Постановление Губернатора Астраханской области от 29 апреля 2011 г. N 154 "О порядке формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Астраханской области"

С изменениями и дополнениями от:

22 июня, 12 июля 2011 г.

В целях формирования резерва и профессионального развития управленческих кадров Астраханской области постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Астраханской области.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов при формировании, подготовке и использовании резерва управленческих кадров руководствоваться Порядком, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.

3. Признать утратившим силу постановления Губернатора Астраханской области:

- от 05.06.2009 N 270 "Об утверждении Порядка формирования и подготовки резерва управленческих кадров Астраханской области";

- от 09.03.2010 N 80 "О внесении изменений в постановление Губернатора Астраханской области от 05.06.2009 N 270".

4. Признать утратившим силу пункт 2 постановления Губернатора Астраханской области от 07.07.2009 N 333 "О внесении изменений в постановления Губернатора Астраханской области от 19.09.2008 N 488 и от 05.06.2009 N 270".

5. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Губернатор Астраханской области

А.А. Жилкин

Порядок
формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров
Астраханской области
(утв. постановлением Губернатора Астраханской области от 29 апреля 2011 г. N 154)

С изменениями и дополнениями от:

22 июня, 12 июля 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Астраханской области (далее - Порядок) определяет последовательность действий по формированию, подготовке резерва управленческих кадров Астраханской области (далее - резерв кадров) и использованию при замещении вакантных целевых должностей.

1.2. Резерв кадров представляет собой специально сформированную и подготовленную группу специалистов, потенциально способных к замещению должностей заместителей председателя Правительства Астраханской области, министров, заместителей министров, руководителей, заместителей руководителей служб, агентств Астраханской области, руководителей государственных учреждений Астраханской области, организаций с участием Астраханской области, высшей группы должностей муниципальной службы городского округа, муниципального района, городского, сельского поселения.

1.3. Координацию деятельности исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области по организации работы с резервом кадров осуществляет комиссия при Губернаторе Астраханской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - комиссия), положение и состав которой утверждается постановлением Губернатора Астраханской области.

1.4. Уполномоченным исполнительным органом государственной власти Астраханской области по работе с резервом кадров является администрация Губернатора Астраханской области.

1.5. Организацию работы с резервом кадров обеспечивают:

- управление государственной гражданской службы и кадров администрации Губернатора Астраханской области (далее - управление) по группе должностей заместителей председателя Правительства Астраханской области, министров, заместителей министров, руководителей, заместителей руководителей служб, агентств Астраханской области, руководителей государственных учреждений Астраханской области, организаций с участием Астраханской области;

- управление по взаимодействию с органами местного самоуправления администрации Губернатора Астраханской области по высшей группе должностей муниципальной службы городского округа, муниципального района, городского, сельского поселения;

- исполнительные органы государственной власти Астраханской области (далее - исполнительные органы) в части подбора специалистов для включения в резерв кадров на замещение должностей министров, заместителей министров, руководителей, заместителей руководителей служб, агентств Астраханской области, руководителей подведомственных государственных учреждений Астраханской области, организаций с участием Астраханской области и выполнения принятых обязательств по трехсторонним соглашениям;

- областное государственное учреждение "Астраханский региональный ресурсный центр" в части подготовки резерва кадров, выполнения принятых обязательств по трехсторонним соглашениям.

2. Структура резерва кадров

2.1. Структура резерва кадров состоит из следующих групп должностей:

- заместители председателя Правительства Астраханской области, министры Астраханской области;

- заместители министров, руководители, заместители руководителей служб, агентств Астраханской области;

- руководители государственных учреждений Астраханской области, организаций Астраханской области с участием государства;

- муниципальные служащие высшей группы должностей муниципальной службы городского округа, муниципального района, городского, сельского поселения.

2.2. Предельная численность резерва кадров устанавливается по группам должностей, указанных в пункте 2.1 настоящего Порядка, решением комиссии и является минимальной. Максимальное значение численности резерва кадров не устанавливается.

3. Формирование резерва кадров

3.1. Формирование резерва кадров курируют по группам должностей:

- руководителей государственных учреждений Астраханской области, организаций с участием Астраханской области - руководители исполнительных органов;

- муниципальных служащих высшей группы должностей муниципальной службы городского округа, муниципального района, городского, сельского поселения - управление по взаимодействию с органами местного самоуправления администрации Губернатора Астраханской области.

Курирование по группам должностей заместителей председателя Правительства Астраханской области, министров, заместителей министров, руководителей, заместителей руководителей служб, агентств Астраханской области осуществляется в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Порядка.

3.2. Распределение курирования формирования резерва кадров имеет следующий порядок.

Вице-губернатор - председатель Правительства Астраханской области курирует формирование резерва кадров на должности заместителей председателя Правительства Астраханской области, министра, заместителей министра международных и внешнеэкономических связей Астраханской области, руководителей, заместителей руководителей агентств по организации деятельности мировых судей, по управлению государственным имуществом Астраханской области, службы безопасности и информационной защиты Астраханской области.

Заместитель председателя Правительства Астраханской области по социальной политике курирует формирование резерва кадров на должности министров, заместителей министров образования и науки, здравоохранения, культуры, социального развития и труда, спорта и туризма Астраханской области, руководителей, заместителей руководителей агентств связи и массовых коммуникаций, по делам молодежи, по делам архивов, по занятости населения Астраханской области, службы записи актов гражданского состояния Астраханской области.

Заместитель председателя Правительства Астраханской области по функционированию систем жизнеобеспечения и экологической безопасности курирует формирование резерва кадров на должности министра, заместителей министра жилищно-коммунального хозяйства Астраханской области, руководителя, заместителей руководителя службы природопользования и охраны окружающей среды Астраханской области.

Заместитель председателя Правительства Астраханской области - министр строительства и дорожного хозяйства Астраханской области курирует формирование резерва кадров на должности руководителя, заместителя руководителя службы строительного и жилищного надзора Астраханской области.

Заместитель председателя Правительства Астраханской области - министр сельского хозяйства Астраханской области курирует формирование резерва кадров на должности руководителей, заместителей руководителей агентства по рыболовству и рыбоводству Астраханской области, служб ветеринарии, государственного технического надзора Астраханской области.

Заместитель председателя Правительства Астраханской области - министр экономического развития Астраханской области курирует формирование резерва кадров на должности руководителя, заместителей руководителя службы по тарифам Астраханской области.

Заместители председателя Правительства Астраханской области - министры Астраханской области непосредственно формируют резерв кадров на должности руководителей подведомственных государственных учреждений Астраханской области, организаций с участием Астраханской области .

3.3. Подбор специалистов для включения в резерв кадров осуществляется экспертами, конкурсными (аттестационными) комиссиями исполнительных органов по результатам конкурса на включение в резерв кадров.

3.4. Подбор специалистов для включения в резерв кадров на основании рекомендаций экспертов проводится постоянно, а по результатам конкурса в сроки, определенные руководителем исполнительного органа.

3.5. Состав группы экспертов по отбору специалистов в резерв кадров утверждается комиссией с учетом предложений председателя комиссии и главного федерального инспектора по Астраханской области аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Южном федеральном округе.

3.6. В состав группы экспертов включаются представители Думы Астраханской области, исполнительных органов, муниципальных образований Астраханской области, высших учебных заведений, общественных организаций, политических партий.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Астраханской области от 22 июня 2011 г. N 222 в пункт 3.7 раздела 3 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Комиссией утверждаются составы и порядок работы экспертного совета, рабочей группы при экспертном совете (далее - рабочая группа) и рабочей группы по проверке сведений о специалистах.

3.8. Эксперты, конкурсные (аттестационные) комиссии исполнительных органов при проведении отбора специалистов на включение в резерв кадров оценивают совокупность профессиональных достижений специалиста, характеризующих его как эффективного управленца, проводят оценку его профессиональных и личностных качеств с использованием не противоречащих нормативным правовым актам Российской Федерации и Астраханской области методов оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование.

3.9. Экспертами после оценки специалистов заполняются анкеты - рекомендации (приложение N 1 к Порядку), а конкурсными (аттестационными) комиссиями исполнительных органов - протоколы заседаний. Анкеты-рекомендации и сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме управлению в 7-дневный срок.

3.10. Специалисты на включение в резерв кадров должны иметь высшее профессиональное образование, опыт управленческой деятельности (не менее 3 лет).

3.11. Основанием для отказа в рассмотрении комиссией кандидатуры специалиста на включение в резерв кадров является его несоответствие требованиям пункта 3.10 Порядка.

3.12. Управление в 7-дневный срок передает полученные документы от экспертов и конкурсных (аттестационных) комиссий исполнительных органов, указанные в пункте 3.9 Порядка, на рассмотрение рабочей группы и рабочей группы комиссии по проверке сведений о специалистах.

3.13. Управление по взаимодействию с органами местного самоуправления администрации Губернатора Астраханской области формирует проект состава резерва по высшей группе должностей муниципальной службы городского округа, муниципального района, городского, сельского поселения по предложениям комиссий муниципальных районов и городских округов по формированию и подготовке резерва кадров и направляет секретарю комиссии не позднее чем за 10 дней до проведения очередного заседания комиссии.

3.14. Рабочая группа на основании полученных документов, данных рабочей группы по проверке сведений о специалистах проводит процедуры, включающие проведение профинтервью, определение целевой должности на которую претендует специалист, проектного задания, соответствующего направлению будущей деятельности согласно положению о рабочей группе, утверждаемому председателем комиссии. По итогам проведенной работы в 30-дневный срок с момента принятия решения рабочей группой заключается трехстороннее соглашение между специалистом, претендующим на включение в резерв кадров, областным государственным учреждением "Астраханский региональный ресурсный центр" и членом Правительства Астраханской области, руководителем исполнительного органа, курирующим формирование резерва кадров по должности в соответствии с пунктом 3.2 Порядка (приложение N 2 к Порядку).

3.15. Решения комиссии по вопросам формирования, подготовки и использования резерва кадров принимаются не менее половиной ее членов. Решения, не требующие коллегиального обсуждения, принимаются без рассмотрения их на заседании комиссии (в рабочем порядке) при согласовании не менее половины ее членов.

3.16. Утвержденный состав резерва кадров размещается в средствах массовой информации, на портале органов государственной власти Астраханской области в 7-дневный срок с момента утверждения решения комиссией.

3.17. Основаниями исключения специалиста из резерва кадров являются:

- назначение специалиста на соответствующую вакантную должность;

- заявление специалиста об исключении из резерва кадров;

- переход специалиста на другую работу, не связанную со специализацией должностей резерва кадров;

- отказ специалиста от замещения целевой должности;

- невыполнение по вине специалиста личного плана профессионального развития, проектного задания;

- осуждение по приговору суда, вступившему в законную силу;

- признание специалиста полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

- представление специалистом подложных документов или заведомо ложных сведений о себе;

- в случае смерти (гибели) специалиста либо признания безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

4. Подготовка резерва кадров

4.1. Подготовка резерва кадров осуществляется в соответствии с трехлетними личными планами профессионального развития (приложение N 3 к Порядку) и условиями трехсторонних соглашений.

4.2. Подготовка резерва кадров на замещение должностей:

- заместителей председателя Правительства Астраханской области, министров Астраханской области, заместителей министров, руководителей, заместителей руководителей служб, агентств Астраханской области осуществляется в рамках отраслевой целевой программы "Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров Астраханской области (2010-2015 годы)", государственного заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих исполнительных органов;

- руководителей государственных учреждений Астраханской области, организаций с участием Астраханской области в рамках отраслевой целевой программы "Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров Астраханской области (2010-2015 годы)", отраслевых образовательных программ;

- муниципальных служащих высшей группы должностей муниципальной службы городского округа, муниципального района, городского, сельского поселения осуществляется комиссиями муниципальных районов и городских округов по формированию и подготовке резерва кадров.

4.3. Областное государственное учреждение "Астраханский региональный ресурсный центр" организует подготовку резерва кадров в рамках отраслевой целевой программы "Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров Астраханской области (2010-2015 годы)".

4.4. Управление в рамках государственного заказа обеспечивает профессиональную переподготовку и повышение квалификации лиц, замещающих государственные должности Астраханской области, и государственных гражданских служащих исполнительных органов.

4.5. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка резерва кадров на замещение высшей группы должностей муниципальной службы городского округа, муниципального района, городского, сельского поселения осуществляется комиссиями муниципальных районов и городских округов по формированию и подготовке резерва кадров.

4.6. При комиссии образовывается экспертный совет, который является коллегиальным общественно-научным органом экспертного, информационного, аналитического и консультативного обеспечения подготовки и переподготовки резерва кадров и действует на основании положения, утверждаемого комиссией.

4.7. Формы и методы подготовки специалиста из состава резерва кадров включаются в трехстороннее соглашение и личный план его профессионального развития.

4.8. Подготовка резерва кадров направлена на профессиональное развитие управленческих кадров и осуществляется следующими методами:

- участием в разработке нормативных правовых актов, регулирующих вопросы подведомственных сфер, отраслей государственного управления, деятельности комиссий при исполнительном органе, мероприятиях мониторингового порядка, проверках, в научно-практических семинарах, совещаниях, в тренингах, групповых дискуссиях, направленных на приобретение практических правовых, социально-экономических навыков государственного управления;

- выполнением определенных проектных заданий, поручений, связанных с деятельностью исполнительного органа;

- повышением квалификации, стажировкой или профессиональной переподготовкой;

- самообразованием.

5. Использование резерва кадров

5.1. Резерв кадров используется в целях:

- замещения должностей заместителей председателя Правительства Астраханской области, министров, заместителей министров, руководителей, заместителей руководителей, служб, агентств Астраханской области, руководителей государственных учреждений Астраханской области, организаций с участием Астраханской области, высшей группы должностей муниципальной службы городского округа, муниципального района, городского, сельского поселения;

- участия в разработке нормативных правовых актов, разработке и реализации отраслевых целевых, инвестиционных, аналитических ведомственных программ исполнительных органов, отдельных мероприятий социально-экономического развития Астраханской области;

- участия в деятельности совещательных, коллегиальных органов исполнительных органов.

5.2. Специалист, включенный в состав резерва кадров, выполняет свои обязанности в течение трех лет со дня подписания трехстороннего соглашения или личного плана профессионального развития.

5.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.3 раздела 5

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Астраханской области от 22 июня 2011 г. N 222 раздел 5 настоящего Порядка дополнен пунктом 5.4

5.4. При использовании резерва кадров допускается предоставление специалисту, включенному в резерв кадров для замещения одной должности, возможности назначения на другую должность в случае его соответствия квалификационным требованиям.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1
к Порядку

                           АНКЕТА-РЕКОМЕНДАЦИЯ

             _______________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

    __________________________________________________________________

                 (занимаемая в настоящее время должность)

         специалиста, претендующего на включение в состав резерва

                управленческих кадров Астраханской области

Дата, место рождения
Паспортные данные
Домашний адрес
Контактные телефоны: служебный домашний мобильный
E-mail
Образование базовое (при наличии - второе высшее образование) (указать наименование вуза, дату окончания, специальность и квалификацию по диплому)
Дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка)
Послевузовское образование (аспирантура, докторантура), звание, ученая степень
Какими иностранными языками владеет
Является (являлся) ли депутатом
Имеет ли государственные награды
Был ли за границей (цель поездки)
Опыт управленческой деятельности
Рекомендация эксперта (фамилия, имя, отчество), предложившего включить кандидата в резерв управленческих кадров Астраханской области
Обоснование решения о включении _____________________ (Ф.И.О.) в резерв. В данном разделе дается обоснование предложения о включении в резерв специалиста в соответствующую группу должностей, его профессиональных и личных качеств (успешность, управленческие способности, положительная репутация, гражданская позиция, компетентность)

 ____________________                          ФИО, должность эксперта

     (подпись)

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2
к Порядку

                                СОГЛАШЕНИЕ

       о взаимодействии между областным государственным учреждением

      "Астраханский региональный ресурсный центр", лицом, курирующим

     формирование резерва управленческих кадров Астраханской области,

    и специалистом, включенным в состав резерва управленческих кадров

                           Астраханской области

г. Астрахань                                      "___" ________ 20 __ г.

     Областное  государственное  учреждение  "Астраханский   региональный

ресурсный  центр",  именуемое  далее  "Исполнитель",  в  лице   директора

________________________, действующего на  основании  Устава,  с    одной

(фамилия, имя, отчество)

стороны, _______________________________________________________________,

                                (наименование должности)

в лице _________________________________________________________________,

      (фамилия, имя, отчество лица, курирующего формирование резерва

                 кадров в соответствии с п. 3.2 Порядка)

действующего на основании

________________________________________________________________________,

   (постановления Губернатора Астраханской области от 15.06.2010 N 237

 "О распределении обязанностей между членами Правительства Астраханской

  области" или Положения об исполнительном органе государственной власти

 Астраханской области, утвержденного Правительством Астраханской области)

именуемый (-ая) в дальнейшем "Заказчик", с другой стороны, и ____________

________________________________________________________________________,

                   (фамилия, имя, отчество, должность)

именуемый (-ая)   далее    Специалист, с третьей стороны,  в   дальнейшем

именуемые "Стороны", на  основании постановлений Губернатора Астраханской

области от                          N                        "О   порядке

формирования, подготовки и использования резерва  управленческих   кадров

Астраханской области" и  Правительства Астраханской области от 19.08.2010

N 366-П "Об отраслевой целевой программе  "Подготовка  и   переподготовка

резерва управленческих кадров  Астраханской  области  (2010-2015   годы)"

заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

                          1. Предмет Соглашения

     Предметом Соглашения являются отношения  Сторон,  складывающиеся   в

связи с организацией Исполнителем подготовки  Специалиста  в  целях   его

дальнейшего назначения Заказчиком на целевую  должность   исполнительного

органа государственной власти Астраханской области или   государственного

учреждения Астраханской области,  организации  с  участием   Астраханской

области.

                       2. Обязательства Исполнителя

     2.1. Исполнитель обязуется в рамках  отраслевой  целевой   программы

"Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров   Астраханской

области (2010-2015 годы)" (далее - Программа):

     -  обеспечить  проведение  программ  подготовки  и    переподготовки

Специалиста;

     - обеспечить представление Специалисту материалов, необходимых   для

участия в программных мероприятиях, подготовки индивидуального проектного

задания, личного плана профессионального развития, обучения и стажировки;

     -  оказать  содействие  в  реализации,  разработанных   Специалистом

проектных заданий, личных планов профессионального развития;

     - организовывать взаимодействие между Заказчиком и Специалистом   по

вопросам  разработки,  реализации  проектных  заданий,  личных     планов

профессионального развития.

     2.2. Исполнитель обязуется информировать Заказчика и Специалиста:

     - об основных этапах и условиях  подготовки  Специалиста  в   рамках

Программы;

     -  об  образовательных  программах   образовательных     учреждений,

участвующих в реализации Программы;

     - о перечне стран, обеспечивающих  зарубежную  стажировку,   ведущих

организаций  и  предприятий  Астраханской  области  и  других   субъектов

Российской Федерации, принимающих специалистов на  стажировку  в   рамках

реализации Программы, а также о  процедуре  направления  специалиста   на

стажировку;

     - о распределении Специалиста в образовательное учреждение и сроках

начала и окончания подготовки, переподготовки;

     - о месте и  сроках  собеседований  Специалиста  с   представителями

национальных координаторов стран, обеспечивающих зарубежные стажировки;

     -  о  направлении  завершившего  переподготовку       Специалиста на

собеседования  с  представителями  национальных  координаторов    стран и

результатах таких собеседований;

     -  о  других  мероприятиях,  осуществляемых  в  рамках    Программы,

непосредственно касающихся Специалиста или Заказчика.

                        3. Обязательства Заказчика

     3.1. Заказчик обязуется:

     -  согласовать  с  Исполнителем  проектное  задание,     личный план

профессионального  развития  для  выполнения  Специалистом  в    процессе

подготовки;

     - оказать содействие Специалисту в разработке  проектного   задания,

личного плана профессионального развития и внедрении  их  результатов   в

сферу компетенции целевой должности;

     -  информировать  Исполнителя  о  ходе  разработки  и     реализации

проектного задания, личного плана профессионального развития Специалиста;

     -  информировать  Исполнителя  об  образовании  вакантной    целевой

должности и о кандидатурах на ее замещение;

     -  при  образовании  вакантной   целевой   должности     рассмотреть

кандидатуру  Специалиста  для  ее  замещения  и  о   принятом    решении

проинформировать Исполнителя.

                       4. Обязательства Специалиста

     4.1. Специалист обязуется информировать Стороны Соглашения:

     - обо всех изменениях в анкетных данных, трудовой и профессиональной

деятельности, включая информацию биографического характера;

     -  об  изменениях  в  персональных  данных,  делающих    невозможным

пребывание специалиста  в  резерве  управленческих  кадров   Астраханской

области, в том числе приводящих к отказу:

     от работы по индивидуальному заданию Заказчика,

     от обучения в образовательном учреждении или его прерыванию,

     от  участия  в  собеседовании  с   представителями     национального

координатора (или с представителями  ведущей  организации)  по   вопросам

прохождения стажировки,

     от участия в зарубежной  стажировке  или  в  стажировке  в   ведущей

организации, а также к прерыванию стажировки.

     4.2. Специалист обязуется обеспечить:

     -  соблюдение   учебного   плана   образовательной       программы в

образовательном учреждении;

     -     качественное      выполнение                проектного задания

"________________________________________________________________________

__________________________________________________________",

                    (наименование проектного задания)

личного плана профессионального развития по  согласованию  с  Заказчиком.

Тезисы   проектного   задания   являются  неотъемлемой   частью   данного

Соглашения;

     - разработку задания на стажировку на основании  своего   проектного

задания, личного плана профессионального развития и согласование  его   с

Заказчиком, соблюдение сроков начала и окончания стажировки,   выполнение

задания Заказчика во время прохождения стажировки;

     - представление Исполнителю информации по установленной им форме   о

ходе выполнения  проектного  задания,  личного  плана   профессионального

развития.

                         5. Ответственность Сторон

     Стороны несут  ответственность  за  невыполнение  или   ненадлежащее

выполнение взятых  на  себя  обязательств  по  настоящему    Соглашению в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

                       6. Заключительные положения

     6.1.  Срок  действия  Соглашения   с  "____" ____________ 20 __ года

по "____" ___________ 20 __ года.

     6.2. Соглашение составлено в  трех  экземплярах,  один  из   которых

хранится у Исполнителя, второй - у Заказчика, третий - у Специалиста.

     6.3. Соглашение может быть изменено или расторгнуто по   письменному

соглашению Сторон.

     6.4. Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами.

     6.5. Споры, возникающие при выполнении Соглашения, рассматриваются в

установленном законодательством порядке.

                            7. Реквизиты Сторон

   Специалист:             Заказчик:                 Исполнитель:

                       _____________________    _________________________

____________________   _____________________    _________________________

    (фамилия)          _____________________    _________________________

____________________   _____________________    Юридический адрес

      (имя)            _____________________    _________________________

____________________   _____________________    _________________________

   (отчество)          _____________________    _________________________

год рождения _______   _____________________    телефон _________________

Проживает по адресу:   _____________________    факс ____________________

____________________   _____________________    Банковские реквизиты:

____________________   телефон _____________    _________________________

____________________   факс ________________    _________________________

Паспорт:                                        _________________________

Серия ____ N _______                            _________________________

выдан "___" ________                            _________________________

______ г.                                       _________________________

____________________

____________________   ____________________     _________________________

(кем выдан паспорт)       (подпись)                      (подпись)

________________

  (подпись)                 МП                         МП

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 3
к Порядку

                  Личный план профессионального развития

      ____________________________________________________________,

                             (ФИО, должность)

включенного в состав  резерва  управленческих кадров Астраханской области

по группам должностей:   заместителя   председателя         Правительства

Астраханской   области,   руководителя,    заместителя       руководителя

исполнительного  органа государственной власти, руководителя коммерческих

и некоммерческих предприятий Астраханской области.

1 раздел.

Изучение:

- федеральных законов:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

- постановлений Правительства, указов Президента Российской Федерации:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

- законов Астраханской  области, постановлений Правительства Астраханской

области, Губернатора Астраханской области:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

2 раздел.

Участие в подготовке нормативных  правовых  актов, входящих в компетенцию

исполнительного органа государственной власти Астраханской области:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

3 раздел.

Прохождение стажировки

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

   (дата начала и окончания стажировки, наименование должности, которая

               замещалась специалистом в период стажировки)

4 раздел.

Прохождение   профессиональной   переподготовки и повышение квалификации,

аспирантуры, докторантуры

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

         (наименование учебного заведения, направление обучения)

5 раздел.

Участие в научно-практических семинарах, симпозиумах, конференциях.

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                        (наименование мероприятий)

6 раздел.

Участие в работе совещательных и консультативных органов

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     (наименование советов, комиссий и обязанности специалиста в них)

7 раздел.

Участие   в   мероприятиях,   связанных с выполнением проектного задания,

отраслевых целевых программ

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                                                      Подпись специалиста