Постановление Правительства Астраханской области от 21 февраля 2013 г. N 43-П "О системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Астраханской области"

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2013 г.

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", распоряжением Правительства Астраханской области от 27.12.2012 N 671-Пр "О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области" Правительство Астраханской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области.

2. Финансирование расходов государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области (далее - учреждения), связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных министерству здравоохранения Астраханской области в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда и на предоставление учреждениям субсидий на возмещение затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), средств обязательного медицинского страхования для учреждений, финансируемых за счет средств обязательного медицинского страхования в части затрат по фонду оплаты труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3. Признать утратившими силу постановления Правительства Астраханской области:

- от 18.12.2008 N 657-П "О системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области";

- от 23.08.2011 N 322-П "О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 18.12.2008 N 657-П";

- от 02.12.2011 N 499-П "О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 18.12.2008 N 657-П";

- от 11.07.2012 N 302-П "О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 18.12.2008 N 657-П".

4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.

Губернатор Астраханской области

А.А. Жилкин

Положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Астраханской области
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 21 февраля 2013 г. N 43-П)

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2013 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 25 декабря 2013 г. N 571-П в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области, финансируемых из бюджета Астраханской области, средств обязательного медицинского страхования (далее - учреждения).

Настоящее Положение не распространяется на работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Централизованная бухгалтерия здравоохранения", система оплаты труда которого установлена в соответствии с постановлением Правительства Астраханской области от 20.07.2012 N 316-П "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Централизованная бухгалтерия здравоохранения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 25 декабря 2013 г. N 571-П пункт 1.2 раздела 1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- перечня видов выплат компенсационного характера, перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- мнения представительного органа работников.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области (далее - работники), включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 25 декабря 2013 г. N 571-П в пункт 1.4 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Оклады (должностные оклады), ставка заработной платы по ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих, должностей социальных работников, работников образования для учреждений устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставка заработной платы работнику устанавливается руководителем учреждения на основании требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы.

Уровень квалификации (квалификационная категория) подтверждается, присваивается по результатам аттестации работников или устанавливается на основании действующих документов, подтверждающих наличие квалификационной категории.

Размеры ставок заработной платы почасовой оплаты труда устанавливаются самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий.

Размеры ставок заработной платы почасовой оплаты труда преподавателей учреждений устанавливаются путем деления месячного оклада (должностного оклада) на 72 часа.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих ПКГ.

1.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам по соответствующим ПКГ, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Астраханской области.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

1.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных министерству здравоохранения Астраханской области в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда и на предоставление субсидий на возмещение затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ) (далее - субсидии), средств обязательного медицинского страхования для учреждений, финансируемых за счет средств ОМС в части затрат по фонду оплаты труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, с учетом мнения представительного органа работников.

1.7. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размерами выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленными настоящим Положением.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера вносятся в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Премирование работников осуществляется на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

1.8. Перечень видов выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников образования, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами;

выплаты за работу в сельской местности и поселках городского типа;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

иные выплаты компенсационного характера, установленные в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 25 декабря 2013 г. N 571-П пункт 1.9 раздела 1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.9. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка за стаж непрерывной работы;

надбавка за квалификационную категорию;

надбавка за почетное звание и ученую степень с учетом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера, установленные в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.10. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

1.11. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда и на субсидии, средств обязательного медицинского страхования для учреждений, финансируемых за счет средств ОМС в части затрат по фонду оплаты труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях не начисляется.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 25 декабря 2013 г. N 571-П в пункт 1.12 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.12. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, и порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются правовым актом министерства здравоохранения Астраханской области.

Должностные оклады заместителей руководителей, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников учреждений устанавливается правовым актом министерства здравоохранения Астраханской области в кратности от 1 до 8.

1.13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с пунктом 1.8 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 25 декабря 2013 г. N 571-П пункт 1.14 раздела 1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.14. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, в том числе премирование (поощрение) руководителей учреждений, устанавливаются правовым актом министерства здравоохранения Астраханской области.

Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми правовым актом министерства здравоохранения Астраханской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 25 декабря 2013 г. N 571-П раздел 1 настоящего Положения дополнен пунктом 1.15, вступающим в силу с 1 января 2014 года

1.15. Виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным медицинским сестрам и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с пунктом 1.9 настоящего Положения.

2. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 25 декабря 2013 г. N 571-П в пункт 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения. Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то компенсационные выплаты не производятся.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 25 декабря 2013 г. N 571-П в пункт 2.2 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в следующих размерах:

- 25 процентов к окладу (должностному окладу) - работникам, предусмотренным перечнем должностей, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на выплату компенсационного характера в связи с вредными условиями труда (далее - перечень) (приложение N 2 к настоящему Положению);

- 15, 25, 30, 40 и 60 процентов к окладу (должностному окладу) - согласно перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (далее - перечень учреждений) (приложение N 3 к настоящему Положению). Работникам учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем учреждений, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях (подразделениях), указанных в перечне учреждений, оплата производится за фактически отработанное время с учетом выплаты компенсационного характера;

- 20 процентов к окладу (должностному окладу) - работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ - интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования;

- 30 процентов к окладу (должностному окладу) - работникам психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей;

- 20 процентов к окладу (должностному окладу) - работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных в соответствии с перечнем организаций и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление выплаты компенсационного характера в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (далее - перечень организаций) (приложение N 4 к настоящему Положению);

- 15 процентов к окладу (должностному окладу) - работникам специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам).

Конкретный перечень работников, которым повышаются оклады (должностные оклады), и конкретный размер этого повышения утверждаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты компенсационного характера, указанные в настоящем пункте, устанавливаются к окладам (должностным окладам) работникам до проведения аттестации рабочих мест, указанной в пункте 2.1.

2.3. Выплата за работу в ночное время устанавливается работникам в размере 50 процентов к окладу (должностному окладу) из расчета за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи выплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов к окладу (должностному окладу) из расчета за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

2.4. Условия и порядок установления выплат компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором.

2.5. Выплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников образования, устанавливаются в следующих размерах:

- 15 процентов к ставке заработной платы за классное руководство преподавателям средних специальных учебных заведений;

- до 15 процентов к ставке заработной платы преподавателям за проверку письменных работ;

- до 15 процентов к ставке заработной платы за заведование учебными кабинетами преподавателям средних специальных учебных заведений;

- до 15 процентов к ставке заработной платы за руководство методическими цикловыми и предметными комиссиями преподавателям средних специальных учебных заведений;

- 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы педагогическим работникам колледжа.

Конкретный перечень работников и конкретный размер этого повышения утверждаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

2.6. Руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по медицинской и фармацевтической специальностям в пределах рабочего времени по основной должности с объемом работы не более 0,25 ставки специалиста соответствующей специальности за дополнительную оплату.

Размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.7. Работникам, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часов подряд, производится доплата в размере, который устанавливается локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников, но не ниже 30 процентов оклада (должностного оклада).

2.8. Логопедам лечебно-профилактических учреждений при индивидуальной работе с больными, имеющими тяжелые расстройства, устанавливается выплата в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу).

2.9. Ежемесячные процентные надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами:

2.9.1. Ежемесячные процентные надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами устанавливаются работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в следующих размерах:

50 - 75 процентов к окладу (должностному окладу) - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

30 - 50 процентов к окладу (должностному окладу) - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

10 - 15 процентов к окладу (должностному окладу) - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

5 - 10 процентов к окладу (должностному окладу) - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

При определении размера выплат компенсационного характера учитываются объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

2.9.2. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячным процентным надбавкам к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами, установленными подпунктом 2.9.1 настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:

10 процентов к окладу (должностному окладу) - за стаж работы от 1 до 5 лет;

15 процентов к окладу (должностному окладу) - за стаж работы от 5 до 10 лет;

20 процентов к окладу (должностному окладу) - за стаж работы от 10 лет и выше.

В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение выплат компенсационного характера, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других организаций, органов государственной власти и органов местного самоуправления.

2.10. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности и поселках городского типа, оклады (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 25 декабря 2013 г. N 571-П в пункт 2.11 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.11. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам, занятым на работах в пустынных и безводных местностях, выплачивается к заработной плате в учреждениях, находящихся на части территории Лиманского района, включая территории Зензелинского, Караванненского, Басинского, Михайловского, Яндыковского, Промысловского, Бударинского, Воскресеновского, Новогеоргиевского, Проточенского сельсоветов, рабочего поселка Лиман, коэффициент в размере 1,10.

Коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях, установленный к заработной плате работников, начисляется на фактический заработок, включая выплату стаж непрерывной работы, выплачиваемый ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

2.12. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов оклада в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда и на предоставление субсидии, средств обязательного медицинского страхования для учреждений, финансируемых за счет средств ОМС в части затрат по фонду оплаты труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:

- правил дорожного движения;

- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;

- трудовой дисциплины, повлекшее нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.

2.13. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно локальным нормативным актом учреждения.

3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с настоящим Положением, с учетом мнения представительного органа работников и в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда и на предоставление субсидии, средств обязательного медицинского страхования для учреждений, финансируемых за счет средств ОМС в части затрат по фонду оплаты труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в дополнительных соглашениях к трудовым договорам работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 25 декабря 2013 г. N 571-П пункт 3.4 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в размерах и порядке согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

3.5. Утратил силу с 1 января 2014 года.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.5 раздела 3

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 25 декабря 2013 г. N 571-П в пункт 3.6 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Работникам учреждения размеры выплат за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание устанавливаются в размере не менее 30 процентов к окладу (должностному окладу).

При наличии у работника нескольких почетных званий доплата производится по одному из них.

3.7. В рамках иных выплат стимулирующего характера устанавливаются надбавки за оказание дополнительной медицинской помощи, оказываемой врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачами-педиатрами участковыми, медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей) и медицинскими работниками фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам, санитарам-водителям скорой медицинской помощи.

Указанные выплаты осуществляются специалистам с высшим и средним медицинским образованием, участвующим в оказании медицинской помощи населению в рамках реализации программы обязательного медицинского страхования, предоставляемой на территории Астраханской области, в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными постановлением министерства здравоохранения Астраханской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 25 декабря 2013 г. N 571-П в пункт 3.8 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда и на предоставление субсидии, средств обязательного медицинского страхования для учреждений, финансируемых за счет средств ОМС в части затрат по фонду оплаты труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Выплаты стимулирующего характера начисляются на оклад (должностной оклад) и предельными размерами не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения. Выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ, кроме выплат за непрерывный стаж работы, выплат за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание.

Руководителям учреждений (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) выплаты стимулирующего характера устанавливаются правовым актом министерства здравоохранения Астраханской области за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и за достижение конкретных результатов деятельности учреждения (показатели и критерии качества работы разрабатываются государственными учреждениями и утверждаются министерством здравоохранения Астраханской области).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 25 декабря 2013 г. N 571-П раздел 3 настоящего Положения дополнен пунктом 3.9, вступающим в силу с 1 января 2014 года

3.9. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей в соответствии с положением о стимулирующих выплатах работникам учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 25 декабря 2013 г. N 571-П раздел 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2014 года

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области на календарный год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Астраханской области, могут направляться государственными казенными учреждениями Астраханской области на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период.

Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Астраханской области формируется исходя из размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), средств обязательного медицинского страхования для учреждений, финансируемых за счет средств ОМС, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 25 декабря 2013 г. N 571-П настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2014 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2013 г.

N п/п	Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Оклад (должностной оклад), ставки заработной платы, в рублях
1.	Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
1.1	Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1 квалификационный уровень	3610
1.2.	Средний медицинский и фармацевтический персонал	1 квалификационный уровень	4045
		2 квалификационный уровень	4330
		3 квалификационный уровень	4695
		4 квалификационный уровень	5050
		5 квалификационный уровень	5490
1.3.	Врачи и провизоры	1 квалификационный уровень	5920
		2 квалификационный уровень	6354
		3 квалификационный уровень	6640
		4 квалификационный уровень	7215
1.4.	Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)	1 квалификационный уровень	7800
		2 квалификационный уровень	8370
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1.	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	3610
		2 квалификационный уровень	3685
2.2.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	3970
		2 квалификационный уровень	4330
		3 квалификационный уровень	4620
		4 квалификационный уровень	4910
		5 квалификационный уровень	5128
2.3.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	5770
		2 квалификационный уровень	6135
		3 квалификационный уровень	6420
		4 квалификационный уровень	6715
		5 квалификационный уровень	7000
2.4.	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	7720
		2 квалификационный уровень	8010
		3 квалификационный уровень	8370
3.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
3.1.	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	3565
		2 квалификационный уровень	3610
3.2.	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	3750
		2 квалификационный уровень	4480
		3 квалификационный уровень	4620
		4 квалификационный уровень	5630
4.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
4.1.	Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг		4330
4.2.	Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг	1 квалификационный уровень	5920
		2 квалификационный уровень	6355
		3 квалификационный уровень	6640
4.3.	Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг		7800
5.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
5.1.	Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня		3610
5.2.	Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1 квалификационный уровень	4045
		2 квалификационный уровень	4330
5.3.	Должности педагогических работников	1 квалификационный уровень	5920
		2 квалификационный уровень	6355
		3 квалификационный уровень	6640
		4 квалификационный уровень	7215
5.4.	Должности руководителей структурных подразделений	1 квалификационный уровень	7650
		2 квалификационный уровень	8010
		3 квалификационный уровень	8370

Приложение N 2
к Положению

Перечень
должностей работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на выплату компенсационного характера в связи вредными условиями труда

Должности	Наименование учреждений, подразделений (структурных подразделений)
1. Руководители учреждений, заместители руководителей, главные медицинские сестры.	1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения здравоохранения (диспансеры, больницы, санатории).
2. Должности, отнесенные к ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников.	2. Туберкулезные (противотуберкулезные) структурные подразделения, отделы, отделения, палаты, кабинеты, лаборатории других учреждений здравоохранения.
3. Должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.	3. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях
4. Должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих.
5. Должности, отнесенные к ПКГ должностей социальных работников.
6. Должности, отнесенные к ПКГ должностей работников образования

Приложение N 3
к Положению

Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

N п/п	Наименование учреждений, подразделений и должностей
1	2
1	Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату в размере 15 процентов
1.1	Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в пункте 2.15 для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза
1.2	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях
1.3	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
1.4	Детские санатории для больных хронической дизентерией
1.5	Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата
1.6	Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей с:
	- туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;
	- нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;
	- органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики;
	- нарушениями слуха и речи (глухонемые, оглохшие, тугоухие);
	- нарушениями речи (заикающиеся, с алалией и другими нарушениями речи);
	- нарушениями зрения (слепые, слабовидящие)
1.7	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
1.8	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
1.9	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови
1.10	Операционные блоки стационаров
1.11	Отделения (группы, палаты):
	- анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
	- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;
	- для новорожденных детей в родильных домах;
	- педиатрические для новорожденных детей;
	- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;
	- родовые
1.12	Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
1.13	Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
1.14	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
1.15	Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей) на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
1.16	Барокамеры и кессоны
1.17	Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические
1.18	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)
1.19	Подземные: отделения (палаты) учреждений здравоохранения; здравпункты, медпункты, в том числе в сооружениях метрополитена
1.20	Дома сестринского ухода, хосписы
1.21	Медицинские пункты на вокзалах
1.22	Должности в учреждениях здравоохранения:
	- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;
	- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
	- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;
	- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
	- специалисты, обслуживающие лазерные установки;
	- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
	- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
	- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
	- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
	- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;
	- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
	- медицинский дезинфектор;
	- фасовщицы и санитарки - мойщицы аптечных учреждений;
	- главный врач центра госсанэпиднадзора, выполняющий обязанности врача-эпидемиолога, при фактическом отсутствии в центре госсанэпиднадзора должности врача-эпидемиолога;
	- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
	- персонал централизованных стерилизационных
1.23	Отделы особо опасных инфекций (кроме лабораторий и зоологических групп этих отделов) центров госсанэпиднадзора
1.24	Отделы (лаборатории, отделения, группы, пункты) центров госсанэпиднадзора
1.25	Отделы (лаборатории, отделения, пункты) дезинфекционных станций
2	Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату компенсационного характера в размере 25 процентов
2.1	Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
2.2	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
2.3	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных
2.4	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 2.1
2.5	Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в пункте 2.1
2.6	Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений полиции
2.7	Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
2.8	Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы), с нарушением психики
2.9	Санатории для глухих и слепых
2.10	Патологоанатомическое бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
2.11	Бюро судебно-медицинской экспертизы
2.12	Барооперационные
2.13	Отделения (палаты) для:
	- ожоговых больных;
	- больных с острыми отравлениями;
	- неврологические отделения для больных с нарушением мозгового кровообращения;
	- недоношенных детей;
	- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
2.14	Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-исследовательских институтов, центров
2.15	Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных
2.16	Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам
2.17	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)
2.18	Противочумные учреждения
2.19	Лаборатории и зоологические группы отделов особо опасных инфекций центров госсанэпиднадзора
2.20	Персонал лабораторий (отделений, групп) центров госсанэпиднадзора, работающий на аппаратах с открытой ртутью, в том числе занятый обслуживанием полярографов
3	Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату компенсационного характера в размере 30 процентов
3.1	Лепрозории; противолепрозные отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты
3.2	Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
3.3	Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)
3.4	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений)
4	Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату компенсационного характера в размере 40 процентов
4.1	Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах
5	Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на выплату компенсационного характера в размере 60 процентов
5.1	Центры по профилактике и борьбе со СПИД
5.2	Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
5.3	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
5.4	Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 5.1 - 5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД- и ВИЧ-инфицированными

Примечание: Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, выплаты составляют 30 процентов к окладу (должностному окладу).

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах перечня учреждений, размеры выплат к окладам (должностным окладам), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

Приложение N 4
к Положению

Перечень
организаций и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление выплаты компенсационного характера в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Наименование должности	Характер выполняемой работы
1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы
4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих		Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 25 декабря 2013 г. N 571-П настоящее Положение дополнено приложением N 5, вступающим в силу с 1 января 2014 года

Приложение N 5
к Положению

Размеры и порядок установления надбавки за стаж непрерывной работы работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области

1. Размеры надбавки за стаж непрерывной работы

1.1. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в процентах от должностного оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения, в следующих размерах:

1.1.1. 30 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада (должностного оклада):

- старшим врачам, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (санитарной авиации);

- к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- старшим врачам, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад.

Сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы, в выездных бригадах, за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи.

1.1.2. 30 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада (должностного оклада):

- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

1.1.3. 10 процентов оклада (должностного оклада) за каждый год работы работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

1.1.4. 20 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений, кроме работников, получающих выплату по основаниям, перечисленным выше.

1.2. Выплата начисляется по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) без учета других выплат.

1.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы

2.1. Работникам, указанным в подпунктах 1.1.1 - 1.1.3 пункта 1.1. раздела 1 настоящего приложения, в стаж работы засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях.

Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов оклада (должностного оклада), взаимно засчитывается в стаж работы.

2.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.1.4 пункта 1.1 раздела 1 настоящего приложения, в стаж работы засчитывается:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, образования (независимо от ведомственной подчиненности), социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр образовательных организаций высшего образования и послевузовского профессионального образования;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных учреждениях высшего и послевузовского профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, образования при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения, образования;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками образовательных учреждений высшего и послевузовского профессионального образования, в том числе организаций дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения, социальной защиты населения, образования не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения, образования в период учебы студентам медицинских, педагогических образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения и образования;

- время непрерывной работы в приемниках - распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.3. Работникам, указанным в подпунктах 1.1.1 - 1.1.4 пункта 1.1 раздела 1 настоящего приложения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты, в стаж работы засчитывается:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и представительных органах работников;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения и образования стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.4. Работникам, указанным в подпунктах 1.1.1 - 1.1.4 пункта 1.1 раздела 1 настоящего приложения, без каких-либо условий и ограничений в стаж работы засчитывается:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, социальной защиты населения и образования, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.5.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, образования;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения, образования;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1.1 - 1.1.4 пункта 1.1. раздела 1 настоящего Приложения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, образования, органов госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных образовательных организаций и общеобразовательных организаций, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника - распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.5.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, образования с должностей, указанных в подпунктах 1.1.1 - 1.1.4 пункта 1.1. раздела 1 настоящего Приложения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1.1 - 1.1.4 пункта 1.1. раздела 1 настоящего приложения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.5.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.

2.5.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.5.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), на должностях, перечисленных в подпунктах 1.1.1 - 1.1.4 пункта 1.1. раздела 1 настоящего приложения.

2.5.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в подпунктах 1.1.1 - 1.1.4 пункта 1.1. раздела 1 настоящего приложения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения или образования;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, указанных в подпунктах 1.1.1 - 1.1.4 пункта 1.1. раздела 1 настоящего приложения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.5.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских образовательных организациях высшего образования и медицинских профессиональных образовательных организациях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных организациях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.6. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.5.1 - 2.5.5 пункта 2.5. раздела 2 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы не включаются.

2.7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, образования за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем порядке.