Статья 15. Заключение срочного трудового договора (контракта)

Статья 15. Заключение срочного трудового договора (контракта)

1. Работодатель не вправе заключать срочные трудовые договоры (контракты), если работа носит постоянный характер и если заключение такого договора не обусловлено интересами работника или не предусмотрено федеральным и областным законодательством.

2. Заключение срочного трудового договора (контракта) допускается в случаях:

1) временной приостановки работы в организации, с которой работник заключил трудовой договор (контракт) на неопределенный срок без прекращения данного договора. В этом случае ограничения по рабочему времени, установленные федеральным и областным законодательством о совместительстве, на работу по срочному трудовому договору не распространяются;

2) подачи работником заявления о приеме на работу на определенный период, обусловленный семейными и другими личными обстоятельствами (учеба без отрыва от производства в учебном заведении; возможность работать не более срока, в течение которого в данной местности занят по работе, учебе или службе супруг или иной член семьи; доработка до достижения пенсионного возраста; окончание ребенком учебного заведения и переезд в другую местность и так далее);

3) приема на работу для выполнения обязанностей работников, временно отсутствующих в связи с длительной командировкой, отпуском, повышением квалификации, выполнением государственных и общественных обязанностей и другим уважительным причинам;

4) когда работник принимается для выполнения конкретного объема работы, который не требует заключения договора на неопределенный срок (ремонтные работы, работы по монтажу оборудования, внедрение новой технологии, решение промежуточной производственной или социальной задачи и тому подобное).

3. Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, может быть преобразован в срочный трудовой договор (контракт) только по соглашению сторон и с соблюдением требований, установленных законодательством о труде Российской Федерации и настоящим Областным законом.

4. Причина, по которой заключается срочный трудовой договор (контракт), должна быть указана при его заключении в тексте договора.