников осуществляется по представлению (ходатайству) руководителя соответствующего структурного подразделения администрации, иного органа местного самоуправления МО "Ахтубинский район".

3.7. Работникам, отработавшим неполный месяц в связи с призывом (поступлением) на военную службу, переводом на другую работу, поступлением на учебу, увольнением по сокращению численности или штата или достижения пенсионного возраста, выплата премий производится из расчета времени, фактически отработанного ими в данном периоде.

3.8. Премия выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи

4.1. Единовременная выплата муниципальным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится на основании заявления один раз в календарном году при предоставлении основного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительных оплачиваемых отпусков (далее - отпуск) в размере одного должностного оклада муниципального служащего (далее - должностной оклад).

Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается на основании заявления один раз в календарном году, как правило, при предоставлении основного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительных оплачиваемых отпусков (далее - отпуск) в размере двух должностных окладов муниципального служащего.

В случае предоставления отпуска по частям единовременная выплата и материальная помощь могут выплачиваться в полном объеме к одной из частей отпуска муниципального служащего по его заявлению.

4.2. Муниципальным служащим, принятым на должности в органы местного самоуправления МО "Ахтубинский район" в соответствующем календарном году, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются при предоставлении отпуска либо, в случае его неиспользования, на основании заявления в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

4.3. Муниципальным служащим, не использовавшим в течение календарного года отпуск, в случае если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы органа местного самоуправления, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются на основании заявления в декабре текущего года в полном объеме.

4.4. В случае если муниципальный служащий в текущем календарном году замещал различные должности муниципальной службы, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.

4.5. Муниципальным служащим, не использовавшим право на отпуск и увольняющимся до окончания календарного года, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются по их заявлению пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения по основаниям согласно пунктам 2 и 3 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".