Постановление Правительства Астраханской области от 29 декабря 2009 г. N 710-П "О системе оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области "Областная спасательно-пожарная служба"

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области "Областная спасательно-пожарная служба" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области "Областная спасательно-пожарная служба", финансируемого из бюджета Астраханской области (далее - учреждение).

1.2. Система оплаты труда для работников учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

г) перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

е) государственных гарантий по оплате труда;

ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

1.3. Системы оплаты труда работников государственного учреждения (далее - работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с приказом МЧС России от 22.09.2009 N 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны" и на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Размеры окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПГК) и квалификационным уровням устанавливаются в приложении к настоящему Положению.

Конкретный размер оклада (должностного оклада) работнику устанавливается руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы, а также с учетом мнения соответствующей комиссии, созданной локальным актом учреждения, в целях принятия объективного решения по оценке трудовой деятельности работников (далее - комиссия).

1.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам по соответствующим профессиональным квалификационным группам, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Астраханской области.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

1.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным актом учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, с учетом мнения комиссии.

1.7. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленными настоящим Положением.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера вносятся в трудовой договор.

Премирование работников осуществляется на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

1.8. Перечень видов выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты за фактическое время выполнения работ;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами;

доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

иные выплаты.

1.9. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

надбавка за класс квалификации;

надбавка за выслугу лет;

единовременное денежное вознаграждение по итогам года;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты.

1.11. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, по видам экономической деятельности устанавливается приказом агентства по управлению государственным имуществом Астраханской области.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.

1.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в соответствии с пунктом 1.8 настоящего Положения.

1.13. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются агентством по управлению государственным имуществом Астраханской области и отражаются в трудовом договоре руководителя учреждения путем заключения на срок до одного года дополнительного соглашения к трудовому договору.

Конкретные показатели, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждением.

Премирование руководителя осуществляется с учетом качественных показателей его деятельности и результатов деятельности учреждения.

Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирующие выплаты руководителям учреждений, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирующие выплаты работникам учреждения.

Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 1.6 настоящего Положения.

2. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера

 

2.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере 12 процентов оклада (должностного оклада).

Перечень должностей, с тяжелыми работами, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается коллективным договором или локальным актом учреждения в соответствии с приказами МЧС России. Если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти перечни, требованиям безопасности, работодатель устанавливает работникам конкретные размеры повышающих коэффициентов или доплат.

2.2.2. За время работы под водой в зависимости от глубины погружения водолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их месячного оклада (должностного оклада) устанавливается следующая почасовая оплата:

 

При глубине погружения (в метрах)	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах к должностному окладу водолаза, установленному по 1 квалификационному уровню)
До 6	10
Свыше 6 до 12	15
Свыше 12 до 20	17
Свыше 20 до 30	20
Свыше 30 до 40	24
Свыше 40 до 50	27
Свыше 50 до 60 включительно	30

 

При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:

- при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с на 20 процентов;

- при скорости течения от 1 м/с до 1,5 м/с на 40 процентов;

- при волнении воды от 2 до 3 баллов на 40 процентов;

- при температуре воды ниже 4 градусов по Цельсию (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 градусов по Цельсию на 20 процентов;

- при работе подо льдом на 15 процентов;

- при работе с беседками на 15 процентов;

- при работе на захламленном и вязком грунте на 15 процентов;

- при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями и трубами менее 1,5 м) на 30 процентов;

- при видимости менее 1 м на 20 процентов;

- при отсутствии видимости на 30 процентов;

- при загрязнении воды вредными и токсичными примесями на 25 процентов;

- при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов на 40 процентов;

- при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами на 35 процентов;

- при сварке и резке металла под водой на 35 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.

За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в половинном размере.

2.2.3. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам, занятым на работах в пустынных и безводных местностях, выплачивается коэффициент к заработной плате в следующих размерах:

- в структурных подразделениях, находящихся на Черных землях, - 1,30;

- в структурных подразделениях, находящихся на части территории Лиманского района, включая территории Зензелинского, Караванненского, Басинского, Михайловского, Яндыковского, Промысловского, Бударинского, Воскресеновского, Новогеоргиевского, Проточенского сельсоветов, рабочего поселка Лиман, - 1,10.

Коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях, установленный к заработной плате работников, начисляется на фактический заработок, включая выплату за выслугу лет.

2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты за фактическое время выполнения работ.

2.4.1. Работникам, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часов подряд, производится доплата в размере, который устанавливается локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения профсоюзной организации (представительного органа работников), но не ниже 30 процентов оклада (должностного оклада).

2.4.2. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам производится доплата в следующих размерах:

работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций и выездному персоналу дежурных подразделений - в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

остальным работникам - в размере до 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

2.4.3. Выплаты, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

а) за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу структурных подразделений учреждения:

без применения изолирующих средств - в двукратном размере за каждый час работы,

с применением изолирующих средств - в четырехкратном размере за каждый час работы;

б) за тушение пожаров 3-и и более высокой категории сложности работникам структурных подразделений учреждения:

без применения изолирующих средств - в двукратном размере за каждый час работы,

с применением изолирующих средств - в четырехкратном размере за каждый час работы;

в) надбавка пожарным и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов, управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов оклада (должностного оклада);

г) за проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу структурных подразделений учреждения с применением изолирующих средств - в двукратном размере за каждый час работы;

д) за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентов оклада (должностного оклада).

2.4.4. Доплата рабочим:

а) не освобожденным от основной работы за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:

с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада (должностного оклада),

с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада (должностного оклада);

б) водителям на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада (должностного оклада).

2.5. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.6. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах средств, выделенных учреждению бюджетом Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:

- правил дорожного движения;

- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;

- трудовой дисциплины, повлекшее нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.

2.7. Работникам, на которых возложены обязанности по ведению воинского учета и бронированию граждан в учреждении при наличии на воинском учете менее 500 граждан, может устанавливаться доплата в пределах средств, выделенных учреждению бюджетом Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора.

2.8. Ежемесячные процентные надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами.

Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в следующих размерах:

 

За работу со сведениями, имеющими степень секретности	Размер ежемесячной надбавки в процентах к окладу (должностному окладу)
"особой важности"	50-75
"совершенно секретно"	30-50
"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10-15
"секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий	5-10

 

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитываются объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

2.9. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

 

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением и в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии оценки труда работников устанавливаются локальным актом учреждения по согласованию с профсоюзной организацией (представительным органом работников).

3.2. Устанавливаются следующие максимальные размеры выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы - до 200 процентов оклада (должностного оклада);

- надбавка за класс квалификации:

водолазам 3 класса - в размере 200 рублей;

водолазам 2 класса - в размере 300 рублей;

водолазам 1 класса - в размере 500 рублей;

- за качество выполняемых работ - до 20 процентов оклада (должностного оклада);

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) в расчете на одного работника, которые, как правило, максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения;

- единовременное денежное вознаграждение по итогам года в размере до двух окладов (должностных окладов);

- за выслугу лет:

свыше 1 года - 5 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 2 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 3 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 4 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 5 лет - 25 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 10 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет - 40 процентов оклада (должностного оклада).

Выплата стимулирующего характера за выслугу лет выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) без учета повышений, надбавок и доплат по занимаемой должности.

Стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного учреждения, утвержденным настоящим постановлением.

3.3. Присвоение класса квалификации водолазам производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, размер надбавки за класс квалификации водолазам устанавливается в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения.

3.4. Водолазам 1 и 2 классов за время пребывания под водой с начала водолазной практики не менее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка к установленному окладу (должностному окладу) в размере 10 процентов от оклада водолаза, установленного по первому квалификационному уровню.

3.5. Водолазам 3, 2, 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратного оклада (должностного оклада) водолаза, установленного по первому квалификационному уровню.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную сумму оклада (должностного оклада) водолаза, установленного по первому квалификационному уровню, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать 50-кратную сумму оклада (должностного оклада) водолаза, установленного по первому квалификационному уровню. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки при выплате единовременного вознаграждения не учитываются.

3.6. Надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей:

2 класс - 10 процентов оклада (должностного оклада);

1 класс - 25 процентов оклада (должностного оклада).

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е") в порядке, определяемом приказом руководителя учреждения.

3.7. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждении, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

3.8. Выплата премии работникам по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года) (далее - премия) и единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года осуществляются в порядке, устанавливаемом локальным актом учреждения, по согласованию с профсоюзной организацией (представительным органом работников), исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года выплачивается работнику в размере до двух окладов (должностных окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года выплачивается пропорционально отработанному времени в году.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени.

4. Формирование фонда оплаты труда

 

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.2. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета Астраханской области, включают расходы на выплату окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Астраханской области.

4.3. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера в порядке, устанавливаемом главным распорядителем бюджетных средств, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Астраханской области.

4.4. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих ПКГ.

Приложение
к Положению

 

Размеры окладов (должностных окладов) работников
по профессиональным квалификационным группам
и квалификационным уровням

 

Квалификационные уровни	Наименование профессий рабочих и должностей, отнесенных к квалификационным уровням	Оклад (должностной оклад) в рублях
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных бассейнах
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
1 квалификационный уровень	Начальник поста (спасательного)	2363-2612
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень	Диспетчер пожарной части (отдельного поста)	5670
	Инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста) государственной противопожарной службы	4650
	Мастер газодымозащитной службы пожарной части государственной противопожарной службы	6840
	Начальник передвижной насосной станции государственной противопожарной службы	6230
	Пожарный государственной противопожарной службы	5120-6860
	Капитан - механик водолазного, спасательного судна	2877
2 квалификационный уровень	Капитан - механик пожарного корабля (судна) государственной противопожарной службы	6840
	Командир отделения пожарной части (отдельного поста) государственной противопожарной службы	6840
	Начальник караула пожарной части государственной противопожарной службы	7500
	Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны	6230-8220
3 квалификационный уровень	Водолазный специалист	4192
	Начальник маневренной поисковой группы	4192
	Начальник спасательной станции	4521
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень	Инженер отряда (пожарной части) государственной противопожарной службы	5670-8220
	Инспектор (старший инспектор) по основной деятельности	5670-6840
2 квалификационный уровень	Помощник начальника отряда государственной противопожарной службы по материально-техническому обеспечению	6230
	Спасатель	8250-11350
3 квалификационный уровень	Начальник пожарной части государственной противопожарной службы	8220-10310
	Заместитель начальника отряда (спасательного)	7945-12215
	Заместитель начальника отряда государственной противопожарной службы	6713-10746
	Начальник центральной спасательной станции	4521
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
1 квалификационный уровень	Начальник химико-радиометрической лаборатории	7500
3 квалификационный уровень	Начальник отряда государственной противопожарной службы	9590-11940
	Начальник отряда (спасательного)	11350
Профессиональные квалификационные группы по общеотраслевым должностям служащих первого уровня
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
1 квалификационный уровень	Кассир	4000
	Бухгалтер	2877-3472
	Специалист по кадрам	2877
	Комендант	4650
	Программист	4881
2 квалификационный уровень	Старший кассир	4190
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень	Диспетчер	4190-4650
	Инспектор по кадрам	4190
	Техник	4190
	Техник-программист	4190
2 квалификационный уровень	Заведующий канцелярией	4190-4650
	Заведующий складом	2612-4650
	Заведующий хозяйством	2612
	Старший инспектор по кадрам	4650
	Техник II категории	4650
	Техник - программист II категории	4650
3 квалификационный уровень	Техник I категории	5160
	Техник - программист I категории	5160
4 квалификационный уровень	Техник высшей категории	6230
	Техник - программист высшей категории	6230
	Механик	5160-8220
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень	Бухгалтер	2877-3472
	Бухгалтер-ревизор	5670
	Инженер	5160
	Программист	4881
	Инженер-электроник (электроник)	5160
	Психолог	6230
	Специалист по кадрам	2877
	Экономист	5160
	Юрисконсульт	5160
2 квалификационный уровень	Бухгалтер II категории	5670
	Бухгалтер - ревизор II категории	6230
	Инженер II категории	6230
	Программист II категории	6840
	Инженер - электроник (электроник) II категории	6230
	Психолог II категории	6840
	Экономист II категории	6230
	Юрисконсульт II категории	6230
3 квалификационный уровень	Бухгалтер I категории	6840
	Бухгалтер - ревизор I категории	6840
	Инженер I категории	6840
	Программист I категории	8220
	Инженер - электроник I (электроник) категории	6840
	Психолог I категории	7500
	Экономист I категории	6840
	Юрисконсульт I категории	6840
4 квалификационный Уровень	Ведущий бухгалтер	8220
	Ведущий бухгалтер-ревизор	8220
	Ведущий инженер	8220
	Ведущий программист	9590
	Ведущий инженер-электроник (электроник)	8220
	Ведущий психолог	8220
	Ведущий экономист	8220
	Ведущий юрисконсульт	8220
	Ведущий специалист	7100
5 квалификационный уровень	Главный специалист (в отделах, лабораториях, управлениях, службах, центрах)	8500
	Заведующий сектором	9700
	Заместитель главного бухгалтера	8500
	Начальник отдела	14100
Профессиональные квалификационные группы по общеотраслевым профессиям рабочих
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
1 квалификационный уровень	Стропальщик, тракторист, электрик, радиооператор, слесарь-ремонтник, стрелок, уборщик служебных помещений, рабочие, которым предусмотрено присвоение 1-3 квалификационного разряда в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих Матрос-спасатель	1864-4000 1864
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень	Водитель, стропальщик, тракторист, электрик, радиооператор слесарь-ремонтник, рабочие, которым предусмотрено присвоение 4-5 квалификационного разряда в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих Водолаз	4190-4650 2128
2 квалификационный уровень	Водитель, стропальщик, электрик, слесарь-ремонтник, рабочие, которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих Водолаз	5160 2363-2612
	Водитель, слесарь-ремонтник, рабочие, которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5670
3 квалификационный уровень	Рабочие, которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6230
4 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	2877-3817
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа ведущего звена
	Артист оркестра	5160-6840
Профессиональная квалификационная группа руководящего состава
	Дирижер	6840-9590
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
Средний медицинский и фармацевтический персонал
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	2877
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень	Врач-специалист	8220
	Врач - специалист II категории	8880
	Врач - специалист I категории	9590
	Врач - специалист высшей категории	10310

1. Общие положения

 

1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения (далее - работники) производится дифференцированно в зависимости от занимаемой должности и стажа непрерывной работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных пунктом 3.2 Положения о системе оплаты труда работников учреждения, утвержденного настоящим постановлением.

1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из окладов (должностных окладов), которые установлены работникам в соответствии со штатным расписанием, без учета доплат и надбавок.

1.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах.

1.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.

1.5. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа учреждения при поступлении работника в учреждение.

1.6. В тех случаях, когда размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим Порядком, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в учреждении размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления права у работника на ежемесячную надбавку за выслугу лет в большем размере.

1.7. В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с настоящим Порядком, дает право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам не производится.

1.8. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет

 

2.1. В стаж работы, за который выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), штабах гражданский обороны, в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.

2.2. В стаж работы, дающий работникам право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, установленный в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Порядка, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

2.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Порядка, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком особо.

2.4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:

- военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и федеральных органах исполнительной власти;

- военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР, на должностях сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральных органах налоговой полиции;

- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета: один день военной службы за два дня работы.

2.5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

2.6. В случаях, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Порядка, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

2.7. В стаж работы, дающий право работнику на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

2.8. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой в учреждении.

Комиссия создается учреждением в составе председателя и членов комиссии. В состав комиссии в обязательном порядке включаются сотрудники финансового органа, отдела кадров или другие лица, занимающиеся вопросами работы с кадрами, представители правового подразделения и профсоюзной организации (представительного органа работников).

2.9. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.

Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.

Подтверждение стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.

2.10. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

2.10.1. Проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу.

2.10.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, в котором указываются перечень представленных на комиссию документов и периоды работы, подлежащие включению в стаж работы. Протокол оформляется на каждого в отдельности, подписывается председателем и членами комиссии, доводится до работника под роспись и скрепляется печатью организации.

2.10.3. Заверенная копия протокола заседания с решением об установлении стажа работы передается в бухгалтерию.

3. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления
ежемесячной надбавки за выслугу лет

 

3.1. Ответственность за своевременное назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам возлагается на учреждение.

3.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления непрерывного стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.