Статья 22. Поступление на муниципальную службу

Статья 22. Поступление на муниципальную службу

1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, не моложе 18 лет, имеющие профессиональное образование, отвечающие квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности.

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу или занимать муниципальную должность в случаях:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) лишения его права занимать муниципальные должности в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

3) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего выполнению им должностных обязанностей;

4) наличия близкого родства или свойства (родители, супруги, их братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или непосредственной подконтрольностью одного другому;

5) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности муниципальной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

6) наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, если доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления с органами местного самоуправления иностранного государства;

7) отказа от представления сведений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации" и статьей 14 настоящего Закона.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет: личное заявление, документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, документы, подтверждающие профессиональное образование, другие документы, если это предусмотрено нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

4. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения, выборов или конкурса при наличии соответствующего образования, опыта работы, квалификации с обязательным заключением трудового договора (контракта) на неопределенное время на ограниченный срок, предусмотренный уставом муниципального образования и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

5. Муниципальный служащий при назначении на муниципальную должность, а также при переводе на муниципальную должность другой группы, либо иного профиля муниципальных должностей, представляет документы, подтверждающие его квалификацию, или сдает квалификационный экзамен по муниципальной должности (далее - квалификационный экзамен).

Квалификационный экзамен принимает квалификационная комиссия, назначаемая в порядке, предусмотренном нормативным правовым актом органа местного самоуправления, которая оценивает уровень знаний муниципальным служащим Конституции Российской Федерации, иных законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации, и Астраханской области, органов местного самоуправления и его профессиональную подготовку.

По результатам квалификационного экзамена выдается свидетельство о сдаче квалификационного экзамена по соответствующей группе (или профилю) муниципальных должностей.

6. Конкурс на замещение муниципальной должности проводится среди подавших заявление об участии в конкурсе муниципальных служащих независимо от того, какие должности они занимают в момент проведения, и других граждан Российской Федерации при соблюдении условий, установленных пунктами 1 - 4 настоящей статьи.

Конкурс на замещение муниципальной должности проводится конкурсной комиссией, образованной распоряжением главы муниципального образования или уполномоченного им лица в соответствии с положением о конкурсе, принятом в порядке, установленном нормативными правовыми актами представительного органа местного самоуправления.

7. Для гражданина, впервые назначаемого на муниципальную должность, может устанавливаться испытание на срок от двух недель до трех месяцев. В срок испытания не засчитываются периоды, когда муниципальный служащий отсутствовал на службе. В период испытания на муниципального служащего распространяется действие настоящего Закона.

Если по истечении срока испытания не принимается отрицательного решения о пригодности муниципального служащего к работе, он считается выдержавшим испытание. Испытательный срок засчитывается в стаж муниципальной службы.

8. Муниципальным служащим, занимающим муниципальные должности, присваиваются квалификационные разряды в соответствии с законодательством Российской Федерации и Астраханской области.