Постановление мэра города Астрахани от 22 июня 2005 г. N 915-м "Об утверждении Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных учреждений г. Астрахани"

С изменениями и дополнениями от:

3 октября 2005 г., 12 апреля, 28 декабря 2006 г., 27 августа, 27 сентября 2007 г.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра города Астрахани от 27 сентября 2007 г. N 4175-м преамбула настоящего постановления изложена в новой редакции

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В целях реализации Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" и решения Совета муниципального образования "Город Астрахань" от 27.12.2004 N 11 "Об оплате труда работников организаций бюджетной сферы, финансируемых из местного бюджета.

1. Утвердить прилагаемое Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных учреждений г. Астрахани.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра города Астрахани от 27 сентября 2007 г. N 4175-м в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Финансирование указанных в Положении и его приложениях 1-10 стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений г. Астрахани производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в городском бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда муниципальных учреждений города Астрахани.

3. Руководителям муниципальных учреждений, при установлении порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений, руководствоваться настоящим Положением и его приложениями 1-10.

4. Признать утратившими силу:

4.1. Распоряжение главы администрации города Астрахани:

- от 27.06.1994 N 847-р "О надбавке к должностным окладам".

4.2. Постановления мэра города:

- от 25.02.1998 N 608-м "О денежном содержании работников служб социальной помощи";

- от 23.02.2001 N 514-м "О надбавках работникам муниципальных спортивных учреждений";

- от 03.09.2001 N 2427-м "Об утверждении штатного расписания работников МУ по охране, воспроизводству и использованию лесов г. Астрахани "Лесник";

- от 18.02.2002 N 381-м "О внесении изменения в постановление мэра города от 03 сентября 2001 года N 2427-м";

- от 14.05.2002 N 1334-м "О внесении изменения в постановление мэра города от 03 сентября 2001 года N 2427-м";

- от 27.12.2001 N 3540-м "Об оплате труда работников социального центра кризисной реабилитации";

- от 10.04.2002 N 890-м "О повышении окладов специалистам городских библиотек";

- от 28.10.2002 N 2768-м "Об упорядочении условий оплаты труда работников учреждений культуры, искусства и кинематографии г. Астрахани";

- от 22.01.2003 N 142-м "О внесении изменений в постановление мэра города от 28 октября 2002 года N 2768-м";

- от 24.12.2002 N 3359-м "Об установлении фиксированной надбавки руководителям муниципальных гимназий и лицеев г. Астрахани";

- от 17.11.2003 N 3094-м "О штатном расписании муниципального учреждения по охране, воспроизводству и использованию лесов г. Астрахани "Лесник";

- от 02.08.2004 N 1952-м "Об установлении надбавок за особые условия труда специалистам городских библиотек".

4.3. Распоряжения мэра города:

- от 12.10.2000 N 2048-р-м "О финансировании мероприятий по аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений города";

- от 17.03.2003 N 348-р-м "О надбавках водителям МУЗ "Автобаза управления здравоохранения администрации города".

4.4. Постановление администрации города:

- от 14.01.2000 N 54 "Об установлении надбавки за стаж в системе образования молодым специалистам".

4.5. Распоряжение администрации города:

от 30.09.2002 N 1466-р "О финансировании выплаты фиксированной надбавки за стаж в системе образования".

5. Просить государственный архив Астраханской области и поручить отделу документационного обеспечения администрации города внести соответствующие изменения в поисково-справочную систему распорядительных документов администрации города.

6. Пресс-службе местного самоуправления г. Астрахани опубликовать настоящее постановление мэра города в газете "Горожанин".

7. Настоящее постановление мэра города вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования.

Мэр города

С.А. Боженов

Положение
о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам
муниципальных учреждений г. Астрахани
(утв. постановлением мэра города от 22 июня 2005 г. N 915-м.)

С изменениями и дополнениями от:

12 апреля 2006 г., 27 сентября 2007 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением мэра города Астрахани от 27 сентября 2007 г. N 4175-м пункт 1.1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда и другие законодательные акты Российской Федерации", пунктом 6 решения Совета муниципального образования "Город Астрахань" от 27.12.2004 N 11 "Об оплате труда работников организаций бюджетной сферы, финансируемых из местного бюджета" и определяет порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений, финансируемых из городского бюджета, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Астрахани (далее - работники).

1.2. Стимулирующие выплаты - это денежные выплаты, установленные в целях материальной заинтересованности работника в результатах труда, а также увязки основной оплаты труда с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства. Система стимулирующих выплат включает:

- надбавки за стаж непрерывной работы и выслугу лет;

- доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень или ученое звание;

- надбавки за классность (класс квалификации);

- надбавки за высокие результаты работы;

- надбавки за сложность или напряженность;

- единовременные вознаграждения по итогам работы за год;

- премии.

1.3. Компенсационные выплаты -это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных. К компенсационным выплатам относятся:

- повышение тарифных ставок (окладов) и доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными для здоровья условиями труда;

- надбавки за работу с ненормированным днем;

- доплаты за режим работы с разделением рабочего дня на части;

- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы;

- доплаты за работу в ночное время.

1.4. Кроме стимулирующих и компенсационных выплат работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, предусмотренных в городском бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливается коллективным договором или локальным актом учреждения.

2. Порядок и условия применения стимулирующих
и компенсационных выплат

2.1. Общеотраслевые выплаты.

2.1.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Повышение заработной платы данным работникам производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышения заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором.

2.1.2. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

- работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности	Размер ежемесячной надбавки в процентах к тарифной ставке (окладу)
"особой важности"	25
"совершенно секретно"	20
"секретно"	10

Указанная надбавка выплачивается постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей

работникам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и по решению руководителя учреждения.

- работникам структурных подразделений по защите государственной тайны учреждений дополнительно к ежемесячной процентной надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:

     при стаже работы                    (процентов)

     от 1 до 5 лет                             5

     от 5 до 10 лет                           10

     от 10 лет и выше                         15

В стаж работы работников структурных подразделений по защите государственной тайны учреждений, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны органов государственной власти, других учреждений и организаций.

2.1.3. При выплате процентных надбавок следует руководствоваться разъяснением Минтруда РФ от 23.12.94 N 10 "О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне", утвержденным постановлением Минтруда РФ от 23.12.94. N 84.

2.1.4. Работникам учреждений, кроме учреждений здравоохранения и социальной защиты, по которым установлен иной порядок, производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

2.1.5. Работникам, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим два и более часов подряд, производится доплата в размере, устанавливаемом локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного учреждения, но не ниже 30 процентов тарифной ставки (оклада).

2.1.6. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачивается ежемесячная надбавка к установленной тарифной ставке за классность в следующих размерах:

- водителям 2-го класса - 10 процентов;

- водителям 1-го класса - 25 процентов.

2.1.7. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, которым установлен особый режим работы - ненормированный рабочий день, устанавливается ежемесячная надбавка за работу с ненормированным рабочим днем в размере 25 процентов тарифной ставки, кроме водителей учреждений, подведомственных МЧС и ветеринарии, которым устанавливается ежемесячная надбавка за работу с ненормированным рабочим днем в размере 50 процентов тарифной ставки.

2.1.8. Работникам, на которых возложены обязанности по ведению воинского учета и бронированию граждан в учреждениях при наличии на воинском учете менее 500 граждан, может устанавливаться доплата в пределах средств, выделенных учреждению в городском бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора.

2.1.9. Работникам учреждений, кроме учреждений системы управления внутренних дел, по делам молодежи, подведомственных МЧС России, для которых установлен иной порядок, могут устанавливаться надбавки за применение в работе, достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за сложность, напряженность и интенсивность в труде в пределах средств, выделенных учреждению в городском бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения.

2.1.10. Работникам учреждений может выплачиваться премия в пределах средств, выделенных учреждению в городском бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

2.1.11. Оплата труда работников правоохранительных органов, финансируемых из средств городского бюджета, осуществляется в соответствии с федеральным законодательством по оплате труда сотрудников системы МВД РФ.

Конкретный порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, размеры премий, условия, при которых работники не представляются к премированию) устанавливается коллективным договором или локальным актом учреждения.

ГАРАНТ:

Постановлением мэра города Астрахани от 27 сентября 2007 г. N 4175-м пункт 2.1 настоящего Положения дополнен подпунктом 2.1.12

2.1.12. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

2.2. Порядок и условия стимулирующих и компенсационных выплат определены для отраслевых структур и отдельных муниципальных учреждений муниципального образования "Город Астрахань" приложениями 1-10.

Приложение 1
к Положению о стимулирующих
и компенсационных выплатах
работникам муниципальных
учреждений г. Астрахани

Положение
о стимулирующих и компенсационных выплатах
работникам учреждений
образования муниципального образования
"город Астрахань"

1. Тарифные ставки (оклады) повышаются:

1.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях в следующих размерах и случаях:

а) на 15-20 процентов - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);

б) на 15 процентов - руководителям образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении.

Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение тарифных ставок (должностных окладов) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20 процентов;

в) на 15-20 процентов - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении.

Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15-20 процентов, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, представительным органом работников образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении.

г) на 15 процентов - за работу в общеобразовательных школах-интернатах;

д) на 50-75 процентов - за работу в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы.

За работу в указанных образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима, тарифные ставки (оклады) дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, на 10-15 процентов.

При установлении ставок (окладов) работников на основе ETC и их повышении по основаниям, указанным в настоящем пункте, применяется ставка 1-го разряда ETC, увеличенная на 20 процентов, как это предусмотрено для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти образовательные учреждения.

Работникам учреждений начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, за работу с обучающимися, больными активной формой туберкулеза, ставки (оклады) дополнительно повышаются на 15 процентов;

Работникам учреждений начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих наказания в виде лишения свободы, за работу с обучающимися, больными активной формой туберкулеза, ставки (оклады) дополнительно повышаются на 15%.

е) на 15 процентов - педагогическим работникам лицеев, гимназий (за часы работы в лицейских и гимназических классах);

ж) на 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей, имеющих ограниченные возможности здоровья (при наличии соответствующего медицинского заключения);

з) на 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;

и) на 20 процентов - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;

к) работникам за работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, тарифные ставки повышаются на 20 процентов.

Абсолютный размер каждого повышения тарифных ставок (окладов), указанных в процентах, исчисляется из тарифной сетки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Тарифная ставка (оклад) по соответствующему разряду ETC и повышение к нему, упомянутое в пункте 1., формируют должностной оклад (месячную тарифную ставку) работников, занятых в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.

1.2. На 15 процентов тарифные ставки (оклады) в образовательных учреждениях повышаются следующим работникам:

учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений, учреждений начального профессионального образования всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения;

директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка.

3) На 10 процентов ставки заработной платы повышаются заведующим, воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе.

4) На 15% тарифные ставки (оклады) тренеров-преподавателей по спорту, инструкторов-методистов повышаются за специализацию.

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям.

При этом первоначально ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1. настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

1.3. Работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, устанавливаются доплаты по перечням, утвержденным Приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 N 579 и Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 07.10.92 N 611.

1.4. Работникам образовательных учреждений устанавливается фиксированная надбавка за стаж работы в системе образования. Надбавка выплачивается в следующих размерах:

(рублей)

Разряд по ETC	Молодым специалистам при стаже		Всем работающим в системе образования при стаже
Разряд по ETC	до 3 лет	от 3 до 5 лет	от 3 до 5 лет	свыше 5 лет
1.			90	130
2.			100	140
3.			105	170
4.			130	180
5.			140	200
6.			150	210
7.	160	200	160	250
8.	180	220	180	260
9.	190	240	190	300
10.	210	270	210	330
11.	240	300	240	360
12.	250	330	250	390
13.			280	420
14.			300	460
15.			320	490
16.			360	520
17.			380	570
18.			400	600

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки, засчитывается:

- весь период работы в учреждениях образования независимо от ведомственной подчиненности;

- период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях образования;

- период работы в органах управления образованием;

- время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности, время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение образования не превысил года.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за стаж работы в системе образования работникам образовательных учреждений, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

Фиксированная надбавка за стаж работы в системе образования не выплачивается:

- работникам, которым назначена трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного федеральным законодательством, не менее 25 лет осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей;

- совместителям.

Фиксированная надбавка за стаж работы в системе образования начисляется на ставку (оклад). Если работник имеет нагрузку менее или более ставки надбавка начисляется с учетом нагрузки, но не более ставки.

1.5. Работникам учреждений могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, сложность, напряженность, интенсивность труда, а также на оплату дополнительных видов работ.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие

Размеры доплат, надбавок определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения.

1.6. Работникам общеобразовательных учреждений, учреждений начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, устанавливается процентная надбавка за непрерывную работу в системе МВД РФ. Надбавка выплачивается по основной должности в следующих размерах:

от 1 до 2 лет - 5 процентов

от 2 до 5 лет - 10 процентов

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

от 10 до 15 лет - 25 процентов;

от 15 до 20 лет - 30 процентов;

от 20 до 25 лет - 35 процентов;

от 25 лет и более - 40 процентов.

Надбавка за непрерывную работу исчисляется из повышенных должностных окладов (тарифных ставок).

Процентная надбавка за непрерывную работу не выплачивается работникам, занятым на сезонных и временных работах, за исключением работников котельных и истопников, которым надбавка за непрерывную работу выплачивается за фактический период работы (сезон).

В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за непрерывную работу, включается время непрерывной работы в данном учреждении органа внутренних дел.

Кроме того, в стаж работы включается:

время непрерывной работы в другой организации системы МВД РФ, если работник в установленном порядке переведен на работу в данную организацию системы МВД РФ;

время работы в федеральных органах исполнительной власти и их территориальных органах;

время непрерывной работы в учреждениях, на предприятиях и организациях на должностях и работах, дающих право на получение процентной надбавки (единовременного вознаграждения за выслугу лет; непрерывную работу), если работник в установленном порядке переведен на работу в организации системы МВД РФ;

время непрерывной службы военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава, уволенных со службы, если они поступили на работу в организации системы МВД РФ:

а) военнослужащие - в течение одного года со дня увольнения

б) лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел - в течение шести месяцев со дня увольнения;

время нахождения работников на военной службе, если они непосредственно перед призывом на военную службу работали в организациях системы МВД РФ, а также в учреждениях, организациях и на предприятиях других министерств и ведомств на должностях и работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет, и поступили на работу в организации системы МВД России в течение одного года со дня увольнения со службы;

время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышение квалификации с отрывом от работы, если до поступления на курсы и после их окончания работник работал в организации УВД, а также время обучения в техническом и профессионально-техническом училище, осуществляющем подготовку квалифицированных рабочих, если работник по окончании училища направлен на работу в систему УВД;

время работы на выборных и других ответственных должностях в органах представительной, исполнительной власти и других органах, учтенное в соответствии с ранее действовавшим законодательством, если перерыв между этой работой и последующей за ней в системе МВД РФ не превышал трех месяцев. Указанный порядок сохранения непрерывного стажа не распространяется на технических работников и персонал хозяйственного обслуживания этих органов;

время работы за границей, если перед направлением за границу работник был занят на работах в организациях системы МВД РФ, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентная надбавка) за выслугу лет, и поступил на работу вновь в организацию системы МВД РФ в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда к месту работы;

время частично оплачиваемого отпуска женщин по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; время, в течение которого работник в установленном законом порядке получал стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах, но не более 12 месяцев, при условии, если он был уволен из организации системы МВД РФ и после окончания выплат в течение двух недель поступил вновь на работу в организацию системы МВД РФ.

1.7. Молодым специалистам, окончившим учебные заведения в текущем году и поступившим на работу в образовательные учреждения города Астрахани, в течение первого года выплачивается ежемесячная доплата к заработной плате в размере 300 рублей не зависимо от нагрузки.

1.8. Руководителям муниципальных гимназий и лицеев (директорам и заместителям директоров гимназий и лицеев, за исключением директора по административно-хозяйственной работе) выплачивается ежемесячно фиксированная надбавка в следующих размерах:

Размер оплаты труда	Размер фиксированной надбавки (руб.)
Размер оплаты труда	Директор	Заместитель директора
17	800
16	700	300
15	600	250
14		200
13		100

Примечание: 1. Если работник имеет нагрузку менее или более ставки, надбавка начисляется с учетом нагрузки, но не более ставки.

2. Фиксированная надбавка выплачивается на ставку (оклад).

1.9. Работникам учреждений, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет выплачивается компенсация в размере 50 рублей

1.10. Руководителям муниципальных образовательных учреждений при положительных результатах профессиональной аттестации устанавливается ежемесячная надбавка в размере от 20% до 50% должностного оклада в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений

Приложение 2
к Положению о стимулирующих
и компенсационных выплатах
работникам муниципальных
учреждений г. Астрахани

Положение
о стимулирующих и компенсационных выплатах
работникам учреждений
Здравоохранения муниципального образования
"город Астрахань"

С изменениями и дополнениями от:

3 октября 2005 г., 28 декабря 2006 г.

1. Повышение окладов (ставок)

1.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

1.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, утверждаемому федеральным органом, согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению.

Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается приказом руководителя учреждения в порядке, установленном трудовым законодательством, соглашением, коллективным договором.

1.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), указанные в п. 1.1.1., оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

1.2. Другие повышения:

1.2.1. Оклады (ставки) работников домов ребенка, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях, повышаются на 20 процентов.

1.2.2. Оклады педагогических работников городских домов ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях и др., за условия работы, отклоняющиеся от нормальных повышаются на 20 процентов.

1.2.3. Оклады рабочим, занятых на работах с тяжелыми условиями труда повышаются от 12 до 24 процентов по результатам аттестации рабочих мест.

1.2.4. Оклады бригадирам повышаются на 10 процентов при составе бригады водителей от 5 до 10 человек и на 15 процентов - при большем числе членов бригады.

1.2.5. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

1.2.6. Учреждения здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

2. Доплаты

2.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям автотранспорта, состоящим в штате автобазы комитета по здравоохранению администрации города, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи городских станций (подстанций) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается приказом руководителя учреждения здравоохранения в порядке, установленном трудовым законодательством, соглашением, коллективным договором.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

2.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения здравоохранения в порядке, установленном трудовым законодательством, соглашением, коллективным договором.

2.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

2.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплат за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по согласованию сторон по трудовому договору.

2.5. Работникам учреждений здравоохранения оплата работы в праздничные и выходные дни производится в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом РФ, но не менее, чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по часовым и дневным ставкам, - в размере не менее чем двойной часовой или дневной ставки;

работникам, получающим оклад - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

по желанию работника, работающего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.6.В целях стимулирования оплаты труда водителей автобазы здравоохранения администрации города выплачивать надбавку за сложность, напряженность в размере 10% должностного оклада.

2.7. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения доплаты к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

3. Надбавки

3.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы

в учреждениях здравоохранения устанавливаются

в следующих максимальных размерах:

Информация об изменениях:

Постановлением мэра города Астрахани от 3 октября 2005 г. N 1720-м в пункт 3.1.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи;

- в таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей - специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

3.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, клинико - экспертных комиссий.

3.1.3. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 3.1.1.-3.1.2. Положения.

3.1.4. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

3.1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

3.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

3.2.1. В стаж работы засчитывается:

3.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.1.1.-3.1.3. Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.

3.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 3.1.4. Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров - интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности (включая работу в аварийно-спасательных учреждениях), социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля на условиях предусмотренных нормативным правовым актом федерального органа;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

3.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.1.1.-3.1.4. Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г.;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

3.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.1.1.-3.1.4. Положения без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

3.2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

3.2.2.1. не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 3.1.1.-3.1.4. Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных, профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

3.2.2.2. не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 3.1.1.-3.1.4. Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 3.1.1.-3.1.4. Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра города Астрахани от 28 декабря 2006 г. N 3045-м в подпункт 3.2.2.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.2.3. не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, работа в аварийно-спасательных отрядах, не считая времени переезда;

Информация об изменениях:

Постановлением мэра города Астрахани от 28 декабря 2006 г. N 3045-м в подпункт 3.2.2.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

3.2.2.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 3.1.1.-3.1.4. Положения.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 3.1.1.-3.1.4. Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 3.1.1.- 3.1.4. Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

3.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

3.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 3.2.2.1.-3.2.2.5. Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

3.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:

время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

3.3. Надбавки за условия труда:

- медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях;

- работникам, учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню (приложение 2 к настоящему Положению).

3.4. Надбавки стимулирующего характера:

- работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа комитета по здравоохранению за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

3.5. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения, в порядке, установленном трудовым законодательством, соглашением, коллективным договором. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки их деятельности комитетом по здравоохранению администрации города в установленном им порядке.

3.6. Во всех случаях, когда в соответствии с законодательством и указанным разделом настоящего Положения надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Приложение 1
к Положению о стимулирующих
и компенсационных выплатах
работникам учреждений
здравоохранения муниципального
образования "Город Астрахань"

Перечень*
учреждений здравоохранения, подразделений и должностей,
работа в которых дает право работникам на повышение
окладов (ставок) в связи с опасными для
здоровья и особо тяжелыми условиями труда

I. Учреждения здравоохранения

NN
пп

Наименование учреждений, подразделений и должностей

1.

1.1.

1.2.
1.3.

1.4.
1.5.
1.6.

1.7.
1.8.

1.9.

1.10.

1.11.

1.12.

1.13.
1.14.

2.

2.1.

2.2.

2.3.

5.

5.1.

Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и
тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на
повышение окладов (ставок) на 15 процентов:
Гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных
заболеваний.
Детские санатории для больных хронической дизентерией.
Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с
поражением центральной нервной системы с нарушением функции
опорно-двигательного аппарата.
Палаты, кабинеты для онкологических больных.
Кабинеты для кожно-венерологических больных.
Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в
т.ч. гравитационной хирургии крови.
Операционные блоки стационаров.
Отделения (группы, палаты):
- анестезиологии-реанимации;
- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории
(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
- гемодиализа, для лечения больных с применением методов
гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;
- для новорожденных детей в родильных домах;
- педиатрические для новорожденных детей;
- гериатрические для больных с сопутствующими
психоневрологическими заболеваниями;
- родовые.
Рентгеновские кабинеты; отделения рентгеноударноволнового
дистанционного дробления камней (ОРУДЦК); центры, отделения,
кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.
Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми
возбудителями инфекционных заболеваний;
с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и
химическими реагентами; по исследованию потенциально
инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей);
на микроскопах и полярископах с применением токсических
иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и
эндоскопические.
Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических
учреждений (подразделений).
Дома сестринского ухода, хосписы.
Должности в учреждениях здравоохранения:

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-
профилактического учреждения;
- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования
белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее
компонентов станций переливания крови исключительно для
работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии
компонентов крови и костного мозга;
- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
специалисты, обслуживающие лазерные установки;
- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов),
бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов),
предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой
мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10
процедур в смену);
обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых
и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн;
озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах;
- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской
стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых
исключительно отпуском лекарств без рецептов и других
товаров аптечного ассортимента;
- медицинский дезинфектор;
- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений.
- медицинский персонал приемных отделений стационаров
лечебно-профилактических учреждений
- персонал централизованных стерилизационных.
Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и
тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на
повышение окладов (ставок) на 25 процентов:
Специализированные бригады станций (отделений) скорой
медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской
помощи и перевозки психически больных.
Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их
структурные подразделения, предназначенные для детей с
поражением центральной нервной системы (с органическим
поражением ЦНС) с нарушением психики.
Отделения (палаты) для:
- ожоговых больных;
- больных с острыми отравлениями;
- неврологические для больных с нарушением мозгового
кровообращения;
- недоношенных детей;
- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и
осложнениями всех профилей.
Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана
с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением,
обслуживанием и другой работы больных СПИД и ВИЧ-
инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок)
на 60 процентов:
Учреждения осуществляющие проведение консультаций, осмотров,
оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной
непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-
инфицированными.

Примечания к разделу 1 Перечня:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании Перечня по согласованию с выборным профсоюзным органом должен быть составлен и утвержден руководителем учреждения перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, Предусмотренных Перечнем.

____________________________________________________________________ _____

* Приложение N 2 к положению об оплате труда работников здравоохранения, утвержденный приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 15.10.2005 года N 377

Приложение 2
к Положению о стимулирующих
и компенсационных выплатах
работникам учреждений
здравоохранения муниципального
образования "Город Астрахань"

Право на установление
надбавок в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки),
за осуществление диагностики и лечения вич-инфицированных,
а также за работу, связанную с материалами, содержащими
вирус иммунодефицита человека

Наименование должности	Характер выполняемой работы
1. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ- инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы

Примечание: в каждом учреждении на основании Перечня по согласованию с выборным профсоюзным органом должен быть составлен и утвержден руководителем учреждения перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение 3
к Положению о стимулирующих
и компенсационных выплатах
работникам муниципальных
учреждений г. Астрахани

Положение
о стимулирующих и компенсационных выплатах
работникам муниципального учреждения
здравоохранения по контролю за санитарно-эпидемиологическим
состоянием в городе Астрахани

1. Повышение окладов (ставок)

1.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда*

Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются на 15 процентов в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

1.2. Учреждение здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

2. Доплаты

2.1. Работникам учреждения, в том числе водителям автотранспорта, состоящим в штате, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6часов.

2.2. Врачу-руководителю учреждения и его заместителям-врачам разрешается вести работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителя и его заместителей по специальности, предусмотренная настоящим пунктом, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

2.3. Работникам учреждения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

2.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

3. Надбавки

3.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждении устанавливается в следующих размерах:

3.1.1. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, но не выше 30 процентов оклада.

3.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

3.2.1. В стаж работы засчитывается:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 г. N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ красного Креста и его организаций;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органа внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года.

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

3.2.2. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:

время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения.

4. Надбавки стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки могут быть отменены при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителю учреждения надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления за работу, направленную на развитие учреждения, применение передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

4.2. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

4.3. Премирование работников учреждения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения, в порядке, установленном трудовым законодательством, соглашением, коллективным договором. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки их деятельности курирующим заместителем мэра города в установленном им порядке.

Приложение 4
к Положению о стимулирующих
и компенсационных выплатах
работникам муниципальных
учреждений г. Астрахани

Положение
о стимулирующих и компенсационных выплатах
работникам социальной защиты населения по
муниципальному образованию "город Астрахань"

I. Учреждения социального обслуживания населения

1.1.Повышение окладов (ставок)

1.1.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда: Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 15 процентов. Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются на 15 процентов в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

1.1.2. Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учитываются в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

1.1.3. Работникам социального центра кризисной реабилитации применяется повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1,5, исходя из Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

1.1.4. Оплата труда работников учреждений, имеющих звание "Почетный работник образования", повышается на один разряд в сравнении с разрядом, установленным в соответствии с Единой тарифной сеткой.

1.2. Доплаты

1.2.1. Работникам учреждений социальной защиты населения доплата за работу в ночное время производится в размере 35- 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Конкретный перечень должностей, получающих данную доплату, утверждается приказом руководителя в порядке, уставленном трудовым законодательством, соглашением, коллективным договором. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

1.2.2. Работникам учреждений социальной защиты населения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения в порядке, установленном трудовым законодательством, соглашением, коллективным договором.

1.2.3. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда (с вредными веществами, в помещениях с повышенным температурным режимом) выплачиваются доплаты от 10 до 12 %.

1.3. Надбавки

1.3.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения устанавливается в следующих размерах:

В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада, всем работникам социальной защиты населения.

1.3.2.. В стаж работы засчитывается:

1.3.2.1. Всем работникам социальной защиты населения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

1.3.2.2. Работникам социальной защиты населения при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

1.3.2.3. Работникам социальной защиты населения без каких-либо условий и ограничений:

1.3.3. Стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

1.3.3.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений, указанных в подпункте 1.3.1. Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

1.3.3.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты населения.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

1.3.3.3. Не позднее трех месяцев:

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

1.3.3.4. Не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

1.3.3.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты населения.

1.3.3.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты населения.

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

1.3.3.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

1.3.4. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1.3.3.1.-1.3.3.5. Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

1.3.5. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:

1.3.6. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

1.3.7. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях соцзащиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

1.3.8. Работникам, учреждений социальной защиты населения устанавливается надбавка к должностному окладу по Единой тарифной сетке за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере одного месячного должностного оклада в год.

1.3.9. Работникам, учреждений социальной защиты населения выплачивается премия в размере трех месячных окладов в год.

1.3.10. Работникам, учреждений социальной защиты населения оказывается материальная помощь в размере двух месячных должностных окладов в год.

II. Специализированные учреждения для несовершеннолетних,
нуждающихся в социальной реабилитации (социально-реабилитационные
центры для несовершеннолетних; социальные приюты для детей,
центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей

2.1. Повышение окладов (ставок)

2.1.1. Работникам учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; социальные приюты для детей, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей тарифные ставки повышаются на 20 процентов.

Тарифная ставка (оклад) по соответствующему разряду Единой тарифной сетки и повышения к нему, упомянутые в пункте 2.1.1., формируют должностной оклад (месячную тарифную ставку) работников, занятых в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.

2.2. Доплаты

2.2.1. Работникам учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; социальные приюты для детей, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Перечень должностей утверждается приказом руководителя в порядке, уставленном трудовым законодательством, соглашением, коллективным договором. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

2.2.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда (с вредными веществами, в помещениях с повышенным температурным режимом) выплачиваются доплаты от 10 до 12 %.

2.2.3. Работникам учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; социальные приюты для детей, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей оплата работы в праздничные и выходные дни производится в порядке и в размерах, установленных Трудовым кодексом РФ.

2.3. Надбавки

2.3.1. Работникам учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; социальные приюты для детей, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей устанавливается фиксированная надбавка за продолжительность непрерывной педагогической работы как для работников образовательных учреждений. Надбавка выплачивается в следующих размерах:

Разряд по ETC	Молодым специалистам при стаже		Всем работающим в системе образования при стаже
	до 3 лет	от 3 до 5 лет	от 3 до 5 лет	свыше 5 лет
1.			90	130
2.			100	140
3.			105	170
4.			130	180
5.			140	200
6.			150	210
7.	160	200	160	250
8.	180	220	180	260
9.	190	240	190	300
10.	210	270	210	330
11.	240	300	240	360
12.	250	330	250	390
13.			280	420
14.			300	460
15.			320	490
16.			360	520
17.			380	570
18.			400	600

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячный фиксированной надбавки, засчитывается:

- весь период работы в учреждениях образования независимо от ведомственной подчиненности;

- период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях образования;

- период работы в органах управления образованием;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение образования не превысил года.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за стаж работы в системе образования работникам муниципальных образовательных учреждений, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ.

Фиксированная надбавка за стаж работы в системе образования не выплачивается:

- работникам, которым назначена трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного федеральным законодательством, не менее 25 лет, осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей;

- совместителям.

Фиксированная надбавка за стаж в системе образования начисляется на ставку (оклад). Если работник имеет нагрузку менее или более ставки надбавка начисляется с учетом нагрузки, но не более ставки.

2.3.2. Работникам приюта "Аист" устанавливается надбавка к должностным окладам в размере 25%.

2.3.3. Работникам учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; социальные приюты для детей, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, сложность, напряженность, интенсивность труда, а также надбавка на оплату дополнительных видов работ.

Размеры доплат, надбавок определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения, в пределах ассигнований, утвержденных на формирование надтарифного фонда, который составляет 20% фонда оплаты труда.

III. Муниципальное учреждение "Социальный центр реабилитации
детей с ограниченными умственными возможностями"

3.1. Повышение окладов (ставок)

3.1.1. Работникам в муниципальном учреждении "Социальный центр реабилитации детей с ограниченными умственными возможностями" тарифные ставки повышаются на 20% - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для детей с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой (психического развития). Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Тарифная ставка (оклад) по соответствующему разряду Единой тарифной сетки и повышения к нему, упомянутые в пункте 3.1.1., формируют должностной оклад (месячную тарифную ставку) работников, занятых в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.

3.2. Доплаты

3.2.1. За работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается доплата в размере 24%;

3.2.2. Работникам данного учреждения за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.3. Надбавки

3.3.1. Педагогическим работникам муниципального учреждения "Социальный центр реабилитации детей с ограниченными умственными возможностями" устанавливается фиксированная надбавка за продолжительность непрерывной педагогической работы как для работников образовательных учреждений. Надбавка выплачивается в следующих размерах:

Разряд по ETC	Молодым специалистам при стаже		Всем работающим в системе образования при стаже
	до 3 лет	от 3 до 5 лет	от 3 до 5 лет	свыше 5 лет
1.			90	130
2.			100	140
3.			105	170
4.			130	180
5.			140	200
6.			150	210
7.	160	200	160	250
8.	180	220	180	260
9.	190	240	190	300
10.	210	270	210	330
11.	240	300	240	360
12.	250	330	250	390
13.			280	420
14.			300	460
15.			320	490
16.			360	520
17.			380	570
18.			400	600

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячный фиксированной надбавки, засчитывается:

- весь период работы в учреждениях образования независимо от ведомственной подчиненности;

- период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях образования;

- период работы в органах управления образованием;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение образования не превысил года.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за стаж работы в системе образования работникам муниципального учреждения "Социальный центр реабилитации детей с ограниченными умственными возможностями", не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ.

Фиксированная надбавка за стаж работы, предусмотренная п. 3.3.1. в системе образования не выплачивается:

- совместителям.

Фиксированная надбавка за стаж в системе начисляется на ставку (оклад). Если работник имеет нагрузку менее или более ставки надбавка начисляется с учетом нагрузки, но не более ставки.

3.4. Работникам социального центра реабилитации детей с ограниченными умственными возможностями (кроме педагогических работников) устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в размере 20 % тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 % за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов.

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки, установленной по разрядам оплаты труда ETC, без учета повышений, установленных в данном разделе.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки исчисляется в порядке, установленном для соответствующих должностей подпунктом 1.3.2.1-1.3.3.7. настоящего Положения.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в социальном центре, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, -предусмотренных для этих должностей.

3.5. Работникам социального центра реабилитации детей с ограниченными умственными возможностями предусматриваются средства на выплату:

- премий - в размере трех должностных окладов в год;

- надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере одного должностного оклада в год;

- материальной помощи в размере двух должностных окладов в год.

3.6. Руководителю муниципального учреждения "Социальный центр реабилитации детей с ограниченными умственными возможностями" устанавливается персональная надбавка к должностному окладу в размере 30% согласно приказу управления социальной защиты населения по итогам аттестации руководителей.

Приложение 5
к Положению о стимулирующих
и компенсационных выплатах
работникам муниципальных
учреждений г. Астрахани

Положение
о стимулирующих и компенсационных выплатах
работникам учреждений культуры по внешкольной
работе с детьми муниципального образования
"Город Астрахань"

1. Работникам муниципальных образовательных учреждений управления культуры устанавливается фиксированная надбавка за стаж работы в системе образовании. Надбавки выплачиваются в следующих размерах:

(рублей)

Разряды оплаты труда	Молодым специалистам при стаже		Всем работающим в системе образования при стаже
Разряды оплаты труда	до 3 лет	от 3 до 5 лет	от 3 до 5 лет	свыше 5 лет
1.			90	130
2.			100	140
3.			105	170
4.			130	180
5.			140	200
6.			150	210
7.	160	200	160	250
8.	180	220	180	260
9.	190	240	190	300
10.	210	270	210	330
11.	240	300	240	360
12.	250	330	250	390
13.			280	420
14.			300	460
15.			320	490
16.			360	520
17.			380	570
18.			400	600

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки, засчитывается:

- весь период работы в учреждениях образования, независимо от ведомственной подчиненности;

- период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях образования;

- период работы в органах управления образованием;

- время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности, время периода регистрации на бирже труда

при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы уволенных из с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение образования не превысил года.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за стаж работы в системе образования работникам муниципальных образовательных учреждений культуры, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

Фиксированная надбавка за стаж работы в системе образования не выплачивается:

- работникам, которым назначается трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного федеральным законодательством, не менее 25 лет осуществляющих педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей;

- совместителям

Фиксированная надбавка за стаж работы в системе образования начисляется на ставку (оклад).

Если работник имеет нагрузку менее или более ставки надбавка начисляется с учетом нагрузки, но не более ставки.

2. Оплата труда работников учреждений, имеющих почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания, соответствующие профилю работы повышается тарифная ставка (оклад) на один разряд выше по сравнению с разрядом, установленным в соответствии с ETC.

3. Работникам муниципальных образовательных учреждений культуры устанавливаются доплаты и надбавки из дополнительного (надтарифного) фонда за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность и другую работу, непосредственно не входящую в крут должностных обязанностей работника не должен превышать 25 процентов фонда оплаты труда.

Руководителям и педагогическим работникам устанавливаются доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) в размере:

- за разработку новых учебных программ до 50 процентов;

- за издание методических и творческих работ до 50 процентов;

- за участие в конференциях, педагогических чтениях, семинарах до 50 процентов;

- за составление репертуарных сборников для различных музыкальных инструментов, оркестров, хоров до 20 процентов;

- за подготовку и обеспечение участия учащихся в конкурсах, концертах, фестивалях и других мероприятиях методической и творческой направленности до 10- 20 процентов;

- за постановочно-балетмейстерскую работу до 20 процентов;

- за участие в работе комиссии по проведению промежуточной и итоговой аттестации обучающихся до 10-20 процентов;

- за сложность, напряженность и интенсивность труда до 50 процентов.

Работникам может быть выплачена премия в пределах средств, выделенных учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, но не более 100 процентов тарифной ставки, определенной на основе ETC. Конкретный порядок и условия премирования устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения.

Из средств дополнительного (надтарифного) фонда может быть оказана материальная помощь в случае сложных семейных обстоятельств. Размер оказываемой материальной помощи не может превышать 3-х минимальных окладов и выплачивается один раз в год.

В связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения) работникам может быть выплачена премия, но не более 100 процентов оклада (тарифной ставки), определенной на основе ETC.

4. Компенсационные выплаты работникам муниципальных образовательных учреждений культуры устанавливаются в следующих размерах:

- доплаты за работу в ночное время в размере 35 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;

- доплата за работу в праздничные дни в размере не менее двойной дневной или часовой ставки.

5. Работникам, выполняющим дополнительные работы, не входящие в круг их основных обязанностей, устанавливаются доплаты.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работника, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться:

- за руководство отделением в музыкальных школах, школах искусств и художественных школах;

- за заведование секцией городского методического объединения;

- за участие и выступления руководителей и педагогических работников в конкурсах, концертах, фестивалях и других мероприятиях творческой направленности.

Размер доплат и порядок их установления определятся образовательным учреждением пределах средств, направленных на оплату труда и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения.

Приложение 6
к Положению о стимулирующих
и компенсационных выплатах
работникам муниципальных
учреждений г. Астрахани

Положение
о стимулирующих и компенсационных выплатах
работникам учреждений культуры, искусства и кинематографии
муниципального образования "Город Астрахань"

С изменениями и дополнениями от:

12 апреля 2006 г.

1. Работникам муниципальных учреждений культуры и искусства и кинематографии устанавливается ежемесячная фиксированная надбавка за продолжительность непрерывной работы в следующих размерах:

Разряды	Размер надбавок (руб)
	от 1-5 лет	от 5-10 лет	от 10-15 лет	свыше 15 лет
1	40	80	120	160
2	45	90	135	180
3	50	100	150	200
4	55	110	175	220
5	60	120	180	240
6	65	130	195	260
7	70	140	210	280
8	80	160	240	320
9	85	170	255	340
10	95	190	285	380
11	ПО	220	330	440
12	120	240	360	480
13	130	260	390	520
14	140	280	420	560
15	150	300	450	600
16	160	320	480	640
17	180	340	350	700
18	200	360	600	750

В стаж работы, дающей право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях культуры и искусства и кинематографии, включается:

- весь период работы в муниципальных учреждениях культуры, искусства и кинематографии выплачивается работающим независимо от ведомственной подчиненности;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральным законом сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

- время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности, время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними следовала работа, дающая право на надбавки;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения культуры не превысил года;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранения от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры, искусства и кинематографии, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

Фиксированная надбавка за стаж работы в отрасли культуры, искусства и кинематографии не выплачивается работающим на условиях совместительства.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра города Астрахани от 12 апреля 2006 г. N 627-м в пункт 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Работникам муниципальных библиотек устанавливаются ежемесячные надбавки за непрерывный стаж работы в библиотеках:

Надбавки выплачиваются в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет непрерывного стажа - 10%;

от 5 лет до 10 лет - 20%;

от 10 лет до 15 лет - 30%;

свыше 15 лет - 40%.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в библиотеках, засчитывается:

- весь период работы в библиотеках независимо от ведомственной подчиненности;

- время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

- время нахождения на действительной военной службе (органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в библиотеку не превысил года.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в библиотеках, не включается время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы, в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы в библиотеках начисляется в расчете на ставку (оклад).

Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы в библиотеках не выплачивается совместителям.

3. Специалистам городских (муниципальных) библиотек устанавливаются ежемесячные фиксированные надбавки за особые условия труда.

Надбавки выплачиваются в следующих размерах:

Разряд по ETC	Размер надбавки (руб.)
8	183
9	201
10	221
11	242
12	261
13	282
14	303
15	327
16	351

Ежемесячные фиксированные надбавки за особые условия труда выплачиваются в расчете на ставку (оклад). Если специалист имеет нагрузку менее или более ставки, надбавка начисляется с учетом нагрузки, но не более ставки.

Ежемесячные фиксированные надбавки за особые условия труда не выплачиваются совместителям.

4. Специалистам библиотек, находящихся в ведении управления культуры администрации города повышаются тарифные ставки (оклады) на 25 % в целях закрепления кадров в городских библиотеках, повышения эффективности работы и уровня обслуживания горожан, усиления социальной защиты работников библиотек. Доплаты устанавливаются:

- за организацию совместной деятельности со школами, детскими садами до 20 процентов;

- за участие в конференциях, семинарах, чтениях до 20 процентов;

- за организацию книжно - иллюстративных выставок, литературных вечеров до 30 процентов.

5. Работникам учреждений культуры, имеющих почетное звание "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель культуры", "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств" устанавливаются доплаты в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада)

Работникам, имеющих почетное звание "Народный артист", устанавливаются доплаты в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).

6. Компенсационные выплаты работникам муниципальных учреждений культуры устанавливаются в следующих размерах:

- доплаты за работу в ночное время в размере 35 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;

- доплаты за работу в праздничные дни в размере не менее двойной дневной или часовой ставки.

Приложение 7
к Положению о стимулирующих
и компенсационных выплатах
работникам муниципальных
учреждений г. Астрахани

Положение
о стимулирующих и компенсационных выплатах
работникам учреждений МУ " Центр развития молодежных
инициатив" муниципального образования "Город Астрахань"

1. Работникам муниципальных учреждений "Центра развития молодежных инициатив" устанавливается ежемесячная фиксированная надбавка за продолжительность непрерывной работы.

Надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливается в следующих размерах:

(рублей)

Разряды оплаты труда	Молодым специалистам при стаже		Всем работающим в системе образования при стаже
Разряды оплаты труда	до 3 лет	от 3 до 5 лет	от 3 до 5 лет	свыше 5 лет
1.			90	130
2.			100	140
3.			105	170
4.			130	180
5.			140	200
6.			150	210
7.	160	200	160	250
8.	180	220	180	260
9.	190	240	190	300
10.	210	270	210	330
11.	240	300	240	360
12.	250	330	250	390
13.			280	420
14.			300	460
15.			320	490
16.			360	520
17.			380	570
18.			400	600

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы, засчитывается:

- весь период работы в учреждениях образования независимо от ведомственной подчиненности;

- период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях образования;'

- период работы в органах управления образованием;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получил пособие по государственному социальному страхованию;

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы в системе образования работникам муниципальных образовательных учреждений Центра развития молодежных инициатив, не включается время отсутствия работника без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

Фиксированная надбавка за стаж работы в системе образования не выплачивается:

- совместителям.

Фиксированная надбавка за стаж работы в системе образования начисляется на ставку (оклад).

2. Работникам выполняющих дополнительные работы, не входящие в круг их основных обязанностей, устанавливаются соответствующие доплаты.

Размеры доплат определяются учреждением в пределах средств, направленных на оплату труда, и закрепляются коллективным договором или локальным актом учреждения.

Приложение 8
к Положению о стимулирующих
и компенсационных выплатах
работникам муниципальных
учреждений г. Астрахани

Положение
о стимулирующих и компенсационных выплатах
работникам городского аварийно-спасательного отряда

1. Работникам аварийно-спасательного отряда применяется повышающий коэффициент к должностному окладу в размере одной пятой исходя из Единой тарифной сетки по оплате труда работникам бюджетной сферы утвержденной Советом муниципального образования "Город Астрахань".

2. Работникам аварийно-спасательного отряда устанавливаются ежемесячные надбавки за выслугу лет.

Надбавки выплачиваются в процентах к должностному окладу (тарифной ставки) в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет непрерывного стажа - 10 процентов;

- от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;

- от 10 лет до 15 лет - 30 процентов;

- свыше 15 лет - 40 процентов.

3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России, в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно - спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации) в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны, в системе организаций и учреждений занятых ликвидацией чрезвычайных ситуаций.

4. Работникам аварийно-спасательного отряда выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50% должностного оклада.

5. Работникам аварийно-спасательного отряда производится доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

6. Работникам аварийно-спасательного отряда оплачивается время дежурства на дому в режиме ожидания в размере одной четвертой часа за каждый час дежурства.

7. Работникам аварийно-спасательного отряда работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, в порядке установленном ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

8. Работникам аварийно-спасательного отряда предусматриваются средства на выплату:

- премий по результатам работы в размере трех должностных окладов в год;

- материальной помощи в размере двух должностных окладов в год;

9. Спасателям, выполняющим трудовую функцию водителей грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачивается ежемесячная надбавка к установленной тарифной ставки за классность в следующих размерах:

- водителям 2-го класса - 10 процентов;

- водителям 1-го класса - 25 процентов.

Приложение 9
к Положению о стимулирующих
и компенсационных выплатах
работникам муниципальных
учреждений г. Астрахани

Положение
о стимулирующих и компенсационных выплатах
работникам муниципального учреждения по охране,
воспроизводству и использованию лесов г. Астрахани
"Лесник"

1. Работникам муниципального учреждения по охране, воспроизводству и использованию лесов г. Астрахани "Лесник" применяется повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1,5, исходя из Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

2. Работникам муниципального учреждения по охране, воспроизводству и использованию лесов г. Астрахани "Лесник" устанавливается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50% должностного оклада (не более 2,5 оклада в год).

3. Работникам муниципального учреждения по охране, воспроизводству и использованию лесов г. Астрахани "Лесник" предусматриваются средства на выплату:

- премий по результатам работы в размере трех должностных окладов в год;

- материальной помощи в размере двух должностных окладов в год.

Приложение 10
к Положению о стимулирующих
и компенсационных выплатах
работникам муниципальных
учреждений г. Астрахани

Положение
о стимулирующих и компенсационных выплатах
работникам учреждений управления по физической
культуре и спорту

С изменениями и дополнениями от:

27 августа 2007 г.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра города Астрахани от 27 августа 2007 г. N 3532-м в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Работникам муниципальных спортивных учреждений "Городской клуб бокса", "Русский бой", Детско - юношеский клуб "Физтайм", стадион "Судостроитель", футбольный клуб "Судостроитель-2" устанавливается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада).

2. Работникам муниципальных спортивных учреждений, награжденных почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуре и спорта", "Отличник физической культуры и спорта" устанавливаются доплаты в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада).

3. Руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам- преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедших в состав сборной команды России и занявшего место 1-6 на соревнованиях, производятся надбавки в следующих размерах:

Размер норматива
оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку
высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок
руководителям, специалистам и служащим за обеспечение
высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-
преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного
спортсмена (не менее 3 лет), вошедших в состав сборной команды
России и занявшего 1-6 место на соревнованиях
(в % от тарифной ставки (оклада) за одного занимающегося)

Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за одного занимающегося, за подготовку высококвалифицированных учащихся - спортсменов	Размер надбавки в % от ставки, заработной платы руководителям, специалис- там, служащим за обеспе- чение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам за участие в подготовке не менее трех лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1-6 место на соревнованиях
Уровень соревнований	Занятое место		Постоянный состав
В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1. Олимпийские игры 1.2. Чемпионат Европы, Мира	1-6	до 150	10
1.3 Чемпионат Европы, Мира 1.4. Кубок Мира 1.5. Кубок Европы, Чемпионат России 1.6. Кубок России	4-6 1-6 1-3 1	до 100	10
1.7. Олимпийские игры, Чемпионат Европы, Мира, Кубок Мира 1.8. Чемпионат России 1.9. Первенство России (юниоры) 1.10. Первенство Европы, Мира	Участие 4 1 1-6	до 75	5
1.11. Первенство России (юниоры) 1.12. Первенство России (старшие юниоры)	2-3	до 50	3
2. В командных игровых видах спорта: 2.1. Олимпийские игры 2.2. Чемпионат Европы, Мира	1-6 1-3	до 150	10
2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: Основной сборной Молодежной сборной Юношеской сборной		до 100 до 75 до 50	10 5

4. Всем работникам учреждений управления по физической культуре и спорту, выполняющим дополнительные работы, не входящие в круг их основных обязанностей, устанавливаются доплаты.

Размеры доплат определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальным нормативном акте учреждения.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Постановление мэра города Астрахани от 22 июня 2005 г. N 915-м "Об утверждении Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных учреждений г. Астрахани"

Настоящее постановление мэра города вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования

Текст постановления опубликован в газете "Горожанин" от 1 сентября 2005 г. N 8

Постановлением администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 30 ноября 2015 г. N 8259 настоящее постановление признано утратившим силу

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление администрации города Астрахани от 28 сентября 2009 г. N 4689

Постановление администрации города Астрахани от 20 августа 2009 г. N 3568

Постановление администрации города Астрахани от 14 августа 2009 г. N 3254

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования указанного постановления

Постановление мэра города Астрахани от 4 июля 2008 г. N 2411-м

Постановление мэра города Астрахани от 30 июня 2008 г. N 2287-м

Постановление мэра города Астрахани от 11 июня 2008 г. N 1993-м

Постановление мэра города Астрахани от 8 февраля 2008 г. N 313-м

Постановление мэра города Астрахани от 16 октября 2007 г. N 4312-м

Постановление мэра города Астрахани от 27 сентября 2007 г. N 4175-м

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования постановления и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 года

Постановление мэра города Астрахани от 27 августа 2007 г. N 3532-м

Постановление мэра города Астрахани от 28 декабря 2006 г. N 3045-м

Постановление мэра города Астрахани от 12 апреля 2006 г. N 627-м

Постановление мэра города Астрахани от 3 октября 2005 г. N 1720-м