Постановление Правительства Астраханской области от 16 декабря 2010 г. N 567-П "О системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки населения муниципальных районов"

С изменениями и дополнениями от:

23 июня, 18 ноября 2011 г.

В соответствии со статьей 7 Закона Астраханской области от 14.12.2004 N 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области", в целях введения иной системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки населения муниципальных районов Правительство Астраханской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки населения муниципальных районов (далее - Положение);

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственных казенных учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки населения муниципальных районов.

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, предусмотренных министерству социального развития и труда Астраханской области в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год.

3. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Губернатор Астраханской области

А.А. Жилкин

Положение
о системе оплаты труда работников государственных казенных
учреждений Астраханской области - центров социальной
поддержки населения муниципальных районов
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 16 декабря 2010 г. N 567-П)

С изменениями и дополнениями от:

23 июня 2011 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 7 Закона Астраханской области от 14.12.2004 N 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области" и устанавливает систему оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки населения муниципальных районов (далее - учреждения).

2. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.

3. Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат.

Конкретные размеры компенсационных выплат работнику учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением, отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере 35 процентов должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам, находящимся на территории рабочего поселка Лиман, к должностному окладу устанавливается коэффициент в размере 1,10 за работу в пустынных и безводных местностях.

3.3. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности	Размер ежемесячной надбавки в процентах к окладу (должностному окладу)
"особой важности"	50-75
"совершенно секретно"	30-50
"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10-15
"секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий	5-10

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

3.4. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада) в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения.

Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:

- правил дорожного движения;

- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;

- трудовой дисциплины, повлекшее за собой нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.

3.5. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя Учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера.

4.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в размерах:

при стаже работы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственных казенных учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки населения муниципальных районов, утвержденным настоящим постановлением.

4.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность в труде устанавливается в следующих размерах:

а) руководителям - до 200 процентов оклада (должностного оклада);

б) специалистам и служащим - до 150 процентов оклада (должностного оклада);

в) рабочим - до 100 процентов оклада (должностного оклада).

4.3. Поощрение работников.

4.3.1. Ежемесячные премии по результатам работы. Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждений.

4.3.2. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов) в год.

4.3.3. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами применяются следующие виды поощрений:

- объявление благодарности, в том числе с выплатой единовременного поощрения;

- награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения.

4.4. К должностным окладам (окладам) работников учреждений может устанавливаться персональный повышающий коэффициент от 0,1 до 0,8. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад.

Решение о введении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размеры повышающего коэффициента к окладу и коэффициенты устанавливаются руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.5. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений осуществляются на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются локальным актом министерства социального развития и труда Астраханской области.

5. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

6. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам один раз в календарном году выплачивается материальная помощь, как правило, при предоставлении ежегодного основного отпуска, в размере не более двух окладов (должностных окладов).

В пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, работникам может оказываться единовременная материальная помощь в связи со смертью близких родственников и тяжелым материальным положением.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективными договорами или локальными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях не начисляется.

7. Фонд оплаты труда работников учреждений на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, распределяются и направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера в порядке, устанавливаемом главным распорядителем бюджетных средств, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Астраханской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 18 ноября 2011 г. N 467-П настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2011 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению

Размеры
окладов (должностных окладов) работников государственных
казенных учреждений Астраханской области - центров социальной
поддержки населения муниципальных районов

С изменениями и дополнениями от:

23 июня, 18 ноября 2011 г.

Наименование должностей служащих и профессий рабочих	Должностной оклад (оклад), в рублях
Руководители:
Директор центра	12585
Заместитель директора центра	11430
Заведующий филиалом	10000
Начальник самостоятельного отдела (главный бухгалтер)	8570
Заместитель начальника самостоятельного отдела	7500
Начальник отдела	7860
Заместитель начальника отдела	6550
Заведующий сектором (самостоятельным)	6190
Заведующий сектором в отделе	5715
Специалисты и служащие:
Главный специалист	5550
Главный специалист-юрист	5550
Главный экономист	5000
Ведущий специалист	4750
Ведущий специалист-юрист	4750
Ведущий экономист	4750
Старший специалист	4285
Старший экономист	4285
Старший бухгалтер	4285
Программист	4285
Инженер по защите информации	4285
Специалист	4035
Специалист-юрист	4035
Экономист	4035
Бухгалтер	4035
Специалист по кадрам	4035
Инженер по охране труда	4035
Инспектор по основной деятельности	4035
Заведующий хозяйством	3685
Инспектор-делопроизводитель	3685
Инспектор	3685
Секретарь руководителя	3570
Рабочие:
Водитель автомобиля	4335
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	4335
Оператор котельной	4335
Слесарь-сантехник	4335
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	4335
Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи	4335
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике	4335
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2960
Вахтер	2610
Уборщик служебных помещений	2610
Уборщик территорий	2610
Сторож	2610

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу)
работникам государственных казенных учреждений Астраханской области -
центров социальной поддержки населения муниципальных районов
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 16 декабря 2010 г. N 567-П)

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных казенных учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки населения муниципальных районов (далее - работникам учреждений) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки в размерах, установленных подпунктом 4.1 пункта 4 Положения о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки населения муниципальных районов, утвержденного настоящим постановлением.

1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу;

- время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

- время нахождения на действительной военной службе.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

5. Ответственность за соблюдение установленного порядка
начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.