Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению Правительства
Астраханской области
от 18 ноября 2011 г. N 476-П

Положение
о системе оплаты труда работников государственного учреждения
Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс
Правительства Астраханской области"

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и устанавливает иную систему оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской области" (далее - учреждение).

2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. К выплатам компенсационного характера относятся:

3.1. Доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.2. Доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности).

Размер доплаты в каждом случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

4.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в размерах:

     при стаже работы                              в процентах

     от 1 до 5 лет                                      10

     свыше 5 лет до 10 лет                              15

     свыше 10 лет до 15 лет                             20

     свыше 15 лет                                       30

4.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность в труде в следующих размерах:

а) руководителям и специалистам - до 90 процентов оклада (должностного оклада);

б) другим служащим и рабочим - до 60 процентов оклада (должностного оклада).

4.3. Ежемесячная премия по результатам работы в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

4.4. Единовременные премии выплачиваются за выполнение сложных и важных заданий, к юбилейным датам работников, в связи с уходом на пенсию в пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения.

5. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда, но не более 2 окладов (должностных окладов) в год (как правило, к отпуску).

Порядок и условия выплаты ежемесячной премии, единовременных премий, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и интенсивность в труде, материальной помощи устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.