Приложение 2. Положение о премировании работников Управления по жилищной политике

Приложение 2

Положение
о премировании работников Управления по жилищной политике
(утв. постановлением глава города Екатеринбурга от 10 июля 1996 г. N 491)

2. Порядок выплаты вознаграждения работникам Управления

На премирование работников Управления используется 80% от средств, остающихся в распоряжении Управления (фонд оплаты труда).

Премирование производится по итогам работы за отчетный период с учетом объема выполненных работ ежемесячно.

Конкретный размер премии определяется исходя из наличия средств, получаемых от оказания платных услуг гражданам и предприятиям, предназначенных на премирование. Премия начисляется по результатам работы за месяц, за фактически отработанное время.

Размер премии может быть повышен:

1) За досрочное и качественное выполнение возложенных обязанностей - от 25 до 50%

2) За выполнение работ временно отсутствующего работника - от 25 до 50%

Работники Управления могут быть частично или полностью лишены премии в случаях:

1) За нарушение трудовой дисциплины - от 25 до 100%

- систематические опоздания на работу, преждевременный уход с работы - на 25%

- допущение прогула - на 100%

2) За допущенные упущения в работе - не более 50% в т. ч.

- несвоевременное рассмотрение обращений и подготовку ответов на жалобы, поступившие в Управление - на 10%

- несвоевременное исполнение поставленного задания - на 10%

- несвоевременную сдачу отчетов - на 10%

- допущение серьезных ошибок при оформлении документации - на 20%

- нарушение установленных правил работы с гражданами, обращающимися по вопросам, относящимся к компетенции Управления - на 10%

- неисполнение задания - на 20%

3) За нарушение Жилищного законодательства РФ и областного Закона о предоставлении жилища в Свердловской области - на 100%

Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов или другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде. При увольнении работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения учетного периода премия не выплачивается.

Распределение премии работникам производится начальником и оформляется распоряжением по администрации. Размер снижения, повышения премии оформляется приказом по Управлению.