Постановление администрации Астраханской области от 31 декабря 2004 г. N 19/243 "О Положении о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации Астраханской области
от 31 декабря 2004 г. N 19/243
"О Положении о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам
государственных учреждений Астраханской области"

С изменениями и дополнениями от:

1 марта 2005 г.

В целях реализации статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Закона Астраханской области от 14.12.2004 N 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области" администрация Астраханской области постановляет:

1. Утвердить Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области (прилагается).

2. Финансирование указанных в Положении стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений Астраханской области производится в пределах утвержденного для государственных учреждений фонда заработной платы с начислениями на 2005 год.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления при установлении порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений, учитывать настоящее Положение, финансирование которых осуществлять за счет средств местных бюджетов.

4. Департаменту труда и социального развития Астраханской области (Володин Э.М.) разработать:

- проект постановления Губернатора Астраханской области о признании утратившими силу постановлений главы администрации Астраханской области:

от 10.12.2001 N 586 "Об упорядочении оплаты труда работников управления по охране, контролю и регулированию использования охотничьих животных Астраханской области",

от 05.08.2002 N 376 "Об упорядочении условий оплаты труда работников государственных областных учреждений по делам молодежи",

от 28.08.2002 N 421 "Об упорядочении условий оплаты труда работников областных учреждений культуры и искусства",

от 04.09.2002 N 440 "Об установлении размера фиксированной надбавки за стаж в системе образования",

от 31.10.2002 N 519 "О внесении изменения и дополнения в постановление главы администрации области от 28.08.2002 N 421";

постановления Губернатора Астраханской области от 05.05.2004 N 142 "Об установлении надбавок за особые условия труда специалистам областных библиотек";

- проект распоряжения Губернатора Астраханской области о признании утратившим силу распоряжения главы администрации области от 12.01.95 N 41-р "Об установлении доплат работникам искусства, имеющим почетные звания".

5. Департаменту по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Астраханской области (Блиер М.Б.) опубликовать настоящее постановление в областных средствах массовой информации.

6. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования.

Губернатор Астраханской области

А.А. Жилкин

Положение
о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам
государственных учреждений Астраханской области
(утв. постановлением администрации Астраханской области от 31 декабря 2004 г. N 19/243)

С изменениями и дополнениями от:

1 марта 2005 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 6 Закона Астраханской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области" и определяет порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений, финансируемых из областного бюджета, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее - работники).

1.2. Стимулирующие выплаты - это денежные выплаты, установленные в целях материальной заинтересованности работника в результатах труда, а также увязки основной оплаты труда с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства. Система стимулирующих выплат включает:

надбавки за стаж работы;

доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень или ученое звание;

надбавки за классность (класс квалификации);

надбавки за высокие результаты работы;

единовременные вознаграждения по итогам работы за год;

премии.

1.3. Компенсационные выплаты - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных. К компенсационным выплатам относятся:

повышение тарифных ставок (окладов) за работу в сельской местности;

повышение тарифных ставок (окладов) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

повышение тарифных ставок (окладов) и доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными для здоровья условиями труда;

надбавки за работу с ненормированным днем;

доплаты за режим работы с разделением рабочего дня на части;

доплаты за работу в ночное время;

коэффициент к заработной плате работников, занятых на работах в пустынных и безводных местностях.

1.4. Кроме стимулирующих и компенсационных выплат работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливается коллективным договором или локальным актом учреждения.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях не начисляется.

2. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат

2.1. Общеотраслевые выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 1 марта 2005 г. N 6-П в подпункт 2.1.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.1. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности и поселках городского типа, тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки установленные законом Астраханской области (далее - ЕТС), повышаются на 25 процентов по сравнению с тарифными ставками (окладами) руководителей и специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.1.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Повышение заработной платы данным работникам производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышения заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

2.1.3. Работникам учреждений здравоохранения, ветеринарии, образования и социальной защиты, занимающим должности, предусмотренные Перечнем должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату в связи с вредными условиями труда, утвержденным приказом Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30.05.2003 N 225/194/363/126/2330/777/292, устанавливается дополнительная оплата в размере 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки).

2.1.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

1) Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности	Размер ежемесячной надбавки в процентах к тарифной ставке(окладу)
"особой важности"	25
"совершенно секретно"	20
"секретно"	10

Указанная надбавка выплачивается постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей работникам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и по решению руководителя учреждения.

2) Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны учреждений дополнительно к ежемесячной процентной надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:

от 1 до 5 лет стажа - 5 процентов;

от 5 до 10 лет стажа - 10 процентов;

от 10 лет стажа и выше - 15 процентов.

В стаж работы работников структурных подразделений по защите государственной тайны учреждений, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны органов государственной власти, других учреждений и организаций.

2.1.5. При выплате процентных надбавок следует руководствоваться Разъяснением Минтруда РФ от 23.12.94 N 10 "О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне", утвержденным постановлением Минтруда РФ от 23.12.94 N 84.

2.1.6. Работникам, занятым на работах в пустынных и безводных местностях, выплачивается коэффициент к заработной плате в следующих размерах:

- в учреждениях, находящихся в 8-километровой санитарно-защитной зоне Астраханского газового комплекса - 1,35;

- в учреждениях, находящихся на Черных землях, - 1,30;

- в учреждениях, находящихся на территории Зензелинского сельсовета - 1,20;

- в учреждениях, находящихся на части территории Лиманского района, включая территории Караванненского, Басинского, Михайловского, Яндыковского, Промысловского, Бударинского, Воскресеновского, Ново-Георгиевского, Проточненского сельсоветов, рабочего поселка Лиман - 1,10.

Коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях, установленный к заработной плате работников, начисляется на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

2.1.7. Работникам учреждений, кроме учреждений здравоохранения и социальной защиты, по которым установлен иной порядок, производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

2.1.8. Работникам, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим два и более часов подряд, производится доплата в размере, устанавливаемом локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного учреждения, но не ниже 30 процентов тарифной ставки (оклада).

2.1.9. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачивается ежемесячная надбавка к установленной тарифной ставке за классность в следующих размерах:

- водителям 2-го класса - 10 процентов;

- водителям 1-го класса - 25 процентов.

2.1.10. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, которым установлен особый режим работы - ненормированный рабочий день, устанавливается ежемесячная надбавка за работу с ненормированным рабочим днем в размере 25 процентов тарифной ставки, кроме водителей учреждений, подведомственных МЧС и ветеринарии, которым устанавливается ежемесячная надбавка за работу с ненормированным рабочим днем в размере 50 процентов тарифной ставки.

2.1.11. Работникам, на которых возложены обязанности по ведению воинского учета и бронированию граждан в учреждениях при наличии на воинском учете менее 500 граждан, может устанавливаться доплата в пределах средств, выделенных учреждению в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора.

2.1.12. Работникам учреждений, кроме учреждений сельского хозяйства, системы управления внутренних дел, по делам молодежи, подведомственных МЧС России, для которых установлен иной порядок, могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за сложность, напряженность и интенсивность в труде в пределах средств, выделенных учреждению в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения.

2.1.13. Работникам учреждений может выплачиваться премия в пределах средств, выделенных учреждению в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Конкретный порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, размеры премий, условия, при которых работники не представляются к премированию) устанавливается коллективным договором или локальным актом учреждения.

2.2. Образование

2.2.1. Научно-педагогическим работникам высших учебных заведений устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам) в размере:

за должность доцента - 40 процентов;

за должность профессора - 60 процентов;

за ученую степень кандидата наук - 900 рублей;

за ученую степень доктора наук - 1500 рублей.

2.2.2. Тарифные ставки (оклады) повышаются:

1) Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях в следующих размерах и случаях:

а) на 15 - 20 процентов - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);

б) на 15 процентов - руководителям образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении.

Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение тарифных ставок (должностных окладов) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20 процентов;

в) на 15-20 процентов - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении;

г) на 30 процентов - за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением медицинским работникам и на 15-20 процентов педагогическим и другим работникам.

Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15 - 20 процентов, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.

д) на 15 процентов - за работу в общеобразовательных школах-интернатах;

е) на 20 процентов - за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования.

В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, тарифные ставки (должностные оклады) повышаются по двум основаниям: на 20 процентов и на 15-20 процентов;

ж) на 50-75 процентов - за работу в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы.

За работу в указанных образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима, тарифные ставки (оклады) дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, на 10 - 15 процентов.

При установлении ставок (окладов) работников на основе ETC и их повышении по основаниям, указанным в настоящем пункте, применяется ставка 1-го разряда ETC, увеличенная на 20 процентов, как это предусмотрено для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти образовательные учреждения.

Работникам учреждений начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, за работу с обучающимися, больными активной формой туберкулеза, ставки (оклады) дополнительно повышаются на 15 процентов;

з) на 15 процентов - педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей;

и) на 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения;

к) на 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;

л) на 20 процентов - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;

м) на 15-20 процентов - за работу в учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых;

н) на 20 процентов педагогическим работникам за работу в специализированных домах ребенка;

о) на 15 процентов - старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а также учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитальных работ.

2) На 15 процентов тарифные ставки (оклады) в образовательных учреждениях повышаются следующим работникам:

учителям общеобразовательных учреждений всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку в I - XI классах и литературе в V-XI;

преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования (группах, отделениях) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку и литературе;

учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения;

директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка.

3) На 10 процентов ставки заработной платы повышаются заведующим, воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе.

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям.

При этом первоначально ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в подпункте 2.2.2. настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

2.2.3. Работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, устанавливаются доплаты по перечням, утвержденным приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 N 579 и приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 07.10.92 N 611.

2.2.4. Работникам образовательных учреждений устанавливается фиксированная надбавка за стаж работы в системе образования. Надбавка выплачивается в следующих размерах:

                                                         (рублей)

Разряд по ЕТС	Молодым специалистам при стаже		Всем работающим в системе образования при стаже
	до 3 лет	от 3 до 5 лет	от 3 до 5 лет	свыше 5 лет
1			90	130
2			100	140
3			105	170
4			130	180
5			140	200
6			150	210
7	160	200	160	250
8	180	220	180	260
9	190	240	190	300
10	210	270	210	330
11	240	300	240	360
12	250	330	250	390
13			280	420
14			300	460
15			320	490
16			360	520
17			380	570
18			400	600

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки, засчитывается:

- весь период работы в учреждениях образования, независимо от ведомственной подчиненности;

- период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях образования;

- период работы в органах управления образованием;

- время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности, время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение образования не превысил года.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за стаж работы в системе образования работникам государственных образовательных учреждений, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

Фиксированная надбавка за стаж работы в системе образования не выплачивается:

- работникам, которым назначена трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного федеральным законодательством, не менее 25 лет осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей;

- совместителям.

Фиксированная надбавка за стаж работы в системе образования начисляется на ставку (оклад).

Если работник имеет нагрузку менее или более ставки надбавка начисляется с учетом нагрузки, но не более ставки.

2.2.5. Работникам, выполняющим дополнительные работы, не входящие в круг их основных обязанностей, устанавливаются доплаты.

Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 1 марта 2005 г. N 6-П в подпункт 2.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3. Здравоохранение

2.3.1. Повышение тарифных ставок (окладов) и надбнадбавки за условия труда:

1) Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда повышаются в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного приказом Минздрава РФ от 15.10.99 N 377).

2) Работникам учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.

3) Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях.

4) Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда согласно прилагаемому перечню (приложение N 1).

5) Тарифные ставки (оклады) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.

6) Тарифные ставки (оклады) логопедов лечебно-профилактических учреждений при индивидуальной работе с больными, имеющими тяжелые расстройства, повышаются на 20 процентов за условия работы, отклоняющиеся от нормальных.

Абсолютный размер каждого повышения тарифных ставок (окладов), указанных в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, предусмотренных подпункте 2.3.1.

Тарифная ставка (оклад) по соответствующему разряду ЕТС и повышения к нему, упомянутые в подпункте 2.3.1., формируют должностной оклад (месячную тарифную ставку) работников, занятых в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.

2.3.2. Доплаты:

1) Работникам учреждений здравоохранения производится доплата за работу в ночное время:

в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

2) Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

Абсолютный размер каждой доплаты, установленной в процентах, исчисляется из должностного оклада (месячной тарифной ставки) без учета других надбавок и доплат.

2.3.3. Работникам устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения.

Надбавки устанавливаются в следующих размерах:

1) В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада, старшим врачам, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

2) В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада, врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения; участковым терапевтам и участковым медицинским сестрам терапевтических участков.

3) В размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый год работы работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений).

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

4) В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада, всем работникам государственных учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, перечисленным выше.

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета повышений, предусмотренных данным разделом, других надбавок и доплат.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки исчисляется в порядке, установленном для соответствующих должностей подпунктом 6.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного приказом Минздрава от 15.10.99 N 377.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2.4. Социальная защита населения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 1 марта 2005 г. N 6-П в подпункт 2.4.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.4.1. Повышение тарифных ставок (окладов):

1) Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда повышаются в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного приказом Минздрава РФ от 15.10.99 N 377).

2) Работникам специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; социальные приюты для детей; центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей), непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию и социально-медицинское обслуживание несовершеннолетних, тарифные ставки (оклады) повышаются в порядке, установленном аналогичным категориям работников образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и специальных учебно-воспитательных учреждений для несовершеннолетних.

Абсолютный размер каждого повышения тарифных ставок (окладов), указанных в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, предусмотренных подпунктом 2.4.1.

Тарифная ставка (оклад) по соответствующему разряду ЕТС и повышения к нему, упомянутые в подпункте 2.4.1., формируют должностной оклад (месячную тарифную ставку) работников, занятых в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.

2.4.2. Работникам учреждений социальной защиты населения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

2.4.3. Работникам учреждений социальной защиты населения устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы.

Надбавки устанавливаются в следующих размерах:

- в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:

а) врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности;

б) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца б) подпункта 2.4.3

- в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов, всем работникам учреждений социальной защиты населения.

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета повышений, установленных в данном разделе.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки исчисляется в порядке, установленном для соответствующих должностей подпунктом 6.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного приказом Минздрава РФ от 15.10.99 N 377.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях социальной защиты, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2.4.5. Работникам Разночиновского детского дома-интерната для умственно отсталых детей и Староволжского психоневрологического дома-интерната устанавливаются ежемесячные доплаты в следующих размерах:

заместителю директора, заведующему аптекой, врачам, среднему медицинском персоналу, фармацевту, воспитателю, водителю, трактористу - 40 процентов минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством;

инструктору по труду, инструктору производственного обучения - 50 процентов минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством;

младшему медицинскому персоналу, парикмахеру, официанту, кухонному работнику, швее, уборщику территорий, машинисту по стирке спецодежды - 60 процентов минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2.5. Культура

2.5.1. Работникам государственных учреждений культуры и искусства устанавливается ежемесячная фиксированная надбавка за продолжительность непрерывной работы.

1) Надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается в следующих размерах:

Разряд по ЕТС	Размеры надбавок (рублей)
	от 1-5 лет	от 5-10 лет	от 10-15 лет	свыше 15 лет
1	40	80	120	160
2	45	90	135	180
3	50	100	150	200
4	55	110	175	220
5	60	120	180	240
6	65	130	195	260
7	70	140	210	280
8	80	160	240	320
9	85	170	255	340
10	95	190	285	380
11	110	220	330	440
12	120	240	360	480
13	130	260	390	520
14	140	280	420	560
15	150	300	450	600
16	160	320	480	640
17	180	340	550	700
18	200	360	600	750

2) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях культуры и искусства, засчитывается:

- весь период работы в организациях культуры, искусства и кино независимо от ведомственной подчиненности;

- период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях культуры и искусства;

- период работы в органах управления культуры;

- время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения культуры и искусства не превысил года.

3) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры и искусства не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы, в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

4) Ежемесячная фиксированная надбавка за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях культуры и искусства не выплачивается совместителям.

2.5.2. Работникам библиотек устанавливаются ежемесячные надбавки за непрерывный стаж работы в библиотеках.

1) Надбавки выплачиваются в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет непрерывного стажа -10 %;

от 5 лет до 10 лет - 20%;

от 10 лет до 15 лет - 30%;

свыше 15 лет - 40%.

2) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в библиотеках, засчитывается:

- весь период работы в библиотеках независимо от ведомственной подчиненности;

- время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в библиотеку не превысил года.

3) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в библиотеках, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы, в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

4) Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы в библиотеках начисляется в расчете на ставку (оклад).

5) Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы в библиотеках не выплачивается совместителям.

2.5.3. Специалистам областных библиотек устанавливаются ежемесячные фиксированные надбавки за особые условия труда.

Надбавки выплачиваются в следующих размерах:

Разряд по ЕТС	Размер надбавки (руб.)
	Библиотека им. Н.К.Крупской	Детская библиотека	Юношеская библиотека	Библиотека для слепых
6	505	404	303	303
7	555	444	333	333
8	610	488	366	366
9	670	536	402	402
10	735	588	441	441
11	805	644	483	483
12	870	696	522	522
13	940	752	564	564
14	1010	808	606	606
15	1090	872	654	654
16	1170	936	702	702
17	1260	1008	756	756
18	1350	1080	810	810

Ежемесячные фиксированные надбавки за особые условия труда начисляются в расчете на ставку (оклад).

Ежемесячные фиксированные надбавки за особые условия труда не выплачиваются совместителям.

2.5.4. Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической работе, устанавливаются надбавки в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

за знание и применение одного языка - 10 процентов;

за знание и применение двух и более языков - 15 процентов.

2.5.5. Преподавателям стипендиатов, которые являются лауреатами всероссийских и международных конкурсов, выплачивается надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).

2.5.6. Работникам, имеющим почетные звания "Народный артист" устанавливаются доплаты в размере - 25 процентов тарифной ставки (оклада), "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный работник культуры" - 15 процентов тарифной ставки (оклада).

2.6. Молодежная политика

2.6.1. Работникам учреждений по делам молодежи, выполнение служебных обязанностей которых связано с интенсивным характером работы, устанавливаются ежемесячные фиксированные надбавки за интенсивность труда.

Надбавки устанавливаются в размере до 500 рублей.

При установлении надбавки за интенсивность труда необходимо учитывать характер работы и достигнутые работником результаты осуществляемой деятельности.

В случае изменения характера работы выплата ежемесячной фиксированной надбавки за интенсивность труда может быть прекращена или размер ее изменен. Прекращение выплаты (изменение размера) ежемесячной фиксированной надбавки оформляется приказом руководителя.

2.6.2. Работникам учреждений по делам молодежи, имеющим стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки, устанавливаются ежемесячные фиксированные надбавки за продолжительность непрерывной работы.

1) Ежемесячная фиксированная надбавка за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях по делам молодежи устанавливается в следующих размерах:

      при стаже             рублей

      от 1 до 3  лет        150

      от 3 до 5  лет        200

      от 5 до 10 лет        250

      свыше 10   лет        300

2) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях по делам молодежи, включаются:

- время фактической непрерывной работы в государственных учреждениях по делам молодежи;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

3) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных областных учреждениях по делам молодежи, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.7. Физическая культура и спорт

2.7.1. Тарифные ставки (оклады) тренеров-преподавателей по спорту, инструкторов-методистов повышаются за специализацию на 15 процентов.

2.7.2. Работникам спортивных школ производится ежемесячная выплата фиксированной надбавки за стаж работы в системе образования в порядке и размерах, предусмотренных для работников учреждений образования.

2.7.3. Руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего место 1-6 на соревнованиях, производятся надбавки в размерах, предусмотренных в графах 4 и 5 таблицы (приложение N 2).

2.7.4. Руководителям, специалистам и служащим за звание "Отличник физической культуры" производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 20 процентов.

2.7.5. Работникам спорта при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск оказывается материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов) в год.

2.8. Учреждения Министерства обороны Российской Федерации

2.8.1. Тарифные ставки (оклады) повышаются:

а) на 50 процентов - рабочим независимо от присвоенного разряда по оплате труда;

специалистам, которым установлены разряды по оплате труда до 6 включительно;

б) на 40 процентов - специалистам, которым установлены 7 и 8 разряды оплаты труда;

в) на 30 процентов - остальным работникам, не указанным в подпунктах "а" и "б".

2.8.2. Работникам выплачивается процентная надбавка за выслугу лет. Право на получение процентной надбавки имеют все работники, содержащиеся по штатам воинских частей и примечаниям к ним, а также по зарегистрированным и утвержденным штатным расписаниям, в том числе принятые по совместительству.

Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к тарифным ставкам (окладам) с учетом повышения их, предусмотренного подпунктом 2.8.1., в следующих размерах:

за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов;

за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов;

за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов;

за выслугу лет свыше 5 лет - 20 процентов;

за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов;

за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.

В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в воинских частях Министерства обороны Российской Федерации.

2.8.3. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов.

Порядок и условия выплаты вознаграждения устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения.

2.9. Учреждения системы МВД РФ

2.9.1. Работникам учреждений системы МВД РФ тарифные ставки (оклады) повышаются на 40 процентов.

2.9.2. Работникам устанавливается процентная надбавка за непрерывную работу в системе МВД РФ. Надбавка выплачивается по основной должности в следующих размерах:

от 1 до 2 лет - 5 процентов;

от 2 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

от 10 до 15 лет - 25 процентов;

от 15 до 20 лет - 30 процентов;

от 20 до 25 лет - 35 процентов;

от 25 лет и более - 40 процентов.

Надбавка за непрерывную работу исчисляется из повышенных должностных окладов (тарифных ставок).

Процентная надбавка за непрерывную работу не выплачивается работникам, занятым на сезонных и временных работах, за исключением работников котельных и истопников, которым надбавка за непрерывную работу выплачивается за фактический период работы (сезон).

В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за непрерывную работу, включается время непрерывной работы в данном учреждении органа внутренних дел.

Кроме того, в стаж работы включается:

время непрерывной работы в другой организации системы МВД РФ, если работник в установленном порядке переведен на работу в данную организацию системы МВД РФ;

время работы в федеральных органах исполнительной власти и их территориальных органах;

время непрерывной работы в учреждениях, на предприятиях и организациях на должностях и работах, дающих право на получение процентной надбавки (единовременного вознаграждения за выслугу лет; непрерывную работу), если работник в установленном порядке переведен на работу в организации системы МВД РФ;

время непрерывной службы военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава, уволенных со службы, если они поступили на работу в организации системы МВД РФ:

а) военнослужащие - в течение одного года со дня увольнения;

б) лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел - в течение шести месяцев со дня увольнения;

время нахождения работников на военной службе, если они непосредственно перед призывом на военную службу работали в организациях системы МВД РФ, а также в учреждениях, организациях и на предприятиях других министерств и ведомств на должностях и работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет, и поступили на работу в организации системы МВД России в течение одного года со дня увольнения со службы;

время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышение квалификации с отрывом от работы, если до поступления на курсы и после их окончания работник работал в организации УВД, а также время обучения в техническом и профессионально - техническом училище, осуществляющем подготовку квалифицированных рабочих, если работник по окончании училища направлен на работу в систему УВД;

время работы на выборных и других ответственных должностях в органах представительной, исполнительной власти и других органах, учтенное в соответствии с ранее действовавшим законодательством, если перерыв между этой работой и последующей за ней в системе МВД РФ не превышал трех месяцев. Указанный порядок сохранения непрерывного стажа не распространяется на технических работников и персонал хозяйственного обслуживания этих органов;

время работы за границей, если перед направлением за границу работник был занят на работах в организациях системы МВД РФ, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентная надбавка) за выслугу лет, и поступил на работу вновь в организацию системы МВД РФ в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда к месту работы;

время частично оплачиваемого отпуска женщин по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

время, в течение которого работник в установленном законом порядке получал стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах, но не более 12 месяцев, при условии, если он был уволен из организации системы МВД РФ и после окончания выплат в течение двух недель поступил вновь на работу в организацию системы МВД РФ.

2.9.3. Работникам изоляторов для временного содержания лиц, задержанных и заключенных под стражу, приемников-распределителей, спецприемников, медицинских вытрезвителей, строевых подразделений конвойной службы милиции, а также подразделений, занятых охраной отделений судебно-психиатрической экспертизы при психиатрических больницах для лиц, содержащихся под стражей, кожно-венерологических диспансеров закрытого типа, специальных наркологических отделений для принудительного лечения больных хроническим алкоголизмом с тяжелыми сопутствующими заболеваниями устанавливается надбавка за особые условия деятельности подразделений системы МВД РФ в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);

2.9.4. Всем работникам учреждений системы МВД РФ устанавливается надбавка к должностным окладам за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим службы в размере одного месячного должностного оклада (тарифной ставки) в год.

2.9.5. Работникам учреждений системы МВД РФ выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.

Вознаграждение выплачивается работнику в размере двух месячных должностных окладов (тарифных ставок), фактически установленных ему по занимаемой должности на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения.

Право на получение вознаграждения имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Порядок и условия выплаты вознаграждения устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения.

2.9.6. Работникам выплачивается премия в размере трех месячных должностных окладов (тарифных ставок) в год.

2.9.7. Работникам оказывается материальная помощь в размере двух месячных должностных окладов (тарифных ставок) в год.

2.10. Учреждения, подведомственные МЧС

2.10.1. Тарифные ставки (оклады) повышаются:

а) на 50 процентов - рабочим, независимо от присвоенного разряда по оплате труда;

работникам, которым установлены разряды по оплате труда до 6 разряда включительно;

руководителям и специалистам противопожарной службы МЧС России;

спасателям, руководителям и специалистам поисково-спасательных отрядов, служб, принимающим участие в поисково-спасательных работах.

специалистам при выполнении водолазных работ: подводных, судоподъемных и аварийно-спасательных; дноуглубительных и дноочистительных; при проведении экспериментальных водолазных спусков;

водолазам и другим работникам, непосредственно обеспечивающим спуски под воду;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу;

руководителям, специалистам и техническим исполнителям подразделений военизированной охраны;

работникам командных пунктов управления;

б) на 40 процентов - специалистам, которым установлены 7 и 8 разряды по оплате труда;

в) на 30 процентов - остальным работникам.

2.10.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам) по перечням, утвержденным приказом ГКЧС России от 20.04.93 N 150 (приложение N 4 к приказу).

2.10.3. Работникам устанавливаются процентные надбавки за выслугу лет.

1) Выплата надбавки производится ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) в следующих размерах:

за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов;

за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов;

за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов;

за выслугу лет свыше 5 лет - 20 процентов;

за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов;

за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.

2) В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, включается все время непрерывной работы в данном учреждении, а также периоды, установленные Инструкцией о порядке выплаты работникам МЧС России процентной надбавки за выслугу лет (приложение N 3 к приказу ГКЧС России от 20.04.93 N 150).

3) Процентная надбавка за непрерывную работу исчисляется:

а) рабочим - сдельщикам - исходя из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам оплаты труда (а не сдельных заработков); другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, - из должностных окладов, которые установлены этим работникам в соответствии со штатами и штатными расписаниями;

б) педагогическим работникам и тренерам спортивных школ системы МЧС России - от месячной ставки заработной платы, установленной исходя из соответствующего разряда оплаты труда, а не определенной при тарификации заработной платы.

4) Процентная надбавка выплачивается всем работникам, содержащимся по штатам, штатным перечням и примечаниям к ним, а также по зарегистрированным и утвержденным штатным расписаниям, в том числе принятым по совместительству.

5) Процентная надбавка за непрерывную работу не выплачивается работникам, занятым на сезонных и временных работах, за исключением рабочих котельных и истопников, которым надбавка за выслугу лет выплачивается за фактический период работы (сезон).

2.10.4. Тарифные ставки повышаются до 20 процентов водителям автомобилей с прицепами (для водителей-повременщиков).

2.10.5. Работникам главного управления МЧС России по Астраханской области и ГУ "Спасательная служба на воде" устанавливаются ежемесячные надбавки за сложность и напряженность в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

2.10.6. Работникам учебно-методического центра по делам ГО и ЧС Астраханской области устанавливаются ежемесячные надбавки за сложность и напряженность исходя из одной тарифной ставки (оклада) в год.

2.10.7. За класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) водолаза, тарифицированного по 4 разряду оплаты труда ЕТС:

водолазам 3 класса - 10 процентов;

водолазам 2 класса - 15 процентов;

водолазам 1 класса - 25 процентов в месяц.

Присвоение класса квалификации водолазам производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.10.8. Водолазам 1 и 2 класса за время пребывания под водой не менее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка к установленной месячной тарифной ставке (окладу) в размере 10 процентов.

2.10.9. За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения водолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их месячной тарифной ставки (должностного оклада) устанавливается следующая почасовая оплата:

При глубине погружения (в метрах)	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой ( в процентах от размера тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС)
До 6	10
Свыше 6 до 12	15
Свыше 12 до 20	17

2.10.10. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов, выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной суммы тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС, действующей на момент получения права на вознаграждение.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную сумму месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать 50-кратную сумму месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не учитываются.

Работникам, имеющим право на повышение или увеличение тарифных ставок (окладов) в процентах, в том числе на доплаты за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, ставки (оклады) увеличиваются на процент повышения или увеличения, т.е. устанавливаются новые ставки (оклады).

В тех случаях, когда работники имеют право на повышение и увеличение ставок (окладов) в процентах одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений и увеличений складываются, и на сумму процентов увеличиваются ставки (оклады).

Надбавки и доплаты начисляются к тарифной ставке (окладу) работника. В тех случаях, когда ставки (оклады) работников в соответствии с условиями оплаты труда выплачиваются в повышенных размерах, надбавки и доплаты, предусмотренные в процентах, исчисляются из вновь образованных, т.е. из повышенных ставок и окладов.

2.10.11. Работникам выплачивается премия в размере 3 должностных окладов в год.

2.10.12. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год.

1) Вознаграждение выплачивается в размере двух должностных окладов (тарифных ставок). При этом в расчет принимается должностной оклад (тарифная ставка), исчисленный с учетом установленных увеличений и повышений.

2) Педагогическим работникам размер вознаграждения определяется исходя из месячной ставки, установленной по соответствующему разряду оплаты труда, а не определенной при тарификации.

3) Право на получение вознаграждения имеют все работники, содержащиеся по штатам воинских частей и примечаниям к ним, а также по утвержденным штатным расписаниям, в том числе принятые на работу по совместительству.

4) Выплата вознаграждения производится, исходя из должностных окладов (тарифных ставок), установленных на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а лицам, уволенным в течение года, - из должностных окладов (тарифных ставок), установленных на день их увольнения.

2.10.13. Работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск оказывается материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов) в год.

2.11. Сельское хозяйство

Работникам, осуществляющим охрану, контроль и регулирование использования охотничьих животных в Астраханской области устанавливаются:

- ежемесячная надбавка за риск в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада)

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

2.12. Ветеринария

2.12.1. Работникам, занятым на работах с вредными и особо вредными условиями труда устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам) по Перечню, утвержденному постановлением Минтруда РФ от 27.05.94 N 41.

2.12.2. Руководителям и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности.

Размер доплаты устанавливается не выше должностного оклада врача соответствующего разряда и квалификационной категории.

Выплата стимулирующих и компенсационных выплат работникам организаций образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры производится в порядке и размерах, установленных для соответствующей отрасли, независимо от ведомственной подчиненности.

Стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения с указанием их конкретного размера для каждого работника.

Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную выплату стимулирующих и компенсационных выплат работникам.

Руководителям учреждений доплаты и надбавки устанавливаются приказом руководителя органа исполнительной власти Астраханской области, в ведомственном подчинении которого находится данное учреждение.

Приложение N 1
к Положению

Перечень
организаций, структурных подразделений, работа в которых дает
право на установление надбавок в размере 20 процентов тарифной
ставки (оклада) за осуществление диагностики и лечения
ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами,
содержащими вирус иммунодефицита человека

/--------------------------------------------------------------\

|    Наименование должности    |  Характер выполняемой работы  |

|--------------------------------------------------------------|

|          1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД          |

|--------------------------------------------------------------|

|Должности   медицинского      |Диагностика,   лечение  и      |

|персонала, руководителей,     |непосредственное               |

|специалистов, служащих и      |обслуживание      больных      |

|профессий        рабочих      |СПИД и ВИЧ-инфицированных      |

|--------------------------------------------------------------|

|        2. Учреждения и специализированные отделения          |

|   учреждений здравоохранения, предназначенные для            |

|          лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных           |

|--------------------------------------------------------------|

|Должности    медицинского     |Лечение и непосредственное     |

|персонала, руководителей,     |обслуживание больных СПИД      |

|специалистов,  служащих и     |и ВИЧ-инфицированных           |

|профессий         рабочих     |                               |

|--------------------------------------------------------------|

|   3. Учреждения здравоохранения и их структурные             |

|      подразделения, за исключением перечисленных в           |

|      пунктах 1 и 2                                           |

|--------------------------------------------------------------|

|Должности    медицинского     |Непосредственный   контакт  с  |

|персонала, руководителей,     |больными         СПИД       и  |

|специалистов,  служащих и     |ВИЧ-инфицированными       при  |

|профессий         рабочих     |проведении эпидрасследований,  |

|                              |консультаций, осмотров,        |

|                              |оказании медицинской помощи,   |

|                              |судебно-медицинской            |

|                              |экспертизы и  проведении       |

|                              |другой работы                  |

|--------------------------------------------------------------|

| 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений        |

|    здравоохранения, на которые возложено органами            |

|  здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию      ||   и исследование поступающих крови и биологических           |

|        жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных        |

|--------------------------------------------------------------|

|Должности   медицинского,     |Проведение всех лабораторных   |

|персонала, руководителей,     |исследований     крови     и   |

|специалистов,  служащих и     |материалов, поступающих   от   |

|профессий рабочих             |больных       СПИД         и   |

|                              |ВИЧ-инфицированных             |

|--------------------------------------------------------------|

|       5. Научно-исследовательские учреждения и их            |

|                  структурные подразделения                   |

|--------------------------------------------------------------|

|Должности научного персонала, |Привлечение     к   работе  по |

|руководителей,  специалистов, |выполнению научной    тематики |

|служащих и профессий рабочих  |проблеме СПИД и контактирующие |

|                              |с больными ВИЧ-инфицированными |

|                              |и  потенциально     зараженным |

|                              |ВИЧ  материалом (в том   числе |

|                              |и животными)                   |

|--------------------------------------------------------------|

|     6. Научно-производственные объединения и                 |

|    предприятия (производства) и их структурные               |

|    подразделения по изготовлению медицинских                 |

|                иммунобиологических препаратов                |

|--------------------------------------------------------------|

|Должности руководителей,      |Работающие    с вирусом СПИД и |

|специалистов,   служащих      |материалом, инфицированным ВИЧ |

|и профессий рабочих           |                               |

|                              |                               |

\--------------------------------------------------------------/

Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение N 2
к Положению

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за
подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок
руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного
учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в
подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет),
вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на
соревнованиях (в % от тарифной ставки (оклада) за одного занимающегося)

Уровень соревнований	Занятое место	Размер нормати- ва оплаты труда в % от ставки заработной пла- ты тренера-пре- подователя за одного занимаю- щегося, за под- готовку высоко- квалифицирован- ных учащихся- спортсменов	Размер надбавки в % от став ки заработной платы руково- дителям, специалистам, слу- жащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам за участие в подготовке не менее трех лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1-6 место на соревнованиях
			постоянный состав	переменный сос тав (для ШВСМ)
1	2	3	4	5
1. В личных и команд- ных видах спортив- ных дисциплин
1.1. Олимпийские игры 1.2. Чемпионат Европы , мира	1-6 1-3	до 150	10	5
1.3. Чемпионат Европы , мира 1.4. Кубок мира 1.5. Кубок Европы, чемпионат России 1.6. Кубок России	4-6 1-6 1-3 1	до 100	10	5
1.7. Олимпийские игры чемпионаты Евро- пы, мира, Кубок мира 1.8. Чемпионат России 1.9. Первенство Рос- сии (юниоры) 1.10. Первенство Европы, мира	Участие 4 1 1-6	до 75	5	3
1.11. Первенство России (юниоры) 1.12. Первенство России (старшие юноши)	2-3 1-3	до 50	3	1
2. В командных игро- вых видах спорта 2.1. Олимпийские игры 2.2. Чемпионат Европы , мира	1-6 1-3	до 150	10	5
2.3. Участие в соста- ве сборной коман ды России в официальных международных соревнованиях: Основной сборной Молодежной сборной Юношеской сборной		до 100 до 75 до 50	10 5 3	5 3 1