Статья 22. Гарантии для работников на период временной приостановки работы

Статья 22. Гарантии для работников на период временной приостановки работы

1. Временная приостановка работы организации или ее подразделений при экономической, производственной или социальной обоснованности такой приостановки и без проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников допускается только с согласия работников и при условии предварительного (не менее чем за три месяца) письменного уведомления соответствующих профсоюзов и проведения по их предложению взаимных консультаций.

2. Период приостановки работ в связи с сокращением объемов производства, отсутствием финансирования, снижением уровня реализации продукции и другим, не зависящим от работника причинам, оплачивается как простой не по вине работника в размере не менее двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным и областным законодательством на день начала приостановки работы.

3. При отсутствии у работодателя средств на гарантийную выплату, указанную в пункте 2 настоящей статьи, соответствующие суммы депонируются и подлежат индексации на момент фактической выплаты работнику в порядке и размерах, определенных коллективным договором или иным соглашением между работниками и работодателем либо трудовым договором (контрактом).

4. Временная приостановка работ без оплаты простоя не допускается.

5. Отказ работодателя оплатить время простоя не по вине работника может быть обжалован им в комиссию по трудовым спорам или в суд.