Статья 15. Заключение срочного трудового договора (контракта)

Статья 15. Заключение срочного трудового договора (контракта)

1. Работодатель не вправе заключать срочные трудовые договоры (контракты), если работа носит постоянный характер и если заключение такого договора не обусловлено интересами работника или не предусмотрено федеральным и областным законодательством.

2. Заключение срочного трудового договора (контракта) допускается в случаях:

1) временной приостановки работы в организации, с которой работник заключил трудовой договор (контракт) на неопределенный срок без прекращения данного договора. В этом случае ограничения по рабочему времени, установленные федеральным и областным законодательством о совместительстве, на работу по срочному трудовому договору не распространяются;

2) подачи работником заявления о приеме на работу на определенный период, обусловленный семейными и другими личными обстоятельствами (учеба без отрыва от производства в учебном заведении; возможность работать не более срока, в течение которого в данной местности занят по работе, учебе или службе супруг или иной член семьи; доработка до достижения пенсионного возраста; окончание ребенком учебного заведения и переезд в другую местность и так далее);

3) приема на работу для выполнения обязанностей работников, временно отсутствующих в связи с длительной командировкой, отпуском, повышением квалификации, выполнением государственных и общественных обязанностей и другим уважительным причинам;

4) когда работник принимается для