Постановление Министерства здравоохранения Астраханской области от 15 октября 2012 г. N 146П "О порядке премирования директора государственного казенного учреждения Астраханской области "Централизованная бухгалтерия здравоохранения"

В соответствии с пунктом 3.3 Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Централизованная бухгалтерия здравоохранения", утвержденного Постановлением Правительства Астраханской области от 20 июля 2012 года N 316-П "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Централизованная бухгалтерия здравоохранения" постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о порядке премирования директора государственного казенного учреждения Астраханской области "Централизованная бухгалтерия здравоохранения" (далее - Положение).

1.2. Перечень целевых показателей эффективности работы и критерии оценки эффективности и результативности деятельности директора государственного казенного учреждения Астраханской области "Централизованная бухгалтерия здравоохранения" (далее - Учреждение).

1.3. Методику расчета размера премии директора Учреждения.

1.4. Форму отчета о выполнении Учреждением целевых показателей эффективности работы.

2. Начальникам ответственных отделов обеспечить своевременное представление в отдел экономического анализа, медицинского страхования и мониторинга программы государственных гарантий министерства здравоохранения Астраханской области заключений и предложений по премированию директора Учреждения.

3. Отделу кадровой политики и государственной гражданской службы со министерства здравоохранения Астраханской области (Комарова Т.Н.) готовить приказ министерства здравоохранения Астраханской области о премировании директора Учреждения.

4. ГБУЗ АО "Медицинский информационно-аналитический центр" (Шумеленкова В.Н.) в трехдневный срок разместить постановление на сайте министерства здравоохранения Астраханской области.

5. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

6. Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 17.07.2012 года.

Министр

И.Е. Квятковский

Положение
о порядке премирования директора государственного казенного учреждения Астраханской области "Централизованная бухгалтерия здравоохранения"
(утв. постановлением министерства здравоохранения Астраханской области от 15 октября 2012 г. N 146П)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение применяется при определении суммы премиального вознаграждения директора государственного казенного учреждения Астраханской области "Централизованная бухгалтерия здравоохранения" (далее - Учреждение) и разработано в целях его заинтересованности в повышении эффективности деятельности учреждения, качества оказываемых услуг, инициативы и самостоятельности при выполнении поставленных перед ними задач.

2. Премиальное вознаграждение директора Учреждения устанавливается в размерах, объективно отражающих его личный вклад и учитывающих конечные результаты работы коллектива в пределах фонда заработной платы.

II. Виды премий

1. Ежемесячное премирование директора учреждения связано с производственными и экономическими результатами деятельности Учреждения и осуществляется с учетом методики расчета размера премии директора (далее - Методика), утвержденной настоящим постановлением.

Ежемесячное премирование директора осуществляется по выполнению целевых показателей эффективности работы Учреждения.

Сумма ежемесячной премии не может превышать 25 процентов от величины оклада (должностного оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

2. Единовременное премирование (вознаграждение) производится:

- в связи с профессиональными праздниками, юбилейными и торжественными датами, уходом на пенсию;

- в связи с получением правительственных и ведомственных наград;

- за организацию и проведение мероприятий, имеющих социально-политическое значение для Астраханской области.

При осуществлении единовременного премирования (вознаграждения) учитывается личный вклад директора в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом Учреждения, выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Размер единовременного премирования (вознаграждения) устанавливается министром здравоохранения Астраханской области и не может превышать двухкратной величины оклада (должностного оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

III. Порядок ежемесячного премирования

1. Директор Учреждения обязан ежемесячно, не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в министерство здравоохранения Астраханской области (далее - министерство):

- отчет о выполнении Учреждением целевых показателей эффективности работы (далее - Отчет) по форме, утвержденной настоящим постановлением;

- пояснительную записку, которая в обязательном порядке должна содержать сведения о выполнении каждого целевого показателя эффективности работы учреждения и сведения о причинах, повлиявших на их снижение (увеличение);

- табель учета рабочего времени директора Учреждения за отчетный период;

- расчет размера премии директора Учреждения в соответствии с Методикой.

2. Ответственные отделы ежемесячно в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, подготавливают заключение и предложения по премированию и представляют в отдел экономического анализа, медицинского страхования и мониторинга программы государственных гарантий министерства.

3. Отдел экономического анализа, медицинского страхования и мониторинга программы государственных гарантий в течение 7 рабочих дней после получения материалов от ответственных отделов осуществляет обобщение представленных в них данных и готовит предложения о премировании директора Учреждения для их рассмотрения на заседании Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству, и премированию их руководителей (далее - Комиссия).

4. Комиссия осуществляет оценку эффективности работы директора Учреждения на основе выполнения утвержденных министерством целевых показателей эффективности.

5. Положение о Комиссии и ее состав утверждается приказом министерства.

6. Комиссия на основе оценки Отчета Учреждения о выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения и заключений и предложений ответственных отделов определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

7. Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение Комиссии, рассчитывается как меньшее из сумм баллов, выставленных каждым ответственным отделом.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности работы Учреждения, размер премии директора Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

8. Округление количества баллов, полученных в результате расчета критериев оценки эффективности и результативности деятельности директора Учреждения, производится до трех значимых цифр в следующем порядке: в случае, если первая из отбрасываемых цифр (считая слева направо) больше или равна 5, то последняя сохраняемая цифра увеличивается на единицу.

9. Выплата премии директору Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа министерства.

10. Ежемесячная премия не начисляется за время нахождения директора в очередном или ином отпуске, а также за дни временной нетрудоспособности по больничному листу.

При увольнении директора Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется ежемесячное премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

11. Изменение размера премирования директору Учреждения (снижение или депремирование) до 100 процентов производится в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания на директора Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) нанесения директором своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

в) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие от четному периоду, при исполнении обязанностей директора Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

г) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, пред шествующие отчетному периоду, при исполнении обязанностей директора Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) наличия фактов кредиторской задолженности по заработной плате или нарушения сроков выплаты заработной платы работникам в отчетном периоде;

е) наличия требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, при исполнении обязанностей директора Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

Перечень
целевых показателей эффективности работы и критерии оценки эффективности и результативности деятельности директора государственного казенного учреждения Астраханской области "Централизованная бухгалтерия здравоохранения"
(утв. постановлением министерства здравоохранения Астраханской области от 15 октября 2012 г. N 146П)

п/п	Целевые показатели	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения	Количество баллов	Ответственный отдел
1	Отсутствие нарушений по результатам проверок контрольно-надзорных органов, министерства здравоохранения Астраханской области	соблюдено	1	Отдел нормативно-правового обеспечения министерства здравоохранения Астраханской области, контрольно-ревизионный отдел министерства здравоохранения Астраханской области, отдел бюджетно-финансовых отношений министерства здравоохранения Астраханской области
		не соблюдено	0
2	Недопущение кредиторской задолженности при условии наличия остатков денежных средств на лицевых счетах учреждения	соблюдено	1	отдел бюджетно-финансовых отношений министерства здравоохранения Астраханской области, директор учреждения
		не соблюдено	0
3	Соблюдение сроков и порядка предоставления отчетов и информации в министерство здравоохранения Астраханской области статистической и иной отчетности в ГБУЗ АО "Медицинский информационно-аналитический центр"	соблюдено	1	ГБУЗ АО "Медицинский информационно-аналитический центр", отделы и управления министерства здравоохранения Астраханской области
		не соблюдено	0
4	Укомплектованность персоналом	90,0% - 100,0% укомплектованность	1	Отдел кадровой политики и государственной гражданской службы министерства здравоохранения Астраханской области
		от 89,9% до 70,0%	0,7
		менее 70,0%	0,5
5	Своевременное размещение и обновление учреждением информации о своей деятельности на официальном сайте Министерства Финансов по адресу: http://www.bus.gov.ru	соблюдено	1	ГБУЗ АО "Медицинский информационно-аналитический центр"
		не соблюдено	0
6	Соблюдение сроков предоставления отчетов и информации в министерство финансов Астраханской области	соблюдено	1	Отдел бюджетно-финансовых отношений министерства здравоохранения Астраханской области
		не соблюдено	0
7	Соблюдение сроков предоставления отчетов по федеральным денежным средствам в Министерство здравоохранения Российской Федерации	соблюдено	1	Отдел бюджетно-финансовых отношений министерства здравоохранения Астраханской области
		не соблюдено	0
8	Своевременная оплата предоставляемых счетов при наличии лимитов и всех необходимых документов для оплаты	соблюдено	1	Отдел бюджетно-финансовых отношений министерства здравоохранения Астраханской области
		не соблюдено	0
9	Соблюдение расчетно-кассовой дисциплины (не допущение в кассе остатка денежных средств сверх установленного лимита)	соблюдено	1	Отдел бюджетно-финансовых отношений министерства здравоохранения Астраханской области
		не соблюдено	0
	Общее количество баллов показателей для расчета премии директора	максимальное	9
		минимальное	0

Методика
расчета размера премии директора
(утв. постановлением министерства здравоохранения Астраханской области от 15 октября 2012 г. N 146П)

Размер ежемесячной премии директора Учреждения рассчитывается по следующей формуле:

где:

- размер ежемесячной премии директора Учреждения;

- размер оклада (должностного оклада) директора Учреждения;

- процент ежемесячной премии директора Учреждения;

- общее количество баллов для расчета премии директора Учреждения.

где:

- количество баллов по каждому целевому показателю эффективности работы деятельности директора Учреждения;

- максимальное количество баллов для расчета премии директора, определенное для Учреждения.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Срок представления - ежемесячно,

до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом

                            ОТЧЕТ

                 о выполнении Учреждением

             целевых показателей эффективности работы

                 за _________________ 20 ___ года

                    (отчетный месяц)

         (утв. постановлением министерства здравоохранения

         Астраханской области от 15 октября 2012 г. N 146П)

N п/п	Целевые показатели	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения	Количество баллов
1	2	3	4

Руководитель                   __________                   _____________

                                (подпись)                     (Ф.И.О.)

Исполнитель                    __________                    ____________

                                (подпись)                     (Ф.И.О.)

телефон

"___" ___________ 20 __ г.