Постановление Правительства Астраханской области от 28 января 2009 г. N 23-П "О системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 21 сентября 2011 г. N 374-П в название настоящего постановления внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года

См. текст названия в предыдущей редакции

Постановление Правительства Астраханской области
от 28 января 2009 г. N 23-П
"О системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных
учреждений Астраханской области,
подведомственных службе ветеринарии Астраханской области"

С изменениями и дополнениями от:

21 сентября 2011 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области" Правительство Астраханской области постановляет:

1. Ввести с 1 февраля 2009 года для работников бюджетных учреждений, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 21 сентября 2011 г. N 374-П в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области (далее - Положение);

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственных бюджетных и казенных учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области.

3. Утратил силу с 1 июня 2011 года.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных службе ветеринарии Астраханской области в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

5. Признать утратившим силу пункт 2.10 раздела 2 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области, утвержденного постановлением Правительства Астраханской области от 29.05.2008 N 276-П "О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области".

6. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

7. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.

И.о. Губернатора Астраханской области

К.А. Маркелов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 21 сентября 2011 г. N 374-П в название настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года

См. текст названия в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных
учреждений Астраханской области,
подведомственных службе ветеринарии Астраханской области
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 28 января 2009 г. N 23-П)

С изменениями и дополнениями от:

21 сентября 2011 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 21 сентября 2011 г. N 374-П пункт 1.1 раздела 1 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области, финансируемых за счет средств бюджета Астраханской области (далее - учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

е) государственных гарантий по оплате труда;

ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 21 сентября 2011 г. N 374-П в пункт 1.3 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Система оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области (далее - работники), включающая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Конкретный размер оклада (должностного оклада) работнику устанавливается руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы, а также с учетом мнения соответствующей комиссии, созданной локальным актом учреждения, в целях принятия объективного решения по оценке трудовой деятельности работников учреждения (далее - комиссия). Размеры окладов (должностных окладов) установлены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются исходя из размера оклада (должностного оклада).

Методика применения выплат компенсационного и стимулирующего характера определяется в методических рекомендациях по введению системы оплаты труда, утверждаемых приказом службы ветеринарии Астраханской области.

1.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессионально квалификационным группам, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Астраханской области.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, или коллективным договором, трудовым договором.

1.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, с учетом мнения комиссии.

1.7. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждений, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера вносятся в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Премирование работников учреждений осуществляется на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

1.8. Перечень видов выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в сельской местности и поселках городского типа;

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

иные выплаты.

1.9. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень или ученое звание;

выплаты (надбавки) за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

выплаты (надбавки) за стаж работы, выслугу лет;

выплаты за класс квалификации;

единовременные вознаграждения по итогам работы за год;

премии;

иные выплаты.

1.10. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях не начисляется.

1.11. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждается приказом службы ветеринарии Астраханской области.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера (за исключением премий единовременного характера, не относящихся к оплате труда) работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.

1.12. Выплаты компенсационного характера руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с пунктом 1.8 настоящего Положения.

1.13. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются службой ветеринарии Астраханской области и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения, который заключается на срок до одного года.

Конкретные показатели, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждением.

Премирование руководителя осуществляется с учетом качественных показателей его деятельности и результатов деятельности учреждения в соответствии с методическими рекомендациями по введению систем оплаты труда, утверждаемыми приказом службы ветеринарии Астраханской области.

Бюджетные ассигнования по фонду оплаты труда, выделяемые на стимулирование руководителей учреждений, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование работников учреждений.

Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Методика расчета размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в методических рекомендациях по введению системы оплаты труда, утверждаемых приказом службы ветеринарии Астраханской области.

2. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

Руководители учреждений проводят аттестации рабочих мест в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то данная выплата не производится.

2.1. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности и поселках городского типа, оклады (должностные оклады), установленные в приложении N 1, повышаются на 25 процентов.

2.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам) от 12 до 24 процентов (в зависимости от характера работы) в соответствии с приложением N 2.

2.3. Работникам, занимающим должности, предусмотренные профессиональной квалификационной группой должностей работников сельского хозяйства (приложение N 1), непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи и обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю, устанавливается доплата в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада).

2.4. Выплата работникам за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

2.5. Работникам, занятым на работах в пустынных и безводных местностях, выплачивается коэффициент к заработной плате в следующих размерах:

- в учреждениях, находящихся на Черных землях, - 1,30;

- в учреждениях, находящихся на части территории Лиманского района, включая территории Зензелинского, Караванненского, Басинского, Михайловского, Яндыковского, Промысловского, Бударинского, Воскресеновского, Новогеоргиевского, Проточенского сельсоветов, рабочего поселка Лиман, - 1,10.

2.6. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере - до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:

- правил дорожного движения;

- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;

- трудовой дисциплины, повлекшее нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.

2.7. Работникам, на которых возложены обязанности по ведению воинского учета и бронированию граждан в учреждениях при наличии на воинском учете не менее 20 человек, может устанавливаться доплата в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора.

2.8. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением и в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Критерии оценки труда работников устанавливаются локальным актом учреждения в соответствии с методическими рекомендациями по введению системы оплаты труда и примерным положением о выплатах стимулирующего характера работникам, утвержденными приказами службы ветеринарии Астраханской области.

Устанавливаются следующие максимальные размеры выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы - до 200 процентов;

- за качество выполняемых работ - до 100 процентов;

- за почетные звания, научную степень или ученое звание - за почетное звание "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации" - 30 процентов;

- за применение в работе достижений науки и передовых методов труда - до 50 процентов;

- надбавки за стаж работы, выслугу лет выплачиваются в процентах к окладу (должностному окладу) и устанавливаются в следующих размерах:

 от 1 года до 3 лет                          5 процентов

 от 3 до 5 лет                               10 процентов

 от 5 до 10 лет                              15 процентов

 от 10 до 15 лет                             20 процентов

 от 15 до 25 лет                             25 процентов

 свыше 25 лет                                30 процентов

Надбавки выплачиваются по основной должности исходя из оклада (должностного оклада).

Стаж работы, дающий право на получение выплаты (надбавки), исчисляется в порядке, утвержденном настоящим постановлением;

- выплата за класс квалификации - до 50 процентов.

Данная выплата устанавливается локальным актом учреждения с учетом мнения аттестационной комиссии и в соответствии с методическими рекомендациями по введению системы оплаты труда, утвержденными приказом службы ветеринарии Астраханской области.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета Астраханской области, включают расходы на выплату окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом объем средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Астраханской области.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера в порядке, устанавливаемом главным распорядителем бюджетных средств, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Астраханской области.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих ПКГ.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 21 сентября 2011 г. N 374-П настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению

Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

21 сентября 2011 г.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих
Квалификационные уровни	Размер оклада (должностного оклада) в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2300
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2533
Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2300
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2533
2 квалификационный уровень	3093
3 квалификационный уровень	3402
4 квалификационный уровень	3742
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	4527
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4580
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4580
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "ведущий"	4686
5 квалификационный уровень	4890
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	5281
2 квалификационный уровень	5810
3 квалификационный уровень	6653
Профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"
1 квалификационный уровень	4116
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
1 квалификационный уровень	4527
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	5281
2 квалификационный уровень	5810

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 21 сентября 2011 г. N 374-П в название настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению

Перечень
работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
на которых работникам государственных бюджетных и казенных учреждений Астраханской области, подведомственных службе
ветеринарии Астраханской области, устанавливаются доплаты к окладу
(должностному окладу)
(далее - Перечень)

С изменениями и дополнениями от:

21 сентября 2011 г.

N п/п	Наименование работ
1. Работы с вредными условиями труда, за выполнение которых работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере 12 процентов оклада (должностного оклада)
	1.1. Получение, выделение, очистка, исследование, испытание, применение, анализ, синтез, фасовка вредных веществ III и IV классов опасности в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих отдаленным специфическим мутагенным и канцерогенным эффектом. 1.2. Проведение работ с живыми культурами условно-патогенных, патогенных микроорганизмов, с инфицированными животными и патологическим материалом, с ядовитыми и специфическими продуктами животного, бактерийного и растительного происхождения, кроме отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня. 1.3. Патологоанатомическое вскрытие павших и вынужденно убитых животных при болезнях, не отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня. 1.4. Обеззараживание и утилизация трупов животных и конфискатов, отработанных культур микроорганизмов, не отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня. 1.5. Получение, применение, исследование, испытание лечебно-профилактических и диагностических препаратов (бактерийных, грибковых, вирусных, сывороточных); бактерийных токсинов; питательных сред для микроорганизмов; культур клеток тканей; препаратов крови и кровезаменителей. 1.6. Исследование маточного поголовья ректальным способом на стельность, жеребость. 1.7. Работа с использованием ядохимикатов, антгельминтиков и дезинфицирующих средств при обработках объектов животного и растительного происхождения, почвы, помещений и транспортных средств, используемых для перевозки животных, продуктов и сырья животного и растительного происхождения и других объектов, подконтрольных ветеринарному надзору. 1.8. Аэрозольная обработка животных с лечебной и профилактической целью. 1.9. Биохимические, токсикологические и бактериологические исследования сельскохозяйственной продукции, кроме мяса вынужденно убитых животных, на исключение возбудителей инфекционных заболеваний, не отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня. 1.10. Работа по борьбе с гнусом и другими опасными насекомыми и клещами, вызывающими заболевания, не отнесенные к разделу 2 настоящего Перечня. 1.11. Работа, обслуживание, ремонт, испытание хроматографических приборов, аминокислотных анализаторов, оборудования автоклавных, опытных, опытно-промышленных, модельных, стендовых установок, в том числе аммиачных холодильных установок, вентиляционных и канализационных систем лабораторий, производственных цехов, где проводятся работы с вредными веществами, кроме отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня. 1.12. Работа по проведению дозиметрического и радиометрического контроля объектов Государственного ветеринарного надзора. 1.13. Обработка стеклянной посуды (новой и возвратной) в горячей воде с применением веществ III и IV классов опасности. 1.14. Оказание гинекологической помощи (родовспоможение, отделение последа, фетотомия, кесарево сечение).
2. Работы с вредными условиями труда, за выполнение которых работникам устанавливаются доплаты в размере 24 процентов оклада (должностного оклада)
	2.1. Получение, применение, выделение, очистка, исследование, испытание, анализ, синтез, фасовка: вредных веществ I и II классов опасности в соответствии с ГОСТ N 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих специфическим эффектом (мутагенным, канцерогенным, тератогенным) и вызывающих снижение иммунорезистентности; биологически активных веществ (антибиотиков, сапонинов гормонов; ферментов; витаминов; активаторов роста; биогенных стимуляторов; мелкодисперсных, кислотных гидролизатов различного происхождения; постоянных клеточных линий, имеющих фенотип трансформации). 2.2. Работа с зараженным и подозреваемым в заражении материалом, больными животными, живыми возбудителями: бешенства (уличный вирус), сибирской язвы, чумы верблюдов, туляремии, сапа, мелоидоза, ящура, классической чумы птиц, болезни Ньюкасла, орнитоза и пситтакоза, бруцеллеза, ботулизма, газовой гангрены, столбняка, вирусных энцефалитов, псевдотуберкулеза, лейшманиозов, токсополазмоза, рихинеллеза, эхинококкоза; онкогенными вирусами, аденовирусами, ареновирусами, энтеровирусами, поксвирусами, репесвирусами и ортомиксовирусами; микотоксинами; ядами и токсинами бактериального, растительного и животного происхождения; возбудителями болезней, не встречающихся на территории России. 2.3. Обслуживание и работа с животными, зараженными инфекциями, перечисленными в п. 2 настоящего раздела, или зараженными радиоактивными веществами в вивариях и изоляторах. 2.4. Работа с туберкулинами и аллергенами всех видов, аллергические исследования овец и коз на бруцеллез. 2.5. Работа с закрытыми и открытыми радионуклеидными источниками излучения, рентгенологические исследования животных. 2.6. Обеззараживание и утилизация трупов животных, конфискатов, отработанных культур в случаях, предусмотренных пунктами 2, 3 настоящего раздела. 2.7. Регулировка, наладка и испытание лазеров II, III и IV классов; юстировка, испытание и эксплуатация оптических систем с использованием излучения лазеров II, III и IV классов, эксплуатация лазеров IV класса. 2.8. Синтез, обработка, исследование и испытание высокоэнергетических веществ и их транспортировка. 2.9. Выполнение комплекса эпизоотологических работ в очагах особо опасных инфекций, радиологических работ в зонах радиологического загрязнения: клинические и диагностические исследования животных; отбор, упаковка и доставка материалов для лабораторных исследований; вскрытие трупов; обследование мест гибели и захоронения павших животных; сбор и утилизация трупов животных; экстренное проведение прививок и лечения животных в очагах особо опасных инфекций, постановка биопробы и проведение других экспериментальных работ с применением возбудителей особо опасных инфекций; проведение ветеринарно-санитарных мероприятий в очагах особо опасных инфекций и в районах чрезвычайных обстоятельств.

Примечания к перечню:

1. Термин "Животные" включает все группы сельскохозяйственных животных, непродуктивных животных, пушных зверей, птиц, рыб, пчел.

2. Список работников, которым устанавливаются доплаты к окладу (должностному окладу) за работу с вредными и особо вредными условиями труда, с указанием размеров этих доплат утверждается руководителем учреждения на основании аттестации рабочих мест.

3. Работникам и сотрудникам, предусмотренным в пункте 2, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней.

4. Работникам и сотрудникам, предусмотренным в пункте 1, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней.

Работникам и сотрудникам, имеющим право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с разными условиями вредности или опасности по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи и обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дается право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю.

6. В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном подразделении и должности может повышаться оклад (должностной оклад) (в том числе за каждый час работы) и предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 21 сентября 2011 г. N 374-П в название настоящего Порядка внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года

См. текст названия в предыдущей редакции

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) работникам государственных бюджетных и казенных
учреждений Астраханской области,
подведомственных службе ветеринарии Астраханской области
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 28 января 2009 г. N 23-П)

С изменениями и дополнениями от:

21 сентября 2011 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 21 сентября 2011 г. N 374-П в раздел 1 настоящего Порядка внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных бюджетных и казенных учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области (далее - работники учреждения), производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в размерах, установленных Положением о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области, утвержденным настоящим постановлением.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- весь период работы в государственных ветеринарных учреждениях;

- весь период работы по специальности "Ветеринария";

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу;

- время нахождения на действительной военной службе.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.4. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.