Постановление Правительства Астраханской области от 14 февраля 2014 г. N 41-П "О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Областная спасательно-пожарная служба"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" Правительство Астраханской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Областная спасательно-пожарная служба";

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Областная спасательно-пожарная служба".

2. Признать утратившими силу постановления Правительства Астраханской области:

- от 29.12.2009 N 710-П "О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Областная спасательно-пожарная служба";

- от 04.02.2010 N 27-П "О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 29.12.2009 N 710-П";

- от 09.09.2011 N 351-П "О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 29.12.2009 N 710-П";

- от 21.12.2011 N 590-П "О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 29.12.2009 N 710-П";

- от 08.05.2013 N 155-П "О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 29.12.2009 N 710-П".

3. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Губернатор Астраханской области

А.А. Жилкин

Положение
о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Областная спасательно-пожарная служба"
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 14 февраля 2014 г. N 41-П)

С изменениями и дополнениями от:

22 октября 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Областная спасательно-пожарная служба" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Областная спасательно-пожарная служба", финансируемого из бюджета Астраханской области (далее - учреждение).

1.2. Система оплаты труда для работников учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- перечня видов выплат компенсационного характера, перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- мнения представительного органа работников.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в приложении к настоящему Положению.

Конкретный размер оклада (должностного оклада) работнику учреждения устанавливается руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема работы.

Уровень квалификации (квалификационная категория, класс) подтверждается, присваивается по результатам аттестации работников учреждения или устанавливается на основании действующих документов, подтверждающих наличие класса квалификации и квалификационной категории.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Астраханской области от 22 октября 2015 г. N 518-П пункт 1.5 раздела 1 настоящего Положения утратит силу с 1 января 2016 года

1.5. Размер оклада (должностного оклада) начальника отряда государственной противопожарной службы определяется с учетом группы учреждения в зависимости от численности работников по штату:

Численность работников по штату	Группа учреждения
Свыше 400 человек	1
От 150 до 400 человек	2
От 70 до 150 человек	3
До 70 человек	4

Размер оклада (должностного оклада) начальника пожарной части государственной противопожарной службы определяется с учетом группы учреждения в зависимости от численности работников по штату:

Численность работников по штату	Группа учреждения
Свыше 70 человек	1
От 50 до 70 человек	2
От 25 до 50 человек	3
До 25 человек	4

1.6. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждения, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленными настоящим Положением.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре работника учреждения.

1.7. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами;

- доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- иные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.8. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ;

- выплаты (надбавки) за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.9. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждения может оказываться материальная помощь в размере до двух окладов (должностных окладов) в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам учреждения устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников учреждения не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях не начисляется.

1.10. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливается главным распорядителем бюджетных средств.

Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и работников учреждения устанавливается главным распорядителем бюджетных средств в кратности от 1 до 8.

1.11. Виды выплат компенсационного характера устанавливаются для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения в соответствии с пунктом 1.7 настоящего Положения.

1.12. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, в том числе премирование (поощрение) руководителя учреждения, устанавливается правовым актом главного распорядителя бюджетных средств.

Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными правовым актом главного распорядителя бюджетных средств.

Виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с пунктом 1.8 настоящего Положения.

2. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Руководитель учреждения проводит специальную оценку условий труда в целях выявления вредных и (или) опасных условий труда.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных законодательством Российской Федерации.

2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения. Проведение специальной оценки условий труда осуществляется в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

2.3. Работникам учреждения, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, находящихся на территории муниципального образования "Зензелинский сельсовет" Лиманского района, выплачивается коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере 1,10.

2.4. Доплаты за выполнение работы в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемой работы в течение установленной продолжительности рабочего дня устанавливаются по соглашению сторон и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору работника учреждения.

2.4.1. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам учреждения производится доплата в следующих размерах:

- работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций и выездному персоналу дежурных подразделений - в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

- остальным работникам - в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

2.4.2. Выплаты компенсационного характера за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

- за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу структурных подразделений учреждения:

без применения изолирующих средств - в двукратном размере от оклада (должностного оклада) за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - в четырехкратном размере от оклада (должностного оклада) за каждый час работы;

- за тушение пожаров 3 и более высокой категории сложности работникам структурных подразделений учреждения:

без применения изолирующих средств - в двукратном размере от оклада (должностного оклада) за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - в четырехкратном размере от оклада (должностного оклада) за каждый час работы;

- надбавка пожарным и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов, управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов) - до 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы;

- за проведение тренировок выездному составу структурных подразделений учреждения с применением изолирующих средств - в двукратном размере от оклада (должностного оклада) за каждый час работы.

Локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором доплата работникам учреждения, не освобожденным от основной работы, за руководство подразделением учреждения устанавливается до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

2.4.3. За время работы под водой, в зависимости от глубины погружения, водолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам учреждения, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их месячного оклада (должностного оклада), устанавливается следующая почасовая оплата:

При глубине погружения (в метрах)	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой в процентах к окладу (должностному окладу) водолаза
До 6	5
Свыше 6 до 12	7
Свыше 12 до 20	8

При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:

- при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 10 процентов от оклада (должностного оклада);

- при скорости течения от 1 до 1,5 м/с - на 20 процентов от оклада (должностного оклада);

- при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 20 процентов от оклада (должностного оклада);

- при температуре воды ниже 4 градусов по Цельсию (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 градусов по Цельсию - на 12 процентов от оклада (должностного оклада);

- при работе подо льдом - на 7 процентов от оклада (должностного оклада);

- при работе с беседками - на 7 процентов от оклада (должностного оклада);

- при работе на захламленном и вязком грунте - на 7 процентов от оклада (должностного оклада);

- при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями и трубами менее 1,5 м) - на 15 процентов от оклада (должностного оклада);

- при видимости менее 1 м - на 10 процентов от оклада (должностного оклада);

- при отсутствии видимости - на 15 процентов от оклада (должностного оклада);

- при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 12 процентов от оклада (должностного оклада).

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов от оклада (должностного оклада) почасовой оплаты.

За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада).

Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему, независимо от его продолжительности, учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

2.5. Ежемесячные процентные надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами.

Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники учреждения имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности	Размер ежемесячной надбавки в процентах к окладу (должностному окладу)
"особой важности"	50 - 75
"совершенно секретно"	30 - 50
"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10 - 15
"секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий	5 - 10

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники учреждения имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны учреждения дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях учреждения.

Размер процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.

В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны учреждения, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

2.6. Работникам учреждения, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

2.7. Иные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

2.7.1. Водолазам 1 и 2 классов за время пребывания под водой не менее 1500 часов производится дополнительная ежемесячная выплата в размере 5 процентов к окладу (должностному окладу).

2.7.2. Водолазам 3, 2, 1 классов и другим работникам учреждения, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 окладам (должностным окладом) водолаза.

2.7.3. За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременной выплаты увеличивается на 5 окладов (должностных окладов) водолаза, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 окладов (должностных окладов) водолаза. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки при выплате единовременной выплаты не учитываются.

2.7.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:

- правил дорожного движения;

- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;

- трудовой дисциплины, повлекшее за собой нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.

Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 70 процентов оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

2.7.5. Работникам учреждения по ведению воинского учета и бронированию граждан в учреждении по совместительству при наличии на воинском учете менее 500 граждан может устанавливаться доплата в пределах средств по фонду оплаты труда. Размер доплаты определяется локальным нормативным актом учреждения.

3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

3.1. Порядок, условия, размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премирование (поощрение) работников учреждения, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением с учетом мнения первичной профсоюзной организации либо представительного органа работников и в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются работнику учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность, результативность и качество его работы, устанавливаемых локальным нормативным актом учреждения по согласованию с профсоюзной организацией либо представительным органом работников.

3.2. Устанавливаются следующие максимальные размеры выплат стимулирующего характера:

3.2.1. Выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы - до 200% от оклада (должностного оклада).

3.2.2. Выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ - до 20% от оклада (должностного оклада).

3.2.3. Выплаты (надбавки) за выслугу лет:

- свыше 1 года - 5 процентов оклада (должностного оклада);

- свыше 3 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

- свыше 5 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);

- свыше 10 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);

- свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).

Выплата стимулирующего характера за выслугу лет выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада).

Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Областная спасательно-пожарная служба", утвержденным настоящим постановлением.

3.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие) в расчете на одного работника максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

Выплата премии работникам учреждения по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие) осуществляется с учетом критериев оценки труда работников учреждения, которые определяются локальным нормативным актом учреждения, по согласованию с профсоюзной организацией либо представительным органом работников.

3.2.5. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам года выплачивается работнику в размере до двух окладов (должностных окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата.

Работникам учреждения, проработавшим неполный календарный год, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам года выплачивается пропорционально отработанному времени в году.

3.3. Работникам учреждения могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением.

3.3.1. Надбавка за класс квалификации:

- водолазам 3 класса - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);

- водолазам 2 класса - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);

- водолазам 1 класса - в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

Присвоение класса квалификации водолазам производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3.2. Работникам учреждения, занимающим по совместительству штатные должности в учреждении, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

3.3.3. Работникам учреждения, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам года устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени.

4. Формирование фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием.

4.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период.

4.3. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Астраханской области, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период.

4.4. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

4.5. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих квалификационных справочниках или ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приложение
к Положению

Размеры
окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням

Квалификационные уровни	Наименование профессий рабочих и должностей, отнесенных к квалификационным уровням	Оклад (должностной оклад) в рублях
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень	Диспетчер пожарной части (отдельного поста)	6818
	Мастер газодымозащитной службы пожарной части Государственной противопожарной службы
	Капитан-механик водолазного, спасательного судна
	Пожарный Государственной противопожарной службы	6155
	- 1 класса	8248
	- 2 класса	7503
	- 3 класса	6829
2 квалификационный уровень	Командир отделения пожарной части (отдельного поста) государственной противопожарной службы	8225
	Начальник караула пожарной части государственной противопожарной службы
	Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны
3 квалификационный уровень	Водолазный специалист	9017
	Начальник маневренной поисковой группы
	Начальник спасательной станции
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень	Инженер отряда (пожарной части) государственной противопожарной службы	6818
3 квалификационный уровень	Начальник пожарной части государственной противопожарной службы: - 1 группа
		12396
	- 2 группа	11530
	- 3 группа	10676
	- 4 группа	9882
	Начальник центральной спасательной станции	10676
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
1 квалификационный уровень	Начальник отделения (группы)	11530
3 квалификационный уровень	Начальник отряда государственной противопожарной службы: - 1 группа
		14356
	- 2 группа	13380
	- 3 группа	12396
	- 4 группа	11530
Профессиональные квалификационные группы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	Диспетчер	5037
2 квалификационный уровень	Заведующий складом	5590
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	Инженер	6203
	Инженер по охране труда
	Инженер-программист (программист)
	Инженер-энергетик (энергетик)
	Психолог
	Специалист по защите информации
	Специалист по кадрам
	Экономист
	Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
	Экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра
	Экономист по договорной и претензионной работе
	Экономист по материально-техническому снабжению
	Экономист по планированию
	Экономист по труду
	Экономист по финансовой работе
	Юрисконсульт
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	9882
5 квалификационный уровень	Главный специалист	10219
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	Начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела охраны труда; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела	12396
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	Матрос-спасатель	4413
	Стрелок
	Уборщик служебных помещений
	Радиооператор
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	Водолаз	5037
	Водитель автомобиля
2 квалификационный уровень	Слесарь по ремонту автомобилей	6203
4 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	6203
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
	Артист оркестра	6203
Должности руководящего состава
	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	8225
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
"Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	Врач-специалист	9882

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Областная спасательно-пожарная служба"
(утв. постановлением Правительства Астраханской области от 14 февраля 2014 г. N 41-П)

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения (далее - работники) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных подпунктом 3.2.3 пункта 3.2 Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Областная спасательно-пожарная служба", утвержденного настоящим постановлением.

1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из окладов (должностных окладов), которые установлены работникам в соответствии со штатным расписанием, без учета доплат и надбавок.

1.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах.

1.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании локального нормативного акта при приеме на работу.

1.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

2.1. В стаж работы, за который выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет, включается все время работы (службы):

- в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), штабах гражданский обороны, в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;

- на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления;

- военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и федеральных органах исполнительной власти;

- военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР, на должностях сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральных органах налоговой полиции;

- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета: один день военной службы за два дня работы.

2.2. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 настоящего Порядка, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком.

2.3. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

2.4. В случаях, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Порядка, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

2.5. В стаж работы, дающий право работнику на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

2.6. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой в учреждении (далее - комиссия). Порядок работы и состав комиссии определятся правовым актом учреждения.

Комиссия создается учреждением в составе председателя и членов комиссии. В состав комиссии в обязательном порядке включаются работники финансового органа, отдела кадров или другие лица, занимающиеся вопросами работы с кадрами, представители правового подразделения и профсоюзной организации либо представительного органа работников.

2.7. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.

Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.

Подтверждение стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.

2.8. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

2.8.1. Проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу.

2.8.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, в котором указываются перечень представленных на комиссию документов и периоды работы, подлежащие включению в стаж работы. Протокол оформляется на каждого в отдельности, подписывается председателем и членами комиссии, доводится до работника под роспись и скрепляется печатью учреждения.

2.8.3. Заверенная копия протокола заседания с решением об установлении стажа работы передается в бухгалтерию.

3. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Ответственность за своевременное назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам возлагается на учреждение.

3.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления непрерывного стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.