Постановление Главы администрации г. Екатеринбурга от 26 июля 1995 г. N 500 "О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" (утратило силу)

Постановление Главы администрации г. Екатеринбурга
от 26 июля 1995 г. N 500
"О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите"

ГАРАНТ:

Постановлением Главы Екатеринбурга от 20 июля 2007 г. N 3364 настоящее постановление признано утратившим силу

В результате реализации решения малого Совета Екатеринбургского городского Совета народных депутатов от 21.07.93 г. N 123 городским управлением занятости населения в течение 1994 г. было трудоустроено 1201 человек, относящихся к категории слабозащищенных граждан, что составило 27,4% от общей численности трудоустроенных, стоящих на учете в службе занятости. На муниципальные предприятия трудоустроено 304 человека.

В соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным Законом "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации, в связи с принятием Закона Российской Федерации "О статусе военнослужащих" от 15. 12.94 г., постановлением Министерства труда Российской Федерации "Об утверждении Рекомендаций по квотированию рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" от 06.02.95 г. N 9, постановлением Правительства Свердловской области "О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" от 01.04.93 г. N 108-П и в целях совершенствования работы по содействию занятости лицам, особо нуждающимся в социальной защите, постановляю:

1. Утвердить на 1995-1996 г. следующие категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите от безработицы:

- выпускники общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего специального образования и высших учебных заведений;

- молодежь в возрасте 14-18 лет, в т.ч. подростки по направлению комиссии по делам несовершеннолетних, отчисленные из учебных заведений, освобожденные из воспитательно-трудовых колоний, закончившие закрытые специальные учебно-воспитательные учреждения;

- молодежь до 18 лет из числа сирот и лишенных попечения родителей или лиц, их заменяющих;

- одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей;

- женщины, воспитывающие детей-инвалидов;

- родители, воспитывающие детей до 3-х лет и являющиеся единственными кормильцами в семье;

- лица предпенсионного возраста (женщины с 53 лет, мужчины с 58 лет);

- граждане с ограниченной трудоспособностью (инвалиды);

- лица, продолжительное время не имеющие работы (не менее 1 года до обращения в службу занятости);

- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание по решению суда;

- граждане, уволенные с военной службы и члены их семей;

- беженцы и вынужденные переселенцы.

2. Установить для предприятий, учреждений и организаций (в дальнейшем организаций) независимо от форм собственности общий размер квоты с учетом ранее принятых на работу граждан, указанных категорий, от 5% до 10%, в том числе дифференцировано по категориям (в процентах к среднесписочной численности):

- выпускники общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего специального образования и высших учебных заведений, молодежь в возрасте 14-18 лет, в т.ч. подростки по направлению комиссии по делам несовершеннолетних, отчисленные из учебных заведений, освобожденные из воспитательно-трудовых колоний, закончившие закрытые специальные учебновоспитательные учреждения, молодежь до 18 лет из числа сирот и лишенных попечения родителей или лиц их заменяющих - до 2%;

- лица предпенсионного возраста - до 1%;

- граждане с ограниченной ответственностью (инвалиды) - 3%;

- одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей - до 1%;

- женщины, воспитывающие детей-инвалидов, родители, воспитывающие детей до 3-х лет и являющиеся единственными кормильцами в семье - до 1%;

- лица, продолжительное время не имеющие работы, направленные службой занятости, беженцы, переселенцы, граждане, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание по решению суда, граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей - до 2%.

Преимущественным правом направления для трудоустройства на рабочие места, созданные в счет установленной квоты, пользуются безработные граждане вышеуказанных категорий, состоящие на учете в государственной службе занятости населения.

3. Главам районных администраций:

3.1. В течение 1-го месяца после утверждения настоящего постановления принять соответствующие постановления, либо привести в соответствие ранее принятые, взяв за основу данное, в которых определить размер квоты для каждой категории и конкретные организации со среднесписочной численностью 35 человек и более, на которых она вводится, а также порядок расчетов работодателей с администрацией в случае невозможности создания или выделения рабочих мест для слабозащищенных граждан;

3.2. В течение 3-х месяцев после утверждения настоящего постановления информировать работодателей о введении городской квоты для трудоустройства вышеуказанных категорий граждан;

3.3. Обеспечить заключение договоров с работодателями о приеме на работу лиц, нуждающихся в социальной защите, на квотируемые рабочие места или о сохранении за ними рабочих мест.

3.4. При заключении договоров с организациями о приеме на работу лиц, нуждающихся в социальной защите, на квотируемые рабочие места, руководствоваться постановлением главы администрации города "Об утверждении Положения о льготировании предприятий, учреждений, организаций, принимающих на договорной основе обязательства по трудоустройству лиц, особо нуждающихся в социальной защите от безработицы" от 27.12.93 г. N 715, "О внесении изменений в Положение о порядке предоставления льгот по арендной плате, сборам, платежам и налогам в части сумм, зачисляемых в бюджет г.Екатеринбурга" от 07.07.94 г. N 357.

3.5. Организовать контроль за выполнением квоты для трудоустройства слабозащищенных категорий населения с учетом постановления главы администрации города от 10.01.94 г. N 8 "Об обязательном исполнении постановлений и распоряжений главы администрации города Екатеринбурга".

4. Руководителям организаций независимо от форм собственности:

4.1. Не допускать случаев необоснованного отказа в приеме на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, направляемых районными отделами занятости в счет установленной квоты;

4.2. Предоставлять по месту дислокации в районные отделы занятости населения и социальной защиты населения:

- информацию о создании рабочего места в рамках установленной квоты в течение 10 календарных дней с момента создания;

- информацию о мероприятиях по организации дополнительных или выделении имеющихся рабочих мест в рамках установленной квоты в течение 1 месяца с момента получения постановления главы районной администрации;

- информацию об освобождающихся рабочих местах, выделенных, ликвидируемых или перепрофилированных в рамках установленных квот, в течение 5 календарных дней с момента принятия решения.

4.3. Составить перечни профессий и должностей, на которых будет использоваться труд слабозащищенных категорий населения, и в соответствии с квотой по настоящему постановлению определить количество рабочих мест по каждой категории.

Представить указанные перечни на утверждение главам районных администраций в течение 2-х месяцев со дня утверждения ими постановлений "О квотировании рабочих мест". Копии утвержденных перечней передать в районные отделы занятости населения и социальной защиты населения.

4.4. Производить ликвидацию рабочих мест, созданных или выделенных в соответствии с установленной квотой, по согласованию с районной администрацией и уведомлением районного отдела занятости.

5. Комитету по экономике (Калугин Ю.С.) в течение 1-го месяца со дня утверждения настоящего постановления разработать и вынести на утверждение главы администрации порядок заключения договоров о приеме на работу лиц, нуждающихся в социальной защите, на квотируемые рабочие места для слабозащищенных граждан между городской администрацией и организациями любой формы собственности.

6. Финансово-бюджетному управлению (Воронов А.Д.) в течение 1-го месяца со дня утверждения настоящего постановления рассмотреть возможность и порядок создания целевых фондов для финансирования мероприятий по оказанию содействия занятости лицам, особо нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в трудоустройстве.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Лужанкова А.И.

И.о. главы администрации

г. Екатеринбурга

А.И. Лужанков