Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Свердловской области от 8 апреля 1997 г. N 18-ОЗ "О защите трудовых прав граждан на территории Свердловской области" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Глава III. Трудовой договор (контракт), обеспечение занятости населения (ст.ст. 11 - 21)
- Статья 14. Форма и содержание трудового договора (контракта)
Статья 14. Форма и содержание трудового договора (контракта)
Статья 14. Форма и содержание трудового договора (контракта)
1. Трудовые договоры (контракты) заключаются в письменной форме в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой выдается работнику.
ГАРАНТ:
Постановлением Областной Думы Законодательного Собрания Свердловской области от 16 октября 2003 г. N 948-ПОД признан обоснованным протест прокурора на пункты 2, 3 статьи 14 настоящего закона
2. В трудовом договоре (контракте) должны быть указаны: место работы (наименование работодателя, структурного подразделения), трудовая функция (профессия, специальность, квалификация, должность, характер и объем обязанностей), условия оплаты и охраны труда, дата начала работы. Иные условия (об испытательном сроке, совмещении профессий и должностей, повышении квалификации, дополнительных материальных гарантиях и компенсациях и другие) включаются в договор по соглашению сторон.
3. По требованию работника администрация обязана заключить с ним письменный трудовой договор (контракт), если при поступлении на работу он по каким-либо причинам заключен не был.