Постановление Правительства Астраханской области от 29 мая 2008 г. N 276-П "О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области"

С изменениями и дополнениями от:

18, 19 декабря 2008 г., 28 января, 19 марта, 14 апреля, 29 мая 2009 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей 6 Закона Астраханской области от 14.12.2004 N 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области" Правительство Астраханской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области (далее - Положение).

2. Руководителям государственных учреждений Астраханской области предупредить работников о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений в системе оплаты труда согласно Положению.

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда государственных учреждений Астраханской области, за исключением государственных учреждений Астраханской области, которые финансируются за счет субвенций из федерального бюджета на осуществление полномочий в области обеспечения занятости населения и в области ведения лесного хозяйства, предусмотренных в областном бюджете на текущий финансовый год.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления при установлении порядка и условий осуществления стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений, финансирование которых осуществлять за счет средств местных бюджетов, учитывать настоящее Положение.

5. Признать утратившими силу:

- постановление администрации Астраханской области от 31.12.2004 N 19/243 "О Положении о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области";

- постановления Правительства Астраханской области:

от 01.03.2005 N 6-П "О внесении дополнений и изменений в постановление администрации Астраханской области от 31.12.2004 N 19/243";

от 21.04.2005 N 64-П "О внесении изменения в постановление администрации Астраханской области от 31.12.2004 N 19/243";

от 30.05.2006 N 169-П "О внесении изменений в постановление администрации Астраханской области от 31.12.2004 N 19/243";

от 09.02.2007 N 40-П "О внесении изменений в постановление администрации Астраханской области от 31.12.2004 N 19/243";

от 20.03.2007 N 92-П "О внесении изменений в постановление администрации Астраханской области от 31.12.2004 N 19/243";

от 02.07.2007 N 265-П "О внесении изменений в постановление администрации Астраханской области от 31.12.2004 N 19/243";

от 25.03.2008 N 119-П "О внесении изменения в постановление Правительства Астраханской области от 20.03.2007 N 92-П";

- пункт 1 постановления Правительства Астраханской области от 12.09.2007 N 395-П "О внесении изменений в постановление администрации Астраханской области от 31.12.2004 N 19/243, в постановления Правительства Астраханской области от 28.12.2006 N 451-П и от 04.09.2007 N 382-П".

6. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

7. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2008.

И.о. Губернатора Астраханской области

К.А. Маркелов

Положение
о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных
учреждений Астраханской области
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 29 мая 2008 г. N 276-П)

С изменениями и дополнениями от:

18, 19 декабря 2008 г., 28 января, 19 марта, 14 апреля, 29 мая 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 6 Закона Астраханской области от 14.12.2004 N 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области" и определяет порядок и условия осуществления стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений, финансируемых из областного бюджета и за счет субвенций из федерального бюджета на осуществление полномочий в области обеспечения занятости населения и в области ведения лесного хозяйства, предусмотренных в областном бюджете на текущий финансовый год (далее - учреждения), оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области, за исключением работников образовательных учреждений (далее - работники).

1.2. Стимулирующие выплаты:

надбавки за стаж работы (выслугу лет);

доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень или ученое звание;

надбавки за класс квалификации;

надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие результаты работы, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

надбавки за напряженность и интенсивность работы;

единовременные вознаграждения по итогам работы за год;

премии;

иные выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области.

1.3. Компенсационные выплаты:

повышение тарифных ставок (окладов) за работу в сельской местности и поселках городского типа;

повышение тарифных ставок (окладов) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

повышение тарифных ставок (окладов) и доплаты работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплаты за режим работы с разделением рабочего дня на части;

доплаты за работу в ночное время;

коэффициент к заработной плате работников, занятых на работах в пустынных и безводных местностях;

иные выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 28 января 2009 г. N 22-П в пункт 1.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Кроме стимулирующих и компенсационных выплат работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Работникам учреждений лесного хозяйства материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного субвенцией из федерального бюджета на осуществление полномочий в области ведения лесного хозяйства, в областном бюджете на текущий финансовый год.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях не начисляется.

2. Порядок и условия осуществления стимулирующих и
компенсационных выплат

2.1. Общеотраслевые выплаты

2.1.1. Руководителям и специалистам учреждений здравоохранения, культуры, социальной защиты, ветеринарной службы, физкультуры и спорта, по делам молодежи, работающим в сельской местности и поселках городского типа, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области (далее - ЕТС) по сравнению со ставками (окладами) руководителей и специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.1.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы труда.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором.

2.1.3. Работникам учреждений здравоохранения, ветеринарии и социальной защиты, занимающим должности, предусмотренные Перечнем должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату в связи с вредными условиями труда, утвержденным Приказом Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России и ФПС России от 30.05.2003 N 225/194/363/126/2330/777/292, устанавливается дополнительная оплата в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).

2.1.4. Ежемесячные процентные надбавки к тарифной ставке (окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

1) Ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в следующих размерах:

           За работу со сведениями,         Размер ежемесячной надбавки в

         имеющими степень секретности        процентах к тарифной ставке

                                                       (окладу)

     "особой важности"                                  50-75

     "совершенно секретно"                              30-50

     "секретно" при оформлении допуска  с

     проведением проверочных мероприятий                10-15

     "секретно"  при  оформлении  допуска

     без      проведения      проверочных                5-10

     мероприятий

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитываетсяобъем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

2) Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к тарифной ставке (окладу), предусмотренной абзацем вторым подпункта 2.1.4, выплачиваетсяпроцентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:

от 1 до 5 лет стажа - 10 процентов;

от 5 до 10 лет стажа - 15 процентов;

от 10 лет стажа и выше - 20 процентов.

В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других организаций, органов государственной власти и органов местного самоуправления.

2.1.5. Работникам, занятым на работах в пустынных и безводных местностях, выплачивается коэффициент к заработной плате в следующих размерах:

- в учреждениях, находящихся на Черных землях, - 1,30;

- в учреждениях, находящихся на части территории Лиманского района, включая территории Зензелинского, Караванненского, Басинского, Михайловского, Яндыковского, Промысловского, Бударинского, Воскресеновского, Новогеоргиевского, Проточненского сельсоветов, рабочего поселка Лиман, - 1,10.

Коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях, установленный к заработной плате работников, начисляется на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

2.1.6. Работникам учреждений, кроме учреждений здравоохранения, социальной защиты, лесного хозяйства, для которых установлен иной порядок, производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада) за каждый час работы в ночное время.

2.1.7. Работникам, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часов подряд, производится доплата в размере, который устанавливается локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, но не ниже 30 процентов тарифной ставки (оклада).

2.1.8. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) в пределах средств, выделенных учреждению в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения.

Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:

- правил дорожного движения;

- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;

- трудовой дисциплины, повлекшее нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.

2.1.9. Работникам, на которых возложены обязанности по ведению воинского учета и бронированию граждан в учреждениях при наличии на воинском учете менее 500 граждан, может устанавливаться доплата в пределах средств, выделенных учреждению в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора.

2.1.10. Работникам учреждений, кроме учреждений сельского хозяйства и по охране окружающей среды, лесного хозяйства, по делам молодежи, службы занятости населения, подведомственных главному управлению МЧС России по Астраханской области, для которых установлен иной порядок, могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие результаты работы, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за напряженность и интенсивность работы в пределах средств, выделенных учреждению в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 28 января 2009 г. N 22-П в подпункт 2.1.11 пункт 2.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.11. Работникам учреждений может выплачиваться премия в пределах средств, выделенных учреждению в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Работникам учреждений лесного хозяйства премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного субвенцией из федерального бюджета на осуществление полномочий в области ведения лесного хозяйства, в областном бюджете на текущий финансовый год.

Конкретный порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, размеры премий, условия, при которых работники не представляются к премированию) устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения.

2.1.12. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

2.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.2

2.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.3

2.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.4

2.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.5

2.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.6

2.7. Учреждения, подведомственные главному управлению МЧС России по Астраханской области

2.7.1. Тарифные ставки (оклады) повышаются:

а) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца а) подпункта 2.7.1 пункта 2

б) работникам учреждений, подведомственных главному управлению МЧС России по Астраханской области:

- на 50 процентов - рабочим независимо от присвоенного разряда по оплате труда; работникам, которым установлены разряды по оплате труда до 6 разряда включительно; спасателям, руководителям и специалистам поисково-спасательных отрядов, служб, принимающим участие в поисково-спасательных работах; специалистам при выполнении водолазных работ: подводных, судоподъемных и аварийно-спасательных; дноуглубительных и дноочистительных, при проведении экспериментальных водолазных спусков; водолазам и другим работникам, непосредственно обеспечивающим спуски под воду; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу; руководителям, специалистам и техническим исполнителям подразделений военизированной охраны; работникам командных пунктов управления;

- на 40 процентов - специалистам, которым установлены 7 и 8 разряды по оплате труда;

- на 30 процентов - остальным работникам.

2.7.2. Работникам устанавливаются ежемесячные процентные надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет в следующих размерах:

свыше 1 года - 5 процентов;

свыше 2 лет - 10 процентов;

свыше 3 лет - 15 процентов;

свыше 4 лет - 20 процентов;

свыше 5 лет - 25 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов;

свыше 15 лет - 40 процентов.

Выплата ежемесячной процентной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет работникам главного управления МЧС России по Астраханской области производится в порядке, установленном Положением о порядке исчисления стажа работы работников Государственной противопожарной службы МЧС России, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, утвержденным приказом МЧС России от 28.07.2003 N 453 "О совершенствовании условий оплаты труда работников Государственной противопожарной службы МЧС России".

Выплата ежемесячной процентной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет работникам учреждений, подведомственных главному управлению МЧС России по Астраханской области, производится в порядке, установленном Инструкцией о порядке выплаты работникам МЧС России процентной надбавки за выслугу лет, утвержденной приказом ГКЧС России от 20.04.93 N 150 "О совершенствовании условий оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных ГКЧС России".

2.7.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.7.3. пункта 2

2.7.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.7.4. пункта 2

2.7.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.7.5. пункта 2

2.7.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.7.6. пункта 2

2.7.7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.7.7 пункта 2

2.7.8. Работникам областного государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Астраханской области" устанавливаются ежемесячные надбавки за напряженность и интенсивность работы исходя из месячной тарифной ставки (оклада) в год.

Порядок и условия выплаты надбавки устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

2.7.9. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.7.9 пункта 2

2.7.10. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.7.10 пункта 2

2.7.11. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.7.11 пункта 2

2.7.12. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.7.12 пункта 2

2.7.13. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух месячных тарифных ставок (окладов).

Порядок и условия выплаты единовременного денежного вознаграждения устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

2.7.14. Работникам выплачиваются премии за основные результаты деятельности (за месяц, квартал).

Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, условия, при которых работники не представляются к премированию, и размеры премий) устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

2.7.15. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь.

Порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

2.7.16. Премии и материальная помощь, выплачиваемые отдельному работнику, предельными размерами не ограничиваются, однако общая сумма указанных выплат в течение года всем работникам не должна превышать шестимесячного фонда заработной платы.

2.8. Учреждения сельского хозяйства и охраны окружающей среды

2.8.1. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за напряженность и интенсивность работы в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за напряженность и интенсивность работы устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

2.8.2. Работникам, осуществляющим охрану и регулирование использования объектов животного мира на особо охраняемых природных территориях областного значения, устанавливается ежемесячная надбавка за риск в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада).

2.9. Учреждения лесного хозяйства

2.9.1. Работникам устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

    При стаже непрерывной работы, дающем                       размер

    право на получение надбавки за выслугу

    лет

    от 1 года до 3 лет                                     - 10 процентов

    от 3 лет до 5 лет                                      - 15 процентов

    от 5 до 10 лет                                         - 20 процентов

    от 10 до 15 лет                                        - 25 процентов

    свыше 15 лет                                           - 30 процентов

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в порядке, установленном приказом Министерства лесного хозяйства РСФСР от 19.03.91 N 47 "Об утверждении Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет".

2.9.2. Работникам производится доплата за работу в ночное время в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (части оклада) за каждый час работы в ночное время.

2.9.3. Работникам устанавливается ежемесячная надбавка за напряженность и интенсивность работы в размере до одной тарифной ставки (оклада).

Порядок и условия выплаты надбавки устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения.

2.9.4. Лесничим, которым присвоены звания "Лесничий 2 класса" и "Лесничий 1 класса", устанавливаются ежемесячные надбавки к тарифным ставкам (окладам) - 15 и 25 процентов соответственно.

2.9.5. Работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 30 процентов.

2.10. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.10

2.11. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.11

3. Заключительные положения

3.1. Стимулирующие и компенсационные выплаты, размеры и условия их осуществления в государственных учреждениях Астраханской области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, настоящим постановлением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем исполнительного органа государственной власти Астраханской области, в ведомственном подчинении которого находится данное учреждение.

3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих и компенсационных выплат работнику конкретизируются в трудовых договорах.

3.4. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную выплату стимулирующих и компенсационных выплат работникам.

Приложение N 1
к Положению
о стимулирующих и компенсационных
выплатах работникам государственных
учреждений Астраханской области

Перечень
организаций, структурных подразделений, работа в которых дает право на
установление надбавок в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за
осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за
работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита
человека

Наименование должности	Характер выполняемой работы
1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при оказании медицинской помощи, проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, судебно-медицинской экспертизы и другой работы
4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
5. Научно-исследовательские учреждения и их структурные подразделения
Должности научного персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Привлечение к работе по выполнению научной тематики по проблеме СПИДа и контакт с больными ВИЧ-инфицированными и потенциально зараженными ВИЧ-материалом (в том числе и животными)
6. Научно-производственные объединения и предприятия (производства) и их структурные подразделения по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов
Должности руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Работа с вирусом СПИДа и материалом, инфицированным ВИЧ

Примечание. В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада), в том числе и за каждый час работы, в условиях, предусмотренных перечнем.

Приложение N 2
к Положению о стимулирующих
и компенсационных выплатах
работникам государственных
учреждений Астраханской области

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за
подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов и надбавок
руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного
учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям по спорту за
участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3
лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на
соревнованиях (в процентах от тарифной ставки (оклада) за одного занимающегося)

Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива оплаты труда тренера-пре- подавателя по спорту за подготовку высококвали- фицированных учащихся- спортсменов	Размер надбавки руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям по спорту за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее трех лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соревнованиях
			постоянный состав	переменный состав (для ШВСМ)
1	2	3	4	5
В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1. Олимпийские игры 1.2. Чемпионат Евро- пы, мира	1-6 1-3	до 150	10	5
1.3. Чемпионат Евро- пы, мира 1.4. Кубок мира 1.5. Кубок Европы, чемпионат России 1.6. Кубок России	4-6 1-6 1-3 1	до 100	10	5
1.7. Олимпийские игры, чемпионаты Ев- ропы, мира, Кубок ми- ра 1.8. Чемпионат России 1.9. Первенство Рос- сии (юниоры) 1.10. Первенство Ев- ропы, мира	Участие 4 1 1-6	до 75	5	3
1.11. Первенство Рос- сии (юниоры) 1.12. Первенство Рос- сии (старшие юноши)	2-3 1-3	до 50	3	1
2. В командных игро- вых видах спорта: 2.1. Олимпийские игры 2.2. Чемпионат Евро- пы, мира	1-6 1-3	до 150	10	5
2.3. Участие в соста- ве сборной команды России в официальных международных сорев- нованиях: основной сборной молодежной сборной юношеской сборной		до 100 до 75 до 50	10 5 3	5 3 1