Постановление Правительства Астраханской области от 16 декабря 2010 г. N 567-П "О системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки населения муниципальных районов, центров социальной поддержки населения районов города Астрахани, центра социальной поддержки населения закрытого административно-территориального образования Знаменск" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Астраханской области
от 16 декабря 2010 г. N 567-П
"О системе оплаты труда работников государственных казенных
учреждений Астраханской области - центров социальной
поддержки населения муниципальных районов и районов города Астрахани"

С изменениями и дополнениями от:

23 июня, 18 ноября, 21 декабря 2011 г., 5 октября, 27 декабря 2012 г., 8 мая 2013 г., 20 марта, 12 сентября, 26 ноября 2014 г., 21 августа, 23 декабря 2015 г., 17 мая 2016 г., 23 августа 2017 г., 18 января 2018 г.

В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", в целях введения иной системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки населения муниципальных районов и районов города Астрахани Правительство Астраханской области постановляет:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 2 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 18 января 2018 г. N 6-П

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки населения муниципальных районов и районов города Астрахани;

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных казенных учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки населения муниципальных районов и районов города Астрахани.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 23 августа 2017 г. N 278-П в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на оплату труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки населения муниципальных районов и районов города Астрахани.

3. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Губернатор Астраханской области

А.А. Жилкин

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 8 мая 2013 г. N 154-П настоящее Положение изложено в новой редакции

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников государственных казённых учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки населения муниципальных районов и районов города Астрахани
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 16 декабря 2010 г. N 567-П)

С изменениями и дополнениями от:

23 июня, 18 ноября, 21 декабря 2011 г., 5 октября, 27 декабря 2012 г., 8 мая 2013 г., 20 марта, 12 сентября, 26 ноября 2014 г., 21 августа, 23 декабря 2015 г., 17 мая 2016 г., 23 августа 2017 г., 18 января 2018 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 2 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 18 января 2018 г. N 6-П

См. предыдущую редакцию

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки населения муниципальных районов и районов города Астрахани (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки населения муниципальных районов и районов города Астрахани (далее - учреждения).

2. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами или локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 23 августа 2017 г. N 278-П в пункт 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

абзац утратил силу с 4 сентября 2017 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 23 августа 2017 г. N 278-П;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца в предыдущей редакции

- ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;

абзац утратил силу с 2 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 18 января 2018 г. N 6-П;

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

- доплата за работу в сельской местности;

- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

- надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность в труде;

- надбавка за интенсивность и качество работы;

- ежемесячная надбавка за почётные и учёные звания с учётом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- премиальные выплаты (поощрения);

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты компенсационного характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 23 августа 2017 г. N 278-П в подпункт 4.1 пункта 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат в соответствии с перечнем, указанным в пункте 3 настоящего Положения.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера работнику устанавливаются работодателем в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 20 марта 2014 г. N 75-П подпункт 4.2 пункта 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемые по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Если по результатам специальной оценки условий труда или заключениям государственной экспертизы условий труда рабочее место признано безопасным, то компенсационные выплаты не производятся.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 23 августа 2017 г. N 278-П в подпункт 4.3 пункта 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере 35 процентов должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

4.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам, находящимся на территории рабочего поселка Лиман, к должностному окладу (окладу) устанавливается коэффициент в размере 1,10 за работу в пустынных и безводных местностях.

4.5. Утратил силу с 4 сентября 2017 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 23 августа 2017 г. N 278-П.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 20 марта 2014 г. N 75-П в подпункт 4.6 пункта 4 настоящего Положения изложен внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.6. Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения может устанавливаться водителям автомобилей ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 70 процентов оклада в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с критериями и условиями, установленными коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

4.7. Главным специалистам по социальной работе и социальным работникам подразделений (отделений), непосредственно осуществляющим социальное и социально-медицинское обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов на дому, устанавливаются выплаты компенсационного характера в размере 1000 рублей в месяц.

Работникам с неполным рабочим днем или работающим по совместительству указанная компенсационная выплата пересчитывается пропорционально отработанному времени и выполняемому объему работы.

4.8. Утратил силу с 2 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 18 января 2018 г. N 6-П

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 20 марта 2014 г. N 75-П в пункт 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 23 августа 2017 г. N 278-П в подпункт 5.1 пункта 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.1. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, в том числе премирование (поощрение) работников учреждения, осуществляются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников и в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 23 августа 2017 г. N 278-П в подпункт 5.2 пункта 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в размерах:

при стаже работы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных казенных учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки населения муниципальных районов и районов города Астрахани, утвержденным настоящим постановлением. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается, исходя из оклада (должностного оклада) без учета повышений, надбавок и доплат.

5.3. Специалистам, по которым устанавливаются квалификационные категории, выполняющим работу непосредственно в сельской местности или посёлках городского типа, к должностному окладу устанавливается доплата за работу в сельской местности в размере 25 процентов.

5.4. Надбавка за почетные и учёные звания устанавливается 10 процентов от должностного оклада с учётом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника. При наличии у работника почётного звания и учёного звания надбавка устанавливается по одному из оснований.

5.5. Надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность в труде выплачивается ежемесячно и устанавливается в следующих размерах:

- руководителям - до 200 процентов должностного оклада;

- специалистам и служащим - до 150 процентов должностного оклада;

- рабочим - до 100 процентов оклада.

5.6. Ежемесячная надбавка за интенсивность и качество работы в размере до 200 процентов должностного оклада устанавливается специалистам, по которым определяются квалификационные категории.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 23 августа 2017 г. N 278-П подпункт 5.7 пункта 5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.7. К премиальным выплатам (поощрениям) относятся:

- премиальные выплаты по итогам работы (в расчете на одного работника максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждений);

- поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий (носит единовременный характер и выплачивается в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда в размере, не превышающем двух должностных окладов (окладов) в год);

- объявление благодарности, в том числе с выплатой единовременного поощрения за безупречную работу и в связи с юбилейными датами;

- награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения за безупречную работу и в связи с юбилейными датами.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 12 сентября 2014 г. N 394-П в пункт 5.8 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. Размер повышающего коэффициента по должности устанавливается в отношении категории работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией (представительным органом работников).

Повышающий коэффициент по должности устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда и профессиональному росту на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Повышающий коэффициент по должности устанавливается к окладам (должностным окладам) работников. Применение повышающего коэффициента по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 23 августа 2017 г. N 278-П в подпункт 5.9 пункта 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.9. Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпункте 5.6, абзаце втором подпункта 5.7 пункта 5 настоящего Положения, выплачиваются работнику по результатам работы за определённый период с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его труда (услуг).

Критерии оценки труда работников устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми правовым актом министерства социального развития и труда Астраханской области.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения, созданной локальным нормативным актом учреждения с участием представительного органа работников, в целях принятия объективного решения.\"В состав комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения на равноправной основе входят члены первичной профсоюзной организации или представительного органа работников и представители работодателя.

В состав комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения на равноправной основе входят члены первичной профсоюзной организации или представительного органа работников и представители работодателя.

5.10. Утратил силу с 4 сентября 2017 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 23 августа 2017 г. N 278-П.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.10.1. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер и выплачивается в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда в размере, не превышающем двух должностных окладов (окладов) в год.

5.10.2. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами применяются следующие виды поощрений:

- объявление благодарности, в том числе с выплатой единовременного поощрения;

- награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения.

Информация об изменениях:

Подпункт 5.11 изменен с 2 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 18 января 2018 г. N 6-П

См. предыдущую редакцию

5.11. В целях доведения месячной заработной платы работников учреждений, месячная заработная плата которых ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда данным работникам учреждений устанавливается локальными нормативными актами учреждений доплата в размере разницы между установленным федеральным законодательством минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

6. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

7. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 2 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Астраханской области от 18 января 2018 г. N 6-П

См. предыдущую редакцию

8. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Виды, размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, а также порядок их выплаты устанавливаются правовым актом министерства социального развития и труда Астраханской области. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются с учетом результатов деятельности учреждений и показателей эффективности работы руководителей учреждений, установленных правовым актом министерства социального развития и труда Астраханской области.

Виды, размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений, а также порядок их выплаты устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется министерством социального развития и труда Астраханской области в размере, не превышающем пятикратного размера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 23 августа 2017 г. N 278-П в пункт 9 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Работникам может оказываться единовременная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

10. Фонд оплаты труда работников учреждений на календарный год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в бюджете Астраханской области, на очередной финансовый год.

Средства на оплату труда, формируемые за счёт ассигнований бюджета Астраханской области, включают расходы на выплату окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом объём средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счёт ассигнований бюджета Астраханской области.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения.

Информация об изменениях:

Приложение изменено. - Постановление Правительства Астраханской области от 18 января 2018 г. N 6-П

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение
к Положению

Размеры
окладов (должностных окладов) работников государственных казенных учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки населения муниципальных районов и районов города Астрахани

С изменениями и дополнениями от:

23 июня, 18 ноября, 21 декабря 2011 г., 27 декабря 2012 г., 8 мая 2013 г., 20 марта, 26 ноября 2014 г., 21 августа, 23 декабря 2015 г., 18 января 2018 г.

Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Оклад (должностной оклад), в рублях
Руководители:
Директор центра	14846
Заместитель директора центра (заместитель директора центра - начальник отдела)	13484
Заведующий филиалом	11794
Начальник отдела - главный бухгалтер	10109
Заместитель начальника отдела - главного бухгалтера	8845
Начальник отдела	9272
Заместитель начальника отдела	8268
Заведующий сектором	7810
Заведующий сектором в отделе	7218
Менеджер по культурно-массовому досугу	7218
Специалисты и служащие:
Главный специалист	7010
Главный специалист - юрист	7010
Главный экономист	7862
Ведущий специалист	6760
Ведущий специалист-юрист	6760
Ведущий экономист	7384
Старший специалист	6604
Старший экономист	6968
Старший бухгалтер	6968
Программист	6552
Инженер по защите информации	6760
Психолог	6760
Специалист по охране труда 1 разряда	7176
Специалист по охране труда 2 разряда	7155
Специалист 1 разряда	6396
Специалист 2 разряда	6240
Специалист	6136
Специалист - юрист	6344
Экономист	6760
Бухгалтер	6760
Специалист по кадрам 1 разряда	6552
Инспектор по основной деятельности	6240
Специалист по методике клубной работы	6188
Заведующий хозяйством (складом)	5710
Инспектор-делопроизводитель (инспектор)	5512
Администратор	5418
Секретарь руководителя	5418
Делопроизводитель	5054
Специалисты, по которым устанавливаются квалификационные категории
Главный специалист по социальной работе 1 категории	8466
Главный специалист по социальной работе 2 категории	7758
Специалист по социальной работе 1 категории	7862
Специалист по социальной работе 2 категории	7145
Медицинская сестра 1 категории	7134
Медицинская сестра 2 категории	7103
Культорганизатор 1 категории	6791
Культорганизатор	5689
Аккомпаниатор	5689
Социальный работник	5574
Социальный работник 2 категории	6136
Социальный работник 1 категории	6687
Рабочие:
Водитель автомобиля	6188
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	5054
Оператор котельной	5054
Слесарь-сантехник	5054
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	5054
Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи	5054
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике	5054
Плотник	5054
Кладовщик	5054
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	5054
Вахтер	4742
Уборщик служебных помещений (территорий)	4742
Сторож	4742
Дворник	4742
Садовник	4742

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 8 мая 2013 г. N 154-П в наименование настоящего Порядка внесены изменения

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
работникам государственных казенных учреждений Астраханской области -
центров социальной поддержки населения муниципальных районов и районов
города Астрахани
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 16 декабря 2010 г. N 567-П)

С изменениями и дополнениями от:

23 июня, 18 ноября, 21 декабря 2011 г., 5 октября, 27 декабря 2012 г., 8 мая 2013 г., 21 августа 2015 г., 23 августа 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 23 августа 2017 г. N 278-П в пункт 1.1 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Выплата ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) работникам государственных казенных учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки населения муниципальных районов и районов города Астрахани (далее - работникам учреждений) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки в размерах, установленных подпунктом 5.2 пункта 5 Положения о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки населения муниципальных районов и районов города Астрахани, утвержденного настоящим постановлением.

1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 21 августа 2015 г. N 430-П в раздел 2 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

- время обучения работников в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, если они работали в учреждении до поступления на учебу;

- время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

- время нахождения на действительной военной службе.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 23 августа 2017 г. N 278-П в пункт 3.1 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 23 августа 2017 г. N 278-П в пункт 3.4 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 23 августа 2017 г. N 278-П в пункт 4.1 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия).

4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

5. Ответственность за соблюдение установленного порядка
начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 23 августа 2017 г. N 278-П в пункт 5.2 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.