Статья 2. Условия установления должностных окладов и тарифных ставок

Статья 2. Условия установления должностных окладов и тарифных ставок

1. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда на утверждаемый Нижнетагильской городской Думой межразрядный тарифный коэффициент, соответствующий установленному разряду.

2. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений определяются в соответствии с ETC, включающей в себя диапазон разрядов по должностям работников и требований к квалификации по разрядам оплаты труда с учетом тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей, служащих и других специалистов.

3. Должностные оклады руководителей учреждений и их заместителей определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы оплаты труда руководящим работникам, к которым отнесены учреждения с учетом объемных показателей их деятельности (таблица 1 Приложения N 2 настоящего Порядка).

По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений предусмотрено четыре группы по оплате труда.

Объемные показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов тарифной сетки по оплате труда устанавливаются приказом Учредителя.

Порядок определения (оценки) объемных показателей для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведен в Приложении N 3 настоящего Порядка.

4. Для расчета заработной платы тренерам-преподавателям руководители спортивных школ ежегодно на начало учебного года утверждают и согласовывают с учредителем тарификационные списки, план комплектования учебных групп, протоколы тарификации по установленной форме.

5. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" (с изменениями от 09.06.2007) продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников спортивных школ устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям), в том числе хореографам, устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

6. Тарифные ставки (оклады) педагогических работников устанавливаются в соответствии с установленным разрядом оплаты труда, определяемым в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо от наличия второй, первой или высшей квалификационной категорий, присвоенных в установленном порядке по результатам аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений.

7. Фонд оплаты труда и численность работников учреждений утверждаются главным распорядителем бюджетных средств.

8. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Нижний Тагил состоит из тарифного, надтарифного фондов, выплат социальной поддержки и выплат за квалификационную категорию педагогическим и руководящим работникам:

- тарифный фонд оплаты труда включает в себя оплату труда исходя из тарифных ставок (окладов), установленных в соответствии с разрядами тарифной сетки с учетом повышения и доплат компенсирующего характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда, и муниципальных надбавок;

- надтарифный фонд включает в себя надбавки и доплаты стимулирующего и компенсационного характера. Установление размера стимулирующих выплат осуществляется руководителем учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

9. Надтарифный фонд для установления надбавок и доплат формируется в процентном отношении от тарифного фонда оплаты труда. Размер надтарифного фонда определяется в пределах средств, выделенных учредителем на оплату труда, при формировании сметы образовательного учреждения.

Надтарифный фонд устанавливается в размере:

- 25% для муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ (ДЮСШ), специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва (СДЮСШОР), муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Информационно-методический центр по физической культуре и спорту", муниципального образовательного учреждения дополнительного образования "Шахматно-шашечный центр";

- 15% для муниципального спортивно-оздоровительного учреждения "Спартак", муниципального спортивно-оздоровительного учреждения "Клуб туристов "Азимут", муниципального учреждения "Загородный детский оздоровительный лагерь "Золотой луг" и других учреждений, оказывающих физкультурно-спортивные и оздоровительные услуги.

Надтарифный фонд для установления надбавок и доплат формируется в установленном размере от тарифного фонда оплаты труда без учета выплат надбавок и доплат в целях социальной поддержки и без учета выплат надбавок за квалификационные категории.

10. Размер оплаты труда работников учреждений определяется с учетом следующих условий:

- показатели квалификации (образование, стаж работы по специальности, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер тарифной ставки (оклада) работника с учетом межразрядных коэффициентов;

- продолжительность рабочего времени (норма часов работы за тарифную ставку) работников учреждений;

- объемы учебной (педагогической) работы;

- порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

- выплата установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул, праздничных дней и в период отмены учебно-тренировочных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

- особенности исчисления почасовой оплаты труда;

- дополнительная оплата за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- дополнительная оплата педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (руководство экспериментальной группой (площадкой), руководство аттестационной и методическими комиссиями и другое).

11. Размер оплаты труда тренеров-преподавателей может определяться по нормативам оплаты труда:

- за количество часов учебно-преподавательской работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки;

- по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки: учебно-тренировочном, спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства (приложения N 3, 4 к настоящему Порядку);

- по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного размера должностного оклада (приложения N 5 к настоящему Порядку).

12. Оплата труда тренеров-преподавателей в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (по нормативам за одного занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается спортивной школой по согласованию с Комитетом в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы.

13. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по должности, по которой им присвоена квалификационная категория.

14. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

15. Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда по ETC лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающими достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, как лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

16. Разряды оплаты труда заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на один-два разряда ниже должностного оклада руководителя.