Постановление Правительства Астраханской области от 18 декабря 2008 г. N 657-П "О системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области"

2. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области (далее - Положение).

3. Руководителям бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области, предупредить работников о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений в системе оплаты труда согласно Положению.

4. Министерству здравоохранения Астраханской области (Акишкин В.Г.) разработать и утвердить перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы руководителей бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области.

5. Финансирование расходов бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных министерству здравоохранения Астраханской области в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, и средств обязательного медицинского страхования для учреждений, финансируемых за счет средств обязательного медицинского страхования.

6. Признать утратившим силу подпункт 2.2 пункта 2 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области, утвержденного постановлением Правительства Астраханской области от 29.05.2008 N 276-П "О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области".

7. Рекомендовать органам местного самоуправления Астраханской области применять систему оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области, для работников бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных органам местного самоуправления Астраханской области.

8. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

9. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.

Губернатор Астраханской области

А.А. Жилкин

Положение
о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных
министерству здравоохранения Астраханской области
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 18 декабря 2008 г. N 657-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области, финансируемых из бюджета Астраханской области, средств обязательного страхования (далее - учреждения).

1.2. Система оплаты труда для работников учреждений устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

г) перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

е) государственных гарантий по оплате труда;

ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

1.3. Система оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области (далее - работники), включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих, должностей социальных работников, работников образования для бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области, устанавливаются в приложении N 1 к настоящему Положению.

Конкретный размер оклада (должностного оклада) работнику устанавливается руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы, а также с учетом мнения соответствующей комиссии, созданной локальным актом учреждения в целях принятия объективного решения по оценке трудовой деятельности работников учреждения (далее - комиссия).

Размеры окладов (должностных окладов) почасовой оплаты труда устанавливаются самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий.

Размеры окладов (должностных окладов) почасовой оплаты труда преподавателей учреждений устанавливаются путем деления месячного оклада (должностного оклада) на 72 часа.

1.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам по соответствующим профессиональным квалификационным группам, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Астраханской области.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

1.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, с учетом мнения комиссии.

1.7. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размерами выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленными настоящим Положением.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера вносятся в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Премирование работников осуществляется на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

1.8. Перечень видов выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников образования, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами;

выплаты за работу в сельской местности и поселках городского типа;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

1.9. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты.

1.10. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях не начисляется.

1.11. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, и порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются приказом министерства здравоохранения Астраханской области.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера (за исключением премий единовременного характера, не относящихся к оплате труда) работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

Должностные оклады заместителей руководителей, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

1.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с пунктом 1.8 настоящего Положения.

1.13. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются министерством здравоохранения Астраханской области и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения, которое заключается на срок до одного года.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми приказом министерства здравоохранения Астраханской области.

Бюджетные ассигнования по фонду оплаты труда, выделяемые на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, не использованные в течение финансового года, направляются на выплаты стимулирующего характера работникам.

Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным медицинским сестрам и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с пунктом 1.9 настоящего Положения.

2. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

Работодатели проводят аттестацию рабочих мест в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями.

2.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в следующих размерах:

- 25 процентов к окладу (должностному окладу) - работникам, предусмотренным перечнем должностей, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на выплату компенсационного характера в связи с вредными условиями труда (далее - перечень) (приложение N 2 к настоящему Положению);

- 15, 25, 30, 40 и 60 процентов к окладу (должностному окладу) - согласно перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (далее - перечень учреждений) (приложение N 3 к настоящему Положению). Работникам учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем учреждений, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях (подразделениях), указанных в перечне учреждений, оплата производится за фактически отработанное время с учетом выплаты компенсационного характера;

- 20 процентов к окладу (должностному окладу) - работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ - интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования;

- 30 процентов к окладу (должностному окладу) - работникам психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей;

- 20 процентов к окладу (должностному окладу) - работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных в соответствии с перечнем организаций и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление выплаты компенсационного характера в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (далее - перечень организаций) (приложение N 4 к настоящему Положению);

- 15 процентов к окладу (должностному окладу) - работникам специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам).

Конкретный перечень работников, которым повышаются оклады (должностные оклады), и конкретный размер этого повышения утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

2.2. Выплата за работу в ночное время устанавливается работникам в размере 50 процентов к окладу (должностному окладу) из расчета за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи выплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов к окладу (должностному окладу) из расчета за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 до 6 часов.

Условия и порядок установления выплат компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором.

2.3. Выплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников образования, устанавливаются в следующих размерах:

- 15 процентов к окладу (должностному окладу) за классное руководство преподавателям средних специальных учебных заведений;

- до 15 процентов к окладу (должностному окладу) преподавателям за проверку письменных работ;

- до 15 процентов к окладу (должностному окладу) за заведование учебными кабинетами преподавателям средних специальных учебных заведений;

- до 15 процентов к окладу (должностному окладу) за руководство методическими цикловыми и предметными комиссиями преподавателям средних специальных учебных заведений;

- 15 процентов к окладу (должностному окладу) за специфику работы педагогическим работникам колледжа.

2.4. Руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по медицинской и фармацевтической специальностям в пределах рабочего времени по основной должности с объемом работы не более 0,25 ставки специалиста соответствующей специальности за дополнительную оплату.

Размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5. Работникам, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часов подряд, производится доплата в размере, который устанавливается локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, но не ниже 30 процентов оклада (должностного оклада).

2.6. Логопедам лечебно-профилактических учреждений при индивидуальной работе с больными, имеющими тяжелые расстройства, устанавливается выплата в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу).

2.7. Ежемесячные процентные надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами:

2.7.1. Ежемесячные процентные надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами устанавливаются работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в следующих размерах:

50-75 процентов к окладу (должностному окладу) - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

30-50 процентов к окладу (должностному окладу) - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

10-15 процентов к окладу (должностному окладу) - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

5-10 процентов к окладу (должностному окладу) - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

При определении размера выплат компенсационного характера учитываются объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

2.7.2. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячным процентным надбавкам к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами, установленными подпунктом 2.7.1 настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:

10 процентов к окладу (должностному окладу) - за стаж работы от 1 до 5 лет;

15 процентов к окладу (должностному окладу) - за стаж работы от 5 до 10 лет;

20 процентов к окладу (должностному окладу) - за стаж работы от 10 лет и выше.

В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение выплат компенсационного характера, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других организаций, органов государственной власти и органов местного самоуправления.

2.8. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности и поселках городского типа, оклады (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.

2.9. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

Работникам, занятым на работах в пустынных и безводных местностях, выплачивается коэффициент к заработной плате в следующих размерах:

- в учреждениях, находящихся на Черных землях, - 1,30;

- в учреждениях, находящихся на части территории Лиманского района, включая территории Зензелинского, Караванненского, Басинского, Михайловского, Яндыковского, Промысловского, Бударинского, Воскресеновского, Новогеоргиевского, Проточенского сельсоветов, рабочего поселка Лиман, - 1,10.

Коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях, установленный к заработной плате работников, начисляется на фактический заработок, включая выплату за выслугу лет, выплачиваемый ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

2.10. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов оклада в пределах средств, выделенных учреждению в областном бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:

- правил дорожного движения;

- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;

- трудовой дисциплины, повлекшее нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.

2.11. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений в соответствии с настоящим Положением и в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера фиксируются в коллективных договорах.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в дополнительных соглашениях к трудовым договорам работников.

3.4. Выплата (надбавка) за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

3.4.1. 30 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада (должностного оклада): старшим врачам, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (санитарной авиации), к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

Сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы, в выездных бригадах, за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи.

3.4.2. 30 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада (должностного оклада): врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения, участковым терапевтам и участковым медицинским сестрам терапевтических участков.

3.4.3. 10 процентов оклада (должностного оклада) за каждый год работы работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

3.4.4. 20 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений, кроме работников, получающих выплату по основаниям, перечисленным выше.

Выплата начисляется по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) без учета других выплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

3.5. Стаж работы, дающий право на получение выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы, выслугу лет, исчисляется в порядке, установленном для соответствующих должностей. В стаж работы засчитывается:

3.5.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.4.1-3.4.3, - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях.

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (должностного оклада), взаимно засчитывается в стаж работы.

3.5.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 3.4.4:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, образования (независимо от ведомственной подчиненности), социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, образования при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения, образования;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения, социальной защиты населения, образования не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения, образования в период учебы студентам медицинских, педагогических высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения и образования;

- время непрерывной работы в приемниках - распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

3.5.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.4.1-3.4.4, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и представительных органах работников;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения и образования стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01. 92;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3.5.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.4.1-3.4.4, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

3.5.5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, социальной защиты населения и образования, при отсутствии во время перерыва другой работы:

1) не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, образования;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения, образования;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 3.4.1-3.4.4, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, образования, органов госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника - распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

2) не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, образования с должностей, указанных в подпунктах 3.4.1-3.4.4, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 3.4.1-3.4.4.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

3) не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

4) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), на должностях, перечисленных в подпунктах 3.4.1-3.4.4;

6) стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в подпунктах 3.4.1 - 3.4.4:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения или образования;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 3.4.1 - 3.4.4, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения;

7) стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается;

8) перерывы в работе, предусмотренные абзацами 1-5 подпункта 3.5.5 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются;

9) в стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, образования за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем порядке.

3.6. Размеры выплат за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание устанавливаются в размере не менее 10 процентов к окладу (должностному окладу).

При наличии у работника нескольких почетных званий доплата производится по одному из них.

3.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Выплаты стимулирующего характера начисляются на оклад (должностной оклад) и предельными размерами не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, локальными актами учреждений по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации на основании представления руководителя структурного подразделения. Выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям учреждений (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) выплаты стимулирующего характера устанавливаются решением министерства здравоохранения Астраханской области за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и за достижение конкретных результатов деятельности учреждения (показатели и критерии качества работы разрабатываются государственными учреждениями и утверждаются министерством здравоохранения Астраханской области).

4. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников учреждений на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и средств обязательного медицинского страхования.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Астраханской области, включают расходы на выплату должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет средств бюджета Астраханской области и средств обязательного медицинского страхования.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера в порядке, устанавливаемом главным распорядителем бюджетных средств, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Астраханской области.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих ПКГ.

Приложение N 1
к Положению

Оклады (должностные оклады)
по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских
и фармацевтических работников для бюджетных учреждений,
подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области

N п.п.	Профессиональная квалификационная группа	Квалификацион- ные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклады (должностные оклады) (руб.)
1	2	3	4	5
1.	Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1 квалификацион- ный уровень	санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица	2300-2400
2.	Средний медицинский и фармацевтический персонал	1 квалификацион- ный уровень	гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфе- ктор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор	2600-2800
		2 квалификацион- ный уровень	помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога; помощник энтомоло- га; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант.	2850-3000
		3 квалификацион- ный уровень	медицинская сестра; медицинская сестра палатная (посто- вая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выезд- ным бригадам; зуб- ной техник; фельд- шер по приему вызо- вов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный тех- ник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист	3100-3250
		4 квалификацион- ный уровень	акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра- анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант	3300-3500
		5 квалификацион- ный уровень	старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отде- лов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилакти- ческого учреждения; заведующий фельдшерско-акушер- ским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сест- ра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сест- ра)	3600-3800
3.	Врачи и провизоры	1 квалификацион- ный уровень	врач-интерн; врач-стажер; провизор-интерн; провизор-стажер	3850-4100
		2 квалификацион- ный уровень	врачи-специали- сты<*>; провизор- технолог; провизор- аналитик	4200-4400
		3 квалификацион- ный уровень	врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилакти- ческих учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинс- кой экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) <**>	4450-4600
		4 квалификацион- ный уровень	врачи-специалисты хирургического профиля, оперирую- щие в стационарах лечебно-профилакти- ческих учреждений; старший врач; старший провизор	4700-5000
4.	Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специа- лист, провизор)	1 квалификацион- ный уровень	заведующий структурным подразделением<***> (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.)	5100-5400
		2 квалификацион- ный уровень	заведующий отделением хирургического профиля стационаров	5500-5800

<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

<***> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

Оклады (должностные оклады)
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих для бюджетных
учреждений, подведомственных министерству здравоохранения
Астраханской области

N п.п.	Профессиональная квалификационная группа	Квалификацио- нные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням	Оклады (должностные оклады) (руб.)
1	2	3	4	5
1.	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификацио- нный уровень	агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машини- стка; секретарь-стеногра- фистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов	2200-2400
		2 квалификацио- нный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2450-2550
2.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификацио- нный уровень	агент коммерческий; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактило- лог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгру- зочных работ; оператор диспетчерской службы переводчик-дактило- лог; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; техник; техник вычислительного (информационно-вычи- слительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник	2600-2750
		2 квалификацио- нный уровень	заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множи- тельным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	2800-3000
		3 квалификацио- нный уровень	заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	3050-3200
		4 квалификацио- нный уровень	мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3300-3400
		5 квалификацио- нный уровень	начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)	3500-3550
3.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификацио- нный уровень	аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотех- ник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычи- слительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техниче- скому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт	3850-4000
		2 квалификаци- онный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4050-4250
		3 квалификаци- онный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4300-4450
		4 квалификаци- онный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4500-4650
		5 квалификаци- онный уровень	главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	4700-4850
4.	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификаци- онный уровень	начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономичес- ких исследований; начальник нормативно-исследо- вательской лаборатории по труду; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-техни- ческого снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник планово-экономичес- кого отдела; начальник производственной лаборатории (производственного отдела); начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник центральной заводской лаборатории; начальник цеха опытного производства; начальник юридического отдела	5100-5350
		2 квалификаци- онный уровень	главный <*> (диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик)	5400-5550
		3 квалификаци- онный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	5600-5800

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Оклады (должностные оклады)
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих для бюджетных учреждений, подведомственных
министерству здравоохранения Астраханской области

N п.п.	Профессиональная квалификационная группа	Квалификацион- ные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклады (должностные оклады) (руб.)
1	2	3	4	5
1.	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификацион- ный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалифика- ционным справочником работ и профессий рабочих; бортоператор по проверке магистральных трубопроводов; боцман береговой; весовщик; возчик; водитель мототранспортных средств; водитель транспортно-убороч- ной машины; водитель электро- и автотележки; гардеробщик; горничная; грузчик; гуртовщик; дворник; дежурный у эскалатора; дезинфектор; заготовитель продуктов и сырья; заправщик поливомоечных машин; зоолаборант серпентария (питомника); истопник; испытатель протезно-ортопеди- ческих изделий; камеронщик; кастелянша; киоскер; кладовщик; комплектовщик товаров; контролер водопроводного хозяйства; контролер газового хозяйства; контролер-кассир; контролер контрольно-пропуск- ного пункта; косметик; курьер; лифтер; маникюрша; маркировщик; матрос береговой; матрос-спасатель; машинист подъемной машины; машинист ритуального оборудования; монтер судоходной обстановки; носильщик; няня; обработчик справочного и информационного материала; оператор автоматической газовой защиты; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; оператор разменных автоматов; оператор связи; осмотрщик гидротехнических сооружений; парикмахер; педикюрша; переплетчик документов; полотер; приемщик заказов; приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений); приемщик пункта проката; приемщик товаров; проводник (вожатый) служебных собак; продавец непродовольственных товаров; продавец продовольственных товаров; рабочий бюро бытовых услуг; рабочий плодоовощного хранилища; рабочий по обслуживанию в бане; рабочий производственных бань; рабочий ритуальных услуг; рабочий по уходу за животными; радиооператор; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; садовник; сатураторщик; светокопировщик; сестра-хозяйка; собаковод; стеклопротирщик; сторож (вахтер); стрелок; телефонист; уборщик мусоропроводов; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор; швейцар	1950-2050
		2 квалификацион- ный уровень	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	2050-2100
2.	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификацион- ный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалифика- ционным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; контролер технического состояния автомото- транспортных средств; оператор электронно- вычислительных и вычислительных машин	2200-2600
		2 квалификацион- ный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалифика- ционным справочником работ и профессий рабочих	2700-3100
		3 квалификацион- ный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалифика- ционным справочником работ и профессий рабочих	3200
		4 квалификацион- ный уровень	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	3300-3900

Оклады (должностные оклады)
по профессиональным квалификационным группам должностей социальных
работников для бюджетных учреждений, подведомственных министерству
здравоохранения Астраханской области

N п.п.	Профессиональная квалификационная группа	Квалификацион- ные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням	Оклады (должностные оклады) (руб.)
1	2	3	4	5
1.	Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг		техник по техническим средствам реабилитации инвалидов; социальный работник	2600-3000
2.	Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	1 квалификацион- ный уровень	специалист по профессиональной ориентации инвалидов; специалист по физиологии труда; специалист по эргономике; специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре	3800-4100
		2 квалификацион- ный уровень	биолог; зоолог; энтомолог; медицинский психолог; специалист по реабилитации инвалидов; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; химик-эксперт учреждения здравоохранения; инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов	4200-4400
		3 квалификацион- ный уровень	консультант по профессиональной реабилитации инвалидов	4450-4600
3.	Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг		заведующий отделением (социальной службой)	5100-5400

Оклады (должностные оклады)
по профессиональным квалификационным группам
должностей работников образования для бюджетных учреждений,
подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области

N п.п.	Профессиональная квалификационная группа	Квалификацион- ные уровни	Должности работников образования, отнесенные к квалификационным уровням	Оклады (должност- ные оклады) (руб.)
1	2	3	4	5
1.	Должности работников учебно-вспомога- тельного персонала первого уровня		вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	2300-2400
2.	Должности работников учебно-вспомога- тельного персонала второго уровня	1 квалификацион- ный уровень	дежурный по режиму; младший воспитатель	2600-2800
		2 квалификацион- ный уровень	диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	2850-3000
3.	Должности педагогических работников	1 квалификацион- ный уровень	инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	3850-4100
		2 квалификацион- ный уровень	инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	4200-4400
		3 квалификацион- ный уровень	воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	4450-4600
		4 квалификацион- ный уровень	преподаватель<>; преподаватель-орга- низатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор<*>; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	4700-5000
4.	Должности руководителей структурных подразделений	1 квалификацион- ный уровень	заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультацио- нным пунктом, учебной (учебно-производст- венной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей <***>	5100-5300
		2 квалификацион- ный уровень	заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультацио- нного пункта, учебной (учебно-производст- венной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования <****>; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования	5400-5550
		3 квалификацион- ный уровень	начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования	5600-5800

<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

<**> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.

<***> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 2 квалификационному уровню.

<****> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.

Приложение N 2
к Положению

Перечень
должностей работников, непосредственно участвующих в оказании
противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью
инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на выплату
компенсационного характера в связи вредными условиями труда

Должности

Наименование учреждений,
подразделений (структурных
подразделений)

1. Руководители учреждений,
заместители руководителей,
главные медицинские сестры.
2. Должности, отнесенные к ПКГ
должностей медицинских и
фармацевтических работников.
3. Должности, отнесенные к ПКГ
общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и
служащих.
4. Должности, отнесенные к ПКГ
общеотраслевых профессий
рабочих.
5. Должности, отнесенные к ПКГ
должностей социальных
работников.
6. Должности, отнесенные к ПКГ
должностей работников
образования

1. Туберкулезные
(противотуберкулезные) учреждения
здравоохранения (диспансеры,
больницы, санатории).
2. Туберкулезные
(противотуберкулезные) структурные
подразделения, отделы, отделения,
палаты, кабинеты, лаборатории других
учреждений здравоохранения.
3. Лечебно-производственные
(трудовые) мастерские при
туберкулезных (противотуберкулезных)
учреждениях

Приложение N 3
к Положению

Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право
работникам на выплату компенсационного характера в связи с опасными
для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

N п.п.	Наименование учреждений, подразделений и должностей
1	2
1.	Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату в размере 15 процентов
1.1.	Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в п. 2.15 для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза
1.2.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях
1.3.	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
1.4.	Детские санатории для больных хронической дизентерией
1.5.	Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата
1.6.	Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: - с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; - с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; - с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики; - с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); - с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи); - с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)
1.7.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
1.8.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
1.9.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови
1.10.	Операционные блоки стационаров
1.11.	Отделения (группы, палаты): - анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс- диагностику); - гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрические для новорожденных детей; - гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологиче- скими заболеваниями; - родовые
1.12.	Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
1.13.	Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
1.14.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгено- радиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
1.15.	Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей) на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
1.16.	Барокамеры и кессоны
1.17.	Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические
1.18.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)
1.19.	Подземные: отделения (палаты) учреждений здравоохранения; здравпункты, медпункты, в том числе в сооружениях метрополитена
1.20.	Дома сестринского ухода, хосписы
1.21.	Медицинские пункты на вокзалах
1.22.	Должности в учреждениях здравоохранения: - врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; - персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; - специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; - фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; - фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; - медицинский дезинфектор; - фасовщицы и санитарки - мойщицы аптечных учреждений; - главный врач центра госсанэпиднадзора, выполняющий обязанности врача-эпидемиолога, при фактическом отсутствии в центре госсанэпиднадзора должности врача-эпидемиолога; - медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; - персонал централизованных стерилизационных
1.23.	Отделы особо опасных инфекций (кроме лабораторий и зоологических групп этих отделов) центров госсанэпиднадзора
1.24.	Отделы (лаборатории, отделения, группы, пункты) центров госсанэпиднадзора
1.25.	Отделы (лаборатории, отделения, пункты) дезинфекционных станций
2.	Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату компенсационного характера в размере 25 процентов
2.1.	Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
2.2.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
2.3.	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных
2.4.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п. 2.1
2.5.	Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в п. 2.1
2.6.	Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции
2.7.	Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
2.8.	Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС), с нарушением психики
2.9.	Санатории для глухих и слепых
2.10.	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
2.11.	Бюро судебно-медицинской экспертизы
2.12.	Барооперационные
2.13.	Отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; - неврологические отделения для больных с нарушением мозгового кровообращения; - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
2.14.	Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-исследовательских институтов, центров
2.15.	Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных
2.16.	Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам
2.17.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)
2.18.	Противочумные учреждения
2.19.	Лаборатории и зоологические группы отделов особо опасных инфекций центров госсанэпиднадзора
2.20.	Персонал лабораторий (отделений, групп) центров госсанэпиднадзора, работающий на аппаратах с открытой ртутью, в том числе занятый обслуживанием полярографов
3.	Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату компенсационного характера в размере 30 процентов
3.1.	Лепрозории; противолепрозные отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты
3.2.	Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
3.3.	Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)
3.4.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений)
4.	Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату компенсационного характера в размере 40 процентов
	Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах
5.	Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на выплату компенсационного характера в размере 60 процентов
5.1.	Центры по профилактике и борьбе со СПИД
5.2.	Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
5.3.	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
5.4.	Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 5.1-5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосред- ственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными

Примечание: Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, выплаты составляют 30 процентов к окладу (должностному окладу).

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах перечня учреждений, размеры выплат к окладам (должностным окладам), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

Приложение N 4
к Положению

Перечень
организаций и их структурных подразделений, работа в которых дает право
на установление выплаты компенсационного характера в размере 20 процентов
оклада (должностного оклада) за осуществление диагностики и лечения
ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими
вирус иммунодефицита человека

Наименование должности	Характер выполняемой работы
1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы
4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.