Статья 1

Статья 1.

Внести в Областной закон "О защите трудовых прав граждан на территории Свердловской области" (Областная газета, 1997, 15 апреля, N 55) следующие изменения и дополнения:

1. Статью 11 изложить в следующей редакции:

"При отказе в приеме на работу работодатель обязан в пятнадцатидневный календарный срок сообщить гражданину причины отказа в заключении трудового договора (контракта) в устной или, по его просьбе, в письменной форме, а в случаях, прямо предусмотренных законодательством Российской Федерации, только в письменной форме".

2. В статью 17 внести изменения и дополнения:

2.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

"Одновременное занятие руководителем организации двух и более оплачиваемых руководящих должностей запрещается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным и областным законодательством.".

2.2. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

"Избрание участниками (членами) организации нового лица, выполняющего функции единоличного исполнительного органа работодателя (генерального директора, директора, президента) само по себе не влечет расторжения трудового договора (контракта) с прежним руководителем организации, если такое основание расторжения трудового договора (контракта) прямо не предусмотрено последним.".

2.3. Пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Досрочное расторжение трудового договора (контракта) с лицом, выполняющим функции единоличного исполнительного органа организации, филиала или представительства, кроме акционерных обществ, по решению уполномоченного на то органа либо лица допускается лишь по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и трудовым договором (контрактом), заключенным между организацией и данным лицом, кроме случаев, когда иные основания предусмотрены законодательством Российской Федерации.

В случае принятия в соответствии с уставом акционерного общества решения о досрочном расторжении договора с генеральным директором (директором) акционерного общества и при отсутствии его согласия на перевод на другую работу в трудовую книжку руководителя вносится запись в соответствии с частью 2 статьи 254 K3oT Российской Федерации, Федеральным законом "Об акционерных обществах" и уставом акционерного общества.".

3. В статью 18 внести изменения и дополнения:

3.1. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Вознаграждение за труд подлежащим сокращению работникам должно соответствовать условиям об оплате труда, установленным в трудовых договорах (контрактах) в соответствии с их должностью и квалификацией.

Предупреждение работника об увольнении по сокращению численности или штата организации не может служить основанием для отстранения его от работы и уменьшения размера оплаты труда, если фактическая возможность выполнения прежних обязанностей (функций) работника сохраняется.

Если со дня письменного предупреждения об увольнении до дня фактического прекращения трудового договора (контракта) у работника был простой в связи с отсутствием работы, это неотработанное время исключается из расчетного периода, за который исчисляется средний заработок для подсчета предусмотренных законодательством выплат при высвобождении работников (выходного пособия и других). В этом случае средний заработок исчисляется из заработка за три календарных месяца, предшествовавших дню начала простоя.

Если подсчитанный в соответствии с содержащимися в данном пункте правилами средний заработок работника окажется ниже среднего заработка, подсч