Постановление Министерства спорта и туризма Астраханской области от 29 октября 2012 г. N 33-п "О мерах по исполнению постановления Правительства Астраханской области от 14.04.2009 N 155-П"

В соответствии с постановлением Правительства Астраханской области от 14.04.2009 N 155-П "О системе оплаты труда работников государственных казённых учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области" министерство спорта и туризма Астраханской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

- Методические рекомендации по введению системы оплаты труда работников государственных казённых учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области (далее - Методические рекомендации);

- Примерное положение о выплатах стимулирующего характера работников государственных казённых учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области (далее - Примерное положение).

2. Руководителям государственных казённых учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, разработать положения о системе оплаты труда в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников государственных казённых учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области (далее - Положение), утвержденным постановлением Правительства Астраханской области от 14.04.2009 N 155-П, настоящими Методическими рекомендациями и Примерным положением.

3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Министр спорта и туризма Астраханской области

О.В. Дементьев

Методические рекомендации
по введению системы оплаты труда работников государственных
казённых учреждений Астраханской области, подведомственных
Министерству спорта и туризма Астраханской области
(утв. постановлением министерства спорта и туризма Астраханской области от 29 октября 2012 г. N 33-п)

1. Настоящие Методические рекомендации по введению системы оплаты труда работников государственных казённых учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области (далее - Методические рекомендации) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", постановлением Правительства Астраханской области от 14.04.2009 N 155-П "О системе оплаты труда работников государственных казённых учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственных казённых учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, финансируемых из бюджета Астраханской области (далее соответственно - министерство, учреждения) в части вопросов, правовое регулирование которых отнесено Положением к компетенции министерства.

2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с министерством по форме согласно приложению N 1 к настоящим Методическим рекомендациям.

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих учреждения. Наименования должностей или профессий работников учреждений должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих профессиональных квалификационных группах.

3. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (приложение N 2 к настоящим Методическим рекомендациям).

4. При установлении повышающих коэффициентов подлежит установлению конкретный размер повышающего коэффициента исходя из занимаемой работником должности по соответствующей профессиональной квалификационной группе.

5. Рекомендуемые ограничения повышающего коэффициента:

- профессиональная квалификационная группа первого уровня до 40% от максимального размера;

- профессиональная квалификационная группа второго уровня до 60% от максимального размера

- профессиональная квалификационная группа третьего уровня до 80% от максимального размера;

6. В профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал" максимальный размер повышающего коэффициента не ограничивается.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1
к Методическим рекомендациям

СОГЛАСОВАНО                                  УТВЕРЖДЕНО

Министерство спорта и туризма                Приказом ___________________

Астраханской области                         ____________________________

                                                     (наименование)

______________________________               от            N

                           ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

_________________________________________________________________________

              (наименование государственного учреждения)

Наименование должности	Размеры оклада	Количество
Руководители учреждения, их заместители
Директор	В соответствии с трудовым договором, но не более трёх размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
Заместитель директора	В соответствии с трудовым договором, на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя
Профессиональная квалификационная группа
квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа
квалификационный уровень

  Всего работников - ___ чел.

  Фонд оплаты труда с начислениями - _________________ руб.

Приложение N 2
к Методическим рекомендациям

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения
размера должностного оклада руководителя казённого учреждения

1. Должностной оклад руководителя государственного казённого учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

2. При расчёте средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путём деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

4. Расчёт средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

- в первую очередь исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путём деления общего числа отработанных человеко-часов в отчётном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- во вторую очередь определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчётный месяц в пересчёте на полную занятость путём деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчётном месяце.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

Примерное положение
о выплатах стимулирующего характера работников государственных
казённых учреждений Астраханской области, подведомственных
Министерству спорта и туризма Астраханской области
(утв. постановлением министерства спорта и туризма Астраханской области от 29 октября 2012 г. N 33-п)

1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным актом учреждения в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников государственных казённых учреждений, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, утверждённых постановлением Правительства Астраханской области, настоящим Примерным положением и в пределах выделенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения.

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

2.1. Критериями оценки труда работников учреждения являются:

- численность и стабильность состава занимающихся;

- посещаемость занимающимися тренировочных занятий;

- динамика индивидуальных показателей развития физических качеств занимающихся;

- уровень освоения основ техники видов спорта, самоконтроля;

- состояние здоровья, уровень физического развития занимающихся;

- результаты выступлений занимающихся на спортивных соревнованиях;

- отсутствие нарушений антидопинговых правил;

- стабильность результатов выступления на всероссийских и международных спортивных соревнованиях;

- число занимающихся, вошедших в составы спортивных сборных команд;

- число занимающихся, занявших призовые места на спортивных соревнованиях;

- достижение поставленных задач;

- отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов;

- реализация образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса;

- качество образования;

- количество несчастных случаев и травм;

- иные критерии.

2.2. Размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премирование (поощрение) руководителей учреждений, устанавливаются министерством в соответствии с Положением, и отражаются в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему.

2.3. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии со следующими критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения:

- численность и стабильность состава занимающихся;

- посещаемость занимающимися тренировочных занятий;

- результаты выступлений занимающихся на спортивных соревнованиях;

- отсутствие нарушений антидопинговых правил;

- достижение поставленных задач;

- отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов;

- выполнение функций, отнесенных к его компетенции;

- реализация образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса;

- качество образования;

- количество несчастных случаев и травм;

- иные критерии.

3. Надбавка за интенсивность работы.

3.1. Конкретными показателями при расчете надбавки за интенсивность работы являются либо объем недельной учебно-тренировочной работы, либо норматив за каждого занимающегося. При этом базовая нагрузка работника устанавливается в объеме 18 часов в неделю учебно-тренировочной работы или 100 процентов норматива за каждого занимающегося. Надбавкой за интенсивность работы является нагрузка работника, превышающая базовую.

3.2. На одном этапе спортивной подготовки к работникам, имеющим право на установление надбавки за интенсивность работы в ином размере исходя из конкретных показателей, рекомендуется применять только один из показателей расчета надбавки.

3.3. Надбавка за интенсивность работы устанавливается приказом руководителя учреждения, с указанием срока, на который устанавливается надбавка и конкретного размера за исключением случаев, когда надбавка за интенсивность работы устанавливается за каждого занимающегося. В случае установления надбавки за интенсивность работы за каждого занимающегося, в приказе указывается на установление работнику надбавки за каждого занимающегося и её размер определяется ежемесячно исходя из количества занимающихся в группе, этапа их спортивной подготовки, периода обучения и группы вида спорта, согласно Положению.

3.4. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного минимального и максимального количества. Минимальная и максимальная наполняемость групп по этапам подготовки устанавливается согласно таблице N 1.

Таблица N 1

Этапы спортивной подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный количественный состав группы (чел.)
Спортивно-оздоровительный	весь период	15	30
Начальной подготовки	первый год	15	30
	второй год	12	24
	третий год	12	24
Тренировочный (спортивной специализации)	первый год	10	20
	второй год	Устанавливаются учреждением с учетом требований программ по видам спорта и санитарных норм	20
	третий год		16
	четвертый год		16
	пятый год		16
Совершенствования спортивного мастерства	до года		14
	свыше года		12
Высшего спортивного мастерства	весь период		8

3.5. Надбавка за одного занимающегося устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) согласно таблице N 2.

Таблица N 2

Этапы спортивной подготовки	Период обучения (лет)	Надбавка за одного занимающегося за одного в процентах от оклада (должностного оклада)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2	2,2	2,2
Начальной подготовки	До 1 года	3	3	3
	Свыше 1 года	6	5	4
Тренировочный (спортивной специализации)	До 2-х лет	9	8	7
	Свыше 2-х лет	15	13	11
Совершенствования спортивного мастерства	До 1 года	24	21	18
	Свыше 1 года	39	34	29
Высшего спортивного мастерства	Весь период	55	50	45

К I группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта.

Ко II группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта).

К III группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

4. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований учреждению. Максимальный размер надбавки предусмотрен в таблице N 3.

Таблица N 3

Уровень спортивных соревнований	Занятое место	Размер надбавки	Размер надбавки в процентах от оклада работникам
			Постоянный состав обучающихся	Переменный состав обучающихся
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1. Олимпийские игры, Чемпионат мира	1	100	25	10
1.2. Олимпийские игры Чемпионат мира Чемпионат Европы, Кубок мира Кубок Европы	2 - 6 2 - 3 1 - 3 1	75	15	7
1.3. Чемпионат мира, Европы Кубок мира Кубок Европы Чемпионат России Кубок России	4 - 6 4 - 6 2 - 3 1 - 3 1	60	15	7
1.4. Олимпийские игры, Чемпионат мира, Европы, Кубок мира Кубок Европы Первенство мира, Европы Официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды Российской Федерации (основной состав)	Участие 4 - 6 1 - 3 1	50	12	6
1.5. Чемпионат России Первенство России (молодежь, юниоры) Первенство России (старшие юноши) Первенство мира, Европы Официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды Российской Федерации (основной состав)	4 - 6 1 - 3 1 4 - 6 2 - 3	40	12	6
1.6. Финал Спартакиады молодежи Финал спартакиады учащихся Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1 - 3 1 1	35	12	6
1.7. Первенство России (молодежь, юниоры) Первенство России (старшие юноши) Финал спартакиады молодежи Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6 2 - 3 4 - 6 2 - 3	30	8	5
1.8. Первенство России (старшие юноши) Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6 4 - 6	25	7
1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		50	7
1.10. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе спортивной сборной команды Астраханской области	1 - 6	25	5
1.11. Чемпионаты и первенства Астраханской области	1 - 6	25	5
2. В командных игровых видах спорта:
2.1. Олимпийские игры Чемпионат мира, Европы	1 1	100	15	9
2.2. Олимпийские игры Чемпионат мира, Европы	2 - 6 2 - 3	75	14	8
2.3. Официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды Российской Федерации (основной состав)	1 - 3	60	12	7
2.4. За подготовку команды, занявшей: - на Чемпионате России - на Первенстве России - в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1 - 3 1 - 2 1	40	7	5
2.5. За подготовку команды, занявшей: - на Чемпионате России - на Первенстве России - в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ - на Чемпионате и Первенстве Астраханской области	4 - 6 3 - 4 2 - 3 1 - 2	25	5
2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		50	5
2.7. Участие в составе спортивной сборной команды Российской Федерации в официальных международных соревнованиях: - основной состав сборной - молодежный состав сборной - юношеский состав сборной		50 35 25	12 10 8	7 6 5

Установление надбавки работнику за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса не исключает возможности установления такому работнику надбавки за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 места на соревнованиях и надбавки за интенсивность работы при её установлении за одного занимающегося, по одному и тому же спортсмену.

5. Максимальный размер надбавки за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в спортивную сборную команду Российской Федерации или занявшего 1 - 6 места на соревнованиях предусмотрен в таблице N 4.

Таблица N 4

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов в таблице приводится в соответствии с источником

Уровень спортивных соревнований	Занятое место	Размер оплаты в процентах от оклада (должностного оклада)
1.1. Олимпийские игры, Чемпионат мира	1	100
1.2. Олимпийские игры Чемпионат мира Чемпионат Европы, Кубок мира Кубок Европы	2 - 6 2 - 3 1 - 3 1	75
1.3. Чемпионат мира, Европы Кубок мира Кубок Европы Чемпионат России Кубок России	4 - 6 4 - 6 2 - 3 1 - 3 1	60
1.4. Олимпийские игры, Чемпионат мира, Европы, Кубок мира Кубок Европы Первенство мира, Европы Официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды Российской Федерации (основной состав)	Участие 4 - 6 1 - 3 1	50
1.5. Чемпионат России Первенство России (молодежь, юниоры) Первенство России (старшие юноши) Первенство мира, Европы Официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды Российской Федерации (основной состав)	4 - 6 1 - 3 1 4 - 6 2 - 3	40
1.6. Финал Спартакиады молодежи Финал спартакиады учащихся Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1 - 3 1 1	35
1.7. Первенство России (молодежь, юниоры) Первенство России (старшие юноши) Финал спартакиады молодежи Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6 2 - 3 4 - 6 2 - 3	30
1.8. Первенство России (старшие юноши) Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6 4 - 6	25
1.10. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе спортивной сборной команды Астраханской области	1 - 6	25
1.11. Чемпионаты и первенства субъекта РФ	1 - 6	25
2.1. Олимпийские игры Чемпионат мира, Европы	1 1	100
2.2. Олимпийские игры Чемпионат мира, Европы	2 - 6 2 - 3	75
2.3. Официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды Российской Федерации (основной состав)	1 - 3	60
2.4. За подготовку команды, занявшей: - на Чемпионате России - на Первенстве России - в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1 - 3 1 - 2 1	40
2.5. За подготовку команды, занявшей: - на Чемпионате России - на Первенстве России - в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ - на Чемпионате и Первенстве Астраханской области	4 - 6 3 - 4 2 - 3 1 - 2	30
2.6. Участие в составе спортивной сборной команды Российской Федерации в официальных международных соревнованиях: - основной состав сборной - молодежный состав сборной - юношеский состав сборной		50 35 25

Установление надбавки работнику за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в спортивную сборную команду Российской Федерации или занявшего 1 - 6 места на официальных спортивных соревнованиях не исключает возможности установления такому работнику надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и надбавки за интенсивность работы при её установлении за одного занимающегося, по одному и тому же спортсмену.

6. Надбавка за результативность устанавливается спортсменам на основании выписки из протокола официального спортивного соревнования и действует с момента показанного спортсменом результата до проведения следующих соревнований данного уровня.

Надбавка за результативность устанавливается в пределах выделенных бюджетных ассигнований. Максимальный размер надбавки предусмотрен в таблице N 5.

Таблица N 5

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов в таблице приводится в соответствии с источником

Уровень соревнований	Занятое место	Размер оплаты в процентах от оклада (должностного оклада)
1.1. Олимпийские игры, Чемпионат мира	1	100
1.2. Олимпийские игры Чемпионат мира Чемпионат Европы, Кубок мира Кубок Европы	2 - 6 2 - 3 1 - 3 1	75
1.3. Чемпионат мира, Европы Кубок мира Кубок Европы Чемпионат России Кубок России	4 - 6 4 - 6 2 - 3 1 - 3 1	60
1.4. Олимпийские игры, Чемпионат мира, Европы, Кубок мира Кубок Европы Первенство мира, Европы Официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды Российской Федерации (основной состав)	Участие 4 - 6 1 - 3 1	50
1.5. Чемпионат России Первенство России (молодежь, юниоры) Первенство России (старшие юноши) Первенство мира, Европы Официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды Российской Федерации (основной состав)	4 - 6 1 - 3 1 4 - 6 2 - 3	40
1.6. Финал Спартакиады молодежи Финал спартакиады учащихся Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1 - 3 1 1	35
1.7. Первенство России (молодежь, юниоры) Первенство России (старшие юноши) Финал спартакиады молодежи Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6 2 - 3 4 - 6 2 - 3	30
1.8. Первенство России (старшие юноши) Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6 4 - 6	25
1.10. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе спортивной сборной команды Астраханской области	1 - 6	25
1.11. Чемпионаты и первенства Астраханской области	1 - 6	25
2.1. Олимпийские игры Чемпионат мира, Европы	1 1	100
2.2. Олимпийские игры Чемпионат мира, Европы	2 - 6 2 - 3	75
2.3. Официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды Российской Федерации (основной состав)	1 - 3	60
2.4. За подготовку команды, занявшей: - на Чемпионате России - на Первенстве России - в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1 - 3 1 - 2 1	40
2.5. За подготовку команды, занявшей: - на Чемпионате России - на Первенстве России - в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ - на Чемпионате и Первенстве Астраханской области	4 - 6 3 - 4 2 - 3 1 - 2	30
2.6. Участие в составе спортивной сборной команды Российской Федерации в официальных международных соревнованиях: - основной состав сборной - молодежный состав сборной - юношеский состав сборной		50 35 25

7. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты (надбавки) за наличие ведомственных наград, нагрудных знаков и званий, в том числе за нагрудный знак "Отличник физической культуры" в размере не более 20 процентов от оклада (должностного оклада) работника;

- выплаты (надбавки) тренерам-преподавателям, проводящим занятия по видам спорта, культивируемым среди лиц с ограниченными возможностями здоровья в размере не более 20 процентов от оклада (должностного оклада) работника;

- выплаты (надбавки) за учёную степень или учёное звание в размере не более 50 процентов от оклада (должностного оклада) работника.

Иные выплаты и их максимальный размер устанавливаются локальным актом учреждения.