Постановление Правительства Астраханской области от 18 декабря 2008 г. N 666-П "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных Министерству социального развития и труда Астраханской области"

С изменениями и дополнениями от:

5 июня 2009 г., 30 сентября, 16 декабря 2010 г., 2 декабря 2011 г., 20 февраля, 27 июня, 5 октября, 27 декабря 2012 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области Правительство Астраханской области постановляет:

1. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1

2. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области (далее - Положение);

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области (далее - Порядок).

3. Утратил силу с 1 января 2012 года.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Министерству социального развития и труда Астраханской области (Лукьяненко Е.А.) разработать и утвердить перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета должностных окладов руководителей государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области.

5. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных министерству социального развития и труда Астраханской области в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда государственных учреждений Астраханской области.

6. Признать утратившим силу:

подпункт 2.3 пункта 2 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области, утвержденного постановлением Правительства Астраханской области от 29.05.2008 N 276-П "О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области".

7. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

8. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.

Губернатор Астраханской области

А.А. Жилкин

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 2 декабря 2011 г. N 510-П настоящее Положение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2012 года

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных Министерству социального развития и труда Астраханской области
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 18 декабря 2008 г. N 666-П)

С изменениями и дополнениями от:

5 июня 2009 г., 30 сентября, 16 декабря 2010 г., 2 декабря 2011 г., 20 февраля, 27 июня, 5 октября 2012 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 5 октября 2012 г. N 427-П в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области, финансируемых из бюджета Астраханской области (далее - учреждения).

Настоящее Положение не распространяется на работников государственных казённых учреждений Астраханской области "Центр развития социальной сферы", "Центр информационно-технологического обеспечения деятельности министерства социального развития и труда Астраханской области", "Управление по техническому обеспечению деятельности министерства социального развития и труда Астраханской области", государственных автономных учреждений Астраханской области, государственных казённых учреждений Астраханской области, система оплаты труда которых установлена в соответствии с постановлением Правительства Астраханской области от 16.12.2010 N 567-П "О системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки населения муниципальных районов".

1.2. Система оплаты труда для работников учреждений устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

г) перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

е) государственных гарантий по оплате труда;

ж) единых рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений (далее - работники) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ, утверждённым приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Размер ставки заработной платы педагогических работников устанавливается с учётом продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы), определённого трудовым законодательством Российской Федерации.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ, квалификационным уровням и уровень оплаты труда по должностям, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", устанавливаются в приложении N 1 к настоящему Положению.

Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работнику устанавливается руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема работы.

Уровень квалификации (квалификационная категория) подтверждается, присваивается по результатам аттестации работников учреждения или устанавливается на основании действующих документов, подтверждающих наличие квалификационной категории, в отношении педагогических и медицинских работников.

1.5. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждений, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, определённых настоящим Положением.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре работника.

1.6. Перечень видов выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами;

доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.7. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

персональный коэффициент;

доплата за работу в сельской местности;

надбавка за почетные и учёные звания, с учётом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника;

ежемесячная надбавка за интенсивность и качество работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

иные выплаты.

1.8. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

1.9. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера коллективным договором или локальным актом учреждения может предусматриваться порядок оказания материальной помощи работникам с учетом мнения представительного органа работников и в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

1.10. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, директоров филиалов, главных бухгалтеров и главных медицинских сестёр состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трёх размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, и порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются министерством социального развития и труда Астраханской области.

Должностные оклады заместителей руководителей, директоров филиалов, главных бухгалтеров и главных медицинских сестёр учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

1.11. Виды выплат компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей, директоров филиалов, главных бухгалтеров и главных медицинских сестёр учреждений в соответствии с пунктом 1.6 настоящего Положения.

1.12. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, в том числе премирование (поощрение) руководителей учреждений, устанавливаются правовым актом министерства социального развития и труда Астраханской области.

Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными правовым актом министерства социального развития и труда Астраханской области.

1.13. Виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, директорам филиалов, главным бухгалтерам и главным медицинским сёстрам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с пунктом 1.7 настоящего Положения.

2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в виде процентных надбавок, коэффициентов, фиксированных выплат, если иное не установлено федеральным законодательством.

2.1. Размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения. Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждаемым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то компенсационные выплаты не производятся.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 27 июня 2012 г. N 279-П в пункт 2.2 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Работникам учреждений или отдельных подразделений учреждений надбавка за особые условия работы устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 10 процентов в соответствии с Перечнем учреждений и структурных подразделений учреждений, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области, а также должностей работников, к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы которых устанавливается надбавка за особые условия работы в размере 10 процентов, предусмотренным в приложении N 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 27 июня 2012 г. N 279-П в пункт 2.3 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Выплаты компенсационного характера за работу в иных особых условиях труда.

Конкретный размер каждой выплаты, указанной в процентах, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Перечень работников, которым устанавливаются выплаты, и конкретный размер этих выплат определяются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников в зависимости от степени и продолжительности общения с воспитанниками, имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении (реабилитации), или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением или общения с детьми, имеющими отклонения в психическом развитии, детьми - сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей (далее - перечень работников учреждения).

Работникам специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; социальные приюты для детей; центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей), непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию и социально-медицинское обслуживание несовершеннолетних, устанавливаются следующие выплаты:

15 - 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогическим и другим работникам в соответствии с перечнем работников учреждения - за работу с воспитанниками, имеющими отклонения в развитии (в том числе с задержкой психического развития);

до 30 процентов к окладу (должностному окладу) медицинским работникам и 15 - 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогическим и другим работникам в соответствии с перечнем работников учреждения - за работу с детьми и подростками с девиантным поведением.

В соответствии с перечнем работников учреждения педагогическим, медицинским и другим работникам в реабилитационных центрах для детей и подростков с ограниченными возможностями, занятым исключительно обслуживанием детей, имеющих отклонения в психическом развитии, устанавливаются выплаты в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

В соответствии с перечнем работников учреждения работникам детских домов-интернатов для умственно отсталых детей, работникам специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, непосредственно занятым в реабилитации воспитанников, в течение всего рабочего времени устанавливается надбавка в размере 20 процентов к должностному окладу, ставке заработной платы.

2.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам учреждений, находящихся на территории Зензелинского, Караванненского, Басинского, Михайловского, Яндыковского, Промысловского, Бударинского, Воскресеновского, Новогеоргиевского, Проточенского сельсоветов, рабочего поселка Лиман к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается коэффициент в размере 1,10.

2.5. Выплата за работу в ночное время.

Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) медицинскому персоналу стационарных учреждений (дома-интернаты, реабилитационные центры) и (или) стационарных отделений (подразделений) учреждений устанавливается в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, всем остальным работникам в размере 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

2.6. Заведующим отделениями социального и социально-медицинского обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на дому комплексных центров социального обслуживания населения, а также социальным работникам и медицинским сестрам, осуществляющим соответственно социальное и социально-медицинское обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов на дому, работникам отделений участковой социальной службы в комплексных центрах социального обслуживания населения, осуществляющим на дому социальный патронаж семей и детей, находящихся в социально опасном положении и иной трудной жизненной ситуации, устанавливаются выплаты компенсационного характера в размере 1000 рублей.

Работникам с неполным рабочим днем или работающим по совместительству указанная компенсационная выплата пересчитывается пропорционально отработанному времени и выполняемому объему работы.

2.7. Специалистам, включенным в медико-психолого-педагогический консилиум государственного специализированного казённого учреждения Астраханской области "Областной социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних", устанавливаются компенсационные выплаты в размере 15 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 5 октября 2012 г. N 427-П в пункт 2.8 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения может устанавливаться водителям автомобилей ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов оклада в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с критериями и условиями, установленными коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

2.9. Работникам, на которых возложены обязанности по ведению воинского учета в учреждениях при наличии на воинском учете менее 500 граждан, может устанавливаться ежемесячная доплата в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом объёма работы и не превышает 30 процентов должностного оклада.

2.10. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности		Размер ежемесячной надбавки в процентах
"особой важности"		50 - 75
"совершенно секретно"		30 - 50
"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий		10 - 15
"секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий		5 - 10

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

2.11. Работникам, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часов подряд, производится доплата в размере, который устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников, но не ниже 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

2.12. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты устанавливается руководителем учреждения ежемесячно.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Порядок и условия установления стимулирующих выплат, в том числе премирование (поощрение) работников учреждения, осуществляется коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников и в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением, методическими рекомендациями и примерным положением о стимулирующих выплатах работникам, утверждаемыми правовым актом министерства социального развития и труда Астраханской области.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения, созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях принятия объективного решения (далее - комиссия).

3.2. Устанавливаются следующие максимальные размеры выплат стимулирующего характера:

а) персональный коэффициент - до 0,5;

б) доплата за работу в сельской местности - 25%;

в) надбавка за почетные и учёные звания с учётом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника - до 10%;

г) ежемесячная надбавка за интенсивность и качество работы - до 120%;

д) премиальные выплаты по итогам работы в расчёте на одного работника, как правило, максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения;

е) ежемесячная надбавка за выслугу лет:

- врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности:

от 1 года до 3 лет от 3 лет до 5 лет от 5 лет до 10 лет от 10 лет до 20 лет свыше 20 лет

- 10%; - 15%; - 20%; - 25%; - 30%;

- всем работникам учреждений, кроме врачей и среднего медицинского персонала домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности:

от 1 года до 5 лет от 5 лет до 10 лет свыше 10 лет

- 10%; - 15%; - 20%.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается, исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышений, надбавок и доплат.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области, утвержденным постановлением Правительства Астраханской области.

3.3. Размеры персонального коэффициента устанавливаются руководителем учреждения в целях сохранения уровня оплаты труда работника на переходный период введения новых условий оплаты труда.

Решение о применении персонального коэффициента и его размерах, в том числе его изменение в течение календарного года, принимается руководителем с учетом мнения комиссии и в пределах утверждённого фонда оплаты труда учреждения.

Персональный коэффициент устанавливается к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников. Применение персонального коэффициента не образует новый оклад.

3.4. Руководителям и специалистам учреждений, расположенных в сельской местности и посёлках городского типа, к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается доплата за работу в сельской местности в размере 25 процентов.

3.5. Надбавка за почетные и учёные звания устанавливается с учётом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника. При наличии у работника почётного звания и учёного звания надбавка устанавливается по одному из оснований.

3.6. Выплаты стимулирующего характера, указанные подпунктами г) и д) пункта 3.2 раздела 3 настоящего Положения, выплачиваются работнику по результатам работы за определённый период с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Критерии оценки труда работников устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с методическими рекомендациями и примерным положением о стимулирующих выплатах работникам, утверждаемыми правовыми актами министерства социального развития и труда Астраханской области.

3.7. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей в соответствии с положением о стимулирующих выплатах работникам учреждения, утверждаемым локальным актом учреждения.

4. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников учреждений на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счёт ассигнований бюджета Астраханской области, включают расходы на выплату окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом объём средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счёт ассигнований бюджета Астраханской области.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера в порядке, устанавливаемом главным распорядителем бюджетных средств, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Астраханской области.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих ПКГ.

5. Особенности переходного периода

В отношении конкретного работника длительность переходного периода и применяемый размер персонального коэффициента зависит от проведения аттестации рабочего места по условиям труда, условий и сроков проведения аттестации на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории работника.

Министерство социального развития и труда Астраханской области разрабатывает методические рекомендации по порядку расчёта и применения персонального коэффициента в целях сохранения дифференциации и уровня оплаты труда работников в зависимости от условий труда, сложности выполняемой работы и квалификации работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 27 декабря 2012 г. N 595-П настоящее приложение изложено в в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению

Рекомендуемые размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

5 июня 2009 г., 30 сентября 2010 г., 2 декабря 2011 г., 27 декабря 2012 г.

Профессиональные квалификационные группы должностей по уровням
Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в рублях	Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учётом категории, в рублях
Профессиональные квалификационные группы профессий работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг
	5445	6255 - 1 категория
		6720 - высшая категория
Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг
	3615	3975 - 2 категория
		4365 - 1 категория
Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг
1 квалификационный уровень	4005	4460 - 2 категория
		5195 - 1 категория
		5805 - высшая категория
2 квалификационный уровень	4005	4460 - 2 категория
		5195 - 1 категория
		5805 - высшая категория
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня
1 квалификационный уровень	3050
Средний медицинский и фармацевтический персонал
1 квалификационный уровень	3275	3595 - 2 категория
		3955 - 1 категория
		4570 - высшая категория
2 квалификационный уровень	3385	3725 - 2 категория
		4295 - 1 категория
		4720 - высшая категория
3 квалификационный уровень	3965	4355 - 2 категория
		4685 - 1 категория
		5135 - высшая категория
4 квалификационный уровень	4005	4405 - 2 категория
		4800 - 1 категория
		5270 - высшая категория
5 квалификационный уровень	4800	6200 - 1 категория
		6435 - высшая категория
Врачи-провизоры
1 квалификационный уровень	5270
2 квалификационный уровень	5805	6230 - 2 категория
		6605 - 1 категория
		6995 - высшая категория
3 квалификационный уровень	5805	6230 - 2 категория
		6605 - 1 категория
		6995 - высшая категория
4 квалификационный уровень	6220	6795 - 1 категория
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием
1 квалификационный уровень	6260	6715 - 1 категория
		7225 - высшая категория
2 квалификационный уровень		6715 - 1 категория
		7225 - высшая категория
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
	3615	3970 - 2 категория
		4255 - 1 категория
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
	3740	4110 - 2 категория
		4525 - 1 категория
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	3160
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	3275
Должности педагогических работников
1 квалификационный уровень	3385	3725 - 2 категория<**>
		4290 - 1 категория
		4715 - высшая категория
2 квалификационный уровень	4345	4760 - 2 категория<**>
		5425 - 1 категория
		6000 - высшая категория
3 квалификационный уровень	4530	5295 - 2 категория<**>
		5815 - 1 категория
		6245 - высшая категория
4 квалификационный уровень	4585	5505 - 2 категория<**>
		6065 - 1 категория
		6670 - высшая категория
Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
2 квалификационный уровень	4400	4685 - 2 категория
		5045 - 1 категория
Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации
Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня
2 квалификационный уровень	3965	4355 - 2 категория
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	3275
2 квалификационный уровень	3600
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	3600
2 квалификационный уровень	3600	3970 - 1 категория
		4355 - высшая категория
	3965	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" или II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	4355	4795 - 1 категория
		5395 - высшая категория
	4220	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	4450	4720 - 1 категория
5 квалификационный уровень	4775	5295 - 1 категория
		5770 - высшая категория
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	4540
2 квалификационный уровень	4950
3 квалификационный уровень	5155
4 квалификационный уровень	5245
5 квалификационный уровень	5485	5840 - 1 категория
		6310 - высшая категория
Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня
1 квалификационный уровень	5485	5935 - 1 категория
		6500 - высшая категория
2 квалификационный уровень	5790
3 квалификационный уровень	5840	6355 - 1 категория
		7020 - высшая категория
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	2770
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	3130
2 квалификационный уровень	3455
3 квалификационный уровень	4305

<*> По отдельным должностям, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", оплата труда исчисляется с учетом надбавки к должностному окладу, ставке заработной платы в размере 10 процентов.

<**> до истечения срока действия.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 27 июня 2012 г. N 279-П настоящее приложение изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению

Перечень
учреждений и структурных подразделений учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Астраханской области, а также должностей работников, к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы которых устанавливается надбавка за особые условия работы в размере 10 процентов (далее - перечень)

С изменениями и дополнениями от:

5 июня 2009 г., 30 сентября 2010 г., 2 декабря 2011 г., 27 июня 2012 г.

1.	Учреждения:
	Государственное казённое стационарное учреждение социального обслуживания Астраханской области "Старо-Волжский психоневрологический интернат"
	Государственное казённое стационарное учреждение социального обслуживания Астраханской области "Наримановский психоневрологический интернат"
	Государственное бюджетное учреждение "Областной реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями"
	Государственное казённое стационарное учреждение социального обслуживания Астраханской области "Разночиновский детский дом-интернат для умственно отсталых детей"
	Государственное бюджетное учреждение Астраханской области "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями "Коррекция и развитие"
	Государственное бюджетное стационарное учреждение Астраханской области "Центр социальной адаптации"
	Специальное государственное казенное учреждение Астраханской области "Центр временного содержания иностранных граждан"
	Государственное казённое учреждение Астраханской области "Астраханский областной социально-реабилитационный центр "Русь"
2.	Отделения (структурные подразделения) учреждений:
	Государственное казённое стационарное учреждение Астраханской области "Волго-Каспийский дом-интернат для престарелых и инвалидов"
	Государственное казённое стационарное учреждение Астраханской области "Астраханский дом-интернат для престарелых и инвалидов"
	Государственное казённое учреждение социального обслуживания населения Астраханской области "Комплексный центр социального обслуживания населения, г. Знаменск, Астраханская область"
3.	Отдельные работники учреждений:
	Работники учреждений, которым до введения условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, производились выплаты в размере 25 или 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу с тяжёлыми и вредными условиями труда

В учреждениях, указанных в данном перечне, должен быть утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении и (или) структурном подразделении (отделении) устанавливается надбавка за особые условия работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 2 декабря 2011 г. N 510-П настоящий Порядок изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2012 года

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственных Министерству социального развития и труда Астраханской области
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 18 декабря 2008 г. N 666-П)

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября, 16 декабря 2010 г., 2 декабря 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок определяет условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области (далее - работники учреждения).

1.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждений производится дифференцированно, в зависимости от занимаемой должности и стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных подпунктом 3.2.6 пункта 3.2 раздела 3 Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области, утвержденного постановлением Правительства Астраханской области.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "установленных подпунктом е) пункта 3.2 раздела 3"

1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется как год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитывается:

- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения независимо от ведомственной подчиненности, а также в учреждениях, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в бухгалтериях, в том числе централизованных, учреждений бюджетной сферы;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на должностях фельдшерских здравпунктов, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года;

- время работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

- без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более;

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- время работы в учреждениях отрасли "Образование" на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- периоды работы на должностях в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, осуществляющих курирование видов деятельности учреждений социальной сферы, в том числе учреждений здравоохранения, образования и культуры.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.

3.2. Состав комиссии и положение о ней утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.6. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и её выплата производится при окончательном расчете.

4. Ответственность за соблюдение установленного порядка назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Ответственность за своевременный пересмотр ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.