Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Главы города Екатеринбурга от 10 ноября 1997 г. N 819 "О муниципальном унитарном предприятии" (утратило силу)
Постановление Главы города Екатеринбурга
от 10 ноября 1997 г. N 819
"О муниципальном унитарном предприятии"
ГАРАНТ:
Постановлением Главы города Екатеринбурга от 31 января 2003 г. N 104 настоящее постановление признано утратившим силу
В целях повышения эффективности использования муниципального имущества, а также приведения действующих городских нормативных актов в соответствие с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации постановляю:
1. Вынести на рассмотрение и утверждение Екатеринбургской городской Думы проект "Положения о муниципальном унитарном предприятии" (прилагается).
2. Считать утратившим силу с момента утверждения городской Думой указанного Положения Постановление Главы администрации г. Екатеринбурга от 14.02.94 N 88, Постановление Главы администрации г. Екатеринбурга от 03.11.93 N 584.
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города, председателя Комитета по управлению городским имуществом А.Н. Рябцева.
Глава города
А.М. Чернецкий
Положение
о муниципальном унитарном предприятии
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 113, 114 параграфа 4 главы 4, статьями 294, 295, 299, 300 главы 19 Гражданского кодекса Российской Федерации и определяет основные принципы, порядок и единые на территории города Екатеринбурга правила создания и деятельности муниципальных унитарных предприятий, обязательные для исполнения всеми расположенными на территории города юридическими лицами и гражданами, а также органами и должностными лицами местного самоуправления.
2. Муниципальное унитарное предприятие (далее по тексту Предприятие) - коммерческая организация, учрежденная решением Екатеринбургского Комитета по управлению городским имуществом (далее по тексту - Комитет) и имеющая право хозяйственного ведения на принадлежащее ей имущество, осуществляющая свою деятельность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и Уставом Предприятия.
3. Имущество Предприятия находится в муниципальной собственности города Екатеринбурга, является неделимым и не может быть распределено по вкладам (паям), в том числе между работниками Предприятия.
4. Предприятие создается для производства продукции (товаров), выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения потребностей города и получения прибыли.
5. Предприятие считается созданным и приобретает статус юридического лица с момента его государственной регистрации. До государственной регистрации объявленный уставный фонд Предприятия должен быть полностью оплачен учредителем, при этом размер уставного фонда не может быть менее суммы, определенной действующим законодательством.
6. Предприятие имеет фирменное наименование с указанием его организационно - правовой формы, собственника его имущества и характера деятельности, закрепленное на праве хозяйственного ведения обособленное имущество, самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, арбитражном и третейском суде.
7. Предприятие имеет печать со своим полным наименованием, штампы, бланки, эмблемы, товарный знак, другие реквизиты, регистрируемые (присваиваемые) в порядке, установленном действующим законодательством и актами органов местного самоуправления.
8. Предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, Учредитель не несет ответственность по обязательствам Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством, а Предприятие не несет ответственности по обязательствам учредителя.
2. Порядок создания и регистрации
муниципального унитарного предприятия
9. Предприятие создается с целью обеспечения удовлетворения потребностей населения города в продукции (товарах), работах и услугах по инициативе Комитета либо по предложению отраслевых подразделений администрации города (районов), а также по предложениям юридических лиц и граждан.
10. В случае, если инициатором создания Предприятия является не Комитет, инициатор представляет в Комитет проект устава и технико-экономическое обоснование создания Предприятия, разработанное с учетом сложившихся потребностей населения города в производстве продукции (товаров), выполнении работ и оказании услуг.
11. Предприятие учреждается решением Комитета по согласованию с отраслевым подразделением администрации города или главой администрации района (в зависимости от уровня подотчетности Предприятия).
12. Учредительным документом Предприятия является его Устав, разработанный в установленной настоящим Положением форме (приложение 1), который должен содержать следующие данные:
- полное наименование и сведения о местонахождении Предприятия;
- предмет и цели деятельности Предприятия;
- порядок управления деятельностью Предприятия;
- размер уставного фонда Предприятия, порядок и источники его формирования;
- порядок формирования и расходования фондов Предприятия;
- порядок учета, отчетности и контроля деятельности Предприятия;
- основания и порядок реорганизации и прекращения деятельности Предприятия.
13. Устав Предприятия утверждается Комитетом и подлежит государственной регистрации в порядке, установленном действующим законодательством и актами органов местного самоуправления.
14. Сведения о созданном в установленном порядке Предприятии вносятся Комитетом в реестр муниципальной собственности г. Екатеринбурга.
3. Имущество и средства предприятия
15. Предприятие наделяется уставным фондом в размере не менее 1000кратного минимального размера оплаты труда, установленного законом на момент регистрации Предприятия. Объявленный уставный фонд Предприятия должен быть полностью оплачен до момента его государственной регистрации.
Средства для формирования уставного фонда Предприятия выделяются из городского или районного бюджета на основании постановления Главы города или главы администрации района (в зависимости от уровня подотчетности Предприятия) либо из средств, находящихся в распоряжении Комитета, в соответствии с решением Комитета. В качестве вклада в уставный фонд Предприятия может быть передано движимое и недвижимое имущество, находящееся в муниципальной собственности.
16. Имущество и средства Предприятия образуются за счет:
- оплаченного учредителем уставного фонда;
- прямых и косвенных ассигнований из средств городского (районного) бюджета:
- кредитов;
- доходов от собственной финансово-хозяйственной деятельности, осуществляемой в соответствии с учредительными документами Предприятия;
- благотворительных, спонсорских взносов и пожертвований;
- иных поступлений, не запрещенных действующим законодательством.
17. Предприятие владеет, пользуется и распоряжается принадлежащим ему на праве хозяйственного ведения имуществом в пределах, установленных действующим законодательством, актами органов местного самоуправления, а также Договором о закреплении муниципального имущества на праве хозяйственного ведения, заключаемым Предприятием с Комитетом.
18. Предприятие и его работники несут ответственность за сохранность и использование имущества в соответствии с действующим законодательством, Договором о закреплении за муниципальным унитарным предприятием имущества на праве хозяйственного ведения и трудовыми контрактами (договорами).
19. Прибыль Предприятия, образуемая в соответствии с действующим законодательством, после уплаты налогов и других обязательных платежей поступает в распоряжение Предприятия и используется им в соответствии с Уставом.
20. Если по окончании финансового года стоимость чистых активов Предприятия окажется меньше размера его уставного фонда, Комитет обязан произвести в установленном порядке уменьшение уставного фонда. В этом случае Предприятие обязано письменно уведомить об этом своих кредиторов.
21. Предприятие формирует:
- фонд потребления;
- фонд накопления;
- фонд социальной сферы;
- резервный фонд;
- иные виды фондов.
Порядок формирования и использования фондов Предприятия определяется его Уставом.
4. Взаимоотношения муниципального унитарного предприятия
с органами местного самоуправления
22. Предприятия в соответствии с утвержденным Главой города перечнем разграничиваются по городскому и районному уровням подотчетности, а также по ведомственной подотчетности отраслевым подразделениям администрации города (района).
23. Глава города вправе по представлению отраслевых подразделений администрации и глав администраций районов определять ассортиментный минимум и устанавливать тарифы на выпускаемую или реализуемую Предприятием продукцию (товары), выполняемые работы и оказываемые услуги, устанавливать требования по льготному обслуживанию отдельных категорий юридических и физических лиц, другие условия в интересах развития города (района), удовлетворения социально-культурных, коммунально бытовых и иных потребностей населения города.
24. Предприятие имеет право при выполнении соответствующих муниципальных заказов на получение льготных кредитов, снижение ставки налога на прибыль, размера арендной платы и иные льготы, предоставляемые в порядке, установленном действующим законодательством и актами органов местного самоуправления.
5. Управление муниципальным унитарным предприятием
25. Исполнительно-распорядительным органом Предприятия является директор. Директор подотчетен заместителю Главы города, курирующему отраслевое направление, соответствующее основному виду деятельности Предприятия и Комитету.
26. Назначение на должность директора Предприятия и освобождение от нее осуществляется решением Комитета, принимаемым по согласованию с заместителем Главы города, курирующим отраслевое направление, соответствующее основному виду деятельности Предприятия, а также с главой администрации района (в зависимости от уровня подотчетности Предприятия). Решение Комитета является основанием для заключения Комитетом трудового договора (контракта) (далее по тексту - контракт) с директором Предприятия.
Назначение на должность директора Предприятия может быть также произведено по итогам конкурса. Порядок и условия проведения конкурса на право замещения должности директора Предприятия определяются Комитетом по согласованию с отраслевыми подразделениями администрации города или главами администраций районов (в зависимости от уровня подотчетности Предприятия).
Назначение на должность директоров муниципальных унитарных предприятий общегородского значения, перечень которых утверждается Постановлением Главы города, производится распоряжением Главы города. Контракт с директором указанного предприятия оформляется Комитетом.
27. Полномочия, права, обязанности и порядок оплаты труда директора Предприятия определяются настоящим Положением и его контрактом, разработанным в установленной настоящим Положением форме (приложение 2), заключаемым с Комитетом.
28. Контракт с директором Предприятия согласовывается с заместителем Главы города, курирующим отраслевое направление, соответствующее основному виду деятельности Предприятия, и подписывается председателем Комитета и директором после ознакомления последнего с условиями контракта.
29. Существенными условиями контракта являются:
а) права, обязанности, полномочия и ответственность директора Предприятия перед Комитетом по обеспечению деятельности Предприятия в соответствии с его Уставом, в том числе по сохранению коммерческой тайны;
б) форма, система и размер оплаты труда директора Предприятия;
в) порядок осуществления контроля за деятельностью директора Предприятия;
г) режим работы директора, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, условия социального страхования, премиальные выплаты:
д) порядок и основания расторжения контракта.
30. Дополнительными условиями контракта являются:
а) предоставление дополнительного отпуска с учетом результатов работы Предприятия за год;
б) выплата единовременного вознаграждения к очередному отпуску;
в) иные дополнительные условия.
31. При заключении контракта Комитетом и директором Предприятия может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия директора поручаемой ему работе на срок до шести месяцев. При неудовлетворительном результате испытания освобождение директора от занимаемой должности производится Комитетом без какого-либо согласования и без выплаты выходного пособия.
32. На директора Предприятия распространяются льготы и гарантии, установленные для данной категории работников действующим законодательством и актами органов местного самоуправления.
33. Дисциплинарные взыскания налагаются на директора Предприятия Комитетом по представлению заместителя Главы города, курирующего отраслевое направление, соответствующее основному виду деятельности Предприятия или главы администрации района либо по результатам проверок деятельности Предприятия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде.
На директора муниципального унитарного предприятия общегородского значения дисциплинарные взыскания налагаются Главой города.
Трудовая книжка и личное дело директора Предприятия хранится в Комитете.
34. Предприятие разрабатывает и представляет для согласования в отраслевое подразделение администрации города или главе администрации района (в зависимости от уровня подотчетности Предприятия) и Комитет производственную программу Предприятия на год или более длительный период. Производственная программа должна содержать сведения об объеме выпуска продукции (товаров), выполнения работ, оказания услуг и иные сведения, характеризующие деятельность Предприятия в планируемом периоде. Директор Предприятия, согласно его контракту, представляет отраслевому подразделению администрации города или главе администрации района и Комитету отчет о выполнении производственной программы Предприятия.
35. Директор без доверенности действует от имени Предприятия, представляет его интересы, распоряжается имуществом Предприятия в пределах, установленных Договором о закреплении муниципального имущества на праве хозяйственного ведения и его контрактом, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, открывает в банках расчетный и другие счета, пользуется правом распоряжения денежными средствами, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия.
36. Директор самостоятельно определяет штаты Предприятия и затраты на их содержание. Заместитель директора, главный бухгалтер, иные работники назначаются приказом директора, который определяет их компетенцию и утверждает должностные инструкции.
37. Директор Предприятия освобождается от занимаемой должности решением Комитета, принятым по согласованию с заместителем Главы города, курирующим отраслевое направление, соответствующее основному виду деятельности Предприятия, а также с главой администрации района (в зависимости от уровня подотчетности Предприятия), в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде.
Директор муниципального унитарного предприятия общегородского значения освобождается от занимаемой должности Постановлением Главы города.
Освобождение от занимаемой должности может быть произведено в результате перевода директора Предприятия на другую работу, а также при расторжении контракта по инициативе Директора или Комитета в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации о труде и контрактом с директором.
6. Трудовой коллектив муниципального унитарного
предприятия
38. Трудовые отношения работника и Предприятия оформляются трудовым договором (контрактом) и регулируются действующим законодательством РФ о труде.
39. Формы, системы и размер оплаты труда работников Предприятия, а также другие виды их доходов устанавливаются Предприятием самостоятельно.
40. Трудовой коллектив Предприятия вправе:
- решать вопрос о необходимости заключения с администрацией Предприятия коллективного договора, рассматривать и утверждать его проект;
- рассматривать и решать иные вопросы в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.
41. Порядок и формы осуществления полномочий трудового коллектива определяются действующим законодательством РФ о труде.
42. Предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты его работников.
43. Предприятие обязано обеспечить своим работникам безопасные условия труда и несет ответственность в установленном действующим законодательством порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности.
44. Предприятие может самостоятельно устанавливать дополнительные социальные льготы для своих работников за счет собственных средств в пределах, определенных соответствующими фондами Предприятия.
7. Учет, отчетность и контроль деятельности муниципального
унитарного предприятия
45. Предприятие осуществляет оперативный бухгалтерский учет и ведет статистическую отчетность в установленном действующим законодательством РФ порядке.
46. Комитет как орган по управлению муниципальным имуществом осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранностью имущества Предприятия.
47. Предприятие ежеквартально представляет Комитету отчет о результатах своей деятельности за истекший период. Комитет на основе представленных данных, а также данных, полученных в результате проверок, осуществляет анализ финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
48. Ревизия деятельности Предприятия производится контрольно ревизионной комиссией, назначаемой Комитетом, при этом Комитет определяет порядок деятельности контрольно-ревизионной комиссии.
49. Ревизии (проверки) деятельности Предприятия могут быть осуществлены аудиторской службой на основе договора.
50. В случае выявления в результате проверки и анализа данных неудовлетворительных результатов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия Комитет вправе осуществить следующие мероприятия по оздоровлению деятельности Предприятия без его ликвидации:
- наложение дисциплинарного взыскания на директора Предприятия (в том числе при необходимости - расторжение контракта);
- изменение условий Договора о закреплении муниципального имущества на праве хозяйственного ведения, договора аренды (в случае, если Предприятие арендует объект муниципального нежилого фонда);
- разработка предложений по прямому бюджетному инвестированию, бюджетному кредитованию, дотированию и другим мерам финансовой поддержки Предприятия;
- иные мероприятия, направленные на оздоровление финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, осуществляемые в соответствии с действующим законодательством и актами органов местного самоуправления.
51. Комитетом может быть проведена реорганизация Предприятия в целях повышения эффективности использования муниципального имущества. Реорганизация Предприятия осуществляется в следующих формах:
- путем слияния с инвестором;
- путем присоединения к инвестору;
- путем разделения на несколько новых муниципальных унитарных предприятий;
- путем выделения части действующего Предприятия в новое муниципальное унитарное предприятие;
- путем преобразования со сменой организационно - правовой формы.
8. Прекращение деятельности муниципального унитарного
предприятия
52. Прекращение деятельности Предприятия может осуществляться в виде его ликвидации или реорганизации в форме слияния, присоединения.
53. Ликвидация и реорганизация Предприятия производится по решению Комитета либо по решению суда.
54. Предприятие ликвидируется в случаях:
- признания его несостоятельным (банкротом):
- если стоимость чистых активов становится меньше размера, определенного законом;
- невыполнения Предприятием задач, определенных уставными документами, а также при достижении Предприятием целей его создания, когда продолжение деятельности Предприятия Постановлением Главы города (главы администрации района) признано нецелесообразным;
- в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
55. Ликвидация Предприятия осуществляется ликвидационной комиссией, назначаемой Комитетом.
56. С момента создания ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению имуществом Предприятия. Ликвидационная комиссия осуществляет процедуру ликвидации Предприятия в соответствии с действующим гражданским законодательством Российской Федерации.
57. По окончании ликвидации денежные средства и иное имущество Предприятия, включая выручку от реализации его имущества при ликвидации, после расчетов с кредиторами и дебиторами, переходят в распоряжение Комитета для дальнейшего его перераспределения.
58. Дальнейшее распоряжение имуществом ликвидированного Предприятия может быть осуществлено в форме:
- передачи имущественного комплекса ликвидированного Предприятия в аренду;
- передачи имущественного комплекса Предприятия в доверительное управление;
- передачи имущества другим муниципальным унитарным предприятиям, внесением его в уставные (складочные) капиталы хозяйственных обществ и товариществ;
- приватизации его на конкурсе или аукционе;
- в порядке конкурсного производства по решению арбитражного суда;
- в иной форме.
Зарегистрировано Утвержден
Администрация г. Екатеринбурга Екатеринбургский
Управление государственной Комитет по управлению
регистрации городским имуществом
(решение N ____ от ______)
Начальник Управления Председатель Комитета
___________ (_________) ____________ (___________)
Устав
муниципального унитарного предприятия
"___________________________________
_________________________________"
(проект)
г. Екатеринбург
1997 г.
1. Общие положения
1.1. Муниципальное унитарное предприятие ___________________________
________________________________________________________________________,
(полное и сокращенное наименование Предприятия)
именуемое в дальнейшем "Предприятие", создано и действует в соответствии
с Гражданским кодексом Российской Федерации.
1.2. Имущество Предприятия находится в муниципальной собственности
г. Екатеринбурга. Учредителем Предприятия является Екатеринбургский
Комитет по управлению городским имуществом (зарегистрирован приказом
N 211 от 30.12.94 г., регистрационное свидетельство N 04319 серии I-ЕИ),
именуемый в дальнейшем "Комитет".
1.3. Предприятие - является юридическим лицом, имеет фирменное
наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму,
собственника его имущества и характер деятельности Предприятия,
закрепленное на праве хозяйственного ведения обособленное имущество,
самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках. Предприятие
может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные
неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в
суде, арбитражном и третейском суде.
1.4. Предприятие имеет печать со своим наименованием, штампы,
бланки, эмблему, товарный знак, иные реквизиты, регистрируемые
(присваиваемые) в порядке, установленном действующим законодательством и
актами органов местного самоуправления, необходимые для осуществления
финансово-хозяйственной деятельности.
1.5. Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с
законодательством, действующим на территории Российской Федерации, актами
органов местного самоуправления, а также настоящим Уставом.
1.6. Предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим
ему имуществом. Учредитель не несет ответственность по обязательствам
Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующим
законодательством, а Предприятие не несет ответственности по
обязательствам учредителя.
1.7. Юридический адрес Предприятия _________________________________
г. Екатеринбург, ул._____________________________________________________
Почтовый адрес Предприятия _________________________________________
г. Екатеринбург, ул. ____________________________________________________
1.8. Предприятие имеет в своем составе следующие обособленные
подразделения: __________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(наименования и адреса представительств и филиалов Предприятия)
2. Цели и виды деятельности Предприятия
2.1. Основными целями создания Предприятия являются выполнение работ
и оказание услуг в сфере ________________________________________________
_________________________________________________________________________
(указать сферу деятельности Предприятия)
и удовлетворение общественных потребностей в производстве продукции
(товаров)
_________________________________________________________________________
(указать назначение продукции, выпускаемой Предприятием)
для нужд г. Екатеринбурга, получение прибыли и обеспечение производствен-
ного и социального развития Предприятия.
2.2. Основными видами деятельности Предприятия являются:
а) __________________________________________________________
б) __________________________________________________________
в) __________________________________________________________
г) __________________________________________________________
д) __________________________________________________________
е) __________________________________________________________
ж) __________________________________________________________
з) __________________________________________________________
и) __________________________________________________________
2.3. Виды деятельности, подлежащие лицензированию, осуществляются
Предприятием после получения в установленном порядке лицензии.
3. Права и обязанности Предприятия
3.1. В соответствии с целями своей деятельности и в порядке,
установленном действующим законодательством и актами органов местного
самоуправления, Предприятие имеет право:
а) от своего имени участвовать в хозяйственном обороте, вступать в
договорные и иные обязательственные отношения с юридическими и
физическими лицами (включая иностранные);
б) планировать и осуществлять свою финансово-хозяйственную
деятельность в соответствии с производственной программой Предприятия;
в) для собственных нужд приобретать, арендовать, принимать в
безвозмездное пользование или на иных условиях любое имущество,
необходимое для осуществления финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия;
г) сдавать в аренду движимое имущество, имеющее стоимость свыше
десяти минимальных размеров оплаты труда, установленных законом на дату
предполагаемого совершения сделки, находящееся в его хозяйственном
ведении, а равно передавать его в пользование в иных формах юридическим и
физическим лицам только с согласия Комитета и в соответствии с Договором
о закреплении за муниципальным унитарным предприятием имущества на праве
хозяйственного ведения;
д) на добровольных началах вступать в союзы, ассоциации и другие
объединения организаций, а равно вносить имущественные вклады в уставный
(складочный) капитал хозяйственных товариществ и обществ с разрешения
Комитета;
е) создавать филиалы, представительства, иные обособленные
подразделения, необходимые для осуществления финансово-хозяйственной
деятельности, утверждать положения о них;
ж) реализовывать продукцию (товары), выполнять работы и оказывать
услуги по ценам и тарифам, установленным самостоятельно или на договорной
основе, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и
актами органов местного самоуправления - по ценам, установленным Главой
города;
з) осуществлять иные правомочия юридического лица.
3.2. Предприятие обязано:
а) обеспечить для всех работающих безопасные условия труда и нести
ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью
и трудоспособности;
б) выполнять разработанную в установленном порядке производственную
программу;
в) осуществлять только те виды деятельности, которые установлены его
Уставом;
г) своевременно в установленном порядке представлять отчеты о
деятельности Предприятия органам, уполномоченным на проведение проверок и
ревизий деятельности Предприятия;
д) обеспечить ведение воинского учета, а также реализацию
мероприятий гражданской обороны в соответствии с действующим
законодательством:
е) выполнять обязательства перед бюджетом по уплате обязательных
платежей, а также обязательства по уплате платежей во внебюджетные фонды
и иные обязательства Предприятия перед контрагентами;
ж) обеспечивать сохранность и надлежащее использование закрепленного
за Предприятием муниципального имущества в соответствии с Договором о
закреплении за муниципальным унитарным предприятием имущества на праве
хозяйственного ведения, а также восстановление указанного имущества.
Предприятие несет ответственность за сохранность документов
(управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и др.);
обеспечивает передачу на государственное хранение документов, имеющих
научно-историческое значение, в соответствующие архивные органы, хранит и
использует в установленном порядке документы по личному составу.
4. Управление Предприятием
4.1. Исполнительно-распорядительным органом Предприятия является
директор, назначенный решением Комитета, принятым по согласованию с
заместителем Главы города, курирующим отраслевое направление,
соответствующее основному виду деятельности Предприятия, а также с
__________________________________________
(главой администрации района)
Директор подотчетен заместителю Главы города, курирующему отраслевое
направление, соответствующее основному виду деятельности Предприятия и
Комитету.
4.2. Полномочия, права, обязанности и порядок оплаты труда директора
Предприятия определяются его трудовым договором (контрактом) с Комитетом.
4.3. Контракт с директором Предприятия подписывается председателем
Комитета после ознакомления директора с условиями контракта.
4.4. На директора Предприятия распространяются льготы и гарантии,
установленные для данной категории работников действующим
законодательством и актами органов местного самоуправления.
4.5. Директор Предприятия:
- без доверенности действует от имени Предприятия, представляет его
интересы:
- распоряжается имуществом Предприятия в пределах, установленных
действующим законодательством и актами органов местного самоуправления,
Договором о закреплении за муниципальным унитарным предприятием имущества
на праве хозяйственного ведения и его контрактом;
- заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности;
- открывает в банках расчетный и другие счета, пользуется правом
распоряжения денежными средствами;
- издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников
Предприятия.
4.6. Директор самостоятельно определяет штаты Предприятия и затраты
на их содержание. Заместитель директора, главный бухгалтер, иные
работники назначаются приказом директора, который определяет их
компетенцию и утверждает должностные инструкции.
4.7. Директор ответственен за проведение работ по бронированию
военнообязанных, постоянно работающих на Предприятии.
4.8. Директор несет ответственность за организацию бухгалтерского
учета на Предприятии и соблюдение законодательства при выполнении
Предприятием хозяйственных операций.
4.9. Предприятие разрабатывает и представляет для согласования в
отраслевое подразделение администрации города или главе администрации
района (в зависимости от уровня подотчетности Предприятия) и Комитет
производственную программу Предприятия на год или более длительный
период. Производственная программа должна содержать сведения об объеме
выпуска продукции (товаров), выполнения работ, оказания услуг и иные
сведения, характеризующие деятельность Предприятия в планируемом периоде.
Директор Предприятия, согласно его контракту, представляет отраслевому
подразделению администрации города или главе администрации района и
Комитету отчет о выполнении производственной программы Предприятия.
5. Имущество и средства Предприятия
5.1. Предприятие наделяется уставным фондом в размере ___________
_________________________________________________________________________
в соответствии с решением Комитета N ______ от ________________.
Средства для формирования уставного фонда Предприятия выделяются из
_____________________________ бюджета, средств или иного имущества
__________________________________________________.
(находящегося в распоряжении Комитета или иное)
5.2. Уставный фонд Предприятия должен быть оплачен до момента его
государственной регистрации в установленном порядке.
5.3. Имущество Предприятия составляют основные и оборотные средства,
состоящие на самостоятельном балансе Предприятия.
5.4. Имущество и средства Предприятия образуются за счет:
- оплаченного учредителем уставного фонда;
- прямых и косвенных ассигнований из средств городского (районного)
бюджета;
- кредитов;
- доходов от собственной финансово-хозяйственной деятельности;
- благотворительных, спонсорских взносов и пожертвований;
- иных поступлений, не запрещенных действующим законодательством.
5.5. Предприятие владеет, пользуется и распоряжается принадлежащим
ему на праве хозяйственного ведения имуществом в пределах, установленных
действующим законодательством, актами органов местного самоуправления и
Договором о закреплении за муниципальным унитарным предприятием имущества
на праве хозяйственного ведения, заключаемым Предприятием с Комитетом.
5.6. Предприятие не вправе продавать и передавать другим лицам
недвижимое имущество, обменивать его, сдавать в аренду, отдавать в залог,
вносить в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных
обществ и товариществ или иным способом распоряжаться им без письменного
согласия Комитета.
5.7. Прибыль Предприятия, образуемая в соответствии с действующим
законодательством, после уплаты налогов и других обязательных платежей,
поступает в распоряжение Предприятия и используется им в соответствии с
Уставом.
5.8. Предприятие в обязательном порядке образует:
- фонд потребления;
- фонд накопления;
- фонд социальной сферы;
- резервный фонд.
Предприятие может образовывать иные виды фондов.
5.9. Резервный фонд образуется Предприятием в размере ____%
уставного фонда путем ежемесячного перечисления _____% прибыли до момента
достижения им установленного размера. Размер резервного фонда может
изменяться решением Комитета, в том числе по представлению отраслевых
подразделений администрации города (глав администраций районов), с
внесением соответствующих изменений в Устав. Средства резервного фонда
используются исключительно для покрытия убытков Предприятия.
5.10. Соотношение размеров фондов Предприятия устанавливается
Предприятием по согласованию с Комитетом не чаще одного раза в год.
5.11. В случае, если после достижения резервным фондом
установленного размера, он будет полностью или частично израсходован на
покрытие убытков, либо произойдет увеличение размера уставного фонда,
отчисления в резервный фонд возобновляются до достижения им полного
размера, установленного настоящим Уставом.
5.12. Предприятие производит амортизацию имущества в порядке,
установленном действующим законодательством и актами органов местного
самоуправления.
6. Трудовые отношения Предприятия
6.1. Трудовые отношения работника и Предприятия оформляются трудовым
договором (контрактом) и регулируются действующим законодательством РФ о
труде.
6.2. Формы, системы и размер оплаты труда работников устанавливаются
Предприятием самостоятельно в соответствии с действующим
законодательством и актами органов местного самоуправления.
6.3. Предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный
размер оплаты труда, осуществляет меры социальной защиты своих
работников.
6.4. Предприятие может самостоятельно устанавливать дополнительные
социальные льготы для своих работников за счет собственных средств в
рамках нормативов, определяемых органами местного самоуправления.
6.5. Трудовой коллектив Предприятия вправе:
- решать вопрос о необходимости заключения с администрацией
Предприятия коллективного договора, рассматривать и утверждать его
проект;
- рассматривать и решать иные вопросы в соответствии с действующим
законодательством РФ о труде.
6.6. Порядок и формы осуществления полномочий трудового коллектива
определяются действующим законодательством РФ о труде.
6.7. Собрание трудового коллектива созывается по необходимости.
Собрание правомочно решать находящиеся в его компетенции вопросы, если на
нем присутствует более половины членов трудового коллектива Предприятия.
Решения на собрании принимаются простым большинством голосов путем
открытого или тайного голосования.
7. Учет, отчетность и контроль деятельности Предприятия
7.1. Предприятие осуществляет оперативный бухгалтерский учет и ведет
статистическую и иную отчетность в установленном действующим
законодательством РФ порядке.
7.2. Принятая Предприятием учетная политика утверждается приказом
директора Предприятия.
7.3. Контроль финансово-хозяйственной деятельности Предприятия
осуществляет Комитет, а в случаях, предусмотренных действующим
законодательством и актами органов местного самоуправления, также
отраслевые подразделения администрации города или иные уполномоченные на
то органы.
7.4. Комитет как орган по управлению муниципальным имуществом
осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранностью
имущества Предприятия.
7.5. Предприятие ежеквартально представляет Комитету отчет о
результатах своей деятельности за истекший период. Комитет на основе
представленных данных, а также данных, полученных в результате проверок,
осуществляет анализ финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
7.6. Ревизия деятельности Предприятия производится
контрольно-ревизионной комиссией, назначаемой Комитетом.
Компетенция контрольно-ревизионной комиссии определяется
соответствующим Положением.
7.7. Ревизии (проверки) деятельности Предприятия могут быть
осуществлены аудиторской службой на основе договора.
8. Реорганизация и прекращение деятельности Предприятия
8.1. Прекращение деятельности Предприятия может осуществляться в
виде его ликвидации или реорганизации в форме слияния, присоединения,
разделения, преобразования.
8.2. Ликвидация и реорганизация Предприятия производится по решению
Комитета, либо по решению суда.
8.3. Предприятие ликвидируется в случаях:
- признания его несостоятельным (банкротом);
- если стоимость чистых активов Предприятия становится меньше
размера, определенного законом:
- невыполнения Предприятием поставленных перед ним задач,
определенных целями его создания, а также при достижении Предприятием
целей его создания, когда продолжение деятельности Предприятия
Постановлением Главы города (главы администрации района) признано
нецелесообразным:
- в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
8.4. Ликвидация Предприятия осуществляется ликвидационной комиссией,
назначаемой Комитетом.
8.5. С момента создания ликвидационной комиссии к ней переходят все
полномочия по управлению имуществом Предприятия. Ликвидационная комиссия
выявляет дебиторов и кредиторов Предприятия и рассчитывается с ними,
составляет ликвидационный баланс и предоставляет его Комитету.
8.6. При ликвидации денежные средства и иное имущество Предприятия,
включая выручку от реализации его имущества при ликвидации, после
расчетов с бюджетом, банками, иными кредиторами и контрагентами,
переходят в распоряжение Комитета для дальнейшего его перераспределения.
8.7. Реорганизация Предприятия влечет переход его прав и
обязанностей к правопреемнику Предприятия в установленном действующим
законодательством порядке.
8.8. При реорганизации Предприятия все документы (управленческие,
финансово-хозяйственные, по личному составу и др.) передаются
правопреемнику Предприятия.
8.9. При ликвидации и отсутствии правопреемника документы
постоянного хранения, имеющие научно-историческое значение, передаются на
государственное хранение в соответствующие архивные органы, документы по
личному составу (приказы, личные дела, карточки учета, лицевые счета и т.
п. передаются на хранение в архив Комитета. Передача и упорядочение
документов осуществляются силами и за счет средств Предприятия, в
соответствии с требованиями архивных органов.
8.10. Условия и порядок прекращения деятельности Предприятия, не
предусмотренные настоящим Уставом, регулируются действующим
законодательством Российской Федерации.
Контракт
с директором муниципального унитарного предприятия
" ______________________________________________ "
г. Екатеринбург " ___ " ______________ 199 __ г.
Екатеринбургский Комитет по управлению городским имуществом, имену-
емый в дальнейшем - Комитет, в лице председателя Комитета
_________________________, действующего на основании Положения о Комите-
те, с одной стороны, и гражданин(ка) ____________________________________
________________________________________________________________________,
именуемый(ая) в дальнейшем "Директор", с другой стороны, в соответствии с
решением Комитета N ______ от " _____ " 199_ года заключили настоящий
контракт о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Настоящий Контракт является трудовым договором и регулирует
трудовые отношения Комитета как работодателя и Директора как работника,
определяет права и обязанности, ответственность сторон в этих отношениях.
В соответствии с условиями настоящего Контракта Директор осуществляет
управление деятельностью муниципального унитарного предприятия
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________,
зарегистрированного ______________________, свидетельство о регистрации
(дата и номер решения о регистрации)
N ________ серия _________, по адресу: _________________________________
______________________________(далее по тексту - Предприятие).
Термином "Стороны" в контракте обозначаются Комитет и Директор.
1.2. С целью проверки соответствия Директора занимаемой им должности
сторонами достигнута договоренность об установлении испытательного срока
продолжительностью ____________ месяца с момента начала исполнения
Директором своих обязанностей по настоящему Контракту. В случае
неудовлетворительного результата испытания настоящий Контракт может быть
расторгнут Комитетом в одностороннем порядке, а Директор освобожден от
занимаемой должности.
1.3. Решения органов и должностных лиц местного самоуправления,
решения Комитета, принятые в соответствии с их компетенцией, являются
обязательными для исполнения Директором.
1.4. Комитет вправе, если иное не установлено действующим
законодательством, отменять решения, приказы, распоряжения и иные акты
Директора, в том числе по представлению отраслевых подразделений
администрации города (главы администрации района), в случае, если эти
акты создают возможность причинения ущерба, в том числе и нематериального
характера. Предприятию, Комитету, государственным и общественным
интересам, интересам г. Екатеринбурга, а равно при принятии Директором
решений, противоречащих Уставу Предприятия, Договору о закреплении за
муниципальным унитарным предприятием имущества на праве хозяйственного
ведения, настоящему Контракту.
1.5. Деятельность Директора должна способствовать успешному развитию
Предприятия, достижению целей его создания, повышению результатов его
финансово-хозяйственной деятельности, качественному обслуживанию
юридических и физических лиц при выполнении работ и оказании услуг
Предприятием.
1.6. Оценка качества выполнения Директором своих обязанностей по
контракту, в том числе при принятии решений о наложении дисциплинарных
взысканий на Директора, осуществляется Комитетом с учетом мнения
отраслевых подразделений администрации города (главы администрации
района).
1.7. Комитет обязан соблюдать трудовые права Директора,
предусмотренные действующим законодательством РФ о труде.
2. Права Директора
2.1. Директор имеет право беспрепятственно осуществлять
деятельность, отнесенную действующим законодательством и настоящим
Контрактом к его компетенции. Директор осуществляет свои права в порядке
и пределах, установленных действующим законодательством, Уставом
предприятия, Договором о закреплении за муниципальным унитарным
предприятием имущества на праве хозяйственного ведения, без ущемления
прав Комитета по управлению Предприятием и контролю за эффективностью
использования закрепленного за Предприятием имущества.
Комитет не может поручать Директору выполнение работы,
противоречащей Уставу Предприятия, Договору о закреплении за
муниципальным унитарным предприятием имущества на праве хозяйственного
ведения, не предусмотренной настоящим Контрактом, за исключением случаев,
предусмотренных действующим законодательством.
2.2. Директор Предприятия:
- без доверенности действует от имени Предприятия, заключает
договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности;
- открывает в банках расчетные и другие счета;
- пользуется правом распоряжения всеми средствами Предприятия;
- издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми
работниками Предприятия;
- самостоятельно определяет внутреннюю структуру, утверждает штаты
Предприятия;
- в пределах предоставленных ему прав поручает выполнение отдельных
функций по управлению деятельностью Предприятия иным должностным лицам
Предприятия;
- определяет в соответствии с локальными нормативными актами
Предприятия систему, форму и размер оплаты труда работников.
2.3. Директор имеет право для осуществления функций управления
формировать администрацию Предприятия на основе трудовых договоров,
определять ее структуру и численный состав.
2.4. Директор утверждает должностные инструкции для работников в
пределах, установленных действующим законодательством о труде.
2.5. Директор обладает полной самостоятельностью в организации
деятельности Предприятия, оплаты и стимулирования труда его работников.
2.6. Директор самостоятельно определяет режим своей работы с учетом
специфики деятельности Предприятия, Правил внутреннего трудового
распорядка и существующего на Предприятии коллективного трудового
договора (соглашения), а также в соответствии с условиями настоящего
Контракта исходя из необходимости обеспечения эффективной работы
Предприятия.
2.7. За выполнение предусмотренной настоящим Контрактом деятельности
Директор имеет право на получение денежного вознаграждения за счет
средств Предприятия в размере не менее _________________________________,
а также дополнительных материальных поощрений (премий, надбавок и т.д.)
за счет средств Предприятия в размере не более _________________________
с учетом штатного расписания, финансового состояния, положений
коллективного договора (соглашения) и установленных действующим
законодательством и актами органов местного самоуправления положений,
касающихся оплаты труда.
2.8. Все виды и формы вознаграждений и возмещений выплачиваются
Директору за счет средств Предприятия.
2.9. Директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью в _____________________ рабочих дней.
2.10. Директор подлежит государственному социальному страхованию и
социальному обеспечению наравне с другими работниками Предприятия в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации,
регулирующим трудовые отношения.
3. Обязанности Директора
3.1. Директор осуществляет руководство всеми видами деятельности
Предприятия в соответствии с действующим законодательством, Уставом
Предприятия, Договором о закреплении за муниципальным унитарным
предприятием имущества на праве хозяйственного ведения, настоящим
Контрактом. В соответствии со своей трудовой функцией Директор выполняет
следующие обязанности:
- организует финансово-хозяйственную (предпринимательскую)
деятельность Предприятия, обеспечивает выполнение производственных,
экономических, технических и иных программ деятельности Предприятия,
разрабатываемых Директором по согласованию с Комитетом и отраслевыми
подразделениями администрации города;
- отчитывается перед отраслевыми подразделениями администрации
города (главой администрации района) и Комитетом в установленные ими
форме и сроки за выполнение производственной программы Предприятия;
- обеспечивает выполнение обязательств Предприятия перед бюджетом,
поставщиками, заказчиками и иными кредиторами и контрагентами
Предприятия;
- организует работу и эффективное взаимодействие структурных
подразделений Предприятия;
- принимает меры по материально-техническому обеспечению
деятельности Предприятия, реализации произведенной продукции (товаров),
выполнению работ, оказанию услуг, экономическому, юридическому и
информационному обслуживанию деятельности Предприятия;
- разрабатывает и реализует мероприятия по социальному развитию
Предприятия;
- обеспечивает своевременное выполнение обязательств Предприятия
перед Комитетом;
- разрабатывает и утверждает локальные нормативные акты,
регулирующие вопросы охраны труда, правила внутреннего трудового
распорядка и иные необходимые для обеспечения деятельности Предприятия
документы;
- обеспечивает соблюдение правил техники безопасности, требований
защиты здоровья работников Предприятия;
- обеспечивает содержание имущества в надлежащем состоянии, его
сохранность, восстановление и использование в соответствии с Договором о
закреплении за муниципальным унитарным предприятием имущества на праве
хозяйственного ведения;
- организует защиту сведений, составляющих в соответствии с принятым
на Предприятии локальным нормативным актом коммерческую тайну
Предприятия;
- выполняет указания и распоряжения органов местного самоуправления,
отраслевых подразделений администрации города (главы администрации
района), Комитета, принятые в пределах их компетенции;
- обеспечивает своевременное представление Предприятием
бухгалтерской и иной отчетности Комитету и иным уполномоченным органам.
3.2. Деятельность Директора должна быть направлена на обеспечение
рентабельности работы Предприятия, его техническое перевооружение,
расширение и обновление номенклатуры и увеличение объемов производства
продукции (выполнения работ, оказания услуг) и укрепление финансового
положения Предприятия.
3.3. Директор не имеет права заниматься иной оплачиваемой
деятельностью, не связанной с управлением Предприятием, за исключением
преподавательской и творческой деятельности.
3.4. В случае, когда Директор имеет личный финансовый интерес в
сделке, стороной, которой является или намеревается быть Предприятие, а
также в случае иного противоречия интересов в отношении существующей или
предполагаемой сделки, он обязан сообщить о своей заинтересованности
Комитету.
Директор Предприятия считается имеющим такой личный финансовый
интерес, если он, в частности, одновременно является стороной, ее
представителем или посредником в указанной сделке либо акционером
(участником), директором или управляющим юридического лица, являющегося
стороной, ее представителем или посредником в сделке либо является
кредитором стороны, представителя или посредника в сделке или кто-либо из
его ближайших родственников соответствует одному из перечисленных
определений.
3.5. Комитетом могут быть предусмотрены иные обязанности Директора,
в том числе по представлению отраслевых подразделений администрации
города (главы администрации района) по мере развития деятельности
Предприятия и изменения существующих условий хозяйственного оборота при
изменении законодательства, принятия органами местного самоуправления
нормативных актов, регулирующих деятельность Директора и Предприятия.
Такое или иное изменение условий контракта оформляется путем подписания
сторонами дополнительного соглашения к настоящему Контракту.
4. Ответственность сторон, порядок разрешения споров
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих
обязанностей по Контракту стороны несут ответственность в соответствии с
действующим законодательством и настоящим Контрактом.
4.2. Решение о привлечении Директора к дисциплинарной или
материальной ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение
своих обязанностей, в том числе за причинение ущерба Предприятию,
принимается Комитетом по представлению заместителя Главы города,
курирующего отраслевое направление, соответствующее основному виду
деятельности Предприятия (главы администрации района) либо по результатам
проверок деятельности Предприятия. На директора муниципального унитарного
предприятия общегородского значения дисциплинарные взыскания налагаются
Главой города.
Привлечение Директора к другим видам ответственности осуществляется
в порядке, установленном действующим законодательством.
4.3. Директор не несет ответственность за отрицательные последствия,
вызванные неправомерными действиями Комитета, иных органов, имеющих право
давать обязательные для исполнения Директором указания, если
отрицательные последствия были вызваны исполнением Директором
обязательных для него указаний.
4.4. Директор не освобождается от ответственности, если действия,
влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал
свои права.
4.5. Директор возмещает ущерб, причиненный Предприятию, в порядке,
предусмотренном действующим законодательством РФ о труде. Ответственность
в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на Директора в
случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством.
4.6. Дисциплинарное взыскание в виде освобождения Директора от
занимаемой должности налагается решением Комитета, принятым по
согласованию с заместителем Главы города, курирующим отраслевое
направление, соответствующее основному виду деятельности Предприятия, а
также с главой администрации района. Директор муниципального унитарного
предприятия общегородского значения освобождается от занимаемой должности
Постановлением Главы города.
4.7. Споры, связанные с исполнением, изменением, прекращением
настоящего Контракта, по которым стороны не пришли к общему решению,
разрешаются судом.
5. Порядок вступления в силу, изменения и расторжения
настоящего контракта
5.1. Настоящий Контракт составлен в трех экземплярах, обладающих
равной юридической силой и вступает в силу с момента его подписания
сторонами.
5.2. Изменение условий настоящего Контракта производится путем
принятия сторонами дополнительных соглашений, которые после их подписания
составляют неотъемлемую часть настоящего Контракта.
5.3. Настоящий Контракт может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством РФ о труде, а также по
дополнительным основаниям, предусмотренным настоящим контрактом.
5.4. Дополнительными основаниями расторжения Контракта по инициативе
Комитета являются:
- однократное грубое нарушение Директором положений Устава
Предприятия, Договора о закреплении за муниципальным унитарным
предприятием имущества на праве хозяйственного ведения, условий
настоящего Контракта, а также действующего законодательства и актов
органов местного самоуправления. Под грубым нарушением указанных
документов понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором
своих прямых обязанностей, предусмотренных указанными документами, при
этом факт неисполнения или ненадлежащего исполнения Директором указанных
обязанностей должен быть подтвержден документально;
- нарушение порядка и сроков отчетности перед отраслевыми
подразделениями администрации города (главой администрации района) и
Комитетом за выполнение производственной программы Предприятия;
- нарушение Предприятием финансовой дисциплины в расчетах;
- нарушение порядка и сроков уплаты налоговых и иных обязательных
платежей в бюджеты разных уровней и внебюджетные фонды;
- необеспечение выполнения договорных обязательств Предприятия перед
поставщиками, заказчиками и иными кредиторами и контрагентами
Предприятия, приведшие к ухудшению финансового положения Предприятия или
к его банкротству;
- отсутствие на Предприятии локальной нормативно-правовой базы,
регулирующей вопросы охраны труда, правила внутреннего трудового
распорядка и иные вопросы деятельности Предприятия;
- необеспечение соблюдения правил техники безопасности, требований
защиты здоровья работников Предприятия, повлекшие производственный
травматизм либо иное стойкое повреждение здоровья работником Предприятия;
- нарушение Директором Предприятия законодательства о труде,
нанесшее Предприятию ущерб в любой форме;
- содержание имущества Предприятия в ненадлежащем состоянии, его
порча, недостача либо утрата, необеспечение восстановления имущества;
- использование имущества в нарушение условий Договора о закреплении
за муниципальным унитарным предприятием имущества на праве хозяйственного
ведения;
- отсутствие надлежащей защиты сведений, составляющих в соответствии
с принятым на Предприятии локальным нормативным актом коммерческую тайну
Предприятия:
- невыполнение указаний и распоряжений органов местного
самоуправления, отраслевых подразделений администрации города (главы
администрации района), Комитета, принятых в пределах их компетенции;
- систематическое (два и более раз) непредставление либо
несвоевременное представление Предприятием бухгалтерской и иной
отчетности Комитету и иным уполномоченным органам;
- привлечение Директора к уголовной ответственности в установленном
порядке;
- иные основания, предусмотренные дополнительными соглашениями к
настоящему Контракту.
6. Дополнительные условия
6.1. _______________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
6.2. ________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
7. Заключительные положения
7.1. По вопросам, не урегулированным настоящим Контрактом, стороны
руководствуются действующим законодательством, Уставом Предприятия,
Договором о закреплении за муниципальным унитарным предприятием имущества
на праве хозяйственного ведения, а в случае заключения договоров на
пользование имуществом по иным основаниям - этими договорами.
7.2. Права и обязанности по настоящему Контракту не могут быть
переданы третьим лицам.
7.3. Настоящий Контракт составлен в 3-х экземплярах:
- первый находится в отделе кадров Комитета;
- второй - в территориальном отделении;
- третий - у Директора Предприятия.
7.4. _______________________________________________________________
_________________________________________________________________________
8. Подписи сторон
Комитет: Екатеринбургский комитет по управлению городским имуществом
Юридический адрес: 620014, пр. Ленина, 24а Почтовый адрес: РФ, г.
Екатеринбург, пр. Ленина, 24а
_________________________________________________________________________
должность, фамилия, имя, отчество
_________________________________________________________________________
Подпись МП
Телефон руководителя ________________________ Телефон финотдела: 58-94-11
Директор: _______________________________________________________________
фамилия, имя, отчество
_________________________________________________________________________
паспортные данные
_________________________________________________________________________
место жительства, телефон
Подпись ____________________
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Главы города Екатеринбурга от 10 ноября 1997 г. N 819 "О муниципальном унитарном предприятии"
Текст постановления официально опубликован не был
Постановлением Главы города Екатеринбурга от 31 января 2003 г. N 104 настоящее постановление признано утратившим силу