Постановление Правительства Астраханской области от 29 декабря 2014 г. N 625-П "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Астраханской области - специализированных домов ребенка"

В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" Правительство Астраханской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Астраханской области - специализированных домов ребенка;

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам государственных учреждений здравоохранения Астраханской области - специализированных домов ребенка.

2. Министерству социального развития и труда Астраханской области (Лукьяненко Е.А.) разработать и утвердить перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, для расчета должностных окладов руководителей государственных учреждений здравоохранения Астраханской области - специализированных домов ребенка, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области.

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из:

- объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период на оплату труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области;

- размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период государственным бюджетным учреждениям Астраханской области, подведомственным министерству социального развития и труда Астраханской области, на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Губернатор Астраханской области

А.А. Жилкин

Положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Астраханской области - специализированных домов ребенка
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 29 декабря 2014 г. N 625-П)

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Астраханской области - специализированных домов ребенка (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Астраханской области - специализированных домов ребенка, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области (далее - учреждения).

2. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.

3. Заработная плата работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждений, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размерами выплат компенсационного и стимулирующего характера, определёнными настоящим Положением.

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ, утверждённым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Размер ставки заработной платы педагогических работников учреждений устанавливается с учётом продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы), определённой трудовым законодательством Российской Федерации.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ устанавливаются в приложении к настоящему Положению.

Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема работы.

Штатное расписание учреждений утверждается руководителями учреждений и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данных учреждений. Наименования должностей или профессий работников учреждений должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих ПКГ.

5. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;

- доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

6. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы;

- надбавка за почётные и учёные звания с учётом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника;

- надбавка за интенсивность и качество работы;

- повышающий коэффициент по должности;

- коэффициент за квалификационную категорию;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

7. Выплаты компенсационного характера.

7.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждений. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам учреждений не устанавливаются.

Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.3. Выплаты компенсационного характера за работу в иных особых условиях труда (далее - выплаты).

Перечень работников учреждения, непосредственно осуществляющих лечение и социальную реабилитацию, социально-медицинское обслуживание, которым устанавливаются выплаты, определяется руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией (представительным органом работников) в зависимости от степени и продолжительности общения с воспитанниками, имеющими отклонения в развитии (с задержкой умственного и психического развития), детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей (далее - перечень работников учреждения).

Размер выплаты исчисляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и составляет:

- 20 процентов - работникам учреждений в соответствии с перечнем работников учреждения за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей;

- 20 процентов - работникам учреждений в соответствии с перечнем работников учреждения за работу с воспитанниками, имеющими отклонения в развитии (с задержкой умственного и психического развития).

7.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) медицинскому, педагогическому и учебно-вспомогательному персоналу учреждений устанавливается в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время, всем остальным работникам учреждений - в размере 30 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

7.5. Коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждений водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 70 процентов оклада в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается руководителями учреждений с учетом мнения профсоюзной организации (представительного органа работников).

Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителями учреждений с учетом мнения профсоюзной организации (представительного органа работников) в соответствии с критериями и условиями, установленными коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждений.

7.6. Работникам учреждений, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часов подряд, производится доплата в размере, устанавливаемом коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждений, принятыми с учетом мнения профсоюзной организации (представительного органа работников), но не более 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

7.7. Работникам учреждений, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителей учреждений.

8. Выплаты стимулирующего характера.

8.1. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, в том числе премирование (поощрение) работников учреждений, осуществляется локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения профсоюзной организации (представительного органа работников) и в пределах фонда оплаты труда учреждений.

8.2. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
свыше 10 лет	30

Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам государственных учреждений здравоохранения Астраханской области - специализированных домов ребенка, утвержденным настоящим постановлением. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

8.3. Работникам учреждений при наличии квалификационной категории устанавливаются к должностному окладу, ставке заработной платы коэффициенты за квалификационную категорию:

- 0,40 - при наличии высшей квалификационной категории;

- 0,30 - при наличии первой квалификационной категории;

- 0,20 - при наличии второй квалификационной категории.

Применение коэффициента за квалификационную категорию не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

Уровень квалификации (квалификационная категория) подтверждается, присваивается по результатам аттестации работников учреждения или устанавливается на основании действующих документов, подтверждающих наличие квалификационной категории.

8.4. Размер повышающего коэффициента по должности устанавливается в отношении категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", руководителями учреждений по согласованию с профсоюзной организацией (представительным органом работников).

Повышающий коэффициент по должности устанавливается с целью стимулирования работников учреждений к качественному результату труда и профессиональному росту на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Повышающий коэффициент по должности устанавливается к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников учреждений. Применение повышающего коэффициента по должности не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).

8.5. Надбавка за почетные и учёные звания устанавливается в размере 10 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы) с учётом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника. При наличии у работника учреждения почётного и учёного звания надбавка устанавливается по каждому из оснований.

При наличии у работника учреждения нескольких почетных званий надбавка устанавливается по одному из них.

8.6. Ежемесячная надбавка за интенсивность и качество работы устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 200% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда учреждений.

8.7. Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника учреждения, как правило, максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

8.8. Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпунктах 8.6 и 8.7 пункта 8 настоящего Положения, устанавливаются и выплачиваются конкретному работнику учреждения по результатам работы за определённый период с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его труда.

Критерии оценки труда работников учреждений устанавливаются по категориям (должностям) работников учреждений согласно приложению к положению о стимулирующих выплатах работников учреждения, утверждаемому руководителями учреждений с учётом мнения профсоюзной организации (представительного органа работников).

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения, созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях принятия объективного решения.

8.9. Иные поощрения работников: за выполнение особо важных и сложных заданий, безупречную работу и в связи с юбилейными датами носят единовременный характер и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждений.

Иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения профсоюзной организации или представительного органа работников.

9. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

10. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трёх размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, и порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются министерством социального развития и труда Астраханской области.

Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

Виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовым актом министерства социального развития и труда Астраханской области с учетом критериев оценки результативности труда руководителей учреждений в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждений.

Критерии оценки результативности труда руководителей учреждений и целевые показатели эффективности деятельности учреждений устанавливаются правовым актом министерства социального развития и труда Астраханской области.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается министерством социального развития и труда Астраханской области в кратности от 1 до 7. Соотношение средней заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

11. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждений может предусматриваться порядок оказания материальной помощи работникам учреждений с учетом мнения профсоюзной организации (представительного органа работников) в пределах фонда оплаты труда.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников учреждений не учитывается.

12. Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области, на календарный год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Астраханской области, могут направляться государственными казенными учреждениями Астраханской области, подведомственными министерству социального развития и труда Астраханской области, на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период.

Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области, формируется исходя из размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период государственным бюджетным учреждениям Астраханской области, подведомственным министерству социального развития и труда Астраханской области, на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Приложение
к Положению

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам

Профессиональные квалификационные группы должностей по уровням
Квалификационные уровни	Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в рублях
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг
	7800
Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг
	4700
Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг
1 квалификационный уровень	5950
2 квалификационный уровень	6400
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня
1 квалификационный уровень	4100
Средний медицинский и фармацевтический персонал
1 квалификационный уровень	4200
2 квалификационный уровень	4350
3 квалификационный уровень	5350
4 квалификационный уровень	5410
5 квалификационный уровень	6440
Врачи и провизоры
1 квалификационный уровень	6500
2 квалификационный уровень	7300
3 квалификационный уровень	7300
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)
1 квалификационный уровень	7800
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	4260
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	4540
2 квалификационный уровень	4860
Должности педагогических работников
1 квалификационный уровень	5950
2 квалификационный уровень	7300
3 квалификационный уровень	7400
4 квалификационный уровень	7600
Должности руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	7700
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	4260
2 квалификационный уровень	4440
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	4570
2 квалификационный уровень	4720 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	5500 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	5610
5 квалификационный уровень	5880
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	5800
2 квалификационный уровень	6140
3 квалификационный уровень	6450
4 квалификационный уровень	6750
5 квалификационный уровень	7000
Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня
1 квалификационный уровень	7750
2 квалификационный уровень	8050
3 квалификационный уровень	8400
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	4000
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	4260
2 квалификационный уровень	4780
3 квалификационный уровень	5550

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам государственных учреждений здравоохранения Астраханской области - специализированных домов ребенка
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 29 декабря 2014 г. N 625-П)

1. Общие положения

Выплата ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам государственных учреждений здравоохранения Астраханской области - специализированных домов ребенка (далее - работники учреждения) производится дифференцированно, в зависимости от стажа непрерывной работы, дающего право на получение данной надбавки в размерах, установленных подпунктом 8.2 пункта 8 Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Астраханской области - специализированных домов ребенка, утвержденного настоящим постановлением.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы

2.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, засчитывается:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях здравоохранения, образования (независимо от ведомственной подчиненности), социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр образовательных организаций высшего образования и организаций дополнительного профессионального образования;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образования и организациях дополнительного профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, образования при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения, образования;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного образования, организаций дополнительного профессионального образования, научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения, социальной защиты населения, образования не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения, образования в период учебы студентам медицинских, педагогических образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения и образования;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

Работникам при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты, в стаж работы засчитывается:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и представительных органах работников;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправомерном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения и образования стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работникам без каких-либо условий и ограничений в стаж работы засчитывается:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, социальной защиты населения и образования при отсутствии во время перерыва другой работы.

2.2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, образования;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения, образования;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений), а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, образования, органов госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных образовательных организаций и общеобразовательных организаций, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, образования после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения, образования.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России.

2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения, социальной защиты населения и образования и госсанэпиднадзора.

2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения, социальной защиты населения и образования и госсанэпиднадзора:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения или образования;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и образования в связи с переводом мужа (жены) (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских образовательных организациях высшего образования и медицинских профессиональных образовательных организациях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных организациях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1 - 2.2.5 пункта 2.2 раздела 2 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, образования, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в настоящем Порядке.

3. Установление стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы

3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы определяется комиссией по установлению стажа непрерывной работы (далее - комиссия).

3.2. Состав комиссии и порядок её работы утверждаются руководителем учреждения.

3.3. Основным документом для определения стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, является трудовая книжка.

4. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы

4.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа непрерывной работы для назначения ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.