Статья 16. Гарантии для работников, заключивших трудовые договоры (контракты) с физическими лицами

Статья 16. Гарантии для работников, заключивших трудовые договоры (контракты) с физическими лицами

1. Трудовые договоры (контракты), заключаемые работниками с работодателями - физическими лицами, в том числе с индивидуальными предпринимателями, подлежат регистрации в исполнительных органах местного самоуправления муниципальных образований по месту нахождения работодателя.

ГАРАНТ:

См. Постановление Главы города Екатеринбурга от 6 января 1998 г. N 1 "Об утверждении Положения "О порядке регистрации трудовых договоров (контрактов), заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, и удостоверении записей в трудовые книжки работников на территории города Екатеринбурга"

2. Работодатель по истечении пяти дней со дня заключения трудового договора (контракта) обязан в соответствии с законодательством завести на работника трудовую книжку либо внести запись о приеме на работу в предъявленную работником трудовую книжку.

3. Изменения и дополнения трудовых договоров (контрактов), заключенных между физическими лицами, регистрируются в органе, осуществившем регистрацию первоначального варианта трудового договора (контракта), и отражаются в трудовой книжке работника в порядке, установленном законодательством о трудовых книжках.

4. Записи в трудовой книжке работника, заключившего трудовой договор (контракт) с физическим лицом, удостоверяются печатью исполнительного органа местного самоуправления муниципального образования.

5. Расходы, связанные с приобретением, выдачей и ведением трудовых книжек, а также регистрацией трудовых договоров (контрактов) в органах местного самоуправления муниципальных образований, несет работодатель.

6. Отношения исполнительных органов местного самоуправления муниципальных образований и работодателей - физических лиц по регистрации трудовых договоров (контрактов) и удостоверению записей в трудовых книжках работников строятся на основе заключаемых между ними договоров.