Раздел VII. Муниципальные служащие города

Раздел VII. Муниципальные служащие города

Статья 46. Муниципальная служба

1. Статус муниципальных служащих распространяется на работающих по контракту должностных лиц городского самоуправления, выполняющих свои обязанности на профессиональной основе и получающих денежное содержание из средств городского бюджета; служащих аппаратов городского Совета, городской и районных администраций, а также их отдельных структурных подразделений; служащих аппаратов должностных лиц городского самоуправления, а также иных муниципальных органов: образуемых в соответствии со схемой управления городом.

2. Должностным лицом города признается муниципальный служащий, занимающий муниципальную должность путем заключения трудового договора (контракта) и наделенный по должности организационно-распорядительными полномочиями.

3. На муниципальных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде, в части не противоречащей федеральному законодательству об основах муниципальной службы.

Статья 47. Муниципальная должность

1. Муниципальная должность - штатная должность в муниципальных органах города с установленным кругом обязанностей, денежным содержанием и ответственностью за выполнение этих обязанностей.

Штатное расписание муниципальных должностей городской администрации и ее структурных подразделений устанавливается по предложениям руководителей структурных подразделений мэром города, районных администраций, соответственно, - главами районных администраций.

2. Муниципальные должности входят в реестр муниципальных должностей города и классифицируются по группам в соответствии с федеральным законодательством об основах муниципальной службы.

3. Реестр муниципальных должностей и классификация муниципальных должностей по группам утверждаются мэром города в порядке, предусмотренным правовым актом городского Совета. К реестру прилагается перечень специализаций муниципальных должностей и квалификационных требований к лицам, замещающим муниципальные должности.

Статья 48. Ограничения, связанные с муниципальной службой

1. Муниципальный служащий города не в праве:

а) занимать другую должность в муниципальных и государственных органах, на предприятиях, учреждениях, организациях, общественных объединениях, заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности;

б) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, в том числе участвовать в управлении хозяйствующим субъектом независимо от его организационно-правовой формы, кроме случаев, когда непосредственное участие в управлении хозяйствующим субъектом входит в его должностные обязанности в соответствии с законодательными или иными нормативными актами;

в) быть представителем третьих лиц в органе городского самоуправления, в котором он состоит на службе, либо ему непосредственно подконтрольном;

г) получать в связи с исполнением его должностных полномочий личные подарки, денежные и иные вознаграждения от юридических лиц и граждан;

д) использовать должностные полномочия муниципального служащего в период избирательных компаний для поддержки каких-либо кандидатов в депутаты, общественных объединений, движений, политических партий.

На муниципальных служащих могут распространяться иные ограничения, установленные федеральным законодательством об основах муниципальной службы;

2. Муниципальный служащий ежегодно обязан предоставлять в органы государственной налоговой службы сведения о полученных доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся предметами налогообложения. Поступающие в органы государственной налоговой службы сведения составляют служебную тайну.

Статья 49. Денежное содержание муниципального служащего города

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок, а также премий по результатам работы. Величина надбавок и премий устанавливается в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

2. Должностные оклады муниципальных служащих определяются тарифной сеткой муниципальной службы города, которая разрабатывается и утверждается в порядке, установленном городским Советом в соответствии с федеральным законодательством об основах муниципальной службы.

3. Предельные суммы расходов на денежное содержание муниципальных служащих, а также суммы расходов на компенсационные выплаты и оплату представляемых муниципальными служащими города социальных услуг ежегодно устанавливаются нормативным правовым актом городского Совета по каждому органу городского самоуправления отдельно.

Статья 50. Поступление на муниципальную службу города

1. Право поступления на муниципальную службу города имеют лица, отвечающие квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности.

2. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения или конкурса при наличии соответствующего образования, опыта работы, квалификации с обязательным заключением контракта на неопределенное время или на ограниченный срок не более 4 лет.

Конкурс на замещение муниципальной должности проводится конкурсной комиссией, образованной распоряжением мэра города или главы администрации соответствующего района, в соответствии с положением о конкурсе, принятом в порядке, установленном нормативным актом городского Совета.

3. Для гражданина, впервые назначаемого на муниципальную должность, может устанавливаться испытание на срок от двух недель до трех месяцев.

Статья 51. Аттестация муниципальных служащих города

1. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих занимаемым должностям, проводится их аттестация.

Аттестация проводится не реже одного раза в четыре года.

2. Порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих устанавливаются нормативными актами органов городского самоуправления.

Статья 52. Гарантии муниципального служащего города

1. Муниципальному служащему города гарантируются защита прав и социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации и Астраханской области, настоящим Уставом и нормативными актами органов городского самоуправления.

2. Стаж муниципального служащего города приравнивается к стажу государственной службы государственного служащего.

В стаж муниципального служащего засчитывается время работы на муниципальных и государственных должностях, в том числе выборных, период исполнения в качестве основного места работы депутатских полномочий органа государственной власти, органа местного самоуправления.

3. При ликвидации муниципального органа ил сокращения его штата муниципальному служащему должна быть предложена другая муниципальная должность в том же или другом муниципальном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

4. При увольнении в связи с ликвидацией муниципального органа муниципальному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия).

Статья 53. Распространение норм, установленных для муниципальных служащих на выборных лиц органов городского самоуправления

1. Нормы настоящего раздела распространяются на выборных должностных лиц городского самоуправления, на депутатов городского Совета, выполняющих свои обязанности выборного лица на постоянной основе в части, не противоречащей их статусу выборного лица.

2. При увольнении выборных лиц городского самоуправления и депутатов, работавших на постоянной основе, в связи с окончанием срока полномочий им выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев из средств городского бюджета.

Указанные выплаты не производятся, если выборное должностное лицо или депутат сложили свои полномочия по решению суда, а также в случаях, предусмотренных статьями 28 и 32 настоящего Устава.