Справка о квотах для приема на работу инвалидов и других категорий работников, установленных в Астраханской области

Квота

Ответственность за нарушение правил квотирования рабочих мест

Примечание

Состав нарушений

Виды наказаний

Инвалиды.

Для работодателей с численностью рабочих, превышающей 35 чел. - 2%.

Другие категории.

Для работодателей с численностью рабочих, не менее чем 100 чел. - 1%.

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Для работодателей с численностью рабочих:

1) 101-500 чел. - 1 место;

2) 501-1000 чел. - 2 места;

более 1000 чел. - 3 места.

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты

Для должностных лиц штраф 5000-10000 руб.

Освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу иных категорий граждан:

1) органы государственной власти, иные государственные органы, органы местного самоуправления;

2) общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

3) организации, находящиеся в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении которых введена процедура банкротства;

4) индивидуальные предприниматели, в отношении которых введена процедура банкротства;

5) религиозные организации.

Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах РФ.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством РФ.

Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты:

1) при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;

2) при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте РФ, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.

Непредставление сведений (информации)

Для должностных лиц предупреждение или штраф 300-500 руб.

Для юридических лиц предупреждение или штраф 3000-5000 руб.