Постановление Правительства Астраханской области от 23 июня 2011 г. N 216-П "О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Финансово-экономический центр в сфере спорта", подведомственного министерству спорта и туризма Астраханской области"

Постановление Правительства Астраханской области
от 23 июня 2011 г. N 216-П
"О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения
Астраханской области "Финансово-экономический центр в сфере спорта",
подведомственного Министерству спорта и туризма Астраханской области"

С изменениями и дополнениями от:

27 января 2012 г.

В соответствии со статьей 7 Закона Астраханской области от 14.12.2004 N 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждения Астраханской области", в целях введения иной системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Финансово-экономический центр в сфере спорта" Правительство Астраханской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Финансово-экономический центр в сфере спорта" (далее - Положение);

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Финансово-экономический центр в сфере спорта" (далее - Порядок).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, предусмотренных министерству спорта и туризма Астраханской области в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год.

3. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

И.о. Губернатора Астраханской области

К.А. Маркелов

Положение
о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения
Астраханской области "Финансово-экономический центр в сфере спорта"
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 23 июня 2011 г. N 216-П)

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 7 Закона Астраханской области от 14.12.2004 N 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области" и устанавливает систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Финансово-экономический центр в сфере спорта", финансируемого из бюджета Астраханской области (далее - учреждение).

2. Система оплаты труда работников учреждения, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.

3. Выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат в пределах утверждённого фонда оплаты труда на соответствующий год.

Конкретные размеры компенсационных выплат работнику учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением, отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера.

4.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в размерах:

при стаже работы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казённого учреждения Астраханской области "Финансово-экономический центр в сфере спорта", утвержденным настоящим постановлением.

4.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряжённость и интенсивность в труде устанавливается в следующих размерах:

- руководителям - до 200 процентов оклада (должностного оклада);

- специалистам и служащим - до 150 процентов оклада (должностного оклада).

4.3. Поощрение работников.

4.3.1. Ежемесячные премии по результатам работы устанавливаются в размере до 25 процентов от оклада (должностного оклада).

4.3.2. Премии по итогам работы - до 100 процентов от оклада (должностного оклада).

Премии по итогам работы за год выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда. Премирование работников учреждения осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения в пределах утверждённого фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

4.3.3. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер и выплачивается в пределах утверждённого фонда оплаты труда в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов) в год.

4.3.4. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами применяются следующие виды поощрений:

- объявление благодарности, в том числе с выплатой единовременного поощрения;

- награждение почётной грамотой с выплатой единовременного поощрения.

4.4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников в пределах утверждённого фонда оплаты труда на соответствующий год.

Выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются приказом министерства спорта и туризма Астраханской области.

5. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

6. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам один раз в календарном году выплачивается материальная помощь, как правило, при предоставлении ежегодного основного отпуска, в размере не более двух окладов (должностных окладов), в пределах утверждённого фонда оплаты труда на соответствующий год.

В пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения работникам учреждения предоставляется с их согласия единовременная материальная помощь в связи со смертью близких родственников и тяжёлым материальным положением.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

7. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области.

Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения и включает в себя все должности специалистов и служащих данного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 27 января 2012 г. N 16-П настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2011 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению

Размеры
должностных окладов (окладов) работников государственного казенного
учреждения Астраханской области "Финансово-экономический центр
в сфере спорта"

С изменениями и дополнениями от:

27 января 2012 г.

Наименование должностей служащих	Оклад (должностной оклад) в руб.
Руководители:
Директор	14378
Заместитель директора	11715
Главный бухгалтер	11715
Специалисты и служащие:
Ведущий экономист	6497
Ведущий программист	6497
Экономист по бухгалтерскому учету и хозяйственной деятельности	5325
Бухгалтер	5219
Рабочие:
Водитель	4480

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения
Астраханской области "Финансово-экономический центр в сфере спорта"
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 23 июня 2011 г. N 216-П)

1. Общие положения

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Финансово-экономический центр в сфере спорта" (далее - работники) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в размерах, установленных Положением о системе оплаты труда работников казённых учреждений, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, утвержденным настоящим постановлением.

2. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- весь период работы в организациях на должностях, требующих знаний бухгалтерского учёта, экономики и финансов, менеджмента, аудита, банковского дела, юриспруденции, правоведения;

- весь период работы по специальностям "Бухгалтерский учёт и аудит", "Менеджмент и экономика управления на предприятии", "Банковское дело", "Финансово-экономический анализ", "Юриспруденция", "Правоведение";

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу;

- время нахождения на действительной военной службе.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в спорных случаях - комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии и порядок её работы утверждается руководителем учреждения.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.4. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.