Статья 20. Предотвращение массовых увольнений работников

Статья 20. Предотвращение массовых увольнений работников

1. В целях предотвращения массовых увольнений работников администрация по согласованию с профсоюзом, действующим в организации, либо иным представительным органом работников, территориальным органом по труду и службой занятости вправе:

1) ограничить или временно прекратить прием новых работников;

2) принять меры к увольнению совместителей и временных работников;

3) внести временную приостановку работ в соответствии со статьей 22 настоящего Областного закона;

4) ввести неполное рабочее время для отдельных работников (с их согласия);

5) предусмотреть поэтапное высвобождение работников;

6) заключать с работниками (с их согласия) договоры о повышении квалификации, переквалификации, о профессиональном обучении без отрыва от производства (ученические договоры);

7) предпринять другие меры, не противоречащие федеральному и областному законодательству.

2. В необходимых случаях территориальные органы по труду с участием исполнительных органов местного самоуправления и соответствующих профсоюзных органов создают специальные комиссии (рабочие группы) для выработки мер по предотвращению массовых увольнений или уменьшению их отрицательных последствий.

3. Координацию работы при угрозах массового высвобождения работников осуществляет областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.